Дело № 2 – 754/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 июля 2011 года г.Соликамск
Соликамский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Пироговой Н.Б.,
при секретаре Ероговой М.А.,
с участием истца Балаценко Н.И.,
представителя ответчика Плинер А.Е. – Масленникова Д.В., действующего по доверенности от 03.03.2011 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балаценко Ниёле Ивановны к Плинер Анны Евгеньевне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, установлении даты увольнения,
у с т а н о в и л:
Балаценко Н.И. обратилась в Соликамский городской суд с иском к индивидуальному предпринимателю Плинер А.Е. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, установлении даты увольнения. Иск обоснован тем, что с 12.04.2010 г. работала у ответчика, вынуждена была уволиться. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет. Просит взыскать задолженность по заработной плате 937 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 10 500 руб., компенсацию морального вреда 27 000 руб., установить дату увольнения 23.01.2011 г.
В судебном заседании истец Балаценко Н.И. на иске настаивала, пояснила, что у ответчика работала с 12.04.2010 г. по 23.01.2011 г. Размер заработной платы оговаривался работодателем устно и составлял 3,5% от выручки. Требование компенсации морального вреда обосновала невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, тратой своего личного времени для участия в процессах.
Ответчик ИП Плинер А.Е. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.
Представитель ответчика ИП Плинер А.Е. – Масленников Д.В. с иском не согласился, пояснил, что Балаценко Н.И. была уволена 18.01.2011 г. по соглашению сторон. При увольнении ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 050 руб. из расчета месячной заработной платы 4 500 руб.
Свидетель ФИО1 пояснил, что со слов истца знает о размере ее заработной платы - 3,5% от выручки.
Свидетель ФИО2 дала аналогичные показания.
Выслушав участвовавших в деле лиц, опросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Судом установлено, что Балаценко Н.И. с 12.04.2010 г. по 18.01.2011 г. включительно состояла в трудовых отношениях с ИП Плинер А.Е. Между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого установлен размер месячной заработной платы 4 500 руб. Истец работал по графику: 7 рабочих дней, 7 выходных дней.
Трудовые отношения истца с ответчиком начались с 12.04.2010 г., что подтверждено сторонами; прекращены - 18.01.2011 г., о чем свидетельствует приказ об увольнении № 10 от 18.01.2011 г.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Со стороны истца в судебное заседание не представлены доказательства иной даты прекращения трудовых отношений, приказ № от 18.01.2011 г. истцом в суде не оспорен, следовательно оснований для установления даты увольнения истца 23.01.2011 г. нет.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что размер месячной заработной платы истца при условии полностью отработанного месяца составлял 4 500 руб. Указанный размер заработной платы был оговорен сторонами при заключении трудового договора.
Истец подтверждает, что заработная плата за 2010 г. и заработная плата за январь 2011 г. в размере 5000 руб. ей была выплачена, следовательно суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате.
В период с 12.04.2010 г. по 18.01.2011 г. за фактически отработанное время истец получил 43 850 руб., из расчета: за апрель 2010 г. - 2 850 руб. (4500 руб. : 30 дн. х 19 дн.), с мая по декабрь 2010 г. - по 4 500 руб. каждый месяц, за январь 2011 г. – 5 000 руб.
Доказательств иного месячного размера оплаты труда, а также выплаты денежных сумм в большем размере, чем признает сам ответчик, истец в судебное заседание не представил.
В силу ст.60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Учитывая, что размер заработной платы может быть подтвержден только письменными доказательствами, суд не может принять во внимание устные показания истца о большем размере ежемесячной заработной платы.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169 (далее Правила).
Продолжительность отпуска, за который выплачивается денежная компенсация, определяется согласно п. 35 Правил - при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
При определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, следует учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца (п. 28 названных Правил).
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
За период с 12.04.2010 г. по 18.01.2011 г. истец отработал 9 месяцев 6 дней, поэтому в соответствии с п.28 Правил время работы округляется до 9 месяцев.
Согласно п. 29 Правил количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит: 28 дн.: 12 мес. х 9 мес. = 21 дн.
Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Поскольку апрель 2010 г. и январь 2011 г. истцом был отработан не полностью, следовательно количество календарных дней за эти месяцы при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск составляет 29,4 : 30 х 19 + 29,4 : 31 х 18 = 18,6 + 17 дн. = 35,6 дн.
Расчет компенсации за 21 дн. неиспользованного отпуска: 43 850 руб.: (29,4 дн. х 8 мес. + 35,6 дн.) х 21 дн. = 3 400 руб. 47 коп.
В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
Согласно ст. 10, 14 ФЗ РФ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ страхователи, к которым относятся индивидуальные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам, обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, которые учитываются на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица.
При выплате компенсации за неиспользованный отпуск работодателю необходимо произвести удержания, установленные действующим законодательством: 3 400 руб. 47 коп. – 13% = 2 958 руб. 41 коп.
Таким образом, компенсация истца за неиспользованный отпуск по расчету суда составила 2 958 руб. 41 коп. Истцу при увольнении выплачена компенсация в размере 3 050 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером, следовательно задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика перед истцом отсутствует.
Доводы истца об ином характере суммы 3 050 руб. не заслуживают внимания, поскольку задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует, кассовый ордер подписан и не оспорен истцом.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Оснований для взыскания морального вреда нет, так как нарушений трудовых прав истца действиями ответчика судом не установлено. Кроме того, требование компенсации морального вреда производно от требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, установлении даты увольнения, оснований для удовлетворения которых нет.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении исковых требований к Плинер Анне Евгеньевне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, установлении даты увольнения Балаценко Ниёле Ивановне отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме – 27.07.2011 г.
Судья: Н.Б.Пирогова