Дело № 2-1120 11.07.2011 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Соликамский городской суд Пермского края
В составе председательствующего судьи Рублевой Н.В.
С участием прокурора Белкина В.В.
При секретаре Малтабар И.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Сергея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление лесными инвестициями» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Иванов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Управление лесными инвестициями» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 150000 руб., указывая, <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Выслушав участников судебного заседания, заслушав показания свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора о необоснованности иска, суд считает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать.
Ст. 192 ТК РФ предусматривает право работодателя налагать на работника дисциплинарные взыскания.
Согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием к расторжению работодателем трудового договора является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Если трудовой договор с работником расторгнут по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнение незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим спор.
Судом установлено, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Суд считает, что основания для удовлетворения иска отсутствуют.
Приказом № от <дата> в связи с привлечением к работе в нерабочий праздничный день <дата> и в выходные дни 26,27 февраля 2011 года ФИО1 <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>.
Отрицание истцом факта ознакомления с результатами внутренней проверки стало предметом судебного разбирательства, судом допрошены в качестве свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, которые подтвердили указанное обстоятельство, свидетели предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, обстоятельства личной прямой или косвенной заинтересованности этих лиц в исходе дела истцом не названы и судом не установлены.
<данные изъяты>
При таких обстоятельствам, довод истца о работе <дата>, <дата> доказательствами не подтвержден, кроме того, факт работы в выходные дни не дает работнику право самостоятельного использования дней отдыха.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В связи с отсутствием оснований для восстановления истца на работе суд считает необоснованными требования о взыскании заработной платы и морального вреда.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иванову Сергею Александровичу в удовлетворении иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме 18.07.2011 года.
Судья Рублева Н.В.