гр.дело № 2-315/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерациип. Солнечный 18 мая 2011 года
Солнечный районный суд Хабаровского края:
в составе председательствующего судьи Липатовой И.В.,
при секретаре Плотниковой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Солнечный ул. Ленина, 29 гражданское дело по иску Ахмедова Р.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау ДВ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда,
Установил:
Ахмедов Р.С. обратился в суд с иском к ООО «Римбунан Хиджау ДВ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении.
В обоснование иска указал, что он работал у ответчика в должности разнорабочего в дорожно-ремонтном отделе. Трудовым договором № 127-10 от 17.12.2010 года ему установлен оклад в размере 4000 рублей, северная надбавка 50%, районный коэффициент при работе в Солнечном районе 20%, в Ульчском районе 40%. Работа вахтовым методом по графику с 16 по 31 число при продолжительности работы 40 часов, выходные с 1 по 15 число каждого месяца. Работодатель производил ему оплату за отработанное время исходя из 40 часов за вахту, а не по фактически отработанному времени, в связи с чем ему недоначислена и не выплачена зарплата за период с декабря 2010 года по март 2011года в общей сумме 86730 рублей. 25.03.2011 года он был уволен по собственному желанию. 30 марта 2011года он получил расчет при увольнении. В связи с тем, что ему своевременно не выплачена заработная плата и расчет при увольнении, просит суд применить ставку рефинансирования за каждый день просрочки выплаты заработной платы.
Воспользовавшись правом, предусмотренным ч.1 ст. 39 ГПК РФ, истец Ахмедов Р.С. в судебном заседании увеличил исковые требования и суду пояснил, что с 17.12.2010 года он работал в ООО «Римбунан Хиджау ДВ» в должности разнорабочего в дорожно-ремонтном отделе. Работа вахтовым методом с 16 по 31 каждого месяца, с 1 по 15 число выходные дни. При приеме на работу ему установили продолжительность рабочего времени 40 часов за вахту. В декабре 2010 года согласно расчетному листку он отработал 165 часов; в 2011году: в январе 165 часов, в феврале 143 часа, в марте 88 часов, которые оплатили по факту исходя из оклада. Он не согласен с такой оплатой труда, полагает, что у него имеется переработка, подлежащая оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ не менее чем в двойном размере. Ему недоначисленно и невыплаченно заработной платы за сверхурочную работу за декабрь 2010 года в размере 50115 руб., за январь 2011 года в размере 48541 руб., за февраль 2011 года в размере 36172 руб., за март 2011 год в размере 22177 руб. Всего ему недоначислено 157005 руб. Кроме этого работодатель нарушил сроки выплаты аванса за декабрь 2010 года, перечислив его только 19.01.2011г. В связи с тем, что ему не в полном объеме и не своевременно начислена зарплата за период с 17.12.2010 года по 25.03.2011 года и окончательный расчет при увольнении, просит взыскать денежную компенсацию в сумме 15008 руб. Он уволен 25.03.2011 года, а окончательный расчет ему перечислен 25.04.2011года. По закону же его должны были рассчитать в день увольнения. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 25000 руб. Он проживает с бабушкой, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка. У него не было средств для жизни, он голодал, что причиняло ему нравственные и физические страдания.
Представитель ответчика ООО «Римбунан Хиджау ДВ» Рудыко Р.В. всудебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, и суду дополнил, что трудовым договором истцу предусмотрен суммированный учет рабочего времени, продолжительность рабочей смены 11 часов, итого за вахту отработать 165 часов. Истцу оплата труда произведена по фактически отработанному времени, что отражено в табелях учета рабочего времени с декабря 2010года по март 2011года включительно, расчетных листках истца и ведомостях начисления заработной платы за указанный период. Просит в удовлетворении исковых требований Ахмедову Р.С. отказать в полном объеме, применив срок исковой давности в части нарушения сроков выплаты истцу аванса за декабрь 2010 года.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Рассматривая заявление представителя ответчика о применении срока исковой давности по данному спору, суд исходит из положений абз.2 ч.6 ст. 152 ГПК РФ, устанавливающих, что в предварительном судебном заседании при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельствах по делу.
Поскольку ходатайство о применении срока исковой давности заявлено на стадии рассмотрения дела, то его разрешение подлежит после исследования всех обстоятельств по делу.
Из Устава, регистрационных документов видно, что предприятие с иностранными инвестициями «Римбунан Хиджау ДВ» в форме общества с ограниченной ответственностью внесено в Единый государственный реестр юридических лиц 17.12.2002г. и поставлено на учет в качестве юридического лица в налоговом органе, имеет филиал в п. Горин, Солнечный район, Хабаровского края.
