Дело № 2-1642/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 сентября 2011 года город Соликамск
Соликамский городской суд Пермского края в составе председательствующей судьи Старчак Т.А.,
при секретаре Неклюдовой К.В.,
с участием истца Макова А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Макова А.В. к ООО «Советский автомобиль» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Маков А.В. обратился в Соликамский городской суд с вышеназванным иском, указывая, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, <дата> был принят ответчиком на работу в качестве водителя автомобиля, однако зарплату фактически не получал, <дата> трудовой договор был расторгнут, но в день увольнения в нарушение ст. 140 ТК РФ не была выплачена задолженность по заработной плате с <дата> г. в размере <данные изъяты> коп. На сегодня задолженность не погашена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, исходя из представленных работодателем справок, а также возместить моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец на иске настаивает по доводам, изложенном в исковом заявлении, пояснил, что работал у ответчика водителем, однако заработную плату фактически не платили, на неоднократные требования погасить задолженность по зарплате ответчик не реагировал. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, он на протяжение длительного времени находился без средств к существованию, вынужден был занимать деньги, испытывал неудобства, сложившееся положение дел переживал.
Представитель ответчика не явился для рассмотрения дела, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление, возражений не представил, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.4), ответчиком истцу начислена, но не выплачена заработная плата за <дата> года, что подтверждается справкой ООО «Советский автомобиль» (л.д.6), общая сумма задолженности составила <данные изъяты> руб. 37 копеек.
С учетом изложенного, иск в части взыскания задолженности по зарплате подлежит удовлетворению в сумме <данные изъяты> коп., в части компенсации морального вреда, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> руб., принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая, что в течение <данные изъяты> месяцев ответчиком нарушалось гарантированное законом право истца на оплату труда, в связи с чем истец вынужден отстаивать свои законные права в судебном порядке.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина за рассмотрение дела в суде.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Макова А.В. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Советский автомобиль» в пользу Макова А.В. задолженность по заработной плате за <дата> года в сумме <данные изъяты> копеек, в порядке компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Советский автомобиль» госпошлину в доход муниципального образования Соликамский городской округ в сумме <данные изъяты> копейки.
Решение может быть обжаловано в <...>вой суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме, то есть с <дата>, с принесением кассационной жалобы в Соликамский городской суд.
Судья (подпись) Т.А. Старчак