РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес>ДД.ММ.ГГГГ
Солнцевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Олюниной М.В.,
с участием истца М.Г.Н
при секретаре Матюхиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1093/10
по иску М.Г.Н к ООО «ПМ» об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании задолженности компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «ПМ» об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании задолженности компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что она работала на данном предприятии уборщиком с 02.04.2007 года, 03.03.2008 года переведена уборщиком производственных участков производственного цеха. 27.07.2009 года обращалась к работодателю с заявлением об увольнении с 28.07.2009 года по соглашению сторон. Не знает уволена она или нет. Ее заработная плата составляла <данные изъяты> с 12 мая 2009 года по 16 июня 2009 года находилась в основной оплачиваемом отпуске. Обратилась 02.06.2009 года к работодателю с просьбой произвести с ней расчет за отпуск. За отпуск начислено было <данные изъяты>., однако ей выплатили только 17.07.2009 года сумму в размере <данные изъяты> Она с 02.06.2009 года по 13.07.2009 года и с 28.07.2009 года по 11.08.2009 года находилась на больничном по временной нетрудоспособности. Больничные листы сданы, однако она не получила от работодателя пособие по временной нетрудоспособности. Также ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты>. Истец, после уточнения исковых требований (л.д.60-63) просил взыскать с ответчика задолженность в размере <данные изъяты>., которая складывается из: недоплаты за отпуск, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., процентов за нарушение работодателем установленного срока выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>., процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации при временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>.
Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом по месту нахождения юридического лица по сведениям из ЕГРЮЛ (л.д.47-54, 69). Доказательств уважительности отсутствия суду не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, своего представителя не прислал.
Таким образом, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, учитывая положения ст.167 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает уточненные исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст.46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст.129 ТК РФ оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу в ООО «ПМ» уборщиком с 02.04.2007 года, 03.03.2008 года переведена уборщиком производственных участков производственного цеха с заработной платой <данные изъяты> в месяц (л.д.7-8). 27.07.2009 года обращалась к работодателю с заявлением об увольнении с 28.07.2009 года по соглашению сторон (л.д.19). Сведений об увольнении в материалах дела нет. Трудовую книжку истцу не выдали и не ознакомили ее с приказом об увольнении.
В период с 12 мая по 16 июня 2009 года истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.
02.06.2009 года истец обратился к работодателю с просьбой произвести с ней расчет за отпуск.
Со слов бухгалтера истец узнал, что ей начислено за отпуск <данные изъяты>., однако ей выплатили только 17.07.2009 года сумму в размере <данные изъяты> пояснив, что когда поступят деньги, они ей выплатят остальную часть, но так до настоящего времени не оплатили, как пояснил истец. Задолженность по компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск составит <данные изъяты>
Истец с 02.06.2009 года по 13.07.2009 года и с 28.07.2009 года по 11.08.2009 года находилась на больничном по временной нетрудоспособности, что подтверждается копиями больничных листов (л.д.14-16). Больничные листы истец сдал, а больничный лист с 28.07.2009 года по 11.08.2009 года истец направил по почте, что подтверждается уведомлением (л.д.17-18), который ответчик получил по почте 20.08.2009 года (л.д.18).
Однако она не получила от работодателя пособие по временной нетрудоспособности.
Выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам является одной из социальных гарантий, установленных государством и закрепленной в ст. 183 Трудового кодекса РФ. Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".
По общему правилу назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.
Законом N 255-ФЗ предусмотрено назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу даже после прекращения работы по трудовому договору в течение 30 календарных дней после этого.
Средний дневной заработок для исчисления указанных пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, разъяснены в одноименном Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением случаев, когда пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка), при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится, как правило, в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Днем увольнения считается последний день работы
Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска этот отпуск должен быть продлен на количество календарных дней болезни или перенесен на другой срок. А за период временной нетрудоспособности работнику должно быть назначено пособие.
Учитывая, что истец находился в отпуске по 16 июня 2009 года и находился по временной нетрудоспособности на больничном с 02 июня 2009 года по 13.07.2009 года, таким образом, отпуск должен быть продлен на количество календарных дней болезни – с 14.07.2009 года + 4 дня, т.е. по 18.07.2009 года.
С 28 июля 2009 года по 11 августа 2009 года истец находился на больничном, что подтверждается копией больничного листа.
Однако 28 июля 2009 года – день увольнения по соглашению сторон (л.д.19). на данном заявлении указана резолюция генерального директора К.Ю.А, «уволить согласно действующего законодательства».
Согласно ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
Согласно ст.78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, суд принимает дату увольнения - 28.07.2009 года по соглашению сторон.
Однако при увольнении работодатель не произвел с работником полного расчета.
задолженность по компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск составит <данные изъяты> (<данные изъяты> (выплачено).
компенсация за неиспользованный отпуск составит.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Истец работала с 02.04.2007 года по 27.07.2009 года (2 года 3 мес. 25 дн.). Истец указала, что была в отпуске за указанный период работы 21 день и 35 дней, что составит 56 дней. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за период 3 мес. 25 дней, что составит 116 дней или 8,9 дня неиспользованного отпуска (116 х 28 : 365 = 8,9 дня) составит <данные изъяты>. (<данные изъяты> – среднемесячная заработная плата : <данные изъяты>.).
