РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Москва 13 июля 2011 года
Солнцевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Олюниной М.В., при секретаре Каминской А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1457/11
по иску Оразова Р. Г. к ООО «АйСи-Стайл» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «АйСи-Стайл» о взыскании задолженности по заработной плате, в котором просил:
- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 16 октября 2010 года по 16 мая 2011 года в размере *** руб. (л.д.4-6).
Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д.51), представил заявление, в котором просил рассмотреть дело, назначенное на 13.07.011 года, в его отсутствие, поскольку нет возможности приехать (л.д.53).
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д.52), доказательств уважительности отсутствия не представил, не просил рассмотреть дело в отсутствие их представителя, отзыв на иск не представил.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст.46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст.129 ТК РФ оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу в ООО «АйСи-Стайл» на должность прораба с 01.04.2009 года на неопределенный срок с должностным окладом в размере *** руб., что подтверждается трудовым договором (л.д.19-21), приказом о приеме на работу (л.д.18).
Согласно заочному решению Солнцевского районного суда <адрес> от 26.11.2010 года следует, что истец был восстановлен на работе в ООО «АйСи-Стайл» на должность прораба с 16.07.2010 года. В данном решении также указано, что суд взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула по 16.10.2010 года (л.д.7-8).
Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Согласно ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Доводы истца о том, что у него была заработная плата в размере *** руб. подтверждается вступившим в законную силу решением Солнцевского районного суда г. Москвы, а также справкой 2-НДФЛ (л.д.23).
Согласно справке ответчика следует, что с августа 2010 года истцу заработная плата не начислялась и не выдавалась (л.д.24).
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
Такие расчетные ведомости о получении истцом заработной платы за период с 16 октября 2010 года по 16 мая 2011 года ответчиком не представлены.
Истцом ответчику было направлено письмо о приостановлении работы на весь период, до выплаты заработной платы (л.д.9-10).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Согласно ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.
Заработная плата истца за спорный период с 16 октября 2010 года по 16 мая 2011 года составит:
*** руб. (заработная плата) х 7 мес. (за период с 16 октября 2010 года по 16 мая 2011 года) = *** руб. – 13% НДФЛ = *** руб.
Таким образом, ответчик имеет перед истцом задолженность в размере *** руб., которая складывается из: задолженности по заработной платы за спорный период с 16 октября 2010 года по 16 мая 2011 года.
Разрешая вопрос о распределении судебных расходов между сторонами, суд, в соответствии со ст.103 ГПК РФ «издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований».
Суд присуждает ответчику понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере *** руб. ((*** руб. – ***) х 1% + *** руб. = *** руб.).
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Оразова Р. Г. к ООО «АйСи-Стайл» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «АйСи-Стайл» в пользу Оразова Р. Г. задолженность по заработной плате за период с 16 октября 2010 года по 16 мая 2011 года, без учета НДФЛ, в размере *** руб. *** коп.
Взыскать с ООО «АйСи-Стайл» государственную пошлину в доход государства в размере *** руб. *** коп.
В удовлетворении остальных исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Московский городской суд г. Москвы через Солнцевский районный суд г.Москвы в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья М.В. Олюнина