Дело 2-95/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИменемРоссийскойФедерации
01 февраля 2011 годагород Соликамск
Соликамский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Пироговой Н.Б.,
с участием истца Гребешковой Ю.В.,
ответчика - индивидуального предпринимателя Юшковой И.С.,
при секретаре Ероговой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гребешковой Юлии Вячеславовны к индивидуальному предпринимателю Юшковой Ирине Сергеевне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, возложении обязанности произвести запись в трудовую книжку и вычеты,
у с т а н о в и л:
Гребешкова Ю.В. обратилась в Соликамский городской суд с иском к индивидуальному предпринимателю Юшковой И.С. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, возложении обязанности произвести запись в трудовую книжку и вычеты. Иск обоснован тем, что с 26.02.2010 г. работала у ответчика без оформления трудового договора. По устной договорённости заработная плата за март установлена в размере 7 000 руб., за апрель и май – по 9 000 руб. 22.05.2010 г. с работы уволена без окончательного расчета. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2010 г. в размере 7 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 2 084 руб., возложить на ответчика обязанность произвести запись в трудовую книжку о трудоустройстве, вычеты в Пенсионный фонд РФ.
В последствии истец Гребешкова Ю.В. дополнила иск требованием о компенсации морального вреда в размере 6 000 руб., связанного с незаконным увольнением и невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании истец Гребешкова Ю.В. на иске настаивала, доводы искового заявления подтвердила.
Ответчик ИП Юшкова И.С. с иском не согласилась, пояснив, что Гребешкова Ю.В. работала у неё с 01.03.2010 г. по 22.05.2010 г. Ежемесячный размер заработной платы был установлен в 5 000 руб., по результатам прибыли премия 2 000 руб. За время работы истцу выплатила 18 014 руб. без удержания подоходного налога и страховых вычетов. После увольнения погасила долг работника в размере 2 042 руб. 34 коп.
Выслушав участвовавших в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
По правилам ст.66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии со ст. 309 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Судом установлено, что Гребешкова Ю.В. с 01.03.2010 г. по 22.05.2010 г. включительно состояла в трудовых отношениях с ИП Юшковой И.С., поскольку фактически была допущена работодателем к работе кладовщика на складе. Трудовой договор между сторонами не заключался, приказы о приеме на работу и об увольнении работодателем не издавались, трудовая книжка не заводилась, запись в нее не вносилась. Истец работал в условиях шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.
Начало фактических трудовых отношений истца у ответчика с 01.03.2010 г. подтверждено справкой о дате аренды ИП Юшковой И.С. складских площадей в ООО «Универсальная торговая база», договором о материальной ответственности.
Со стороны истца не были представлены доказательства иной даты начала трудовых отношений.
Поскольку ответчик в нарушении ст.ст. 66, 309 Трудового кодекса РФ не вел трудовую книжку на истца, следовательно установленную законом обязанность необходимо возложить на ответчика судебным решением.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что размер заработной платы истца при условии полностью отработанного месяца составлял за март 2010 г. 5 000 руб., апрель 5 000 руб. и дополнительно премией в размере 2 000 руб., май – 5 000 руб.
Указанный месячный размер заработной платы признан ответчиком, составляет не ниже установленного ст. 133 Трудового кодекса РФ минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (4 330 руб. + 15% = 4 979 руб. 50 коп.), поэтому суд берет его за основу при подсчете среднедневного заработка для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск.
В период с 01.03.2010 г. по 22.05.2010 г. за фактически отработанное время истец должен был получить с учетом уральского коэффициента 15 600 руб. из расчета 5 000 руб. за март, 7 000 руб. за апрель, 3 600 руб. за неполный отработанный месяц мая 2010 г.
При расчете заработной платы истца за май 2010 г. суд определил количество рабочих смен в месяце с учетом шестидневной рабочей недели (25) и количество отработанных истцом смен при этой же продолжительности рабочей недели (18).
Расчет заработной платы за май 2010 г.:5 000 руб. : 25 х 18 = 3600 руб.
Доказательств иного месячного размера оплаты труда, а также выплаты денежных сумм в большем размере, чем признает сам ответчик, истец в судебное заседание не представил.