Согласно Положению о филиале ООО «Римбунан Хиджау ДВ» в п. Горин, утвержденного 10.12.2007г., функции исполнительного органа Филиала осуществляются Руководителем филиала (п.6.1), который назначается на должность и освобождается от нее приказом Генерального директора Общества (п.6.2); руководитель филиала осуществляет руководство текущей деятельностью Филиала, организует его работу и несет ответственность перед Обществом в пределах своих полномочий (п.6.3), издает приказы о приеме и увольнении сотрудников филиала (п.6.4).
В соответствии с ч.5 ст.11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.
Из определения трудового договора, данного в ст. 56, 57 ТК РФ видно, что это двухсторонне соглашение между работником и работодателем, содержащее все существенные условия труда. В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.
Согласно трудовому договору № 127-10 от 17.12.2010 года следует, что он заключен между Горинским филиалом ООО «Римбунан Хиджау ДВ» и Ахмедовым Р.С., который принимается в общество на постоянную работу в должности разнорабочего в дорожно-ремонтный отдел с 17.12.2010 года. Режим работы вахта с 16-31 число месяца с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов, суммированным учетом рабочего времени, продолжительностью рабочей смены 11 часов. Оплата труда устанавливается оклад в размере 4000 рублей, выплата районного коэффициента за работу в Солнечном районе 20%, за работу в Ульчском районе в размере 40% и северной надбавки в размере 50%.
Аналогичная информация содержится в кадровом приказе № 2692-10 л\с от 17.12.2010г. о принятии Ахмедова Р.С. на работу.
Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 ТК РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Правовое регулирование рабочего времени состоит в нормировании его продолжительности, то есть установлении продолжительности времени, которое работник должен отработать у данного работодателя в определенную единицу времени.
В силу ч.1 ст.91 ТК РФ рабочее время-время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
В силу ч.2 ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Установленная указанной статьей предельная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю - называется "нормальной" в связи с тем, что она распространяется на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и от формы собственности, кроме тех, для которых законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени законодатель выделяет сокращенное (ст. 92 ТК РФ) и неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ).
При этом в ст.92 ТК РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- не более 24 часов в неделю - для работников моложе 16 лет;
- не более 35 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
- не более 35 часов неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
- не более 36 часов в неделю - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
К указанным категориям работников истец не относится.
В отличие от сокращенного рабочего времени неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное число рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сокращение числа рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное число рабочих часов при одновременном сокращении числа рабочих дней в неделю.
Как утверждает истец, ему установлено рабочее время 40 часов в месяц. Вместе с тем, из письменного трудового договора суд не усматривает установление истцу неполного рабочего времени.
Условия письменного трудового договора о том, что Ахмедову Р.С. установлен режим работы вахта с 16-31 число месяца с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов, суммированным учетом рабочего времени, продолжительностью рабочей смены 11 часов во взаимосвязи свидетельствуют о том, что имеется в виду недельная, установленная ст. 91 ТК РФ, а не месячная, продолжительность рабочего времени.
В силу ч.3 ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст.104 ТК РФ в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В соответствии с п.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Римбунан Хиджау ДВ» в дорожно-ремонтном отделе установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.
Как пояснил представитель ответчика Рудыко Р.В., истцу оплата труда произведена по фактически отработанному времени, что отражено в табелях учета рабочего времени с декабря 2010 года по март 2011 года включительно, расчетных листках истца и ведомостях начисления заработной платы за указанный период.
Из расчетных листков истца видно, что за декабрь 2010 года за период с 17 по 31 число Ахмедов отработал 165 часов и ему начислена заработная плата в сумме 10785 рублей; в январе 2011 года отработал 165 часов и начислена заработная плата в сумме 11510 рублей, в феврале 2011 года отработано 143 часа и начислена заработная плата в сумме 12198,55 рублей; в марте 2011 года отработано 88 часов и начислена заработная плата за отработанное время с учетом компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в общей сумме 10380,70 рублей.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у Ахмедова Р.С. отсутствует сверхурочная работа, подлежащая оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя, работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
При этом доводы истца о том, что отработанная им норма рабочего времени за месяц превышала установленную норму в 160 часов, суд находит не состоятельными.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
На основании этого положения приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю*(4). В соответствии с утвержденным Порядком норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе - восемь часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на пять, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на пять, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Согласно производственному календарю на 2010 год в декабре норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели составляет 183 часа.Согласно производственному календарю на 2011 год при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 5 марта, 3 ноября), и 117 выходных дней с учетом 4 дополнительных дней отдыха (6 и 10 января, 2 мая, 13 июня) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 1 и 2 января, 1 мая, 12 июня с выходными днями.
