Дело № 2 – 1484/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
25 октября 2011 года г.Соликамск
Соликамский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Пироговой Н.Б.,
при секретаре Некрасовой Е.В.,
с участием истца Шангараевой Н.Ф.,
представителя ответчика – Закрытого акционерного общества «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» Юдиной Т.В., действующей по доверенности от 11.01.2011 г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шангараевой Н.Ф. к Закрытому акционерному обществу «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» о взыскании компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, пособия по временной нетрудоспособности, судебных расходов,
у с т а н о в и л:
Шангараева Н.Ф. обратилась в Соликамский городской суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» (далее ЗАО «ТД «ПЕРЕКРЕСТОК») с учетом дополнений о взыскании компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, пособия по временной нетрудоспособности, судебных расходов. Иск обоснован тем, что с 28.12.2010 г. по 26.06.2011 г. работала у ответчика. В день увольнения ей не выдана трудовая книжка, за период с 18.03.2011 г. по 28.03.2011 г. не оплачен лист нетрудоспособности, причинен моральный вред. Просит истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы, взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки 6 375 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., пособие по временной нетрудоспособности 5 259 руб. 87 коп., судебные расходы 1 700 руб. (л.д.2-3, 52).
В судебном заседании истец Шангараева Н.Ф. на иске настаивала, пояснив, что 10.07.2011 г. она сама отказалась получать трудовую книжку, поскольку уже подала исковое заявление суд, считала, что будет лишена возможности доказать факт невыдачи трудовой книжки в день увольнения. 30.08.2011 г. получила от работодателя трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора и справку о размере заработной платы. Компенсацию морального вреда обосновала задержкой выдачи трудовой книжки. Листок нетрудоспособности ей до сих пор не оплачен.
Представитель ответчика - ЗАО «ТД «ПЕРЕКРЕСТОК» Юдина Т.В. с иском не согласилась, пояснив, что вины работодателя в задержке выдачи трудовой книжки нет, Шангараева Н.Ф.сама отказалась от своевременного получения документа. Оплата по листку нетрудоспособности за период с 18.03.2011 г. по 28.03.2011 г. истцу не произведена, поскольку неверно указано наименование организации. Листок нетрудоспособности возвращен работнику для устранения нарушений, однако работодатель до сих пор не получил от истца надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности.
Представитель Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Свидетель ФИО1 пояснила, что в период с 18.03.2011 г. по 28.03.2011 г. Шангараева Н.Ф. болела, дважды листок нетрудоспособности ей возвращался в связи с неправильным оформлением.
Выслушав участвовавших в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Шангараева Н.Ф. работала в ЗАО «ТД «ПЕРЕКРЕСТОК» с 28.12.2010 г. по 26.06.2011 г. по графику: 2 рабочих дня, 2 выходных дня.
Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (далее Правила).
В соответствии с п.36 указанных выше Правил в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
В соответствии с п.35 Правил, ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Период расчета компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд определяет с 27.06.2011 г. (дня, следующего за днем увольнения) по 10.07.2011 г. включительно (день, когда работник узнал о возможности получения трудовой книжки, но отказался ее получать).
Поскольку Трудовой Кодекс РФ установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера (ст.139 Трудового кодекса РФ), в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст.234 Трудового кодекса РФ). Указанное отражено в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».
Расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки:
796 руб. 95 коп. х 7 дн. = 5 578 руб. 65 коп., где 796 руб. 95 коп. – размер среднедневного заработка; 7 дн. – количество рабочих смен истца за период с 27.06.2011 г. по 10.07.2011 г. (27.06., 30.06., 01.07., 04.07., 05.07., 08.07., 09.07.).
Суд не может согласиться с расчетом среднедневного заработка истца, представленным ответчиком, поскольку заработную плату истца за весь период работы у ответчика 64 552 руб. 95 коп. следует делить на 81 (общее количество отработанных истцом дней).
Так, согласно табелей учета рабочего времени в январе 2011 г. истцом отработано 13 смен, в феврале 2011 г. – 14 смен, в марте 2011 г. – 12 смен, в апреле 2011 г. – 13 смен, в мае 2011 г. – 16 смен, в июне 2011 г. – 13 смен, т.е. всего 81, а не как указывает работодатель 169.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом степени нравственных и физических страданий, непродолжительного периода нарушений прав истца задержкой выдачи трудовой книжки, требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ответчика компенсацию морального вреда 1 500 руб.
В пользу истца также подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за период с 18.03.2011 г. по 28.03.2011 г. Факт болезни работника в указанный период подтвержден документально <данные изъяты>. Истцу первоначально был выдан листок нетрудоспособности, в последствии 27.06.2011 г. выдан дубликат листка нетрудоспособности №. Неправильное наименование организации в листке нетрудоспособности не освобождает последнего от выплаты пособия истцу по временной нетрудоспособности.
Согласно действующего законодательства расчет пособия про временной нетрудоспособности производится в соответствии со ст. 14 ч.1 ФЗ РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей) (далее Закон № 255-ФЗ).
В соответствии с ч.1.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого начисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Согласно п.15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375, средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (ч.4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (ч.5 ст.14 Закона № 255-ФЗ).
При этом в районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленное застрахованному лицу, исходя из МРОТ на основании п.1.1. ст.14 Закона № 255-ФЗ, размер пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом этих коэффициентов.
Согласно ч.1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.
По состоянию на 18.03.2011 г. минимальный размер оплаты труда составлял 4 330 руб.
Заработок истца за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, за время работы у ИП ФИО2 и ИП ФИО3 составляет 56 792 руб. 02 коп. (39 876 руб. 57 коп. + 3 450 руб. + 13 465 руб. 45 коп.).
Средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц составляет 77 руб. 80 коп. (56 792 руб. 02 коп. : 730 дней (количество дней в двух календарных годах), что ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. В соответствии с ч.1.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого начисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности, исходя из МРОТ 4 330 руб. на 18.03.2011 г. 4 330 руб. х 24 мес. : 730 дн. х 60% (страховой стаж менее 5 лет) х 11 дн. (количество дней нетрудоспособности по листку нетрудоспособности + 15% (районный коэффициент) = 1 080 руб. 44 коп.
В соответствии со ст. 98 ч.1 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 1 200 руб.
В силу ст. 101 ч.1 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 466 руб. 36 коп., от уплаты которой был освобожден истец.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Шангараевой Н.Ф. удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» в пользу Шангараевой Н.Ф. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 5 578 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда 1 500 руб., пособие по временной нетрудоспособности 1 080 руб. 44 коп., расходы по составлению исковых заявлений 1200 руб., всего 9 359 руб. 09 коп. (девять тысяч триста пятьдесят девять руб. 09 коп.).
В удовлетворении остальной части требований Шангараевой Н.Ф. отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» в доход бюджета муниципального образования Соликамский городской округ государственную пошлину 466 руб. 36 коп. (четыреста шестьдесят шесть руб. 36 коп.).
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме – 31.10.2011 г.
Судья: Н.Б.Пирогова