Компенсация по временной нетрудоспособности составит
Истец с 02.06.2009 года по 13.07.2009 года (42 дня) и с 28.07.2009 года по 11.08.2009 года (15 дней) находилась на больничном по временной нетрудоспособности, что подтверждается копиями больничных листов (л.д.14-16).
а) <данные изъяты> (учитывая, что стаж истца более 8 лет) х 12 мес. : 365 дней в году х 42 дня нетрудоспособности (с 02.06.2009 года по 13.07.2009 года) = <данные изъяты>
б) <данные изъяты> учитывая, что с 28 июля 2009 года истец уволен, однако в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка) х 12 мес. : 365 дней в году х 15 дней нетрудоспособности (с 28.07.2009 года по 11.08.2009года) = <данные изъяты>.
Итого компенсация по временной нетрудоспособности составит <данные изъяты> (<данные изъяты>
Таким образом, ответчик при увольнении истца не произвел с ним полного расчета. ООО «ПМ» имеет перед истцом задолженность, которая складывается из: задолженности по компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> компенсации по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.
На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика задолженность, которая складывается из: задолженности по компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты>., компенсации по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.
Кроме того истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты указанных сумм за период с 29 июля 2009 года по 31 марта 2010 года.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что суд удовлетворяет требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты взысканных сумм.
Суд считает, учитывая требования ст.236 ТК РФ, возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в следующем размере.
Расчет компенсации за задержку выплаты взысканных сумм у суда следующий.
Суд принимает во внимание действующую ставку рефинансирования на день вынесения решения - с 29 марта 2010 года - 8,25% годовых, установлена Указанием ЦБ РФ от 26.03.2010 N 2415-У.
Компенсация за задержку выдачи компенсации по временной нетрудоспособности (с 02.06.2009 года по 13.07.2009 года) в размере <данные изъяты>., за период с 29 июля 2009 года - следующий день за днем, подлежащего расчету, по 21 апреля 2010 года – день вынесения решения (267 дней) составит:
<данные изъяты>. х 8,25% х 267 дней (с 29 июля 2009 года по 21 апреля 2010 года) : 300 = <данные изъяты>
Компенсация за задержку выдачи компенсации по временной нетрудоспособности (с 28.07.2009 года по 11.08.2009 года) в размере 3 <данные изъяты>., за период с 21 августа 2009 года - следующий день за днем получения ответчиком по почте больничного листа, по 21 апреля 2010 года – день вынесения решения (244 дня) составит:
<данные изъяты>. х 8,25% х 244 дня (с 21 августа 2009 года по 21 апреля 2010 года) : 300 = <данные изъяты>.
Итого компенсация за задержку выдачи компенсации по временной нетрудоспособности составит: <данные изъяты>. (<данные изъяты>.)
Истец просил взыскать с ответчика ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в форме выплаты заработка.
Согласно ст.84.1. ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом, ущерб за задержку выдачи трудовой книжки составит из расчета среднедневного заработка:
<данные изъяты> – среднедневной заработок.
<данные изъяты> (среднедневной заработок) х 268 дней (с 28.07.2009 года по 21.04.2010 года – день вынесении решения суда) = <данные изъяты>
Однако истец просил взыскать с ответчика ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>., а не <данные изъяты>. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом (п.5 постановления пленума ВС РФ от 19.12.2003 года № 23, согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ). Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>., как просил истец (л.д.62), так как суд не может выйти за рамки исковых требований, и взыскать большую сумму, чем просил истец.
Также истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Доводы истца о том, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, суд находит обоснованным, поскольку в действиях ответчика усматриваются неправомерная задержка начисленной но невыплаченной заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Данную сумму суд считает соразмерной и полагает, что размер присужденного возмещения находится в разумных и справедливых пределах.
Разрешая вопрос о распределении судебных расходов между сторонами, суд, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно п.п.1 п.1 ст. 333.20 НК РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
Суд присуждает ответчику понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере <данные изъяты>.), без учета компенсации морального вреда, согласно п.1 ст.333.19 НК РФ, в ред. до 27.12.2009 года, т.к. истец подал иск в декабре 2009 года.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>.), в том числе госпошлины по требованиям истца неимущественного характера о компенсации морального вреда, в размере 2 000 рублей (юридические лица, в силу п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ в ред. до 27.12.2009 года, т.к. истец подал иск в декабре 2009 года).
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования иску М.Г.Н к ООО «ПМ» об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании задолженности компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ПМ» в пользу М.Г.Н задолженность, которая складывается из: задолженности по компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты>., компенсации по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсации за задержку выдачи компенсации по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>., ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>., а также компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>
Взыскать с ООО «ПМ» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении остальных требований – отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Московский городской суд г. Москвы через Солнцевский районный суд г.Москвы в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
СудьяМ.В. Олюнина