Дело № 2-420/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИменемРоссийскойФедерации
16 марта 2011 годагород Соликамск
Соликамский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Пироговой Н.Б.,
с участием истца Елькина В.В.,
представителя ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «Управление лесными инвестициями» Соловьевой И.А., действующей по доверенности от 11.03.2011 г.,
при секретаре Ероговой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елькина Владимира Владимировича об оспаривании дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Елькин В.В. обратился в Соликамский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управление лесными инвестициями» (далее ООО «УпрЛесИнвест») о признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом № 39 от 31.01.2011 г., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. Иск обоснован тем, что с 01.07.2010 г. работает у ответчика <данные изъяты> котельного цеха. Был привлечен к дисциплинарной ответственности в связи с неисполнением приказа № 34 от 28.01.2011 г. о направлении в командировку. Считает примененное взыскание незаконным и необоснованным, так как работодатель потребовал от него работы, не предусмотренной трудовым договором, который в свою очередь не предусматривает направление в командировки, разработка технологического регламента, определение перечня восстановительных работ в котельной <данные изъяты> не входит в круг его обязанностей. Работодатель не учел, что он (Елькин В.В.) является единственным родителем в семье, имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей.
В судебном заседании истец Елькин В.В. на иске настаивал.
Представитель ответчика ООО «УпрЛесИнвест» Соловьева И.А. с иском не согласилась.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работника является: добросовестное исполнение своих трудовые обязанности, возложенных на него трудовым договором; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.
Исходя из смысла ст. 166 Трудового кодекса РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии с п. 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. N 749, в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (далее Положение № 749).
Согласно п. 3 Положения № 749 в целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация). Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку (далее - работник) по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения – п.4 Положения № 749.
Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем - п.6 Положения № 749.
В судебном заседании установлено, что Елькин В.В., работая с 01.07.2010 г. в ООО «УпрЛесИнвест» <данные изъяты> котельного цеха, без уважительных причин отказался выполнять приказ работодателя № 34 от 28.01.2011 г., на основании которого был направлен в командировку в <данные изъяты> для разработки технологического регламента, определения перечня восстановительных работ в котельной поселка.
В связи с неисполнением вышеуказанного приказа приказом № 39 от 31.01.2011 г. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Оснований для признания незаконным дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № 39 от 31.01.2011 г. в виде выговора, нет.
Согласно должностной инструкции, утвержденной Генеральным директором ООО «УпрЛесИнвест» 01.07.2010 г. (далее Должностная инструкция), в оперативно-техническом управлении <данные изъяты> котельного цеха (далее <данные изъяты>) находятся:
а) котельная с тремя паровыми котлами типа ДКВ-6,5/13, с одним паровым котлом типа КЕ10/14 МТО, с электрическим питательным насосами, химводоочисткой, с двумя центральными дымососами и топливным хозяйством (топливная площадка, бункер подачи топлива, скребковые транспортеры № 2,4; пересыпное устройство, ленточный транспортер № 1)
б) конденсатосборная станция с двумя сборными конденсатными баками насосами перекачки конденсата;
в) конденсатоочистка с двумя целлюлозными фильтрами;
г) водонасосная станция с двумя артезианскими скважинами, двумя хозяйственными насосами, двумя подземными резервуарами, четырьмя насосами и водонапорной башней;
д) бойлерная установка с тремя водоводяными подогревателями, тремя сетевыми и подпиточными насосами (п.1.6. Должностной инструкции).
<данные изъяты> в своей работе руководствуется… приказами и инструкциями администрации предприятия, распоряжениями по ОГЭ и котельному цеху, инструкциями и другими директивными документами (п.1.7. Должностной инструкции).
<данные изъяты> должен знать:
- приказы, распоряжения, правила и нормы эксплуатации оборудования и всех коммуникаций цеха и другие руководящие и директивные материалы и документы, касающиеся производственно-технической и хозяйственной деятельности предприятия, энергослужбы, котельного цеха и вверенного ему участка производства, в том числе параметры отпускаемого пара и др. (п.2.1. Должностной инструкции);
- технические характеристики, назначение, конструктивные особенности и режимы работы всего подведомственного оборудования и схемы всех коммуникаций котельного цеха (паропроводов, питательных и конденсатных линий, а также теплопроводов теплосети и других теплопроводных коммуникаций), правила их технической эксплуатации… (п.2.2. Должностной инструкции);
- правила технической эксплуатации парокотельных, водогрейных установок, водонасосных и канализационных станций и сетей, а также всех Правил, директивных материалов и инструкций, перечисленных в разделе 1 настоящей инструкции (п.2.4. Должностной инструкции);
- основы экономики, организации производства, технико-экономического и
производственного планирования, методы хозяйственного расчета, … (п.2.7. Должностной инструкции).
