гр.дело № 2-281/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации п. Солнечный 04 мая 2011 года Солнечный районный суд Хабаровского края: в составе председательствующего судьи Липатовой И.В., при секретаре Плотниковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Солнечный ул. Ленина, 29 гражданское дело по иску Сентябова Г. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лес» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, у с т а н о в и л: Сентябов Г.И. обратился в суд с иском к ООО «Лес» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности машиниста финского лесозаготовительного комплекса «Харвестер» на верхнем складе. Оплата работы производилась сдельно, зависела от выработки плана. До настоящего времени ему не выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец Сентябов Г.И. в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, о чем имеется тиелефонограмма. В соответствии с ч. 5 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца. Воспользовавшись правом, предусмотренным ч.1 ст. 39 ГПК РФ, представитель истца Заморока А.Н. в судебном заседании исковые требования уменьшил и суду показал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности машиниста финского лесозаготовительного комплекса «Харвестер» на верхнем складе. Оплата работы производилась сдельно, зависела от выработки плана. Сентябов Г.И. уволен ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет ему не выплачен. Он проработал более 8 месяцев и в период работы отпуском не пользовался. Согласился с расчетом компенсации неиспользованного отпуска, предоставленного суду представителем ответчика, и просит взыскать 21119,90 руб. компенсации за неиспользованный отпуск. Считает, что работодатель в нарушение ст.137 ТК РФ произвел удержание из заработной платы истца сумм неотработанного аванса, когда как Сентябов Г.И. на это согласия не давал. Суд принял данное уменьшение иска, поскольку право представителя истца, в том числе и специальные полномочия, содержатся в нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Представитель ответчика ООО «Лес» Тимошенко И.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась и суду пояснила, что Сентябов Г.И. работал в обществе вахтовым методом по 15 дней. Оплата труда в соответствии с Правилами внутреннего распорядка осуществляется в виде аванса до 15 числа текущего месяца, заработная плата в конце месяца. В связи с тем, что работники после вахты разъезжаются, в основном на предприятии выдается аванс в счет заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ Сентябов Г.И. уволен, ему причитается к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2119,90 руб. В связи с тем, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сентябов Г.И. авансирован в счет заработной платы на сумму 186000 руб., а причиталось ему к выплате 184894,67 руб. вместе с компенсацией отпуска при увольнении, окончательного расчета ему не имеется, работодатель произвел удержания для возмещения неотработанного аванса. Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Как установлено в судебном заседании, Сентябов Г.И. принят на работу в ООО «Лес» с ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста финского лесозаготовительного комплекса «Харвестер» на верхнем складе, за период работы отпусками не пользовался, уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту «а» части 6 статьи 81 ТК РФ (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), что подтверждается письменными доказательствами. Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 ТК РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Как пояснила суду представитель ответчика Тимошенко И.А., на предприятии практикуется авансирование работников в счет заработной платы. Согласно платежных ведомостей и расходных кассовых ордеров за период работы Сентябову Г.И. в счет заработной платы выдавались авансы: 15.05.2010г. в размере 41000 руб., 31.05.2010г. в размере 14000 руб., 15.06.2010г. в размере 15000 руб., 30.06.2010г. в размере 21000 руб., 30.06.2010г. в размере 15000 руб., 15.07.2010г. в размере 15000 руб., 31.07.2010г. в размере 10000 руб., 15.08.2010г. в размере 15000 руб., 15.09.2010г. в размере 15000 руб., 20.10.2010г. в размере 15000 руб., 15.11.2010г. в размере 10000 руб. Итого за период работы с 01.05.2010г. по 15.01.2011г. Сентябову Г.И. выдано аванса в счет заработной платы в размере 186000 рублей. Согласно бухгалтерской справке № от ДД.ММ.ГГГГ, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сентябову Г.И. начислена заработная плата в размере 184894,67 руб., в том числе компенсация отпуска при увольнении за 29 дней в размере 21119,90 руб. По правилам ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как установлено в судебном заседании, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ Сентябову Г.И. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно расчету среднего заработка, предоставленного суду представителем ответчика, с которым согласился и представитель истца, за 29 дней неиспользованного отпуска Сентябову Г.И. начислено 24275,90 руб. компенсации, согласно расчетному листку за январь 2011г., на руки Сентябову Г.И. при увольнении причитается 21119,90 руб. компенсации за неиспользованный отпуск. Как установлено в судебном заседании, для возмещения неотработанного аванса, выданного Сентябову Г.И. в счет заработной платы, работодатель произвел удержания, не выплатив ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Вместе с тем, в соответствии с абз.2 ч.2, ч.3 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться работодателем для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, если работник не оспаривает их основания и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. При отсутствии хотя бы одного из этих условий работодатель теряет право на бесспорное взыскание указанных сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке. Как установлено в судебном заседании, приказа об удержании из заработной платы Сентябова Г.И. для погашения его задолженности работодатель не издавал, Сентябов Г.И. согласия на такое удержание из заработной платы не давал. Таким образом, работодатель в нарушение указанной нормы права принял решение об удержании из заработной платы Сентябова Г.И. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Следовательно, требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении обоснованны и подлежат удовлетворению. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Сентябова Г. И. удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Лес» в пользу Сентябова Г. И. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 21119 (Двадцать одну тысячу сто девятнадцать) рублей 90 копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Лес» в местный бюджет государственную пошлину в размере 833 рубля 60 копеек. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Солнечный районный суд в течение 10-ти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья И.В. Липатова Решение в окончательной форме принято 05 мая 2011 года Копия верна: судья Липатова