Дело № 2-266/12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 апреля 2012 года г. Соликамск
Соликамский городской суд Пермского края
в составе председательствующего судьи Якимовой Т.Л.
при секретаре Саркисян Т.А.,
с участием представителя ответчика Кузнецовой Н.В.., действующего на основании доверенности,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кикиревой Ю.Л. к индивидуальному предпринимателю Каравайному В.А. о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л :
Кикирева Ю.Л. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Селезнев В.В. о взыскании невыплаченной заработной платы за август, сентябрь, октябрь <дата> года в сумме <данные изъяты>., указывая, что с <дата> работала у ответчика продавцом в магазине «<данные изъяты>», находящегося по адресу <...>. За май, июнь, июль месяцы <дата> года заработную плату она получила своевременно, а за август, сентябрь и октябрь месяцы <данные изъяты> года заработную плату ей не выплатили. В связи с чем с <дата> она перестала выходить на работу.
В последствие Кикирева Ю.Л. уточнила исковые требования и невыплаченную заработную плату просила взыскать с Каравайному В.А., поскольку трудовой договор был заключен с Каравайным В.А.
В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия. В предыдущем судебном заседании на исковых требованиях настаивала, поддерживала доводы, изложенные в заявлении, дополнила, что заработную плату просила взыскать за август и сентябрь месяцы <дата> года, в октябре месяце <дата> года она на работу не выходила.
Представитель ответчика Кузнецова Н.В. в судебном заседании с иском согласилась в части выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., пояснила, что расчет произведен в соответствии с тарифной ставкой в размере <данные изъяты>. за 1 час и продолжительностью 1 смены 12 часов. Истица в августе месяце <дата> года отработала 15 смен, зарплата начислена в размере <данные изъяты>., в сентябре месяце <дата> года отработала 13,5 смен, зарплата начислена в размере <данные изъяты>. Кикирева Ю.Л. перестала выходить на работу, в октябре месяце <дата> года истица не работала. Зарплата Кикирева Ю.Л. не выплачена за два месяца в размере <данные изъяты> поскольку истица не обращалась за выплатой заработной платы, на телефонные звонки не отвечала.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Понятие заработной платы определяет статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела и установлено судом, что Кикирева Ю.Л., согласно трудового договора от <дата>, была принята на работу в ТД «<данные изъяты>» ИП Каравайному В.А. в должности продавца-консультанта.
За выполняемую работу ИП Каравайный В.А. обязуется выплачивать Кикирева Ю.Л. заработную плату в соответствии с тарифной ставкой в размере <данные изъяты>. за 1 час, что подтверждается трудовым договором с работником от <дата>.
В августе месяце <дата> года истица отработала 15 смен, в сентябре <дата> года – 13, 5 смен. Одна смена продолжительностью 12 часов, что подтверждается табелями рабочего времени за август, сентябрь месяцы <дата> года.
Согласно приказа №а от <дата>, Кикирева Ю.Л. <дата> была уволена по инициативе работодателя по подпункту «а» пункта 6 части 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
За отработанное время в августе и сентябре месяцах <дата> года истцу начислена заработная плата и не выплачена в размере <данные изъяты>., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от <дата>.
Труд работников, занятых на работах, в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со статьей 146 ТК РФ, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу указанных статей Трудового кодекса Российской Федерации районных коэффициент для работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должен начисляться к совокупной заработной плате работников.
На территории Пермского края установлен районный коэффициент в размере 15%.
Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. необоснованны и в судебном заседании не подтверждены.
При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в части взыскания задолженности заработной платы в размере <данные изъяты>. с учетом начисления районного коэффициента и удержания подоходного налога.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с индивидуального предпринимателя Каравайного В.А. в пользу Кикиревой Ю.Л. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
В остальной части иска Кикиревой Ю.Л. отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Каравайного В.А. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме <дата>.
Судья Т.Л.Якимова