Дело № 2-594/12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 апреля 2012 года г. Соликамск
Соликамский городской суд Пермского края
В составе председательствующего судьи Якимовой Т.Л.
при секретаре Саркисян Т.А.
с участием истца Ястребова В.П.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ястребова В.П. к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты по листу нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Ястребов В.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты по листу нетрудоспособности, компенсации морального вреда, указывая, что по приказу № от <дата> был принят на работу с <дата> начальником котельной <...>. После увольнения ему выплатили полагающуюся заработную плату. Компенсация за неиспользованный отпуск и оплата по листку нетрудоспособности в период с <дата> по <дата> ему произведена не была.
В судебном заседании истец исковые требования поддерживал по доводам, изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что ответчик ему перечислил только <дата> сумму <данные изъяты>. в счет оплаты больничного листка и компенсации за неиспользованный отпуск, а надо было – <данные изъяты>., согласно его расчета. Моральный вред за несвоевременный расчет ответчик ему не компенсировал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил заявление о том, что просил дело рассмотреть без его участия, с иском не согласился. Ранее суду представитель ответчика Пегушин Н.В. давал пояснения о том, что требования истца выполнены, потому с компенсацией морального вреда не согласны. Платежным поручением № от <дата> истцу перечислена оплата по больничному листу и компенсация за неиспользованный отпуск.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 164 ТК РФ определяет понятие гарантий и компенсаций. Согласно данной нормы, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Трудовое законодательство Российской Федерации регламентирует случаи предоставления гарантий и компенсаций при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: наступления временной нетрудоспособности, неиспользование оплачиваемого отпуска (ст. 165 ТК РФ).
В соответствии со ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, которыми установлены размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты.
В соответствии с ч. 1, 8 ст. 6 Федерального закона РФ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от <дата> № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период.
Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности регламентируется статьей 14 Федерального закона РФ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от <дата> № 255-ФЗ, согласно которой, пособие по временной нетрудоспособности, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч. 1)
В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, средний заработок принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. (ч. 1.1)
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (ч. 3).
Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. (ч. 5)
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, установлен с <дата> в размере <данные изъяты>. (ст. 1 Федерального закона от <дата> № 91-ФЗ), с <дата> в размере <данные изъяты>. (ст. 1 Федерального закона от <дата> № 106-ФЗ).
Судом установлено, что с <дата> Ястребов В.П. работал начальником котельной в <...>, что подтверждается приказом от <дата> № о приеме на работу.
Заработная плата истца за период с <дата> по <дата> составила <данные изъяты>., заработная плата за предыдущий период отсутствует.
Приказом от <дата> № Ястребов В.П. уволен по собственному желанию – п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Ястребов В.П. на основании решения Соликамского городского суда от <дата> был восстановлен на прежней работе, и ему произведена оплата за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> включительно.
С <дата> по <дата> Ястребов В.П. находился на листке нетрудоспособности.<дата> Ястребов В.П. уволен по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа № от <дата>, что подтверждается сведениями о работе в трудовой книжке №.
Ответчик выплатил истцу неоспариваемую им сумму по больничному листу и компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., что подтверждается платежным поручением № от <дата>.
Согласно расчета, представленного ответчиком, Ястребову В.П. по больничному листу с <дата> по <дата> (за 10 дней) выплачена сумма <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> (за 17 дней) – <данные изъяты>
Ястребов В.П. представил свой расчет, согласно которого считает, что ему должна быть выплачена сумма <данные изъяты>.
Из анализа норм, суд считает, что, расчет пособия по временной нетрудоспособности следует производить, исходя из среднего заработка, принимаемого равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, то есть за период с августа 2009 года по июль 2011 года,. С августа 2009 года по май 2011 года (22месяца) МРОТ установлен в размере <данные изъяты>., с июня 2011 года по июль 2011 года (2месяца) МРОТ установлен в размере <данные изъяты>
Размер пособия составляет <данные изъяты>. из следующего расчета:
<данные изъяты> х 22мес. + <данные изъяты> х 2мес = <данные изъяты>
<данные изъяты>. х 15% = <данные изъяты>.
<данные изъяты>. + <данные изъяты>. = <данные изъяты>.
<данные изъяты> : 730 = <данные изъяты>
<данные изъяты>. х 9дн. (с <дата> по <дата>) = <данные изъяты>.
НДФЛ – 192,57руб.
Итого к выдаче по больничному листу: <данные изъяты>.
Реализация права на отпуск при увольнении работника регламентируется ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от <дата> №, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Судом установлено, что Ястребов В.П. отработал 7месяцев, таким образом, компенсацию за неиспользованный отпуск следует выплатить за 17 дней (7мес. х 2,33) в сумме <данные изъяты>. из следующего расчета:
Заработная плата истца составила:
в январе <данные изъяты>., среднемесячное число календарных дней 29,40;
в феврале <данные изъяты>., среднемесячное число календарных дней 29,40;
в марте <данные изъяты>., среднемесячное число календарных дней 29,40;
в апреле <данные изъяты>., среднемесячное число календарных дней 8,82;
итого: <данные изъяты>
<данные изъяты> : 97,02 = <данные изъяты>. – средний дневной заработок
<данные изъяты>. х 17 дней = <данные изъяты>.
НДФЛ - 958,39руб.
Итого к выдаче компенсация за неиспользованный отпуск: <данные изъяты>.
Всего к выдаче: <данные изъяты>. + <данные изъяты>. = <данные изъяты>
При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты> – <данные изъяты>. = <данные изъяты>.)
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ч. 2 ст. 237 ТК РФ требования истца о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя при нарушении его имущественного права на своевременное получение заработной платы подлежат удовлетворению, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда. При этом размер компенсации морального вреда истцу подлежит взысканию в сумме 3000руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий из-за длительного времени невыплаты всех сумм, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600рублей.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Ястребов В.П. компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату по листу нетрудоспособности в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В остальной части иска Ястребову В.П. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергетические комплексные системы» государственную пошлину в доход бюджета в размере 600руб.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме 12.04.2011.
Судья Т.Л.Якимова