Дело № 2-590/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 апреля 2011 года город Соликамск
Соликамский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Пироговой Н.Б.,
с участием истца Гилёвой Е.П.,
ответчика – индивидуального предпринимателя Семёнова В.М.,
представителя Управления пенсионного фонда РФ в г.Соликамске и Соликамском районе Цапановой Е.В., действующей по доверенности от 11.01.2011 г.,
при секретаре Ероговой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гилёвой Елены Павловны к Индивидуальному предпринимателю Семёнову Валерию Михайловичу о признании незаконными установленные графики выходов на работу, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, возложении обязанности по перечислению страховых взносов,
у с т а н о в и л:
Гилёва Е.П. обратилась в Соликамский городской суд с иском к индивидуальному предпринимателю Семёнову В.М. о признании незаконными установленные графики выходов на работу, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, возложении обязанности по перечислению страховых взносов. Иск обоснован тем, что она (Гилёва Е.П.) с 23.07.2008 г. работала у ответчика <данные изъяты>. Ее размер заработной платы оставлял 10 000 руб. 29.06.2010 г. ознакомлена с приказом о переводе на сокращенную рабочую неделю. В октябре 2010 г. согласно графика выхода на работу должна была отработать 14 смен по 5 часов, а в ноябре 2010 г. – 4 смены по 5 часов. 30.11.2010 г. уволена в связи с сокращением штата. За 2008, 2010 г. работодатель не осуществлял за нее отчисления в Пенсионный фонд РФ, в 2009 г. – отчислял не в полном объеме от ее заработной платы. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за октябрь 2010 г. – 4 285 руб. 72 коп., за ноябрь 2010 г. – 8 095 руб. 24 коп., за январь 2011 г. – 913 руб. 70 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 30 000 руб., обязать перечислить за нее взносы в Пенсионный фонд РФ.
В последствии истец Гилёва Е.П. дополнила иск требованием о взыскании задолженности по выплате пособия за февраль 2011 г. в размере 4 605 руб., денежной компенсации за задержку выплаты пособия, признании незаконными установленные графики выходов на работу за октябрь, ноябрь 2010 г.
В судебном заседании истец Гилёва Е.П. на исковых требованиях настаивала в полном объеме.
Ответчик Семёнов В.М. согласился с иском только в части возложения на него обязанности перечислить страховые взносы за истца за 2008 г., в остальной части иск не признал, пояснил, что заработная плата за октябрь, ноябрь 2010 г. выплачена истцу согласно фактически отработанного времени, при выплате пособия за январь и февраль 2011 г. был удержан налог. Отчисления в пенсионный фонд за 2009, 2010 г.г. произвел. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию о признании незаконными установленные графики выходов на работу за октябрь, ноябрь 2010 г., взыскании заработной платы за октябрь, ноябрь 2010 г.
Представитель Управления Пенсионного фонд РФ в г.Соликамске и Соликамском районе Цапанова Е.В. мнение по иску не выразила, подтвердила факт перечисления ответчиком за истца страховых взносов за 2010 г.
Выслушав лиц, участвовавших в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 68 ч.2 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания.
В судебном заседании установлено, что с 23.07.2008 г. по 30.11.2010 г. включительно Гилёва Е.П. состояла в трудовых отношениях с ИП Семёновым В.М., работала <данные изъяты>, что подтверждено записями в трудовой книжке.
Размер месячной заработной платы истца при пятидневной продолжительности рабочей недели составлял 10 000 руб. Заработная плата выплачивалась работнику первого числа следующего за отработанным месяца. Указанное обстоятельство стороны не оспаривали в судебном заседании.
29.06.2010 г. Гилёва Е.П. была ознакомлена с приказом о переводе штатных сотрудников оптовой базы на сокращенную рабочую неделю с 01.08.2010 г. с оплатой согласно отработанного времени.
Установленный график выхода на работу на октябрь 2010 г. и на ноябрь 2010 г был доведен до Гилёвой Е.П. соответственно 01.10.2010 г. и 03.11.2010 г., что подтверждается ее подписями в графиках выхода на работу.
По данным графикам в октябре 2010 г. истец должен был отработать 14 смен по 5 часов (70 часов), в ноябре 2010 г. – 4 смены по 5 часов (20 часов).
Фактически ответчик выплатил истцу заработную плату за 112 часов отработанного времени в октябре 2010 г. - 6 666 руб. 66 коп., за 32 час. в ноябре 2010 г. – 1 904 руб. 76 коп., что также не отрицали стороны в судебном заседании.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Полагая, что установленными графиками выходов на работу по сокращенному времени в октябре и ноябре 2010 г., а также выплатой заработной платы за октябрь и ноябрь 2010 г. по фактически отработанному времени нарушены трудовые права, истец вправе был предъявить требования о признании незаконными установленные графики выходов на работу за октябрь 2010 г. - в срок с 01.10.2010 г. по 01.01.2011 г. включительно, за ноябрь 2010 г. – с 03.11.2010 г. по 03.02.2011 г. включительно; о взыскании заработной платы за октябрь 2010 г. в размере 4 285 руб. 72 коп. (разницы между 10 952 руб. 38 коп и фактически выплаченной 6 666 руб. 66 коп.) – в период с 02.11.2010 г. по 02.02.2011 г. включительно.
