Дело № 2- 1160/ 11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Соликамск 02 ноября 2011 года
Соликамский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Песнякевич Л.Н.
с участием истцов: Плотниковой Е.В., Южаниновой Е.Г., Гуковой О.Г. представителя истиц (на основании устного ходатайства) Матвеевой О.В.
представителя ответчика (по доверенности) Моховой Ю.А.
при секретаре Штирц Л.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плотниковой Е.В., Южаниновой Е.Г., Гуковой О.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании недоплаченного районного коэффициента, премий, компенсации за неиспользованные отпуска, морального вреда.
у с т а н о в и л :
Плотникова Е.В., Южанинова Е. Г., Гукова О.Г. обратились в суд с иском к ООО «***» <данные изъяты> о взыскании недоплаченного районного коэффициента за период <дата>, премий за период с <дата>,компенсации за неиспользованные отпуска, морального вреда.
В обоснование указали, что работодатель не выплачивал им уральский районный коэффициент за период с <дата> по <дата> включительно, об этом они узнали, когда получили копии расчетных листков <данные изъяты>. В расчетных листках был указан только оклад <данные изъяты> рублей. Считают, что на него не начислялся уральский коэффициент. Ни в трудовых договорах <дата> -<дата> годов, ни в приказах их не знакомили с окладом, зарплату им переводили на основании срочных трудовых договоров <данные изъяты>. А рабочее место их находилось по адресу: <...>, <данные изъяты>
В судебном заседании истцы Плотникова Е.В., Южанинова Е.Г., Гукова О.Г. на иске настаивали в полном объеме согласно уточненных исковых заявлений.
Суду пояснили, что ранее не знали какой у них оклад, и что ответчик не начислил им районный коэффициент. Узнали о своем окладе только при выдаче им расчетных листков за <дата> -<дата>.
Также поддержали уточненные исковые требования о взыскании премии в размере 90 % за период с <дата> по <дата>, компенсацию за неиспользованные отпуска согласно уточненных исковых требований и представленных расчетов, компенсацию морального вреда.
Истица Южанинова Е.Г. просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период <дата> в количестве 14 дней, а также за период <дата> в количестве 14 дней, а именно с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>.. Взыскать премию в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. Компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истица Плотникова Е.В.суду пояснила, что использовала отпуск за <дата>.В <дата> ей предоставили отпуск 21 день. Не использован отпуск за 7 дней <дата>, в связи с чем просит взыскать в ее пользу компенсацию в сумме <данные изъяты>., а также уточнила иск о взыскании невыплаченных денежных средств по исполнительному листу решению Соликамского городского суда <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.
Взыскать премию из расчета 90 % всего в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Истица Гукова О.Г. уточнила исковые требования в судебном заседании.
Пояснила, что ей за период с <дата> по <дата> не взыскали компенсацию за неиспользованный отпуск <дата> -<дата> в размере <данные изъяты> рублей. Просит также взыскать в ее пользу премию из расчета 90 % всего в размере <данные изъяты>.,компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель истиц – Матвеева О.В. на основании устного ходатайства поддержала исковые требования истиц, суду пояснила, что ответчиком нарушены их права в части невыплаты 15 % уральского коэффициента за <дата> - <дата>, невыплаты премии за <дата> по <дата> согласно Положению о премировании, а также компенсации за неиспользованные отпуска согласно представленного рачета. На основании этого поддержала требование о взыскании компенсации морального вреда.
Просит суд произвести истцам перерасчет заработной платы с <дата> с учетом уральского районного коэффициента по день вынесения решения суда согласно представленному расчету за период <дата> - <дата> годы на сумму оклада в размере <данные изъяты> рублей, начислить премию 100 % за период с <дата> по <дата> согласно п.4.1 положения об оплате труда по день вынесения решения, взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска, а также взыскать с ответчика в пользу истиц компенсацию морального вреда за указанные нарушения.
По сроку исковой давности пояснила, что истцы не знали о нарушении их прав до того момента, пока им не рассмотрели дело в Соликамском суде <данные изъяты>.
Представитель ответчика ООО «***» - Мохова Ю.А. в судебном заседании исковые требования признала частично в части компенсации за неиспользованный отпуск согласно представленных расчетов:
- в пользу Южаниновой Е. Г. – за период работы <дата> 14 календарных дней и за период <дата> в количестве 14 календарных дней в сумме <данные изъяты> на основании представленного расчета.
