О взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 11 июля 2011 года

Солнцевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Олюниной М.В., при секретаре Каминской А.А.,

с участием истца Каспарова Б.Л.,

представителя ответчика по доверенности Волковой Л.П. (л.д.33),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1519/11

по иску Каспарова Б. Л. к ООО «ЛАГ-Сервис+» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ЛАГ-Сервис+» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, в котором просил:

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в период с 13.07.2010 года по 21.12.2010 года в размере *** руб., компенсацию при выполнении работ в выходные дни в период с 13.07.2010 года по 21.12.2010 года в размере *** руб.

- взыскать с ответчика юридические расходы в размере *** руб.,

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** руб. (л.д.3-9).

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Истец пояснил, что он работал механиком по контролю за техническим состоянием и эксплуатацией транспортных средств в ООО «ЛАГ-Сервис+». В период с 13.07.2010 года по 21.12.2010 года он ежемесячно около 42 час. в месяц работал сверхурочно при сменном графике работы. 14.05.2011 года он был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако, предприятие при увольнении не произвело полного расчета и не доплатило ему за сверхурочную работу. Представил письменные пояснения (л.д.149-153).

Представитель ответчика по доверенности Волкова Л.П. (л.д.33) в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично, а именно задолженность плате за сверхурочную работу в период с 13.07.2010 года по 21.12.2010 года в размере *** руб., за вычетом НДФЛ, представив расчет задолженности (л.д.154). Представила отзыв (л.д.97-99). Пояснила, что работодатель оплатил истцу праздничный день – 04.11.2010 года в одинарной дневной ставке сверх оклада, т.к. работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Также представитель ответчика признал юридические расходы истца частично в размере *** руб.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец 13.07.2010 года принят на работу в ООО «ЛАГ-Сервис+» в должности механика по контролю за техническим состоянием и эксплуатацией транспортных средств в структурное подразделение ДСМУ ООО «ЛАГ-Сервис+» на неопределенный срок, без испытательного срока, с окладом в размере *** руб. в месяц и надбавкой по итогам работы за месяц, которая устанавливается генеральным директором.

С 30.12.2010 года по 13.05.2011 года истец был временно нетрудоспособным (л.д.105-106).

13.05.2011 года истцу назначена II группа инвалидности по общему заболеванию до 01.06.2012 года (л.д.141).

14 мая 2011 года истец уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается заявлением о приеме на работу (л.д.100), копией приказа о приеме на работу (л.д.101), копией трудового договора №74 от 13.07.2010 года (л.д.10-11), копией трудовой книжки (л.д.12-25, 142), копией приказа о прекращении трудового договора (л.д.104).

Режим работы в трудовом договоре не оговорен, однако указано, что режим работы устанавливается в соответствии с Правилами трудового распорядка (п.4.1. трудового договора.

Согласно п.22 Правил внутреннего трудового распорядка норма рабочего времени не может превышать 40 час. в неделю. Для механиков по контролю за техническим состоянием и эксплуатацией транспортных средств – установлен скользящий график, который устанавливается ежемесячно (л.д.52, 47-55).

Согласно ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст.99 ТКРФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В соответствии со ст.103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ст.104 ТК РФ, порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н, норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

на 2010 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2010 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно ст.112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Представитель ООО «ЛАГ-Сервис+» представил в суд справку о расчете задолженности по оплате сверхурочных работ (л.д.154).

Согласно ч.2 ст.68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Однако, суд производит расчет задолженности по оплате сверхурочных работ самостоятельно, поскольку ответчик не верно рассчитал стоимость одного часа работы истца.

Доводы ответчика о том, что при расчете 1 часа, при норме рабочего времени, необходимо заработную плату за квартал разделить на количество отработанных часов сверх нормы рабочего времени, судом тщательно проверены, однако не могут быть приняты во внимание, поскольку порядок исчисления полуторного или двойного размера оплаты сверхурочной работы Трудовым кодексом РФ не предусмотрен, однако по аналогии в этой ситуации можно воспользоваться правилами ч.1 ст.153 ТК РФ об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно которой работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Кроме того, при таком расчете, представленном ответчиком, ухудшается положение работника, поскольку если разделить количество отработанных часов сверх нормы рабочего времени на заработную плату то, что чем больше работник отработал сверхурочно, тем будет меньше стоимость одного часа отработанного сверхурочно рабочего времени.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Следовательно, подсчет количества часов, отработанных работником сверхурочно и осуществление соответствующей доплаты возможны только по окончании учетного периода.

Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с Правилами трудового распорядка и приказом ООО «ЛАГ-Сервис+» от 01.04.2010 года №40а (л.д.43) о режиме работы механиков ДСМУ установлена продолжительность учетного периода – квартал. Поэтому расчет проводиться поквартально.

Согласно табелям рабочего времени (л.д.126-137) истец работал за период с 13.07.2010 года по 29.12.2010 года в следующем режиме.

Расчет: *** : 464 час. = *** руб. – стоимость 1 часа, при норме рабочего времени.

2 час. х 1,5 х *** руб. = *** руб. – за первые два часа сверхурочной работы.

101 час. х 2 х *** = *** руб. - за последующие часы сверхурочной работы в двойном размере.

Итого *** руб. + *** руб. = *** руб. – стоимость сверхурочной работы за III квартал.

Расчет: *** руб. : 518 час. = *** руб. – стоимость 1 часа, при норме рабочего времени.

2 час. х 1,5 х *** руб. = *** руб. – за первые два часа сверхурочной работы.

110 час. х 2 х *** = *** руб. - за последующие часы сверхурочной работы в двойном размере.

Итого *** руб. + *** руб. = *** руб. – стоимость сверхурочной работы за IV квартал.

Всего стоимость сверхурочной работы составило: *** руб. + *** руб. = *** руб. – 13% НЛФЛ = *** руб.

Что касается требований истца о том, что 04.11.2010 года ему не оплачивалась как работа в праздничный день, судом тщательно проверены, однако не могут быть приняты во внимание, поскольку работодатель рассчитал 04.11.2010 года как праздничный день в однократном размере и суд при подсчете сверхурочной работы рассчитал этот день, как сверхурочный, т.е. в двойном размере.

Доводы истца о том, что ему должны были рассчитывать выходы на работу в выходные дни в двукратном размере, суд считает не состоятельными, поскольку согласно п. 4 разъяснения от 08.08.1966 N 13/П-21 (утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21) если работа производится сверхурочно в праздничные дни, то она не должна учитываться как сверхурочная, поскольку уже оплачена в двойном размере. Кроме того, не требуется соблюдать порядок ст.113 ТК РФ, если для работника суббота и (или) воскресенье не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели (при сменном графике работы). В таком случае суббота и воскресенье являются для работника рабочими днями и оплачиваются в одинарном размере.

Таким образом, ответчик имеет перед истцом задолженность сверхурочной работы в размере *** руб., за вычетом НДФЛ.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы истца о том, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, суд находит обоснованным, поскольку в действиях ответчика усматриваются неправомерная задержка невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда частично в размере *** руб.

Данную сумму суд считает соразмерной и полагает, что размер присужденного возмещения находится в разумных и справедливых пределах.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов между сторонами, суд, в соответствии со ст.103 ГПК РФ «издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований».

Согласно п.п.1 п.1 ст. 333.20 НК РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Суд присуждает ответчику понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере *** руб. ((*** руб. – ***) х 3% + *** руб. = *** руб.), без учета компенсации морального вреда, согласно п.1 ст.333.19 НК РФ.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере *** руб. (*** руб. + *** руб. *** коп.), в том числе госпошлины по требованиям истца неимущественного характера о компенсации морального вреда, в размере *** рублей (юридические лица, в силу п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ).

Также суд считает возможным взыскать с ответчика юридические расходы истца частично в размере *** руб., поскольку согласно договора об оказании юридических услуг в данные услуги входит не только составление иска, но и претензии, жалобы, консультации (л.д.29-32). Поэтому суд принимает к зачету расходы на юридические услуги только в части составления искового заявления в размере *** руб. (л.д.30), считая их судебными расходами истца, и считает возможным взыскать данную сумму с ответчика, в порядке ст.ст.94, 98 ГПК ПФ.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Каспарова Б. Л. к ООО «ЛАГ-Сервис+» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛАГ-Сервис+» в пользу Каспарова Б. Л. задолженность сверхурочной работы в размере *** руб., за вычетом НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере *** руб. *** коп., юридические расходы в размере *** руб., а всего *** руб. *** коп.

Взыскать с ООО «ЛАГ-Сервис+» государственную пошлину в доход государства в размере *** руб. *** коп.

В удовлетворении остальных исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Московский городской суд г. Москвы через Солнцевский районный суд г.Москвы в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья                                     М.В. Олюнина