гр.дело № 2-279/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ п. Солнечный 20 апреля 2011 года Солнечный районный суд Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Липатовой И.В., при секретаре Плотниковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пономарева И. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау ДВ» о признании права на получение северной надбавки в размере 50% за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу, об обязании выплачивать процентную надбавку к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% с момента трудоустройства, произвести перерасчет и выплатить недополученную заработную плату с момента трудоустройства по настоящее время с учетом права получения северной надбавки в полном размере, установил: Пономарев И.Ю. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау ДВ» о признании права на получение северной надбавки в размере 50% за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу, об обязании выплачивать процентную надбавку к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% с момента трудоустройства, произвести перерасчет и выплатить недополученную заработную плату с момента трудоустройства по настоящее время с учетом права получения северной надбавки в полном размере. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «Римбунан Хиджау ДВ» помощником машиниста котельной в отдел капитального строительства. При трудоустройстве предоставил работодателю справку о ранее получаемой северной надбавки в размере 50%. Однако условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель к должностному окладу установил ему надбавку за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу в размере 10% и районный коэффициент 20%. В октябре 2010года он обратился к ответчику с заявлением об установлении и выплате ему северной надбавки в размере 50%, ДД.ММ.ГГГГ он получил ответ, что исходя из его трудового стажа, он имеет право лишь на 10.% надбавку к заработной плате за работу, приравненную к Крайнему Северу, с чем он не согласен. Поскольку он прожил в местности, приравненной к районам Крайнего Севера более 5 лет, что предусмотрено ч.2 ст.11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ №» О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях». Однако в начислении и выплате северной надбавки в полном объем ему было отказано. Истец Пономарев И.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске и суду дополнил, что он с рождения с 1988 года проживал в <адрес> постоянно, никуда не выезжал. Ранее он работал в ООО «Горинский КЛПХ», в ООО «ДальЕвроЛес» и пользовался северной надбавкой в размере 50%. Представитель истца адвокат Дроздова О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика ООО «Римбунан Хиджау ДВ» Рудыко Р.В. в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях на исковые требования, заявил срок исковой давности. Суд, выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему. Как установлено в судебном заседании, Пономарев И.Ю. родился ДД.ММ.ГГГГ году в <адрес>, с 1994 по 2005 году обучался в МОУ СОШ <адрес>, в 2005 году поступил в КГОУ НПО «Профессиональное училище №», где обучался до июня 2006года;, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в армии по призыву, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Горинский КЛПХ»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО « ДальЕвроЛес»; с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Римбунан Хиджау ДВ», где работает по настоящее время, что подтверждается письменными доказательствами. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Пономарев И.Ю. принимается на работу в ООО «Римбунан Хиджау ДВ» на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ помощником машиниста котельной, ему установлен должностной оклад 2600 рублей в месяц; районным коэффициентом 20%; процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 10%; ежемесячная индивидуальная премия в сумме 2105,89 рублей. Аналогичная информация содержится в кадровом приказе № л\с от ДД.ММ.ГГГГ, Пономарев И.Ю. с приказом ознакомлен, о чем имеется его подпись. Соглашением сторон трудового договора от 31ё.12.2010г. срок его действия продлен по ДД.ММ.ГГГГ, о чем издан кадровый приказ № л\с от ДД.ММ.ГГГГ, истец с приказом ознакомлен под роспись. Письмом начальника филиала ООО « Римбунан Хиджау ДВ» отказано в установлении и выплате процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в полном размере с момента трудоустройства в размере 50% в связи с отсутствием необходимого трудового стажа. Из справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной паспортистом МООО «Луч» видно, что Пономарев И.Ю., 1988 года рождения зарегистрирован по <адрес>1 в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ, действующим до настоящего времени, к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера отнесены, в том числе, и <адрес>. Таким образом, Пономарев И.Ю. родился и проживает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера до его устройства на работу более 20 лет. Российским законодательством предусмотрены различные льготы работникам, работающим в местностях с тяжелыми климатическими условиями. В частности, работникам, живущим и работающим в северных районах страны, гарантирована процентная надбавка. В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст.317 ТК РФ и ст.11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-I В соответствии с прежней редакцией ст.11 указанного закона молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили указанных районах и местностях не менее пяти лет. С введением в действие Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 122-ФЗ, после ДД.ММ.ГГГГ указанная компенсация для данной категории лиц отменена. Однако пунктом 1 статьи 153 указанного Закона установлено, что в рамках длящихся правоотношений для лиц, у которых возникло до ДД.