Дело № 1928\10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Соликамск27 декабря 2010 года
Соликамский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьиПеснякевич Л.Н.
при секретареШтирц Л.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Пантелеевой Д.А. к ОАО «СК Урал- АИЛ»» о взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, морального вреда.
Установил :
Пантелеева Д.А. обратилась в суд с иском к ОАО «СК Урал- АИЛ»» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с <дата>, среднего заработка за время вынужденного прогула, а именно с <дата> по день вынесения решения суда, выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда
В связи с задержкой указанных выплат на основании Трудового Кодекса РФ в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истица на иске настаивает в полном объеме, суду показала, что с <дата> она работала в должности <данные изъяты> в <данные изъяты> филиале ОАО «СК Урал- АИЛ».
<дата> ей было вручено уведомление за № о предупреждении об увольнении по сокращению штата работников по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ c <дата>. <дата> трудовые отношения были прекращены. Зарплата за период <дата> была начислена, но до сих пор не выплачена. В связи с чем она просит взыскать моральный вред в сумме <данные изъяты>.
Ответчик в у суд не явился, извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, считает, то исковые требования истицы подлежат частичном удовлетворению по следующим основаниям :
Трудовым кодексом работнику гарантированы определенные выплаты в связи с сокращением штата, а именно ст.178, ст. 81 ч.1 п.2, ст. 236 ТК РФ.
Согласно статьи 178. ТК РФ :
«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Ч.2 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.»
Согласно статьи 236 Трудового Кодекса РФ :
« ответственность за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в определенном размере.
При нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их c уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.»
Судом установлено, что истица Пантелеева Д.А.работала в должности <данные изъяты> в <данные изъяты> филиале ОАО «СК Урал- АИЛ » с "<дата> по <дата>, что подтверждается ксерокопией трудовой книжки (л.д.6-7).
<дата> ей было вручено уведомление за № о предупреждении o сокращении штата работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ c <дата>.
После прекращения трyдовых отношений <дата> истица встала на учет в центр занятости населения <...>, что подтверждается справкой (л.д. 12)
Обязанность работодателя выплачивать работникам заработнyю плату своевременно и в полном размере предусмотрена ст.136 Трудового кодекса РФ.
Сроки выплаты заработной платы при прекращении трудового договора оговорены в ст.140 ТК РФ, согласно которой :
«при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.»
Согласно статьи 237 ТК РФ :
«Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.»
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии c Трудовым кодексом РФ и иными федерaльными законами (ст. 142 ТК).
Согласно представленных справок истице <дата> начислена, но не выплачена заработная плата, которая ей не была выплачена и при увольнении, в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ по срокам ее выплаты.
Согласно справок, представленных ответчиком сумма задолженности истице <дата> составила : <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. (л.д.8),учитывая, что средний заработок истицы составлял из расчета: (<данные изъяты>., то за остальные месяцы, а именно с <дата> по <дата> с учетом выходного пособия, сумма задолженности составила, исходя из расчета : <данные изъяты>., всего подлежит к выплате сумма, с учетом выходного пособия в размере среднего заработка, согласнорасчета: (<данные изъяты>
Суд считает, что компенсация морального вреда подлежит удовлетворению в связи с задержкой зарплаты в течении периода с <дата> по <дата> с учетом разумного и справедливого. Суд учитывает, что организация ответчика ликвидируется, поэтому считает возможным возместить истице моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, суд считает, что иск Пантелеевой подлежит удовлетворению частично.
РУКОВОДСТВУЯСЬ СТ,198,233-237 ГПК РФ
РЕШИЛ :
Исковые требования Пантелеевой Д.А. –удовлетворить частично.
Взыскать c ОАО «СК Урал- АИЛ» в пользу Пантелеевой Д.А. заработнyю плату за период <дата>, с учетом выходного пособия в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком с момента получения решения в течение 7 дней.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Пермский краевой суд в течение 10 дней.
СудьяЛ.Н.Песнякевич