Норма рабочего времени в 2011 г. составит при 40-часовой рабочей неделе - 1981 час., то есть 165 часов в месяц (1981 : 12).
При таких обстоятельствах исковые требования в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за декабрь 2010 года в размере 50115 руб., за январь 2011 года в размере 48541 руб., за февраль 2011 года в размере 36172 руб., за март 2011 год в размере 22177 руб. являются необоснованными, и удовлетворению не подлежат.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденным и генеральным директором общества 29.01.2007г., приказу № 8 от 24.12.2009 года работодатель обязан выплачивать причитающуюся работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: аванс в сумме минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом - 25 числа текущего месяца; окончательный расчет с учетом ранее выплаченного аванса 17 числа следующего за отчетным месяцем.
Как пояснил представитель ответчика Рудыко Р.В., бухгалтерия ООО «Римбунан Хиджау ДВ» начисляет аванс работникам до 15 числа текущего месяца. Истец же был принят на работу 17.12.2010года, в связи с чем своевременно ему не был начислен аванс. Аванс Ахмедову Р.С. был выплачен в январе 19.01.2011г., 28.01.2011г. перечислена заработная плата за декабрь 2010 года в полном объеме, что подтверждается письменными доказательствами.
Как видно из расчетных листков истца Ахмедова Р.С., за январь 2011 года ему выплачен аванс в сумме 2800 рублей; за февраль выплачен аванс в сумме 2800 рублей; за март выплачен аванс в сумме 2800 рублей.
Согласно платежному поручению № 106 от 19.01.2011 года Ахмедову Р.С. перечислен аванс за январь 2011 года в сумме 2800 рублей.
Согласно платежному поручению № 242 от 28.01.2011года и списка перечисляемой зарплаты видно, что заработная плата за декабрь 2010 года перечислена Ахмедову Р.С. в сумме 9559 рублей.
Согласно платежному поручению № 570 от 17.02.2011 года Ахмедову перечислен аванс за февраль в сумме 2800 рублей; платежному поручению № 949 от 17.03.2011года Ахмедову Р.С. перечислен аванс за март в сумме 2800 рублей.
Следовательно, работодатель нарушил сроки выплаты аванса истцу за декабрь 2010 года.
В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как установлено судом, о нарушении своего права получить аванс за декабрь 2010 года в сумме минимального размера труда истец узнал по окончанию декабря 2010 года.
Исковое заявление Ахмедова Р.С. о разрешении индивидуального трудового спора поступило в суд 19.04.2011г. входящим № 537.
Исходя из праздничных и выходных дней с 01 по 10 января 2011 года, установленный ст.392 ТК РФ срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части нарушения работодателем срока выплаты аванса за декабрь 2010 года, истек 11.04.2010г. и истцом Ахмедовым Р.С. пропущен.
Ахмедов Р.С. уважительной причиной пропуска срока указал опасение негативных последствий по работе.
Рассматривая ходатайство истца о восстановлении срока на обращение в суд, суд исходит из следующего.
По правилам ч.1 ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
В соответствии со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 05.03.2009г. № 295-О-О этот перечень не является исчерпывающим, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника, в том числе дать оценку и такой причине пропуска работником срока для обращения в суд, как опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю.
Как установлено в судебном заседании, авансирование работников и сроки выдачи аванса в соответствии с требованиями трудового законодательства предусмотрены в Правилах внутреннего трудового распорядка общества, аванс выдается работникам регулярно и своевременно. На чем основывались опасения истца наступления негативных последствий по работе, Ахмедов Р.С. пояснить суду затруднился.
При таких обстоятельствах причины, не позволившие Ахмедову Р.С. обратиться за защитой своих прав в части нарушения работодателем срока выплаты аванса истцу за декабрь 2010 года, в пределах установленного законом срока, носят предположительный характер, и в совокупности с конкретными обстоятельствами дела, не могут быть расценены судом в качестве уважительных.
Таким образом, учитывая, что Ахмедов Р.С. обратился в суд с иском в части нарушения работодателем срока выплаты аванса за декабрь 2010 года, по истечении трехмесячного срока со дня, когда ему стало известно о нарушении его права на получение аванса за декабрь 2010 года, отсутствии сведений об уважительных причинах пропуска указанного трехмесячного срока, суд приходит к выводу о применении исковой давности по спору в части нарушения работодателем срока выплаты аванса истцу за декабрь 2010 года, о применении которой заявлено представителем ответчика.
В соответствии с частью 2 пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
При таких обстоятельствах, в удовлетворении требований Ахмедова Р.С. в части нарушения работодателем срока выплаты ему аванса за декабрь 2010 года, следует отказать.
