Дело ...
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июля 2010 года город Соликамск
Соликамский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Шатуленко И.В.,
с участием истца Путинцевой Т.А.,
при секретаре Мехоношиной Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Путинцевой ТА к Открытому акционерному обществу «Страховая компания «Урал-американ интерконтинентал лайф иншуренс компани» (далее – ОАО «СК «Урал-АИЛ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истица Путинцева Т.А. обратилась в суд с иском к ОАО «СК «Урал-АИЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В заявлении истица указала, что ... года она заключила с ОАО «СК «Урал-АИЛ» трудовой договор и была принята на работу в должности специалиста по продаже страховых услуг в ... филиал с оплатой труда согласно штатному расписанию. ... года приказом № ... она была переведена на должность инспектора с оплатой труда так же согласно штатному расписанию. Заработная плата за ... и ... ... года составила ... руб. Однако ответчик без объяснения причин начислил и выплатил ей за ... ... года заработную плату в размере ... руб. ... коп., за ... ... г. не доплатил заработную плату в размере ... руб. ... коп., задолженность по заработной плате за ... ... года составила ... руб. ... коп., за ... - ... руб. ... коп. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... в размере ... руб. ... коп., за ... – ... руб. ... коп., за ... – ... руб. ... коп., за ... - ... руб. ... коп. и компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В судебном заседании истица Путинцева Т.А. на удовлетворении исковых требованиях настаивает в полном объёме. Суду пояснила, что её рабочее место находилось в здании управления .... Бухгалтерия общества была в .... Один раз в неделю она отчитывалась о проведенной ею работе. В её обязанности входило заключение договоров страхования. Заработная плата составляла в месяц ... руб. Ежемесячно получала премию в размере ... руб. Выплата премии зависела от ежемесячной выручки, которая должна была составлять не менее ... руб. С ... года объемы платежей уменьшились, в связи с чем сдаваемая ею выручка была менее ... руб. В марте ... года отработала полный месяц, а не ... смен, как указано в расчетном листке. В ... ... года она также отработала полный месяц, а не ... смены, как указано в расчетном листке. В период с ... по ... года она находилась на больничном, который работодателем оплачен в полном объёме. За ... ... года она получила заработную плату в размере ... руб. ... коп., недоплата составила .... (....). В мае ... года она отработала ... смен, в июне отработала – ... смен. Поскольку в период с ... года по ... года находилась в очередном отпуске, к работе приступила ... года. На основании служебной записки, она была лишена премии на ... % за ... месяц. С приказом о лишении премии её никто не знакомил, считает, что премии её лишили незаконно. Заработную плату получала по ведомостям два раза в месяц. В среднем получала на руки около ... руб. табеля учёта рабочего времени не велись. По устному соглашению с бывшим директором филиала, она являлась на работу один раз в неделю. Однако новое руководство, обязало её являться на работу ежедневно. До настоящего времени с ответчиком трудовые отношения не расторгнуты.
Представитель ответчика ОАО «Урал-АИЛ» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом судебной повесткой, что подтверждается распиской, имеющейся в материалах дела. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд, с учётом мнения истицы, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии с правилами главы 22 ГПК РФ.
Суд, выслушав истицу, исследовав письменные доказательства по делу, изучив материалы гражданского дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с п.2.4 Договора работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Согласно п.3.1 Договора работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад согласно штатному расписанию.
В соответствии с п.3.3. Договора, на выплату, указанные в п. 3.1. и п. 3.2 Договора начисляется и выплачивается надбавка, обусловленная районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент).
В соответствии с п.3.2 Договора, по решению работодателя, исходя из имеющихся средств, работнику выплачивается вознаграждение стимулирующего характера по итогам работы за месяц.
В силу п. 3.5. Договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30-го числа – за текущий месяц, 15-го числа следующего месяца- за истекший месяц.
В судебном заседании установлено, что ... года между ОАО «Урал-АИЛ» и истицей был заключен трудовой договор ..., согласно которому истица была принята на работу в качестве специалиста по продаже страховых услуг л.д....). Согласно разделу 3 Договора работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад согласно Штатному расписанию. По решению работодателя, исходя из имеющихся средств, работнику выплачивается вознаграждение стимулирующего характера по итогам работы за месяц. На выплаты начисляется и выплачивается надбавка, обусловленная районным регулированием оплаты труда. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
... года приказом ... от ... года истица была переведена на другую работу инспектором предприятия л.д....), с оплатой труда согласно штатному расписанию.
В соответствии с представленными ответчиком сведениями, изложенными в справке ОАО «Урал-АИЛ» от ... года, следует, что у ООО «СК «Урал-АИЛ» перед истицей имеется задолженность по заработной плате в сумме ... руб. ... коп., из них за ... – ... руб. ... коп., за ... – ... коп.
Согласно справке за подписью главного бухгалтера ОАО «СК «Урал-АИЛ» заработная плата истицы, согласно штатному расписанию, утвержденного приказом ... от ... года, составляет ... руб.
Исходя из показаний истицы, письменных доказательств по делу, недополученная заработная плата за ... года составила ... коп., согласно следующему расчёту: ... руб. : ... смены = ... коп. х ... смен = ... коп. – ... коп. = ... коп.
Недополученная истицей заработная плата за ... года составила ... коп., согласно следующему расчету: ... смены = ... коп. х ... смены = ... коп. – ... коп. = ... коп.
Размер задолженности по заработной плате за ... года составляет – ... коп., за ... года – ... коп. Данные суммы задолженности сторонами в судебном заседании не оспариваются.
Доказательств того, что в ... и ... года Путинцева Т.А. отработала полный рабочий месяц, истицей суду не представлено и материалы дела не содержат.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования истца в части взыскания компенсации морального вреда в размере ... руб. подлежат частичному удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истицы, суд учитывает требования разумности, справедливости, конкретные обстоятельства дела, а также объем и характер причиненных истице нравственных страданий, в связи с задержкой выплаты заработной платы; степень вины работодателя в нарушении имущественных прав истицы; незначительный период задержки выплаты заработной платы, а также принимает во внимание, что заработная плата была выплачена работодателем истице в срок, установленный трудовым договором, но не в полном объеме, и определяет размер компенсации в сумме ... руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере ... руб.
Руководствуясь ст.ст. 103, 194-198, главой 22 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Путинцевой ТА удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Страховая компания «Урал-американ интерконтинентал лайф иншуренс компани» в пользу Путинцевой ТА в возмещение задолженности по заработной плате за ... года – ... коп., за ... года - ... коп., за ... года - ... коп., за ... года - ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего: ... коп.
При выплате Путинцевой ТА заработной платы произвести установленные законодательством удержания.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Страховая компания «Урал-американ интерконтинентал лайф иншуренс компани» госпошлину в доход местного бюджета в размере ... руб.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Ответчик вправе подать в Соликамский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в ... суд через Соликамский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий И.В.Шатуленко