Дело № 2-25/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<дата>город Соликамск
Соликамский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Шатуленко И.В.,
с участием представителя истца – Ф.С., действующего на основании доверенности,
при секретаре Мехоношиной Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Соликамске гражданское дело по иску Ф. к индивидуальному предпринимателю В. об изменении формулировки основания и даты увольнения, признании недействительной трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Ф. обратилась в Соликамский городской суд с иском к индивидуальному предпринимателю В. об изменении формулировки и даты увольнения, признании недействительной трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. Иск обоснован тем, что <дата> она заключила с ответчиком трудовой договор и была принята на работу в качестве оператора-консультанта в Соликамский филиал Пермской компании салонов Ю., расположенный по адресу: <...>. При заключении трудового договора просила ответчика завести трудовую книжку. Поскольку ответчик выплачивал заработную плату нерегулярно и частями, без соблюдения срока и размера выплаты, то <дата> она подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с <дата>, выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы. Дирекция салонов находится в г. Пермь, поэтому она отдала заявление администратору Соликамского филиала Пермской компании Ю. М. <дата> ответчик не произвёл с ней полного расчёта и не выдал трудовой книжки. <дата> управляющий Соликамским филиалом Л. сообщил ей о том, что полный расчёт и трудовая книжка ей буду выданы <дата>. Однако до настоящего времени ответчик свои обязательства не выполнил, несмотря на её неоднократные просьбы. Также ответчик в её адрес не направлял уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. <дата> она направила ответчику заявление, в котором указала, что согласна на отправление трудовой книжки по почте. Однако ответчик ей трудовую книжку не выслал. Бездействие ответчика причинило ей моральный вред, так как было нарушено её конституционное право свободно распоряжаться своими способностями к труду, испытала унижение, страх за своё будущее и невозможностью содержать себя, а также трудоустроиться без трудовой книжки. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату за <дата>, выплаты при увольнении за апрель, май, июнь, июль месяцы, денежную сумму за просрочку выплаты заработной платы и выплат при увольнении, заработную плату за время задержки трудовой книжки с <дата>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
<дата> истица дополнила исковые требования: просит суд признать незаконным её увольнение на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ приказом № от <дата>, изменить формулировку основания увольнения на «уволена по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ», возложить на ответчика обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку, датой увольнения считать день вынесения решения судом, обязать ответчика выдать ей трудовую книжку серия <данные изъяты> №, признать недействительной трудовую книжку серии <данные изъяты> №, взыскать сумму компенсации за неиспользованный отпуск за <дата> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., сумму невыплаченной заработной платы за <дата> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., сумму за просрочку выплаты заработной платы за <дата> и выплаты выходного пособия начиная с <дата> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., сумму за задержку выдачи трудовой книжки серия <данные изъяты> № начиная с <дата> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истица в судебное заседание не явилась. О времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в её отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объёме.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы в порядке ч.5 ст. 167 ГПК РФ.
В судебном заседании представитель истца – Ф.С., действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, а также дополнений к нему, настаивает на письменных пояснениях, приобщённых к материалам дела. Просит суд признать незаконным увольнение истицы на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ приказом № от <дата>, изменить формулировку основания увольнения истицы на «уволена по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ», возложить на ответчика обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку, датой увольнения истицы считать день вынесения решения судом, обязать ответчика выдать истице трудовую книжку серии <данные изъяты> №, признать недействительной трудовую книжку истицы серии <данные изъяты> №, взыскать сумму компенсации за неиспользованный отпуск <дата> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., сумму невыплаченной заработной платы за <дата> года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., сумму за просрочку выплаты заработной платы за <дата> и выплаты выходного пособия начиная с <дата> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., сумму за задержку выдачи трудовой книжки серия <данные изъяты> № начиная с <дата> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Ответчик ИП В. в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела был извещен судом надлежащим образом судебной повесткой, что подтверждается распиской и телефонограммой, имеющимися в материалах дела. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил.
Суд, с учётом мнения представителя истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии с правилами главы 22 ГПК РФ.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, изучив материалы гражданского дела, допросив свидетелей, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 56, ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
По правилам ст. 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии со ст. 309 Трудового кодекса РФ работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В судебном заседании установлено, что <дата> между Ф. и ИП В. заключён трудовой договор, на основании которого истица была принята на работу на должность оператора – консультанта филиала салона Ю., расположенный по адресу: <...> (л.д.6). Одновременно с истицей был заключён договор о материальной ответственности (л.д. 44). В соответствии с п. 1.3 трудового договора Ф. был установлен испытательный срок продолжительностью 01 месяц. Истец работала по согласованному с работодателем сменному графику: два рабочих дня с 10.00 часов до 22.00 часов, два дня отдыха.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что трудовой договор, заключенный с истицей, в нарушение требований действующего трудового законодательства не содержит сведений о размерах, сроках и порядке оплаты труда работника. Вместе с тем, согласно приказу о приёме на работу Ф. № от <дата> должностной оклад истицы составлял 5000 руб. (л.д.91). Данное обстоятельство подтверждается материалами дела и ответчиком в судебном заседании не опровергнуто.