ММ.ГГГГ право на компенсации в натуральной форме или льготы и гарантии, носящие компенсационный характер, закрепленные в отменяемых настоящим Федеральным законом нормах, настоящий ФЗ не может рассматриваться как не допускающий реализацию возникшего в указанный период права на эти компенсации, льготы и гарантии в форме и размерах, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Кроме этого в период действия вышеуказанного Закона РФ о Северах в старой редакции, Пономарев И.Ю. согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ № работал в ОАО «Горинский КЛПХ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве штабелевщика пиломатериалов в лесоцехе и имел право на выплату процентной надбавки к окладу в размере 50%. ОАО «Горинский КЛПХ» находится на территории <адрес>, относящейся к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и на него распространяется действие Постановления Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, требования истца в части признания за ним права на получение надбавки к заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 процентов за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях обоснованны. Согласно справке инспектора отдела кадров ООО «ДальЕвроЛес» Пономарев И.Ю. работал водителем самосвала и пользовался северной надбавкой к заработной плате в размере 50%. Из трудовой книжки Пономарев И. Ю. видно, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ДальЕвроЛес» водителем самосвала. При таких обстоятельствах суд находит несправедливым и противоречащим Конституции РФ применение ответчиком в отношении истца изменившегося положения ст.11 Закона №, как к молодому специалисту, прожившему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с самого рождения, поскольку исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования. Самой преамбулой установлено, что нормы настоящего Федерального закона должны реализовываться в соответствии с положениями, закрепленными в данной преамбуле, и не могут использоваться для умаления прав и законных интересов человека и гражданина. В период работы Пономарева И.Ю. в ОАО «Горинский КЛПХ», ООО «ДальЕвроЛес» по прежнему месту работы в ему выплачивалась процентная надбавка к заработной плате в полном размере 50%. Таким образом, исходя из принципа справедливости, закрепленный в Конституции РФ, суд считает, что истец, прожив в местности, приравненной к районам Крайнего Севера с самого рождения (более 20 лет), исполнил все требования ранее действующего законодательства и имел право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы. Следовательно, требования истца в части обязании ответчика выплачивать Пономареву И.Ю. процентную надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 процентов, обоснованны. Рассматривая заявление представителя ответчика о применении срока исковой давности по спору, суд исходит из следующего. В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права. Как установлено судом, трудовой договор подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ, кадровый приказ о приеме на работу доведен до сведения Пономарев И.Ю. также ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, о нарушении своего права на получение надбавки к заработной плате за стаж работы в полном объеме Пономарев И.Ю. узнал при подписании трудового договора и ознакомлении с кадровым приказом, и начале работы с ДД.ММ.ГГГГ Исковое заявление Пономарева И.Ю. о разрешении индивидуального трудового спора поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ входящим №. Следовательно, установленный ст.392 ТК РФ срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в части требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ (первый рабочий день, следующий за выходными праздничными днями), и истцом пропущен. Таким образом, учитывая, что Пономарев И.Ю. обратился в суд с иском по истечении трехмесячного срока со дня, когда ему стало известно о нарушении его права на получение процентной надбавки к заработной плате в полном объеме, принимая во внимание, что истец не просил о восстановлении срока для обращения в суд и при этом не представил сведений об уважительных причинах пропуска указанного трехмесячного срока, суд приходит к выводу о применении исковой давности по спору за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ включительно, о применении которой заявлено представителем ответчика. В соответствии с частью 2 пункта 2 статьи 199 Гражданского Кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Вместе с тем, принимая во внимание длящийся характер возникших между сторонами правоотношений, требования в остальной части иска заявлены своевременно. Следовательно, исковые требования в части обязания ответчика произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ с учетом 50% надбавки и выплатить недоначисленную заработную плату подлежат удовлетворению. На основанию изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Пономарева И. Ю. удовлетворить частично. Признать право Пономарева И. Ю. на получение надбавки к заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 процентов за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау ДВ» выплачивать Пономареву И. Ю. надбавку к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 процентов. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау ДВ» произвести перерасчет заработной платы Пономареву И. Ю. с ДД.ММ.ГГГГ с учетом 50 процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и выплатить недоначисленную заработную плату. В остальной части иска Пономареву И. Ю. отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Солнечный районный суд в течение 10-ти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья И.В. Липатова Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ Копия верна: судья Липатова
«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.