<данные изъяты> обязан:
- обеспечить надежную, бесперебойную, безаварийную и экономичную работу и обслуживание в пределах своей смены всего подведомственного оборудования и инженерных коммуникаций в строгом соответствии с ПТЭ, режимными картами, эксплуатационными инструкциями, правилами котлонадзора, правилами безопасности газового хозяйства и другими правилами и инструкциями (п.3.1. Должностной инструкции);
- в течение вверенной ему смены производить регулярно, но не реже 2-х раз, личные обходы и внимательный осмотр всех подведомственных и производственных санитарно-технических помещений, паропроводов, газопроводов, газового оборудования, питательных насосов и линий оборудования, котельного зала... (п.3.9. Должностной инструкции);
- докладывать начальнику цеха обо всех выявленных замечаниях, неполадках в работе оборудования… (п.3.12. Должностной инструкции);
- устранять возникающие мелкие дефекты и неполадки… силами дежурного персонала смены (п.3.15. Должностной инструкции);
- следить за исправным состоянием оборудования, обо всех нарушениях и неполадках уведомлять с записью в сменном журнале рапортов (п.3.16. Должностной инструкции);
- при возникновении любых аварийных положениях немедленно сообщить руководству котельного цеха и принять на себя руководство ликвидацией аварии; в операционном журнале записывать все полученные от старших руководителей и отданные им самим распоряжения, все отклонения в работе оборудования КИП и А, все операции по включениям и переключениям, точные данные о возникновении и ликвидации аварии с перечислением всех произведенных операций (п.3.20. Должностной инструкции);
- в книгу дефектов оборудования, коммуникаций, КИП и А заносит только те дефекты, замеченные во время дежурства вахтенным персоналом, которые не могут быть исправлены силами персонала смены (дежурным слесарем и другими работниками), а подлежат устранению членами ремонтного персонала (п.3.21. Должностной инструкции).
<данные изъяты> имеет право: давать предложения начальнику котельного цеха, а также руководству ОГЭ о выводе в ремонт подведомственного оборудования для устранения обнаруженных дефектов неполадок или нарушений ПТЭ, правил Котлонадзора, препятствующих дальнейшей нормальной его эксплуатации или привести к несчастному случаю или аварии (п.4.5. Должностной инструкции).
Судом установлено, что по поручению работодателя истец был командирован в <данные изъяты> сроком на один день (31.01.2011 г.) согласно служебного задания - для разработки технологического регламента и определения перечня восстановительных работ в котельной поселка.
Проанализировав содержание п.п. 1.6., 1.7., 2.1., 2.2., 2.4., 2.7., 3.1., 3.9., 3.12., 3.15., 3.16., 3.20., 3.21., 4.5. Должностной инструкции, суд приходит к убеждению, что разработка технологического регламента и определение перечня восстановительных работ в котельной <данные изъяты> входит в круг прав и обязанностей <данные изъяты> котельного цеха Елькина В.В.
Неисполнение без уважительных причин распоряжения работодателя позволило последнему в соответствии со ст. ст. 22, 192 Трудового кодекса РФ привлечь работника с дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора.
Нарушений норм и требований Трудового кодекса РФ при издании работодателем оспариваемого истцом приказа не допущено, процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ соблюдена, с работника своевременно взято объяснение, наказание назначено с учетом характера и тяжести допущенного нарушения, а также предыдущего отказа работника без уважительных причин от выполнения аналогичного приказа № 25 от 25.01.2011 г.
Довод истца о том, что он является единственным родителем в семье, имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей, не является основанием для освобождения от направления его в служебную командировку.
В ст. 259 Трудового кодекса РФ перечислены гарантии лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии со ст. 259 ч.2 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные ч.2 ст. 259 Трудового кодекса РФ, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением - ч.3 ст. 259 Трудового кодекса РФ.
На иждивении истца находятся дети в возрасте 7 лет (ФИО1) и 13 лет (ФИО2), поэтому оснований для освобождения от направления в служебные командировки истец не имеет.
Требования компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку производны от требования о признания незаконным дисциплинарного взыскания.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В удовлетворении требований о признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом № 39 от 31.01.2011 г., компенсации морального вреда Елькину Владимиру Владимировичу отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме – 21.03.2011 г.
Судья:Н.Б.Пирогова