Указанный месячный размер заработной платы истицы составляет не ниже установленного ст.133 Трудового кодекса РФ минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (5000 руб. + 15% = 5750 руб.), поэтому суд берет его за основу при подсчете среднедневного заработка для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск.
В период с <дата> по <дата> за фактическое отработанное время истица должна была получить с учетом уральского коэффициента <данные изъяты>
При расчете заработной платы истицы за <дата> суд определил количество рабочих дней в указанных месяцах с учетом пятидневной рабочей недели и количество фактически отработанных истцом смен при этой же продолжительности рабочей недели.
Расчет заработной платы за <дата>: <данные изъяты>
Расчет заработной платы за <дата>: <данные изъяты>
Доказательств иного месячного размера оплаты труда, а также выплат денежных сумм в большем размере, истец в судебное заседание не представил. Также как не представлено достоверных доказательств того, что между сторонами в предусмотренном законом порядке было достигнуто соглашение о дополнительных выплатах, их размере и основании выплаты.
В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Учитывая, что размер заработной платы может быть подтвержден только письменными доказательствами, суд не может принять во внимание доводы представителя истца о большем размере ежемесячной заработной платы истицы.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истице заработной платы за фактически отработанное время в <дата>, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (далее Правила).
Продолжительность отпуска, за который выплачивается денежная компенсация, определяется согласно п. 35 Правил – при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
При определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, следует учитывать, что если работник, отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчёта, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца (п. 28 Правил).
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
За период с <дата> по <дата> истец отработала 2 месяца 26 дней, поэтому в соответствии с п. 28 Правил время работы округляется до 3 месяцев.
Согласно п. 29 Правил количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит: 28 дн. : 12 мес. х 3 мес. = 7 дней.
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённой Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Поскольку <данные изъяты> истицей отработан не полностью, следовательно количество календарных дней за этот месяц при подсчёте компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 29,4 : 30 х 7 дн. = 6,86 дн.
Количество календарных дней за не полностью отработанный месяц <данные изъяты> при подсчёте компенсации за неиспользованный отпуск составит: 29,4 : 31 х 16 дн. = 15,17 дн.
Расчет компенсации за 7 дней неиспользованного отпуска:
<данные изъяты>
Основания и порядок прекращения трудового договора регламентированы главой 13 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 307 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Судом установлено, что <дата> истица написала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с <дата>, в котором просила выдать ей трудовую книжку и произвести с ней окончательный расчет, то есть выразила свое свободное волеизъявление на прекращение трудовых отношений с ответчиком. Данное заявление в этот же день было передано администратору Соликамского филиала Пермской компании салонов Ю. - М., что подтверждается копий заявления истицы (л.д. 40), на котором имеется виза М. и дата получения заявления. Доводы истицы о том, что данное заявление было получено лично ИП В. <дата>, также подтверждаются копией указанного заявления и ответчиком в судебном заседании не опровергнуты.
<дата> истица отработала последний рабочий день, однако ответчик не произвёл с ней окончательного расчёта и не выдал ей трудовую книжку. Данные обстоятельства подтвердили в судебном заседании свидетели С., Н. С <дата> истица прекратила работу у ИП В., воспользовавшись своим правом, предусмотренным ст. 80 Трудового кодекса РФ.
<дата> истица направила ответчику посредством услуг почтовой связи заявление, в котором дала согласие на отправление трудовой книжки по почте. Однако трудовая книжка истице была выслана ответчиком почтой лишь <дата>, и получена истицей <дата>. Данное обстоятельство подтверждается штемпелями отделений почтовой связи и описью вложений (л.д.197).
Согласно записи, произведённой ответчиком в трудовой книжке истицы, она была уволена ответчиком <дата> на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ согласно приказу № от <дата>
С приказом об увольнении в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства истица работодателем ознакомлена не была, подлинник либо надлежащим образом заверенная копия данного приказа ответчиком суду не представлена, объяснения по факту невыхода на работу <дата> от истицы отобраны не были.
Доводы истицы о том, что в период с <дата> по <дата> она выходила на работу в соответствии с графиком, утвержденным администратором салона М., прогулов не совершала, никаких замечаний со стороны руководства относительно трудовой дисциплины не имела, подтвердила в судебном заседании свидетель Н., не доверять показаниям которой у суда оснований не имеется, поскольку её показания подтверждаются письменными доказательствами, имеющими в материалах дела. Кроме того, допрошенная в порядке судебного поручения в качестве свидетеля бухгалтер ИП В. - Е. пояснила, что истица работала у ответчика в период с <дата>, в период работы у ответчика истице выплачивалась заработная плата, заработная плата истице была начислена в том числе и за <дата>, что также опровергает факт того, что истица была уволена <дата> по инициативе работодателя.
