Дело № 2- 208/11 г.РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Солнечногорск Московской обл.
Солнечногорский городской суд Московской области:
под председательством судьи Кирсанова А.В.,
при секретаре Буренок В.А.,
с участием представителей МУЗ «Солнечногорская ЦРБ» по доверенности- Тагамлыка А.Н., Бойко Ю.М. и представителя Тарнопольского Р.А. по доверенности- Анисимовой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению МУЗ «Солнечногорская ЦРБ» к Тарнопольскому Роману Анатольевичу о взыскании денежных средств,-
установил:
МУЗ «Солнечногорская ЦРБ» обратилось в суд с исковым заявлением к Тарнопольскому Р.А. о взыскании денежных средств по ученическому соглашению, сообщив, что 15 апреля 2010 года с ответчиком заключено ученическое соглашение, которое является дополнением к трудовому договору № 35 от 07 марта 2006 года. Оно регулирует трудовые отношения между ними в связи с повышением квалификации, усовершенствованием, профессиональной переподготовкой работника в форме индивидуального обучения. В соответствии с условиями Соглашения (п. 2.2.1) ответчик обязался пройти соответствующее обучение и по его завершении отработать по трудовому договору не менее трех лет на предложенной в соответствии с полученной специальностью должности. Данное обязательство ответчиком не исполнено. В период с 01 марта по 26 апреля 2010 года на основании Приказа главного врача от 15 апреля 2010 года № 395 ответчик прошел усовершенствование, сертификационный цикл по специальности «Анестезиология и реанимация». Обучение ответчиком пройдено успешно, получен сертификат. 18 мая 2010 года Тарнопольский Р.А. подал заявление о прекращении трудовых отношений с МУЗ «Солнечногорская ЦРБ» по собственному желанию в связи с переходом на новое место работы. На основании заявления ответчик приказом главного врача от 01 июня 2010 года № 256 уволен по основаниям ч. 1 ст. 80 ТК РФ, до истечения срока, определенного в п. 2.2.1 Соглашения. Принятые по Соглашению обязательства истцом исполнены в полном объеме: во исполнение п. 2.4.1 истец оплатил Тарнопольскому Р.А. среднюю заработную плату за период обучения 01 марта по 26 апреля 2010 года в сумме <данные изъяты>. В связи с расторжением трудового договора ответчиком 20 мая 2010 года подано заявление на имя главного врача МУЗ «Солнечногорская ЦРБ» о прекращении Соглашения. В указанном заявлении Тарнопольский Р.А. подтвердил свои обязательства по Соглашению о возмещении затрат, понесенных работодателем в связи с его обучением, однако до настоящего времени не возместил затраты понесенные работодателем при его направлении на обучение.
В судебном заседании представители МУЗ «Солнечногорская ЦРБ» иск поддержали и пояснили его по существу, сообщив, что с 01 марта 2010 года Тарнопольский Р.А. находился на обучении в связи с необходимостью продления сертификата, срок которого у него истекал в июне 2010 года. В марте 2010 года ответчику в связи с тем, что он не исполнял свои должностные обязанности и не предоставил документов, подтверждающих нахождение на обучении, заработная плата не начислялась. Тарнопольский Р.А. необходимые документы представил в середине апреля 2010 года, и с ним было заключено ученическое соглашение для того, что бы на период обучения выплачивать ему среднемесячную заработную плату за работу, которую он фактически не выполнял, т.к. находился на обучении. В период обучения, в свободное от учебы время, Тарнопольский Р.А. дежурил, за что ему производились денежные начисления сверх среднемесячной заработной платы.
