РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 января 2011 годагород Соликамск
Соликамский городской суд Пермского края в составе председательствующей судьи Старчак Т.А.,
при секретаре Ероговой М.А.,
с участием сторон по делу,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Степанова ИИ к ООО « Север плюс» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л :
Стороны состояли в трудовых отношениях, Степанов И.И. с <дата> работал в ООО « Север плюс» <данные изъяты>, был уволен <дата> по собственному желанию, при увольнении ему не была выплачена заработная плата за июнь <дата> года в размере № рублей № копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме № рублей № копейки, в связи с чем Степанов И.И. обратился в суд с иском о взыскании с ООО « Север плюс» начисленной, но не выплаченной заработной платы.
В судебном заседании истец на иске настаивает, ответчик иск признал.
Признание иска принято судом как не противоречащее закону и не нарушающее права и интересы сторон и других лиц.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 56 ТК РФ « Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.»
Согласно ст. 21 ТК РФ «Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.»
Согласно ст. 22 ТК РФ « Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудового договора ( л.д.6), копией приказа о приеме Степанова И.И. на работу (л.д.4), ответчиком истцу начислена, но не выплачена заработная плата за <дата> года в сумме № № копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере № рублей № копейки, что подтверждается справкой ООО «Север плюс» ( л.д.5), с учетом изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина за рассмотрение дела в суде.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО « Север плюс» в пользу Степанова ИИ заработную плату за <дата> года в сумме № рублей № копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей № копейки, а всего взыскать № рублей № копейку.
Взыскать с ООО « Север плюс» в доход местного бюджета госпошлину в сумме № рублей.
Решение может быть обжаловано в <...>вой суд в течение 10 дней с принесением кассационной жалобы в Соликамский городской суд.
Судья :подписьТ.А.Старчак
<данные изъяты>