Кроме того, в судебном заседании <дата> ответчик ИП В. пояснил, что на момент рассмотрения дела в суде, то есть на <дата>, трудовые отношения с истицей прекращены не были, трудовой договор расторгнут не был, что отражено в протоколе судебного заседания (л.д. 113, оборот). Данное обстоятельство также подтверждается копией трудовой книжки истицы, приобщенной к материалам дела по ходатайству ответчика <дата>, в которой на день рассмотрения дела в суде отсутствовала запись об увольнении истицы ( л.д. 95-96).
При оценке представленных ответчиком в судебное заседание доказательств, касающихся основания и порядка увольнения истицы по инициативе работодателя, с учетом вышеизложенного, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ суд находит представленные ответчиком доказательства недостоверными и недопустимыми, в связи с чем считает необходимым их отвергнуть, а потому увольнение истицы по инициативе работодателя на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ суд не может признать законным и обоснованным.
В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Из пояснений истицы и материалов дела следует, что несвоевременная выдача трудовой книжки истице повлияла на возможность её трудоустройства, поскольку она обращалась по вопросу приема на работу к нескольким работодателям в установленном порядке, однако ей было отказано в трудоустройстве именно по причине отсутствия трудовой книжки, что объективно подтверждается справками работодателей (л.д. 78-81), и ответчиком в судебном заседании не опровергнуто.
Трудовая книжка истице была выслана ответчиком почтой <дата>, и получена истицей <дата>, то есть после обращения в суд за защитой нарушенного права. Соответственно, период времени с <дата> по <дата> является периодом задержки выдачи трудовой книжки. Однако поскольку работодатель <дата> направил трудовую книжку истице почтой, то с этого дня он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
При определении суммы заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из размера среднедневного заработка истца в сумме <данные изъяты>. Количество дней задержки составляет 91 день. Заработная плата подлежит взысканию в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., исходя из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Принимая во внимание, что работодателем нарушены сроки выплаты истице заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, данные суммы подлежат взысканию с ответчика с учетом процентов, начисленных за период с <дата> по <дата>, исходя из ставки рефинансирования Центрального банка РФ 7,75%, согласно следующему расчету:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. подлежат частичному удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истицы, суд учитывает требования разумности, справедливости, соразмерности, конкретные обстоятельства дела, а также учитывает объем, характер и длительность нарушения трудовых прав истицы, отсутствие законного основания для её увольнения по инициативе работодателя, а также отсутствие у нее возможности трудоустроиться на протяжении продолжительного периода времени, и определяет размер компенсации в сумме <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Учитывая, что увольнение истицы <дата> является незаконным, после оспариваемого увольнения истица не вступила в трудовые отношения с другим работодателем, требования истицы об изменении формулировки основания и даты её увольнения подлежат удовлетворению, при этом суд считает возможным изменить формулировку основания увольнения истицы на увольнение по собственному желанию на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, а дату увольнения - на дату вынесения судом решения – <дата>.
Запись, произведённую в трудовой книжке истицы <дата> «уволена в соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от <дата>» следует признать недействительной, возложив на ответчика обязанность по внесению соответствующих изменений в трудовую книжку истицы.
Доказательств того, что неправильная формулировка основания увольнения в трудовой книжке истицы препятствовала её поступлению на другую работу, истицей суду не представлено.
Требования истицы о признании недействительной трудовой книжки серии <данные изъяты> №, выданную <дата>, возложении на ответчика обязанности выдать ей трудовую книжку серии <данные изъяты> №, удовлетворению не подлежат.
Так, в соответствии с п.п. 2, 8, 12, 31, 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373) «О трудовых книжках» трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
С учетом вышеизложенного, правовых оснований для признания в судебном порядке трудовой книжки <данные изъяты> № недействительной не имеется, а потому исковые требования в данной части признания удовлетворению не подлежат. Внесение работодателем записи о приеме истицы на работу в две трудовые книжки само по себе не является обстоятельством, свидетельствующим об ущемлении трудовых прав истицы. Кроме того, истица не утратила возможности получения у ответчика на основании письменного заявления дубликата трудовой книжки с перенесением в неё всех произведенных ранее записей, за исключением записи об увольнении, признанной судом недействительной.
В силу ст. 103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 103, главой 22 ГПК РФ,
р е ш и л:
Исковые требования Ф. удовлетворить частично.
Признать увольнение Ф. на основании приказа № от <дата> по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным.
Изменить формулировку основания увольнения Ф. на «уволена по собственному желанию на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ» и дату увольнения на <дата>
Запись, произведённую в трудовой книжке Ф. <дата> «уволена в соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от <дата>» признать недействительной.
Обязать индивидуального предпринимателя В. внести в трудовую книжку Ф. в течение трёх дней с момента вступления настоящего решения суда в законную силу запись о признании недействительной записи от <дата> и запись «уволена <дата> по собственному желанию на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ».
Взыскать с индивидуального предпринимателя В. в пользу Ф. компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., заработную плату за <дата> <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., а всего: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
При выплате компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы произвести удержания, установленные действующим законодательством.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Ответчик вправе подать в Соликамский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
СудьяИ.В.Шатуленко