РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Москва 12 июля 2011 года
Солнцевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Олюниной М.В., при секретаре Каминской А.А.,
с участием представителя истца по доверенности Смирновой Л.В. (л.д.5),
прокурора – помощника Солнцевского межрайонного прокурора г.Москвы – Богатырева А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1042/11 по иску
Оськиной К. В. к ООО «Рябинников & Партнёры» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Рябинников & Партнёры» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, в котором (после уточнения исковых требований) просил:
- признать увольнение незаконным,
- восстановить ее на работе в должности юриста в ООО «Рябинников & Партнёры»,
- взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности с 16.12.2010 года по 19.12.2010 года в размере *** руб., пособие по беременности и родам, исходя из заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска, по беременности и родам с 20.12.2010 года по 01.07.2011 года в размере *** руб.,
- взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере *** руб., а также расходы по составлению нотариальной доверенности в размере *** руб.,
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** руб. (л.д.96-98, и дополнительный иск л.д.184-185).
Истец в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, прислала своего представителя, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие, <данные изъяты> (л.д.218). Представила письменные объяснения (л.д.230-231).
Представитель истца по доверенности Смирнова Л.В. (л.д.5) в судебное заседание явилась, уточненные и дополнительные исковые требования поддержала. Требования мотивированы тем, что истец с 01.04.2009 года работала в должности юриста в ООО «Рябинников & Партнёры», тогда как генеральный директор Рябинников В.В. знал о том, что у нее отсутствует юридическое образование, однако это не помешало ему работать с ней более 1,5 лет в должности юриста. Главный бухгалтер не требовал предоставить документ о высшем юридическом образовании в течение около полутора лет работы. Истцу не предлагали иную работу и должность, соответствующую квалификации работника. В 2010 году истец забеременела, в связи со сложной многоплодной беременностью ей пришлось взять с 08.11.2010 года по 16.11.2010 года оплачиваемый отпуск, с 17.11.2010 года по 19.12.2010 года отпуск за свой счет. 13 декабря 2010 года истец, находясь в отпуске, получила уведомление об увольнении с 20.12.2010 года на основании п.4 ч.1 ст.84 ТК РФ. Приказ об увольнении истец не получал, в связи с чем 29.12.2010 года истцом направлено заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и нотариально заверенные копии листков нетрудоспособности. Также просила признать причину пропуска срока срок для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права, на основании ст.392 ТК РФ уважительной и восстановить данный срок (л.д.104-105).
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д.220), представил заявление об отложении дела, в связи с направлением уведомления председателю совета директоров общества о созыве внеочередного собрания для рассмотрения вопроса о возможности заключения с истцом мирового соглашения (л.д.196-217). Однако, суд считает данное ходатайство не подлежащим удовлетворению, поскольку согласно представленного устава общества генеральный директор является единоличным исполнительным органом и в силу своей компетенции вправе распоряжаться имуществом общества (п.п.12.1, 12.2 Устава, л.д.211-212). Предыдущее судебное заседание суд откладывал по ходатайству ответчика. Суд считает, что ответчик затягивает рассмотрение данного дела, и поэтому, учитывая сроки рассмотрения дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца (ч.2 ст.154 ГПК РФ). Кроме того, представителем истца представлены сведения о том, что Рябинников В.В. зарегистрировал иное юридическое лицо под наименованием ООО «Рябинников & Партнёры Финансовый Ассистент» (л.д.222-228). Поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, учитывая, что в материалах дела имеется их отзыв (л.д.37-40, 170-175). Ответчик заявил о пропуске срока для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права, на основании ст.392 ТК РФ.
Таким образом, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителей ответчика, учитывая положения ст.167 ГПК РФ.
Прокурор в суде полагал, что иск подлежит удовлетворению в части признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании пособий, в части взыскании компенсации морального вреда иск подлежит удовлетворению частично.
Выслушав объяснения явившихся сторон, заключение прокурора, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, суд считает уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную трудовым соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В судебном заседании установлено, что истец Оськина (Туктабаева) К.В. принята на работу с 01.04.2009 года в должности юриста в ООО «Рябинников & Партнёры» на неопределенный срок, без испытательного срока, с должностным окладом в размере *** руб., что подтверждается трудовым договором (л.д.10-12, 56-58), приказом № от 01.04.2009 года о приеме на работу (л.д.55).
Истца приняли на работу в должности юриста не имеющего высшего юридического образования.
Представитель истца пояснил, что в 2010 году истец забеременела и, в связи со сложной многоплодной беременностью ей пришлось взять с 08.11.2010 года по 16.11.2010 года оплачиваемый отпуск, а потом с 17.11.2010 г. по 19.12.2010 г. – отпуск за свой счет (л.д.8-9).