В силу ст.60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Учитывая, что размер заработной платы может быть подтвержден только письменными доказательствами, суд не может принять во внимание устные показания истца о большем размере ежемесячной заработной платы.
Истец за фактически отработанное время должен был получить не более 15 600 руб. В судебном заседании подтвердил о получении заработной платы в размере 17 000 руб., следовательно задолженность у ответчика перед истцом по заработной плате судом не установлена, в этой части требования истца не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169 (далее Правила).
Продолжительность отпуска, за который выплачивается денежная компенсация, определяется согласно п. 35 Правил - при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
При определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, следует учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца (п. 28 названных Правил).
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
За период с 01.03.2010 г. по 22.05.2010 г. истец отработал 2 месяца 18 дней, поэтому в соответствии с п.28 Правил время работы округляется до 3 месяцев.
Согласно п. 29 Правил количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит: 28 дн.: 12 мес. х 3 мес. = 7 дн.
Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Поскольку май 2010 г. истцом был отработан не полностью, следовательно количество календарных дней за этот месяц при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск составляет 29,4 : 31 х 22 = 20,8 дн.
Расчет компенсации за 7 дн. неиспользованного отпуска:
(5 000 руб. + 7000 руб. + 3600 руб.) : (29,4 дн. х 2 мес. + 20,8 дн.) х 7 дн. = 1 371 руб. 86 коп.
При выплате компенсации за неиспользованный отпуск работодателю необходимо будет произвести удержания, установленные действующим законодательством.
В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
Согласно ст. 10, 14 ФЗ РФ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ страхователи, к которым относятся индивидуальные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам, обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, которые учитываются на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица.
Невыполнение ответчиком в добровольном порядке установленной законом обязанности по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за истца влечет за собой удовлетворение требований истца о возложении данной обязанности на ответчика судебным решением.
При возложении на ответчика обязанность произвести запись в трудовую книжку, начислить и уплатить в Пенсионный фонд РФ страховые взносы, в соответствии со ст. 206 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает разумный срок для исполнения - три дня с момента вступления решения в законную силу.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом длительного периода невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, степени нравственных страданий истица, суд определяет ко взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.
Компенсация морального вреда, заявленная истцом по основанию незаконного увольнения, удовлетворению не подлежит по причине неоспаривания законности увольнения.
В соответствии со ст.103 ч.1 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства ответчика о применении пропуска срока обращения истца в суд. В судебном заседании Гребешкова Ю.В. подтвердила, что не знала с какого момента у нее с работодателем прекращены трудовые отношения, так как приказ об увольнении работодателем не издавался, окончательный расчет с ней по оплате компенсации за неиспользованный отпуск не производился, запись в ее трудовую книжку о прекращении трудовых отношений не вносилась. Ответчик в свою очередь не представил суду достоверных и допустимых доказательств в соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ в подтверждении начала исчисления с 23.05.2010 г. трехмесячного срока обращения в суд. Недопуск работника к выполнению должностных обязанностей с 23.05.2010 г. не свидетельствует о начале течения для работника трехмесячного срока обращения в суд
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
р е ш и л:
Исковые требования Гребешковой Юлии Вячеславовны удовлетворить частично.
Обязать индивидуального предпринимателя Юшкову Ирину Сергеевну в течение трех дней с момента вступления решения суда в законную силу произвести запись в трудовую книжку Гребешковой Юлии Вячеславовны о трудоустройстве с 01.03.2010 г.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Юшковой Ирины Сергеевны в пользу Гребешковой Юлии Вячеславовны компенсацию за неиспользованный отпуск 1 371 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда 1500 руб., всего 2 871 руб. 86 коп. (две тысячи восемьсот семьдесят один руб. 86 коп.).
При выплате компенсации за неиспользованные отпуск произвести удержания, установленные действующим законодательством.
Обязать индивидуального предпринимателя Юшкову Ирину Сергеевну в течение трех дней с момента вступления решения суда в законную силу начислить и уплатить в Пенсионный фонд РФ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование Гребешковой Юлии Вячеславовны.
В удовлетворении остальной части требований Гребешковой Юлие Вячеславовне отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Юшковой Ирины Сергеевны государственную пошлину в доход местного бюджета 600 руб. 00 коп. (шестьсот руб.).
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме – 04.02.2011 г.
Судья:Н.Б.Пирогова