Однако из исследованных платежных поручений усматривается, что сроки выплаты заработной платы и окончательного расчета работодателем нарушены.
Согласно платежному поручению № 683 от 01.03.2011г. перечислена заработная плата за январь 2011г., в том числе Ахмедову Р.С. в размере 7454,44 руб.
Согласно платежному поручению № 1041 от 29.03.2011г. перечислена заработная плата за февраль 2011г., в том числе Ахмедову Р.С. в размере 8034,55 руб.
Таким образом, просрочка от установленной Правилами внутреннего трудового распорядка даты выплаты заработной платы с учетом ранее выплаченного аванса - 17 числа месяца, следующего за отчетным, составила: за декабрь 2010г. - 11 календарных дней, за январь 2011г. - 12 календарных дней, за февраль 2011г - 12 календарных дней.
По правилам ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно приказу № 560-11 л/с от 25.03.2011 года с Ахмедовым Р.С. расторгнуть трудовой договор по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника по собственному желанию, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 11 календарных дней за период работы с 17.12.2010года по день увольнения.
Как видно из расчетного листка Ахмедова Р.С. за март 2011 года начислена заработная плата в сумме 10380 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, с учетом НДФЛ и аванса за март 2011 года причитается к выдаче 6383,70 руб.
Из платежного поручения № 1454 от 25.04.2011 года видно, что Ахмедову Р.С. перечислена заработная плата за март 2011 года в сумме 6383,70 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таких обстоятельствах, требования истца в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета обоснованны, и подлежат частичному удовлетворению.
Согласно представленному ответчиком расчету, задержка выплаты заработной платы за декабрь 2010 года за период с 18.01.2011г. по 28.01.2011г. составила 11 календарных дней, при ставке рефинансирования ЦБ РФ 7,75% сумма компенсации составляет 27,16 руб.; задержка выплаты заработной платы за январь 2011 года за период с 18.02.2011г. по 27.02.2011г. составила 10 календарных дней, при ставке рефинансирования ЦБ РФ 7,75% сумма компенсации составляет 19,26 руб.; задержка выплаты заработной платы за январь 2011 года за период с 28.02.2011г. по 01.03.2011г. составила 2 календарных дней, при ставке рефинансирования ЦБ РФ 8 % сумма компенсации составляет 3,98 руб.; задержка выплаты заработной платы за февраль 2011 года за период с 18.03.2011г. по 29.03.2011г. составила 11 календарных дней, при ставке рефинансирования ЦБ РФ 8 % сумма компенсации составляет 25,71 руб., задержка выплаты окончательного расчета в связи с увольнением в марте 2011 года за период с 26.03.2011г. по 25.04.2011г. составила 31 календарных дней, при ставке рефинсирования ЦБ РФ 8 % сумма компенсации составляет 52,77 руб.
Указанный расчет выполнен верно, проверен судом и принимается в качестве допустимого доказательства.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 128,88 руб.
Расчет денежной компенсации, представленный суду истцом, неверен, поскольку содержит необоснованные суммы, выполнен с ошибкой, а именно при расчете индекса не учтено, что ставка рефинансирования берется в процентах, и необходимо ставку рефинансирования банка разделить на 300 и разделить на 100.
Истец заявил требования о компенсации морального вреда, который оценивает в 25000 рублей. В обоснование морального вреда указала, что он проживает с бабушкой, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы у него не было средств для жизни, он голодал, что причиняло ему нравственные и физические страдания.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
На основании ч.3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Судом в соответствии со ст. 156 ГПК РФ были созданы сторонам необходимые условия для исполнения ими процессуальных обязанностей и осуществления предоставленных им прав.
Вместе с тем, никаких убедительных доказательств факта наличия морального ущерба, причинного в связи с неправомерными действиями (бездействиями) работодателя и вина последнего в его образовании, а также того, что истец испытал нравственные и физические страдания, за который ответчик обязан компенсировать ему моральный вред в размере 25 000 рублей, Ахмедов Р.С. суду не предоставил.
При таких обстоятельствах требования истца в части компенсации морального вреда необоснованны.
Принимая во внимание, что истец в соответствии с законом освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина от удовлетворенных судом исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, судья
РЕШИЛ:
Исковые требования Ахмедова Р.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау ДВ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау ДВ» в пользу Ахмедова Р.С. денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику, в размере 128 (Сто двадцать восемь) рублей 88 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау ДВ» госпошлину в местный бюджет в размере 400 рублей.
В остальной части иска Ахмедову Р.С. отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке через Солнечный районный суд в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение 10-ти дней со дня вынесения.
Судья И.В. Липатова