Дело № 2-1905/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Соликамск 23 ноября 2011 года
Соликамский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Рублевой Н.В.,
при секретаре Разумовской М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бредихиной Оксаны Михайловны к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр поддержки бизнеса «Партнер» (далее ООО «ЦПБ «Партнер») об отмене взыскания, возложении обязанности по выдаче справки, взыскании премии, компенсации морального вреда,
установил:
Бредихина О.М. обратилась в суд с иском к ООО «ЦПБ «Партнер» об отмене взыскания, возложении обязанности по выдаче справки, взыскании премии, компенсации морального вреда (учетом уточненных исковых требований от <дата>), указывая, что в период с <дата> по <дата> работала у ответчика в должности менеджера по персоналу. Приказом № от <дата> была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора в связи с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей, и была лишена премиальных выплат за апрель, май 2011 года. Считает, что дисциплинарное взыскание было наложено на нее незаконно и необоснованно, то есть с нарушением норм Трудового кодекса РФ. <дата> истица обратилась к ответчику с заявлением о выдаче копии документов, связанных с работой. Ответчик предоставил только часть запрошенных документов, справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в нарушение ст. 62 ТК РФ в установленный срок представлена не была, отказ мотивирован тем, что указанная справка не касается заработной платы истицы, а относится к деятельности предприятия. Кроме того, действиями ответчика истице были причинены физические и нравственные страдания, которые выразились в нарушении ее трудовых прав.
Бредихина О.М. просит признать незаконным наложенное дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора приказом ответчика № № <дата>, обязать ответчика выдать справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, взыскать с ответчика невыплаченные премиальные выплаты за апрель, май 2011 года, а также с учетом увеличения исковых требований в части компенсации морального вреда от <дата> (<данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании истица Бредихина О.М. на исковых требованиях настаивает по доводам изложенным в исковом заявлении.
Представитель истца ФИО4, действующий на основании устного ходатайства, исковые требования Бредихиной О.М. поддерживает в полном объеме, пояснил, <данные изъяты>
Представитель ответчика ООО «ЦПБ «Партнер» ФИО5, действующая на основании Устава, с исковыми требованиями не согласна, пояснила, что <данные изъяты>, поскольку она не сказала, в какой форме ей необходима эта справка.
Выслушав участников судебного заседания, заслушав показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть 4).
В соответствии с частью 6 статьи 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В судебном заседании установлено, что <дата> Бредихина О.М. была принята в ООО «ЦПБ «Партнер» на должность менеджера по персоналу, что подтверждается приказом по личному составу <данные изъяты>
Приказом <данные изъяты> от <дата> в связи с проведенным анализом работы Кадрового агентства и распределением должностных обязанностей в группе «Кадровое агентство» в ООО «ЦПБ «Партнер» было утверждено Положение о Кадровом агентстве (далее Положение) <данные изъяты>
Согласно приложения № 2 к Положению в должностные обязанности менеджера по персоналу Бредихиной О.М. входила работа с соискателями, а именно прием соискателей, обработка и анализ анкет, занесение анкет в базу данных, работа с работодателями, обработка заявки, поиск кандидатур, предоставление отобранных анкет менеджеру по персоналу ФИО7 <данные изъяты>
<дата> на имя руководителя ООО «ЦПБ «Партнер» поступила докладная директора по персоналу ФИО6, в которой высказано предположение о том, Бредихина О.М. является тайным покупателем фирмы «Ваш дом», которая не является контрагентом ООО «ЦПБ «Партнер», о чем свидетельствуют документы, находящиеся в папке на рабочем столе компьютера Бредихиной О.М. <данные изъяты>
Приказом руководителя ООО «ЦПБ «Партнер» <данные изъяты> <дата> была назначена служебная проверка в отношении менеджера по персонажу Бредихиной О.М. по фактам, изложенным в докладной от <дата> директора по персоналу ФИО6
<дата> на имя руководителя ООО «ЦПБ «Партнер» от Бредихиной О.М. поступило заявление об увольнении по собственному желанию, руководителем данное заявление было подписано с отработкой 14 дней <данные изъяты>
<дата> от Бредихиной О.М. на руководителя ООО «ЦПБ «Партнер» была представлена объяснительная в письменном виде <данные изъяты>
По результатам проведенной служебной проверки было установлено, что менеджер по персоналу Бредихина О.М. в рабочее время занималась деятельностью, не связанной с должностными обязанностями в личных целях, используя ресурсы фирмы (проводила аналитическую деятельность и заполняла документацию как тайный покупатель магазина «Ваш дом». <дата> с предварительной аналитической работой и с последующим заполнением бланков на трех листах) в ущерб основной деятельности (не сдавая отчетность и мотивируя это отсутствием времени). Также в рабочее время посещала сайты, не связанные с профессиональной деятельностью менеджера по кадрам, что приводило к снижению производительности и качества труда сотрудника. Поручения администрации в лице директора по персоналу ФИО6, главного менеджера по персоналу ФИО8 выполняла не в полном объеме и в неустановленные сроки (не сдавала статистические данные по текучести кадров – задания с апреля, не оформила таблицу соискатель - продавец, не формирует сводные листы по месяцам обращений соискателей в кадровое агентство).