Тарнопольский Р.А. и его представитель иск не признали, представили письменные возражения, сообщив, что в 2004 году ответчик закончил высшее учебное заведение по специальности анестезиология и реаниматология. 18 июня 2005 года им был получен сертификат, который действителен в течении 5 лет. 18 июня 2010 года было необходимо продлить сертификат и т.к. он на тот момент работал реаниматологом в МУЗ «Солнечногорская ЦРБ» в конце февраля 2010 года сообщил об этом руководству и ему был назначен период обучения с 01 марта по 26 апреля 2010 года. Проходя сертификационный цикл обучения в МОНИКИ, он попытался снять с банковской карточки заработную плату за март 2010 года, однако денежные средства на его счет перечислены не были. Обратившись в МУЗ «Солнечногорская ЦРБ» по данному вопросу он понял, что в отделе кадров и в бухгалтерии ни кто о его обучении не знал. После того, как он предоставил документы, подтверждающие нахождение на обучении, ему было предложено заключить ученическое соглашение. С его условиями он был не согласен, однако был вынужден подписать его, т.к. ему разъяснили, что соглашение носит формальный характер и без соглашения среднемесячную зарплату ему выплачивать не будут, а время обучения зачтут как прогул. Ни какого обучения по усовершенствованию, профессиональной переподготовке он не проходил, т.к. подтверждение Сертификата никакого отношения к этому не имеет. Находясь на обучении, он по мере возможности дежурил в МУЗ «Солнечногорская ЦРБ» и за дежурства ему производилась оплата. Заявление (л.д. 16) от 20 мая 2010 года написано лично им, при написании заявления он имел в виду, что обязуется возместить прямые затраты работодателя понесенные в связи с его обучением, а не возвратить выплаченную ему среднемесячную заработную плату.
Проверив материалы дела, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 93 года N 5487-1 право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Стороной, которая должна обеспечить это право, является работодатель. Так, ст. 196 ТК РФ определено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Согласно Положению о лицензировании медицинской деятельности (утверждено постановлением Правительства РФ от 04 июля 2002 года № 499), одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности является повышение не реже 1 раза в 5 лет квалификации работников юридического лица, осуществляющих медицинскую деятельность.
Таким образом, обеспечение всех необходимых условий для прохождения курсов повышения квалификации является обязанностью работодателя, в данном случае- главного врача МУЗ «Солнечногорская ЦРБ». При этом работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе выплачивать на период обучения среднемесячную заработную плату.
Согласно ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что 07 марта 2006 года с Тарнопольским Р.А. заключен бессрочный трудовой договор № 35, согласно изменений к которому от 01 декабря 2009 года, последний переведен на работу в отделение анестезиологии- реанимации МУЗ «Солнечногорская ЦРБ» по профессии врач анестезиолог- реаниматолог на 1.0 ставку (л.д. 6, 7, 8). Согласно приказа № 395 главного врача МУЗ «Солнечногорская ЦРБ» от 15 апреля 2010 года Тарнапольский Р.А. с 01 марта 2010 года по 26 апреля 2010 года находится на сертификационном цикле обучения в МОНИКИ по специальности «анестезиология- реаниматология», с сохранением средней заработной платы по основному месту работы (основание: заявление Тарнопольского Р.А., путевка № 10-10/41). 15 апреля 2010 года МУЗ «Солнечногорская ЦРБ» с Тарнопольским Р.А. заключено ученическое соглашение, являющееся дополнительным к трудовому договору между сторонами от 11 августа 1986 года (л.д. 10- 11).
На основании изложенного, принимая во внимание, что условия ученического соглашения, заключенного МУЗ «Солнечногорская ЦРБ» с Тарнопольским Р.А. 15 апреля 2010 года противоречат ТК РФ и условиям трудового договора № 35 от 07 марта 2006 года (с последующими изменениями), суд находит его условия недействительными и не подлежащими применению, в связи с чем, заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь требованиями ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд,-
решил:
В удовлетворении иска МУЗ «Солнечногорская ЦРБ» к Тарнопольскому Роману Анатольевичу о взыскании денежных средств по ученическому соглашению отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд Московской области в течение 10 дней после составления мотивированного решения.
Судья А.В. Кирсанов
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья А.В. Кирсанов