Дело № 2-918/10
МОТИВИРОВАННОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 июня 2010 года Соликамский городской суд Пермского края в составе:
председательствующей судьи – Жулановой Г.И.
с участием:
прокурора – Белкина В.В.
истицы- Капраловой Е.В.
представителя истицы –адвоката Снигирева Ю.А., действующего на основании ордера
представителя ответчика –адвоката Рогозникова А.М., действующего на основании доверенности
при секретаре – Караваевой Т.И.
рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Соликамске гражданское дело по иску Капраловой Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Кама-Строй» об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за вынужденный прогнул и компенсации морального вреда
у с т а н о в и л:
Капралова Е.В. обратилась в Соликамский городской суд с иском к ООО «Кама-Строй» признании приказов о наложении дисциплинарного взыскании и об увольнении незаконными, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В заявлении истица указывает, что работала в ООО «Кама-Строй» в должности с возложением обязанностей , с общей суммой оклада 7560 рублей.
Приказом № ... от ... года уволена с работы по подпункту «а» пункта 1 статьи 81 ТК РФ – за прогул. Увольнение считает незаконным.
... года между ней и директором предприятия произошел конфликт, в результате которого он предложил ей уволиться по соглашению сторон с ... года. Она не возражала против этого и с ... года перестала выходить на работу. Инспектор отдела кадров должна была подготовить проект приказа и другие документы и передать их на подпись руководителю. ... года она выдала доверенность Д. на получение ее трудовой книжки в ООО «Кама-Строй», так как нашла другое место работы. Д. ее трудовую книжку не выдали. Поскольку в то время она находилась на больничном, в связи с болезнью ребенка, ... года она направила в ООО «Кама-Строй» письменный запрос о направлении ей трудовой книжки.
... года она получила трудовую книжку и уведомление о том, что трудовой договор расторгнут с ней по п.п. «а» п.1 ст.81 ТК РФ – за совершенные прогулы с ... года, к уведомлению были приложены документы
Она считает увольнение незаконным, просит восстановить ее на прежней работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
В ходе судебного разбирательства истица изменила исковые требования: просит изменить ей дату увольнения на день вынесения решения судом, изменить формулировку увольнения на «собственное желание», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ... года по ... года, компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истица и ее представитель на измененных исковых требованиях настаивают.
Истица пояснила, что была уволена за прогул в период нахождения ее на больничном по уходу за ребенком. О том, что она находится на больничном, она поставила в известность администрацию ООО «Кама-Строй». До момента увольнения с нее не потребовали объяснение, кроме того, ей был объявлен выговор и, одновременно за тот же дисциплинарный проступок она была уволена. В связи с изложенным, просит удовлетворить ее исковые требования.
Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласен, пояснил, что истица совершила длительный прогул, за что была уволена. Приказ о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора отменен руководителем. Не отрицал, что при увольнении истицы был нарушен порядок увольнения, поскольку в указанный период она находилась на больничном по уходу за ребенком.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав представленные суду письменные доказательства по делу, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования истицы подлежат удовлетворению, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а)прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)…
В соответствии с ч.6 ст.81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В судебном заседании установлено, что Капралова Е.В. ... года была принята в общество с ограниченной ответственностью «Кама-Строй» и с ней был заключен трудовой договор №.... Дополнением № ... к трудовому договору на нее были дополнительно возложены обязанности с доплатой 20 % оклада в месяц.
... года Капралова Е.В. в результате конфликта на работе, ушла с работы и в период с ... по ... года на работу не выходила.
... года Капралова Е.В. была уволена с работы приказом № ... ( дата издания приказа изменена приказом № ... от ... года с ... года на ... года) по подпункту «а» пункта 1 статьи 81 ТК РФ – за прогулы.
Опрошенная в качестве свидетеля в судебном заседании Н. суду пояснила, что ... года она с комиссией приехала домой к Капраловой Е.В. для того, чтобы взять с нее объяснение по поводу невыхода на работу. Капралова Е.В. пояснила, что она находится на больничном по уходу за ребенком, сказала, что на работу не выйдет и хочет, чтобы ее уволили по соглашению сторон.
Данное обстоятельство подтверждается представленным суду листком нетрудоспособности серии ..., выданном ... года на период по ... года по уходу за больным сыном.
Как следует из представленных суду приказов, Капралова Е.В. была уволена с работы приказом № ... от ... года, то есть, в период, когда она ухаживала з больным ребенком.
Таким образом, ответчиком был нарушен порядок увольнения истицы за совершенные прогулы, что влечет за собой признание приказа об увольнении незаконным и восстановление ее на работе.
В соответствии со ст.394 ТК РФ, случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку истица изменила исковые требования, на восстановлении на работе не настаивает, просит изменить ей формулировку увольнения на собственное желание, исковые требования ее подлежат удовлетворению.
Соответственно подлежат удовлетворению исковые требования истицы о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, за период с ... по ... года ( 58 дней), исходя из среднедневного заработка 232 руб.67 коп., что составит 13 494 руб.86 коп.
Компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением суд определяет в размере 1500 руб., с учетом обстоятельств увольнения истицы.
С ответчика, согласно ст.98 ГПК РФ в пользу истицы подлежат взысканию расходы на представителя в размере 5000 рублей, а также государственная пошлина в местный бюджет.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Исковые требования Капраловой Е.В. удовлетворить.
Признать увольнение Капраловой Е.В. по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за прогул без уважительной причины) незаконным.
Изменить дату и формулировку увольнения Капраловой Е.В..
Считать Капралову Е.В. уволенной из общества с ограниченной ответственностью «Кама-Строй с ... года по собственному желанию.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кама-Строй» в пользу Капраловой Е.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 13494 руб.86 коп., компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей, всего 19994 руб.86 коп. а также государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 739 руб.80 коп.
Решение может быть обжаловано в 10 дней в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд.
Председательствующая Г.И.Жуланова