Однако, отпуск работодателем не оформлялся, и ответчик начислял истцу за данный период заработную плату (л.д.160).
Истец с 16.12.2010 года по 19.12.2010 года была временно нетрудоспособна, а также с 20.12.2010 года по 01.07.2011 года была временно нетрудоспособна по беременности и родам, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д.155-156).
27.12.2010 года у истца родились сыновья – О.М.К. и О.Т.К. (л.д.22-23), <данные изъяты>.
Работодатель направил истцу уведомление о том, что с 20.12.2010 года трудовой договор с ней будет расторгнут, на основании п.4 ч.1 ст.84 ТК РФ, в с вязи с отсутствием соответствующего документа об образовании, если выполнение работ требует специальных знаний (л.д.65).
Представитель истца пояснил, что истец получил данное уведомление 13.12.2010 года. Однако истец не получала приказа об увольнении.
09.11.2010 года истец написала объяснение о том, что у нее не имеются высшего юридического образования (л.д.59).
Приказом № от 20.12.2010 истец уволен на основании п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора (п.1 ч.1 ст.84 ТК РФ) (л.д.68).
Суд считает, что данный приказ № от 20.12.2010 является не обоснованным и незаконным по следующим основаниям.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ).
Согласно п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст.84 ТК РФ, трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Согласно ст.81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Учитывая положение п.51 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в котором указано, что в силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Доказательств того, что работодатель направил приказ об увольнении истцу и известил работника об увольнении надлежащим образом в материалах дела нет.
Таким образом, истец не был извещен о самом увольнении.
Кроме того, ответчик не представил сведения о предложении работнику вакансий должностей или работы, соответствующие квалификации истца, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него в данной местности.
Доводы ответчика о том, что у работодателя имелись основания для увольнения, так как истец не отвечал требованиям, предъявляемым к кандидатам на данную должность, не состоятельны, по следующим основаниям.
Как следует из пояснений представителя истца, трудовая функция истца заключалась в разносе корреспонденции и запросах, получении выписок из ЕГРП и др.
Истец взысканиям не подвергалась.
Доводы ответчика о том, что основанием увольнения, послужили, в том числе претензии от ООО «А» от 29.03.2010, от К.С.А. от 02.02.2010, однако в нарушении ТК РФ, работодатель не ознакомил с ними истца. Кроме того, данные претензии поступили до того, как истец написала объяснительную (09.11.2010). Ответчик не предоставил никаких доказательств, что данными делами занималась истец.
Доводы ответчика о том, что у истца не было высшего юридического образования, не является основанием для ее увольнения по следующим основаниям.
При поступлении на работу истец не имел высшего юридического образования, что не мешало работодателю заключить с истцом трудовой договор на должность юриста.
Таким образом, учитывая образование истца, учитывая, что истец взысканиям не подвергалась, учитывая, что работодатель был согласен при поступлении на работу истца с неимением у нее высшего юридического образования и истец работала на данной должности продолжительное время, работодатель не предложил истцу иную работу, соответствующую ее квалификации, то увольнение истца по указанным основанием не законно.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку не возможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан отправить ему уведомление. Последний день работы истца - 20.12.2010, однако уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой истцу направили 08.12.2010. Уведомление об увольнении было направлено 08.12.2010 по месту жительства истца в <адрес>. Тогда как приказ об увольнении, направлен 20.12.2010, но по адресу ее регистрации (л.д.107) с почтового отделения Московской области №, которое в этот день не работало (л.д.251-253). Кассовые чеки об отправлении данного письма отсутствуют, как и уведомление о получении копии приказа об увольнении.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" и постановлением Правительства Российской Федерации от 08 июля 1997 г. N 835 "О первичных учетных документах" Госкомстат России по согласованию с Минфином России и Минэкономики России утверждает альбомы унифицированных форм первичной учетной документации. В соответствии с Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" существует унифицированная форма Приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнение) № Т-8, в соответствии с Постановление Госкомстата РФ от 24 марта 1999 г. N 20 "Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации", в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа). Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается. В приказе об увольнении № от 20 декабря 2010 года отсутствуют обязательные реквизиты, в том числе отсутствует основание (документ) увольнения и дата увольнения истца.
Таким образом, суд считает, что увольнение истца с должности юриста по приказу № от 20.12.2010 года о прекращении трудового договора с работником – незаконно.
В соответствие со ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Согласно п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
В силу ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Следовательно, истец должен быть восстановлен на работе в должности юриста.
