Дело № 2-530/12
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОСССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 апреля 2012 года Соликамский городской суд Пермского края в составе:
Председательствующей судьи – Жулановой Г.И.
При секретаре – Васькиной М.Д.
С участием:
Истица - Спасюк Н.В.
Представителя ответчика – Цапановой Е.В., действующей на основании доверенности № от <дата> года
Рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Соликамске гражданское дело по иску Спасюк Н.В. к ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в городе Соликамске и <...> о признании незаконным решения пенсионной комиссии, включении периодов работы в стаж, обязании произвести перерасчет пенсии
У с т а н о в и л:
Спасюк Н.В. обратился в Соликамский городской суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ по городу Соликамску и <...> о признании незаконным отказа во включении в стаж работы периода с 25 июля 1977 года по 15 марта 1982 года трактористом на заготовке леса в Пирятинском межколхозном комбинате коммунального хозяйства <...>, обязании включить указанный период в общий стаж его работы и произвести перерасчет пенсии с учетом указанного периода, начиная с 10 августа 2009 года.
Свои требования истец обосновывает тем, факт его трудовых отношений с Пирятинским межколхозным комбинатом коммунального хозяйства подтверждается записью в трудовой книжке, которая является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность рабочего или служащего. Если бы с ним был заключен гражданско-правовой договор, запись о таком договоре в трудовую книжку бы не занесли.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивает, пояснил, что работал около пяти лет в Пирятинском межколхозном комбинате коммунального хозяйства. С ним был заключен трудовой договор, запись была внесена в трудовую книжку. Трудовая книжка хранилась в Пирятинском комбинате, где ему ежемесячно начислялась заработная плата, что подтверждается представлено справкой. По окончании трудового договора был уволен.
Представитель ответчика исковые требования не признал. считает. что из записи в трудовой книжке невозможно сделать вывод о характере договора. заключенного в спорный период с истцом.
Выслушав стороны, исследовав представленные суду документы, суд полагает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.39 КЗоТ РСФСР (действовавшей на момент принятия истца на работу в 1977 года и на момент увольнения) Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочего или служащего.
Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе,
Согласно ст. 66 действующего Трудового Кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Пунктами 1 и 5 Постановления Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета профессиональных Союзов № 656 от 06 сентября 1973 года и пунктами 1.1 и1.2 Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, указывается, что трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих предприятий и учреждений и что прием на работу без трудовой книжки не допускается.
В соответствии со ст 58. ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Истцом представлена трудовая книжка, в которой имеется запись о приеме его на работу трактористом на заготовку леса на основании договора от 25.07.1977 года и об увольнении его 15.03.1982 года по окончании срока договора.
Также истцом представлена Архивная справка № 01-16/С-73 от 10.04.2012 года Пирятинской районной администрации <...> о том, что в книгах начисления заработной платы межколхозного комбината коммунального хозяйства Пирятинского района за 1978-1981 годы, которые переданы на государственное хранение в архивный отдел Пирятинской райгосадминистрации числится по договору на заготовке леса Спасюк Н.В. и указана за период с июля 1978 года по декабрь 1981 года начисленная ежемесячно заработная плата. Кроме того, в Архивной справке указано, что книги начисления заработной платы межколхозного комбината Пирятинского района за период работы с 01.01.1977 года по июнь 1978 года, а также за 1982 год на государственное хранение не передавались. Книги приказов личного состава межколхозного комбината за период с 1977 года по 1982 год, а также договоры на выполнение работ по заготовке леса утеряны и на государственное хранение не передавались.
Суд считает, что сведения о начисленной ежемесячно истцу заработной плате свидетельствуют о том. что с ним был заключен срочный трудовой договор на определенный срок, который регулируется нормами трудового законодательства, следовательно, указанный им период подлежит включению в общий трудовой стаж, с учетом которого подлежит перерасчету начисленная ему с 10 августа 2009 года пенсия.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Исковые требования Спасюк Н.В. удовлетворить.
Признать незаконным решение Управления Пенсионного фонда РФ по городу Соликамску и <...> об отказе в зачете в общий стаж Спасюк Н.В. периода его работы с 25 июля 1977 года по 15 марта 1982 года.
Обязать Управление Пенсионного фонда РФ по городу Соликамску и <...> включить в общий стаж Спасюк Н.В. период его работы трактористом в Пирятинском межколхозном комбинате коммунального хозяйства с 25 июля 1977 года по 15 марта 1982 года (4 года 7 месяцев 20 дней) и сделать перерасчет назначенной пенсии с 10 агуста 2009 года.
Решение может быть обжаловано в 30 дней в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд.
Председательствующая Г.И.Жуланова