Дело № 2-782/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Соликамск03 мая 2011 года
Соликамский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Рублевой Н.В.,
при секретаре Малтабар И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осокина Геннадия Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Авангард» (далее ООО ЧОО «Авангард») о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства,
установил:
Осокин Г.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Авангард» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере № рублей, указывая, что на основании приказа от 31.12.2009 года был принят на работу в ООО ЧОО «Авангард» на должность охранника, приказом от 29 декабря 2010 года был уволен на основании ст. 81 п. 2 ТК РФ по сокращению штата работников организации. В день увольнения истцу было выплачено выходное пособие за январь 2011 года. За февраль 2011 года средний месячный заработок на период трудоустройства в размере № рублей истцу выплачен не был.
В судебном заседании истец Осокин Г.А. на исковых требованиях настаивает в полном объеме, поддерживает доводы, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя, согласно которого с иском Осокина Г.А. согласен, пояснил, что за февраль 2011 года средний месячный заработок на период трудоустройства в размере № рубля истцу не выплачен в виду отсутствия денежных средств на счету предприятия.
Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 81 п.2 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа от № истец был принят на работу в ООО ЧОО «Авангард» на должность охранника. Приказом от 29 декабря 2010 года Осокин Г.А. был уволен на основании ст. 81 п. 2 ТК РФ по сокращению штата работников организации. В день увольнения истцу было выплачено выходное пособие за январь 2011 года. За февраль 2011 года средний месячный заработок на период трудоустройства в размере № рублей истцу выплачен не был, что не опровергается и пояснениями представителя ответчика, изложенными в отзыве на исковое заявление.
При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Осокина Г.А. являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Осокина Геннадия Анатольевича удовлетворить.
Взыскать с расчетного счета Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Авангард» в пользу Осокина Геннадия Анатольевича средний месячный заработок на период трудоустройства за февраль 2011 года в сумме 13167 рублей 19 копеек, и государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 526 рублей 69 копеек.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение 10 дней.
СудьяН.В.Рублева