Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ
13 января 2011 годагород Соликамск
Соликамский городской суд Пермского края в составе председательствующей судьи Старчак Т.А.,
при секретаре Ероговой М.А.,
с участием истца Готлиб Я.Б.,
представителя ответчика ООО « Север» Т.А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Готлиб Я.Б. к ООО « Север» о прекращении трудового договора,
у с т а н о в и л :
Стороны - Готлиб Я.Б. и ООО « Север» состоят в трудовых отношениях, <дата> истец был принят на работу в ООО « Север» <данные изъяты>. Истец обратился в суд с иском о прекращении действия трудового договора по основаниям п. 11 ст. 77, ст. 84 ТК РФ, указывая в обоснование заявленных требований, что ответчик работой его не обеспечивает, заработную плату не выплачивает, не предоставляет ему полную и достоверную информацию о размере заработной платы, определенный в трудовом договоре размер заработной платы ниже установленного законом МРОТ, в трудовом договоре отсутствует надбавка за работу вахтовым методом.
В судебном заседании истец на иске настаивает, суду пояснил, что поставил вопрос о прекращении трудового договора по тем основаниям, что ответчик не обеспечивает его работой, заработную плату не выплачивает, время простоя не оплачивает, не сокращает, предлагает уволиться по собственному желанию, но же намерен встать на учет в центр занятости, а потому основания прекращения трудового договора скажутся на размере пособия по безработице.
Представитель ответчика с иском не согласен, суду пояснил, что трудовой договор с истцом не расторгнут, основания для прекращения трудового договора по ст. 11 ст. 77 ТК РФ отсутствуют, действительно с <дата> года ответчик не может обеспечить истца работой и не выплачивает заработную плату, поскольку ООО « Север» фактически с указанного времени деятельность не осуществляет, но в установленном законом порядке деятельность не прекратил. Истцу предложили уволиться по собственному деланию, от чего он отказался.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.
Истцом в судебном порядке поставлен вопрос о прекращении трудового договора, заключенного между сторонами по основаниям п. 11 ст. 77 ТК РФ
Статьей 77 ТК РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора, согласно п. 11 данной статьи одним из оснований прекращения трудового договора является « нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).»
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В соответствии со ст. 84 ТК РФ « Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
В ходе рассмотрения дела из пояснений сторон, материалов дела установлено, что правовые основания для прекращения трудового договора по п. 11 ст. 77 ТК РФ отсутствуют, поскольку ни одной из сторон обоснованность заключения трудового договора не оспаривается и судом не установлено, что правила заключения трудового договора были нарушены, случаи предусмотренные ст. 84 ТК РФ, исключающие возможность продолжения работы истцом в ходе рассмотрения дела судом не установлены.
Приведенные истцом доводы как основания для обращения в суд с иском для восстановления нарушенного права также не являются основаниями для удовлетворения заявленных требований, поскольку не предусмотрены положениями ст. 84 ТК РФ, а служат основанием для обращения в суд с иском по другому предмету спора и по иным основаниям.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ
Р Е Ш И Л :
Готлиб Я.Б. в удовлетворении исковых требований о прекращении трудового договора, заключенного с ООО « Север» по основаниям п. 11 ст. 77, ст. 84 ТК РФ отказать.
Решение может быть обжаловано в <...>вой суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме, то есть с <дата>.
Судья :подписьТ.А.Старчак
Копия верна :Судья :Т.А.Старчак