-в пользу Гуковой О.Г. за период работы <дата> за 14 календарных дней в сумме <данные изъяты>на основании представленного расчета.
- в пользу Плотниковой Е.В. <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп с учетом представленного расчета.
Возражает против взыскания уральского коэффициента 15 %, по тем основаниям, что уральский коэффициент вошел в сумму <данные изъяты>, получаемую истицами ежемесячно, истцы при приеме на работу согласились с данной оплатой труда, были ознакомлены с положением об оплате труда, о чем имеется подпись в заявлении при приеме на работу. В срочных трудовых договорах <дата> -<дата> года оклад истцам установлен не был. Перевод зарплаты ежемесячно осуществлялся через электронную карточку.
По взысканию премий за период с <дата> по <дата> пояснила, что премии не выдавались работникам ООО»***», премии выдаются на основании приказов каждому работнику, в отношении истцов приказы не издавались, т.к. на предприятии не было прибыли в указанный период работы. Не признает компенсацию морального вреда.
Свидетели ФИО1,ФИО2 суду пояснили, что давно работают в ООО «***». Им выплачивали заработную плату с учетом районного коэффициента. Зарплата начисляется по программе 1С, где начисляется уральский районный коэффициент на оклад всем работникам. Премии с <дата> им не выплачивались.
Суд, выслушав участников процесса, свидетелей ФИО1,ФИО2 изучив материалы дела приходит к следующему:
Судом установлено, что :
истица Плотникова Е.В. была принята на работу в ООО «***» на должность <данные изъяты> на основании приказа № от <дата>. Согласно п.2 трудовой договор № от <дата> с ней заключался на определенный срок «в связи с выполнением работы, зависящей от срока договоров, заключенных с клиентами», окончание срока действия трудового договора <дата>.
В <дата> между Плотниковой и ООО «***» был заключен трудовой договор № от <дата> также на определенный срок в связи с выполнением работы, зависящей от срока договоров, заключенных с клиентами (п.2 договора), окончание срока действия трудового договора <дата>. Плотникова Е.В. продолжала работать у ответчика в должности <данные изъяты>, приказом от <дата> истица переведена с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. В трудовых договорах <дата> -<дата> согласно п.4.1 система оплаты труда, ее размер определен в соответствии с локальными актами, а именно штатным расписанием, положениями, приказами. Сумма оклада не указана.
В <дата> ответчиком истице был представлен для подписания трудовой договор № от <дата>, который заключался на определенный срок в связи с выполнением работы, зависящей от срока договоров, заключенных с клиентами (п.2 договора), окончание срока действия трудового договора <дата>.В п.4.1 трудового договора была установлена сумма оклада.
В конце <дата> работодатель предупредил истицу о прекращении трудового договора № от <дата>, приказом № от <дата> истица уволена по <данные изъяты> ТК РФ.
Истица Южанинова Е.Г. была принята на работу в ООО «***» с <дата> на должность <данные изъяты>. При приеме на работу был оформлен приказ № от <дата> и трудовой договор № от <дата>. Согласно п.2 договора трудовой договор заключался на определенный срок в связи с выполнением работы, зависящей от срока договоров, заключенных с клиентами, окончание срока действия трудового договора <дата>. Согласно п.4.1 система оплаты труда, ее размер определен в соответствии с локальными актами, а именно штатным расписанием, положениями, приказами. Сумма оклада не указана.
В <дата> с ней был заключен трудовой договор № от <дата> на определенный срок в связи с выполнением работы, зависящей от срока договоров, заключенных с клиентами (п.2 договора), окончание срока действия трудового договора <дата>, истица продолжала работать у ответчика в должности <данные изъяты>. В трудовых договорах <дата> -<дата> согласно п.4.1 система оплаты труда, ее размер определен в соответствии с локальными актами, а именно штатным расписанием, положениями, приказами. Сумма оклада не указана.
В <дата> был представлен истице для подписания трудовой договор № от <дата>, который заключался на определенный срок в связи с выполнением работы, зависящей от срока договоров, заключенных с клиентами (п.2 договора).Окончание срока действия трудового договора <дата>.
В <дата> работодатель предупредил её о прекращении трудового договора № от <дата>, приказом № от <дата> истица уволена по <данные изъяты> ТК РФ.