В связи с тем, что копии приказа об увольнении истец не получала, 29.12.2010 ею было отправлено заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и нотариально заверенные копии листков нетрудоспособности.
16 марта 2011 года работодатель получил листки нетрудоспособности, однако до сих пор их не оплатил, мотивируя тем, что они оформлены ненадлежащим образом.
Доводы ответчика о том, что филиал № 13 ФСС РФ отказал в приеме данных листков нетрудоспособности, суд считает не состоятельным, поскольку таких доказательств ответчиком не предоставлено. Из ответа из ФСС филиал МРО ФСС РФ №13 от 30.05.2011 года сообщает о том, что листки нетрудоспособности серии ВШ № и ВШ № представленные Оськиной К.В. выданы и продлены обоснованно (л.д.179). О том, что ФСС филиал № 13 отказывается возмещать суммы по листкам нетрудоспособности, такие данные в указанном письме отсутствуют. Следовательно, работодатель необоснованно отказал в оплате листков нетрудоспособности.
В соответствии с Приказом от 1 августа 2007 года N 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности», допускается выдача листков нетрудоспособности за прошедший период.
Истца выписали из больницы 24.12.2010 года, а с 20.12.2010 года у нее начинался отпуск по беременности и родам. И в соответствии с п.62 Приказа от 1 августа 2007 года N 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности», при оформлении листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии, в том числе за прошедшее время, в графах "Специальность и фамилия врача" и "Подпись врача "таблицы" Освобождение от работы" указываются специальность, фамилия лечащего врача, фамилия председателя врачебной комиссии и их подпись. В данных листках нетрудоспособности помимо подписи врача, стоит подпись заведующего отделения. Листки нетрудоспособности выданы правильно с 16.12.2010 года - стационарное лечение, с 20.12.2010 – отпуск по беременности и родам, дата выдачи на даты выписки истца из больницы 24.12.2010. Медицинское учреждение готово исправить данные листки нетрудоспособности так, как устраивало бы работодателя (л.д.117), но работодатель отказывается их вернуть, лишая истца выплат положенных ей по закону.
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь обязан осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Следовательно, работодатель необоснованно не выплачивает страховое обеспечение.
Расчет по оплате листков нетрудоспособности произведен в соответствии с окладом, указанного в трудовом договоре истца, а также сумм перечисленных истцу за выполнение трудовых обязанностей работодателем (л.д.163-165, 158).
В соответствии со ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.
В соответствии со ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
В силу ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с ч.2 ст.13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующим календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
В соответствии со ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; (отпуск)
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Пособие по листку нетрудоспособности № за период с 16.12.2010 года по 19.12.2010 год, за 12 месяцев (с 01.12.2009 - 30.11.2010), предшествующих месяцу наступления страхового случая составит.
Из расчетного периода исключается следующее время:
с 19.07.2010 по 16.08.2010 – листок нетрудоспособности
с 17.08.2010 по 06.09.2010 – листок нетрудоспособности
с 11.10.2010 по 03.11.2010 – листок нетрудоспособности
с 08.11.2010 по 16.11.2010 – отпуск ежегодный
с 17.11.2010 по 30.11.2010 – отпуск за свой счет
Фактически отработанное время - 268 календарных дней.
Сумма выплат, которые учтены при расчете пособия: декабрь 2009 года – *** руб., январь 2010 года – *** руб., февраль 2010 года – *** руб., март 2010 года – *** руб., апрель 2010 года – *** руб., май 2010 года – *** руб., июнь 2010 года – *** руб., июль 2010 года – *** руб., август 2010 года – *** руб., сентябрь 2010 года – 16 *** руб., октябрь 2010 года – *** руб., ноябрь 2010 года – *** руб.
Итого: *** руб.
В связи с тем, что стаж работника менее 5 лет, пособие выплачивается в размере 60%
Размер дневного пособия *** руб. (60%) – за один день.
Период нетрудоспособности 4 дня.
*** руб. х 4 дня = *** руб.
Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № за период с 16.12.2010 года по 19.12.2010 год составит: *** руб.
Пособие по листку нетрудоспособности № за период с 20.12.2010 года по 01.07.2011 год за 12 месяцев (с 01.12.2009 - 30.11.2010), предшествующих месяцу наступления страхового случая составит.
Из расчетного периода исключается следующее время:
с 19.07.2010 по 16.08.2010 – листок нетрудоспособности
с 17.08.2010 по 06.09.2010 – листок нетрудоспособности
с 11.10.2010 по 03.11.2010 – листок нетрудоспособности
с 08.11.2010 по 16.11.2010 – отпуск ежегодный
с 17.11.2010 по 30.11.2010 – отпуск за свой счет
Фактически отработанное время 268 календарных дней.
