Дело № 2-628/11
МОТИВИРОВАННОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 апреля 2011 года Соликамский городской суд Пермского края в составе:
председательствующей судьи – Жулановой Г.И.
при секретаре – Васькиной М.Д.
с участием:
истца – Андрусик Г.Д.
рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Соликамске гражданское дело по иску Андрусик Г.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «СМУ № 33» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда
у с т а н о в и л:
Андрусик Г.Д.. обратился в Соликамский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Авангард» о взыскании выходного пособия при увольнении за <дата>. В исковом заявлении истец указывает, что работал в ООО ЧОО «Авангард» с <дата> по <дата> в должности частного охранника.. Приказом № от <дата> уволен с предприятия по п.2.ст.81 ТК РФ (по сокращению штата). Заработная плата и выходное пособие при увольнении администрацией предприятия были выплачены по <дата>.. По состоянию на лень подачи заявления сумма задолженности за <дата> составила <данные изъяты>.,
После выдачи трудовой книжки и до настоящего времени выплата не произведена. Истец просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную сумму выходного пособия в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивает.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просит дело рассмотреть в его отсутствие. Против исковых требований не возражает.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, исследовав представленные суду материалы дела, суд находит исковые требований подлежащими удовлетворению. .
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В судебном заседании установлено, что истец работала в ООО СОО «Авангард» и <дата> был уволен с работы по п.2ст.81 ТК РФ
В день увольнения ему была выдана компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие за <дата>.
Согласно представленной справке, размер выходного пособия истца в <дата> составляет <данные изъяты>.
Поскольку причитающееся истцу выходное пособие за <дата> не было выплачено в установленный трудовым законодательством срок, оно подлежит взысканию с ответчика в сумме <данные изъяты>..
С ответчика, согласно ст.98 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.. в доход бюджета.
Руководствуясь ст.ст 194-198, 98 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Исковые требования Андрусик Г.Д. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Авангард» в пользу Андрусик Г.Д. выходное пособие за <дата> в размере <данные изъяты>. и государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в 10 дней в Пермский краевой суд через Соликамкий городской суд.
ПредседательствующаяГ.И.Жуланова