Дело № 2-704/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Соликамск 20 апреля 2011 года
Соликамский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Рублевой Н.В.,
при секретаре Малтабар И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сатлер Александра Егоровича к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Авангард» (далее ООО ЧОО «Авангард») о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства,
установил:
Сатлер А.Е. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Авангард» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере <данные изъяты>, указывая, что на основании приказа от <дата> был принят на работу в ООО ЧОО «Авангард» на должность охранника, приказом от <дата> был уволен на основании ст. 81 п. 2 ТК РФ по сокращению штата работников организации. В день увольнения истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие за январь 2011 года. За февраль 2011 года средний месячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты> истцу выплачен не был.
В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивает, поддерживает доводы, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя, согласно которого с иском Сатлер А.Е. согласен, пояснил, что за февраль 2011 года средний месячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты> истцу не выплачен в виду отсутствия денежных средств на счету предприятия.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 81 п.2 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа от <дата> истец был принят на работу в ООО ЧОО «Авангард» на должность охранника. Приказом от <дата> Сатлер А.Е. был уволен на основании ст. 81 п. 2 ТК РФ по сокращению штата работников организации. В день увольнения истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и средний месячный заработок на период трудоустройства за январь 2011 года. За февраль 2011 года средний месячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты> истцу выплачен не был, что не опровергается и пояснениями представителя ответчика, изложенными в отзыве на исковое заявление.
При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Сатлер А.Е. являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Сатлер Александра Егоровича удовлетворить.
Взыскать с расчетного счета Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Авангард» в пользу Сатлер Александра Егоровича средний месячный заработок на период трудоустройства за февраль 2011 года в <данные изъяты>, и государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 509 рублей 64 копейки.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение 10 дней.
Судья Н.В.Рублева