Истица Гукова О.Г. была принята по совместительству на работу в ООО «***» на должность <данные изъяты> с <дата>. Рабочее место находилось по адресу <...>, <данные изъяты> с ней был заключен трудовой договор № от <дата>, окончание срока действия трудового договора <дата>. В трудовом договоре согласно п.4.1 система оплаты труда, ее размер определен в соответствии с локальными актами, а именно штатным расписанием, положениями, приказами. Сумма оклада не указана.
С <дата> с ней заключен трудовой договор за №, в котором также не указан оклад.
С <дата> Гукова О.Г. была принята в ООО «***» по основному месту работы на должность <данные изъяты>.
В <дата> с ней был заключен трудовой договор № от <дата>, на определенный срок в связи с выполнением работы, зависящей от срока договоров, заключенных с клиентами, окончание срока действия трудового договора <дата>.
В <дата> ответчиком истице был представлен для подписания трудовой договор № от <дата>, при этом истица непрерывно продолжала работать у ответчика в должности <данные изъяты>. Трудовой договор был заключен на определенный срок в связи с выполнением работы, зависящей от срока договоров, заключенных с клиентами, окончание срока действия трудового договора <дата>. В трудовых договорах <дата> -<дата> согласно п.4.1 система оплаты труда, ее размер определен в соответствии с локальными актами, а именно штатным расписанием, положениями, приказами. Сумма оклада не указана.
В <дата> истица получила уведомление о прекращении трудового договора № от <дата>, <дата> ответчик ознакомил истицу с приказом об увольнении № от <дата> по основанию, предусмотренному <данные изъяты> ТК РФ и выдал ей трудовую книжку.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).
Права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК РФ, которая предусматривает обязанность работодателя … соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективных договоров, соглашения и трудовые договоры, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
На основании со ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из представленных суду документов установлено, что оплата труда работников ООО «***» производилась на основании Положения об оплате труда, согласно штатного расписания.
В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенной в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); ……..
Кроме обязательных в трудовом договоре могут содержаться условия, касающиеся любых иных вопросов, связанных с трудовыми отношениями.
В ст. 57 ТК РФ сказано, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами….
Из представленных суду документов установлено, что оплата труда работников ООО «***», выплата премий производилась на основании Положения об оплате труда, согласно штатного расписания.
В судебном заседании установлено, что истцы поступили на работу на основании срочных трудовых договоров. Данный факт установлен решениями Соликамского городского суда от <дата> в отношении Плотниковой и решением Соликамского городского суда от <дата> в отношении Южаниновой, Гуковой. Из представленных трудовых договоров истиц за <дата>-<дата> годы суд установил, что с истцами заключены срочные трудовые договоры, в которых работодатель ООО «***» не указывал фиксированный оклад работника. Согласно п 4.1 трудовых договоров <дата>-<дата> система оплаты труда, ее размер определен в соответствии с локальными актами, а именно штатным расписанием, положениями, приказами. Подписывая трудовой договор, каждая истица согласилась с данным условием. Получая ежемесячно зарплату на зарплатную карточку, истцы не обратились к работодателю с просьбой разъяснить им - какие суммы они получают.
На основании представленных трудовых договоров <дата>-<дата> истцы согласились с условиями оплаты труда без указания оклада на основании штатного расписания.
Согласно решений Соликамского городского суда от <дата>, факт работы истцов Южаниновой Е.Г. и Гуковой О.Г. Плотниковой по срочным трудовым договорам установлен.
Согласно п.4.1 трудовых договоров за <дата>, <дата> указано, что система оплаты труда, ее размер определяется в соответствии с локальными актами организации (штатным расписанием, положениями …)
В <дата> согласно заключенных трудовых договоров истцам был установлен оклад и указано, что на указанный оклад начисляется уральский коэффициент.
Исковые требования истцов о взыскании неначисленного уральского коэффициента за период <дата> и <дата> не подлежит удовлетворению, так как судом установлено, что на основании штатного расписания сумма уральского коэффициента вошла в сумму <данные изъяты>.
Оклады в трудовых договорах <дата>-<дата> годов не указаны, с данными трудовыми договорами истицы согласись при приеме на работу. Данный факт подтверждается заявлениями истиц при приеме на работу.
Доводы истцов, что они не знали о нарушенном праве до рассмотрения гражданского дела в суде <данные изъяты>, суд не может принять во внимание.
Истцы ежемесячно получали на электронную зарплатную карточку денежные средства, а именно заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, соглашались с оплатой труда. Истцы являются грамотными работниками, а именно <данные изъяты>. В случае сомнений имели возможность решить вопрос путем переговоров согласно ст. 6.1 трудового договора.