Сумма выплат, которые учтены при расчете пособия: декабрь 2009 года – *** руб., январь 2010 года – *** руб., февраль 2010 года – *** руб., март 2010 года – *** руб., апрель 2010 года – *** руб., май 2010 года – *** руб., июнь 2010 года – *** руб., июль 2010 года – *** руб., август 2010 года – *** руб., сентябрь 2010 года – *** руб., октябрь 2010 года – *** руб., ноябрь 2010 года – *** руб.
Итого: *** руб.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100%.
Размер дневного пособия *** руб.
Период отпуска по беременности и родам - 194 дня
194 дня х *** руб. = *** руб.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № за период с 20.12.2010 года по 01.07.2011 год составляет: *** руб.
При таких обстоятельствах, когда ответчиком не представлено надлежащих доказательств обоснованности невыплаты пособий по временной нетрудоспособности, суд считает возможным взыскать с работодателя пособия по временной нетрудоспособности.
Суд не может согласиться с доводом ответчика о том, что истцом нарушен срок для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права, на основании ст.392 ТК РФ, поскольку истец в период с 16.12.2010 года по 20.12.2010 года находилась в больнице, а с 20.12.2010 года – в отпуске по беременности и родам, 27.12.2010 года родила двоих детей на сроке 7 месяцев, и позже находилась с ними в стационаре до 43 суток жизни детей (л.д.25-32, 155-156, 117). Кроме того, как установлено в судебном заседании истец приказ об увольнении не получала. Ответчик знал о месте фактического жительства истца, однако не направил приказ об увольнении по месту жительства истца, что является нарушением трудовых прав истца.
Таким образом, срок для обращения в суд за разрешением трудового спора истец не пропустил.
Также в соответствии с ч.7 ст.394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в его увольнении на 7 месяцах беременности, дети родились с тяжелым диагнозом ретинопатией недоношенных - тяжёлое заболевание глаз, развивающееся вследствие преждевременных родов, приводящее к слепоте, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред.
Заявленное истцом требование о сумме морального вреда в размере *** руб., суд признает завышенным, поскольку оно не соответствуют характеру допущенного работодателем в отношении него нарушения и наступившими от него последствиями.
Суд присуждает ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** руб., которую суд считает соразмерной и полагает, что размер присужденного возмещения находится в разумных и справедливых пределах.
Что касается требований истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя по договору поручения от 11.03.2011 года в размере *** руб. (л.д.99-101, 103), то суд считает возможным удовлетворить расходы на оплату услуг представителя в размере *** руб., считая данную сумму разумным пределом, учитывая положения ст.100 ГПК РФ.
Разрешая вопрос о распределении судебных расходов между сторонами, суд, в соответствии со ст.103 ГПК РФ «издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований».
Согласно п.п.1 п.1 ст. 333.20 НК РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
Суд присуждает ответчику понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере *** руб. ((*** руб. + *** руб.) – *** руб.) х 2% + *** руб.), без учета компенсации морального вреда, согласно п.1 ст.333.19 НК РФ.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере *** руб. (*** руб. + *** руб. *** коп.), в том числе госпошлины по требованиям истца неимущественного характера о компенсации морального вреда, в размере *** рублей (юридические лица, в силу п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ).
Требование о взыскании расходов на оформление нотариальной доверенности в размере *** руб. (л.д.5, 102), суд считает возможным удовлетворить, согласно ст.ст.94, 98 ГПК РФ, считая их судебными расходами.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Оськиной К. В. к ООО «Рябинников & Партнёры» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение с 20.12.2010 года Оськиной К. В. с должности юриста из ООО «Рябинников & Партнёры» по приказу № от 20.12.2010 года.
Восстановить Оськину К. В. в должности юриста в ООО «Рябинников & Партнёры» по трудовому договору от 01 апреля 2009 года, с 20.12.2010 года.
Взыскать с ООО «Рябинников & Партнёры» в пользу Оськиной К. В. пособие по временной нетрудоспособности с 16.12.2010 года по 19.12.2010 года в размере *** руб.; пособие по беременности и родам с 20.12.2010 года по 01.07.2011 года в размере *** руб.; расходы по оплате услуг представителя в размере *** руб.; расходы по составлению нотариальной доверенности в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., а всего сумму в размере *** руб. *** коп.
Взыскать с ООО «Рябинников & Партнёры» государственную пошлину в доход государства в размере *** руб. *** коп.
В удовлетворении остальных исковых требований – отказать.
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Московский городской суд г. Москвы через Солнцевский районный суд г.Москвы в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья М.В. Олюнина