Руководителю ООО «ЦПБ «Партнер» было предложено применить к менеджеру по персоналу Бредихиной О.М. дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, а также лишить менеджера по персоналу Бредихину О.М. выплат за апрель, май 2011 года путем перерасчета и удержания сумм из заработной платы последующих периодов вплоть до увольнения <дата>, что подтверждается приказом <данные изъяты> от <дата> о завершении служебной проверки <данные изъяты>
Приказом <данные изъяты> от <дата> с Бредихиной О.М. были прекращены трудовые отношения на основании ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника) (<данные изъяты>
Исковые требования Бредихиной О.М. о незаконном наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора удовлетворению не подлежат, поскольку руководителем ООО «ЦПБ «Партнер» приказ о наложении дисциплинарного взыскания в отношении Бредихиной О.М. не издавался, что подтверждено текстом приказа <данные изъяты> от <дата> и пояснениями представителя ответчика ФИО5, которая в ходе судебного заседания пояснила, что в связи с подачей истицей заявления об увольнении по собственному желанию сочла нецелесообразным применять к ней меры дисциплинарного взыскания.
Исковые требования истицы о взыскании премиальных выплат за апрель, май 2011 года суд также считает необоснованными, поскольку согласно приказа № от <дата> в ООО «ЦПБ «Партнер» утверждено Положение об оплате труда работников (далее Положение) <данные изъяты> пунктом 3.2 Положения установлено, что премия по итогам работы выплачивается ежемесячно в случае достижения Обществом хороших результатов в своей деятельности, получении прибыли.
Согласно докладных главного специалиста по финансовой работе ООО «ЦПБ «Партнер» ФИО9, а также справки от <дата> установлено, что по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества за апрель, май 2011 года прибыли для выплаты премии по итогам работы у Общества не было, соответственно, ежемесячная премия по итогам работы работникам не выплачивалась <данные изъяты> данные обстоятельства подтверждены и показаниями свидетеля ФИО9 в ходе судебного заседания, после предупреждения об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Бредихиной О.М. в части признания незаконным применения к ней дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, а также в части взыскания невыплаченных премиальных выплат за апрель, май 2011 года удовлетворению не подлежат.
Довод истицы Бредихиной О.М. об отказе ответчика в предоставлении справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страховое за весь период работы нашел подтверждение в пояснениях представителя ответчика ФИО5 о том, что указанная справка по запросу истице не выдана из-за отсутствия сданных о форме выдачи справки.
Суд считает, что отсутствие сведений о форме выдачи справки не являлось основанием для отказа в выдаче справки, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению в соответствии со ст.62 ТК РФ.
В соответствии с частью 1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 ст.237 ТК РФ).
Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда истицей были обосновано причинением нравственных страданий действиями ответчика, связанными с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности и отказом в выдаче справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страховое за весь период работы.
Основания для взыскания компенсации морального вреда, причиненного незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности отсутствуют в связи с необоснованностью иска о признании незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности.
Суд считает, что обстоятельства причинения истице нравственных или физических страданий нарушением права на получение справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страховое истицей не заявлены и судом не установлены, доказательства, подтверждающие факт причинения морального вреда данным нарушением прав истицей не представлены, поэтому отсутствуют основания для компенсации морального вреда за данное нарушение прав.
При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Бредихиной О.М. подлежат удовлетворению в части возложения на ответчика обязанности по выдаче справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Бредихиной Оксаны Михайловны удовлетворить частично.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Центр поддержки бизнеса «Партнер» выдать Бредихиной Оксане Михайловне справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период работы.
В иске в части признания незаконным дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора по приказу № <дата>, взыскании невыплаченных премиальных выплат за апрель, май 2011 года, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> Бредихиной Оксане Михайловне отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр поддержки бизнеса «Партнер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд Пермского края в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме 30 ноября 2011 года.
Судья Н.В.Рублева