Получая заработную плату, истцы доверяли работодателю, не обращались в суд, продолжали работать. В течение двух лет <дата> - <дата> истцов устраивали трудовые отношения согласно заключенных срочных трудовых договоров, а именно по оплате труда. Довод истцов, что штатное расписание не соответствует действительности, так как оно не соответствует тому штатному расписанию, которое было представлено в суд по делам о <данные изъяты>, суд не может принять во внимание. В судебных заседаниях о восстановлении на работе было представлено для исследования штатное расписание без указаний окладов, районного коэффициента. Не доверять ответчику о представленном штатном расписании у суда не имеется оснований.
Так из заявлений Плотниковой, Южаниновой, Гуковой о приеме на работу установлено, что они ознакомлены с условиями работы, должностной инструкцией, положением об оплате, положением о премировании…
Суд считает, что иск Плотниковой, Южаниновой, Гуковой о взыскании премий не подлежит удовлетворению по следующим основаниям :
Согласно п.1.8 Положения Выплата премии, а также различных надбавок зависит от финансового положения «Общества».
Согласно п.4.8 Положения «Начисление премии за месяц осуществляется на основании приказа директора «Общества».
Истцы не представили суду приказы о начислении им премии за период <дата>-<дата>. Требование о взыскании премии в размере 100 % за период с <дата> по <дата> обосновывают только п.4.1 положения об оплате труда. Из представленных суду доказательств премирование работников Общества за указанный период не производилось. Данный факт подтвердили суду свидетели ФИО1,ФИО2
Таким образом, в судебном заседании истцами не доказано право на премирование за период с <дата> по <дата>.
В иске Плотниковой Е.В., Южаниновой Е.Г., Гуковой О.Г. о взыскании премии за <дата>-<дата>, а также индексации следует отказать.
Довод истцов, что штатное расписание не соответствует действительности, так как оно не соответствует тому штатному расписанию, которое было представлено в суд по делам о восстановлении истцов на работе, суд не может принять во внимание. В судебных заседаниях о <данные изъяты> было представлено для исследования штатное расписание без указаний окладов, районного коэффициента. Не доверять ответчику о представленном штатном расписании у суда не имеется оснований.
В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд считает, что истцами не представлено доказательств нарушения ответчиком прав в выплате истцам заработной платы и премии.
В иске Плотниковой о взыскании недоплаты по решению Соликамского суда <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> отказать, так как данная сумма взыскана на основании решения суда, включена в исполнительный лист.
Суд принимает факт признания ответчиком иска в части взыскания истцам компенсации за неиспользованные отпуска.
Изучив представленные расчеты главного бухгалтера общества,суд считает возможным взыскать:
- в пользу Плотниковой Е.В. за период <дата> в сумме <данные изъяты>, так как при увольнении в <дата> ей выплачена сумма <данные изъяты>.
-в пользу Гуковой О.Г. за период <дата> -<дата> - в размере <данные изъяты> коп.
Так как часть суммы перечислена в размере <данные изъяты> руб.00 коп. на основании платежного поручения за № от <дата>.
-в пользу Южаниновой Е.Г. за период <дата> -<дата> в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. согласно расчета ответчика. Так как часть суммы перечислена, что подтверждается представленным платежным поручением за № от <дата> в размере <данные изъяты> руб.00 коп.
Моральный вред подлежит удовлетворению в разумных пределах силу ст. 237 Трудового кодекса РФ; согласно которой :
« Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что истцам не вовремя выплачены компенсации за отпуск, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей каждому.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика Обществу с ограниченной ответственностью «***» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>., согласно следующему расчету:
<данные изъяты>
От суммы <данные изъяты> госпошлина составляет <данные изъяты>. от суммы взысканного морального вреда - <данные изъяты> рублей,
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Плотниковой .Е.В., Южаниновой Е.Г. Гуковой О.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» удовлетворить частично.
Взыскать с расчетного счета Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Плотниковой Е.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
Взыскать с расчетного счета Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Южаниновой Е.Г. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп..
Взыскать с расчетного счета Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Гуковой О.Г. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.
В остальной части иска- Плотниковой Е.В., Южаниновой Е.Г. Гуковой О.Г. –отказать.
Взыскать с расчетного счета Общества с ограниченной ответственностью «***» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд Пермского края в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме - с 07 ноября 2011 года.
Судья Л.Н. Песнякевич