Фактически требование о взыскании заработной платы за октябрь 2010 г. истец предъявил в суд только 18.02.2011 г., а требование о признании незаконными установленные графики выходов на работу за октябрь, ноябрь 2010 г. – 29.03.2011 г.
Установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок обращения в суд Гилёва Е.П. пропустила по неуважительным причинам. Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истец не представила, кроме того подтвердила, что за пределы г.Соликамска, а также РФ не выезжала, на стационарном лечении не находилась.
Пропуск истцом срока обращения в суд является основанием для отказа ему в удовлетворении требований о признании незаконными установленные графики выходов на работу за октябрь, ноябрь 2010 г., о взыскании заработной платы за октябрь 2010 г.
Предъявляя 18.02.2011 г. в суд требование о взыскании заработной платы за ноябрь 2010 г. в размере 8 095 руб. 24 коп. (разницы между 10 000 руб. и фактически выплаченной 1 904 руб. 76 коп.), истец не пропустил трехмесячный срок обращения в суд, однако это требование удовлетворению также не подлежит, поскольку производно от требования о признании незаконным установленного графика выходов на работу на ноябрь 2010 г.
Статьей 178 Трудового кодекса РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст. 217 п.3 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, такие компенсационные выплаты работнику как выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штатов, сохранении за ним в последующие два месяца среднего месячного заработка в этом же размере не подлежат налогообложению.
За январь 2011 г. Гилёвой Е.П. вместо 10 913 руб. 70 коп. выплачено только 10 000 руб., в феврале 2011 г. – вместо 10 913 руб. 70 коп. выплачено только 6 308 руб.
Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате среднего месячного заработка за январь 2011 г. в размере 913 руб. 70 коп., за февраль 2011 г. – в размере 4 605 руб. 70 коп. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В период с 01.06.2010 г. по 27.02.2011 г. действовала ставка рефинансирования ЦБ РФ в размере 7,75%; с 28.02.2011 г. по настоящее время – в размере 8%.
Одна трехсотая часть от 7,75% ставки рефинансировании составляет 0,026% (7,75% : 300 = 0,026%); от 8% - 0,027 (8% : 300 = 0,027%).
Расчет денежной компенсации по невыплате за январь 2011 г.:
913 руб. 70 коп. х 0,026% х 26 дней (с 02.02.2011 г. по 27.02.2011 г.) = 6 руб. 24 коп.; 913 руб. 70 коп. х 0,027% х 39 дней (с 28.02.2011 г по 07.04.2011 г.) = 9 руб. 75 коп.
Расчет денежной компенсации по невыплате за февраль 2011 г.:
4 605 руб. 70 коп. х 0,027% х 37 дней (с 02.03.2011 г. по 07.04.2011 г.) = 45 руб. 88 коп.
Общая денежная компенсация за задержку выплат заработной платы составляет 61 руб. 87 коп. (6 руб. 24 коп. + 9 руб. 75 коп. + 45 руб. 88 коп. = 61 руб. 87 коп.).
Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование регулирует Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации…»).
В соответствии со ст. 5 п.1 пп.б ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации…» плательщиками страховых взносов являются страхователи, к которым относятся индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
В судебном заседании установлено, что индивидуальный предприниматель Семёнов В.М. в нарушении указанных правовых норм не производил отчисления страховых взносов за Гилёву Е.П. за период ее работы в 2008 г., следовательно данная обязанность должна быть возложена на него судебным решением с установлением разумного срока для исполнения решения в силу ст. 206 ч.2 Гражданского процессуального кодекса РФ в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Отчисления в Пенсионный фонд РФ страховых взносов за истца за период работы 2010 г. г. ответчик произвел, что подтверждено выпиской из лицевого счета застрахованного лица и представителем УПФ РФ Цапановой Е.В., реестром сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах, поэтому требования истца в этой части удовлетворению не подлежат.
В судебное заседание истец не представил доказательств отчисления ответчиком за истца в 2009 г. страховых взносов не в полном объеме, что также является оснований для отказа в удовлетворении требований.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом несвоевременной выплаты месячного заработка за январь, февраль 2011 г., отсутствие отчислений в УПФ РФ страховых взносов за 2008 г., степени нравственных страданий истца, суд определяет ко взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб.
По другим заявленным истцом основаниям, таким как: психологическое давление при незаконном установлении графиков сокращенной рабочей недели, занижение заработной платы, вынужденность увольнения моральный вред взысканию не подлежит. Данные основания не нашли свое подтверждение в судебном заседании.
В соответствии со ст.103 ч.1 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Гилёвой Елены Павловны удовлетворить частично.
Возложить на индивидуального предпринимателя Семёнова Валерия Михайловича обязанность перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы за 2008 год за Гилёву Елену Павловну по индивидуальному лицевому счету №.
Срок исполнения обязанности установить в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Семёнова Валерия Михайловича в пользу Гилёвой Елены Павловны задолженность по выплатам заработной платы за январь 2011 г. – 913 руб. 70 коп., за февраль 2011 г. – 4 605 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплат заработной платы 61 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда 1 500 руб., всего 7 081 руб. 27 коп. (семь тысяч восемьдесят один руб. 27 коп.).
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Семёнова Валерия Михайловича государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования Соликамский городской округ 423 руб. 25 коп. (четыреста двадцать три руб. 25 коп.).
В удовлетворении остальной части требований Гилёвой Елене Павловне отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме – 12.04.2011 г.
Судья: Пирогова Н.Б.