гр.дело № 2-487/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 23 мая 2012 года п. Солнечный Хабаровского края Солнечный районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Липатовой И.В., при секретаре Плотниковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Солнечный ул. Ленина 29 гражданское дело по иску Думновой И. Н. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Солнечная Центральная районная больница» о взыскании компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных местностей, Установил: Думнова И.Н обратилась с иском к МУЗ «Солнечная ЦРБ» о взыскании компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных местностей. В обоснование иска указала, что она работала в МУЗ «Солнечная ЦРБ» врачом-педиатром с 1987 года, находится в отпуске с последующим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ по уходу за ребенком. Причиной увольнение явилось решение о переезде на другое постоянное место жительства - город Воронеж. Затраченные ею суммы на проезд и отправление домашних вещей ответчик не оплачивает из-за отсутствия источника финансирования. Воспользовавшись правом, предусмотренным ч.1 ст. 39 ГПК РФ истец уточнила исковые требования, о чем представила письменное заявление, просит взыскать расходы по проезду в размере 23316,90 руб. и провозу багажа в размере 2053,90 руб. Истец Думнова И.Н. в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, о чем представила письменное заявление. Представитель ответчика МУЗ «Солнечная ЦРБ» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя о чем имеется письменное заявление, в котором исковые требования признаются. В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон. Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу ч.1 ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Приказом главного врача МУЗ «Солнечная ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № Думнова И. Н. принята с ДД.ММ.ГГГГ участковым врачом-педиатром. Из трудового договора видно, что он заключен между МУЗ «Солнечная ЦРБ и Думновой И. Н.. Согласно договору Думнова И.Н. принята на работу в должности участкового врача-педиатра на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу главного врача МУЗ «Солнечная ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ Думновой И.Н. - врачу-педиатру участковому с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставить ежегодный отпуск с последующим увольнением за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 46 календарных дней. С ДД.ММ.ГГГГ уволить по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 летнего возраста по п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ. В соответствии со ст. 35 Закона РФ от 19.02.1993г. N 4520-I Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем. В силуст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсация, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. В соответствии с ч.5 ст. 326 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. В соответствии с ч.4 указанной статьи гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой за счет средств краевого бюджета, только по основному месту работы. Исходя из нормы ч.5 ст.326 ТК РФ, которая является специальной по отношению к иным нормам права, ст.4 Закон Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ N 255, данная гарантия предоставляется работнику по основному месту работы, и выплачивается работодателем. Факт выезда Думновой И.Н. к новому месту жительства подтверждается проездными билетами, согласно которых истица выезжает ДД.ММ.ГГГГ поездом № 667 направлением ст. Комсомольск-на-Амуре-Хабаровск. Стоимость проезда составила на ДД.ММ.ГГГГ,80 рублей. ДД.ММ.ГГГГ проезд поездом № 001 сообщением Хабаровск-Москва на 1 человека составляет 19144,90 руб. ДД.ММ.ГГГГ проезд поездом № 062 сообщением Москва-Придача составляет 2183,20 руб. Итого расходы истца по проезду составляют 23316,90 руб. Из перевозочного документа АА 2020025 284702 от ДД.ММ.ГГГГ видно, что Думнова И.Н. оправила железной дорогой от ст. Комсомольск до ст. Воронеж багажом домашние вещи 1 место весом 55 кг, и уплатила за отправку 2053,90 руб. Копии проездных и перевозочных документов сверены с подлинниками и заверены судом в соответствии с ч.2 ст. 71 ГПК РФ, предусматривающей возможность предоставления письменных доказательств в форме надлежащим образом заверенной копии, суд признает их надлежащими доказательствами. Данные документы соответствуют требованиям, предъявленным к документам, выданным в момент оплаты услуги, ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 54-ФЗ и содержат все необходимые сведения. Таким образом, исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме. В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден. На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Думновой И. Н. удовлетворить в полном объеме. Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Солнечная Центральная районная больница» в пользу Думновой И. Н. компенсацию расходов, связанных с переездом на постоянное место жительства в размере 25370 (Двадцать пять тысяч триста семьдесят) рублей 80 копеек. Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Солнечная Центральная районная больница» в бюджет Солнечного муниципального района государственную пошлину в размере 961 руб. 12 коп. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Солнечный районный суд в течение месяца со дня его принятия. Судья Липатова И.В. Копия верна: судья Липатова И.В.
«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями на 24 июля 2009г.) работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.