Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Соль-Илецк 20 октября 2011 года Соль-Илецкий районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Степановой Е.А., при секретаре Ткаченко Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сукиной Г.И. к муниципальному образовательному учреждению «СОШ №» об изменении формулировки увольнения, УСТАНОВИЛ: Сукина Г.И. обратилась в суд с иском к МОУ «СОШ №» об изменении формулировки увольнения, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала техничкой МОУ «СОШ №». За время работы никаких взысканий не имела, только поощрения. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с работы с должности технического работника с формулировкой «по собственному желанию» на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Копию приказа об увольнении ей не вручили. Между тем, фактически она была уволена по состоянию здоровья. Согласно справке клинико-экспертной комиссии при ... ЦРБ, ей рекомендован легкий труд без подъема тяжестей, без переохлаждения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На ее просьбу о предоставлении легкого труда, директор МОУ «СОШ № <адрес>» выдал справку от ДД.ММ.ГГГГ о том, что предоставить работу с легким физическим трудом без подъема тяжестей, переохлаждений не может. Секретарь школы ФИО1 заявила, что увольнение по состоянию здоровья не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ. Поэтому она вынуждена была уволиться по собственному желанию. О том, что п.8 ст. 77 ТК РФ предусматривает увольнение по состоянию здоровья ей стало известно только при обращении в отдел трудоустройства и юридическую консультацию. Считает, что ее ввели в заблуждение и уволили по иному основанию. Просит отменить приказ директора МОУ «СОШ №» и изменить формулировку увольнения на увольнение по п. 8 ст. 77 ТК РФ или на увольнение по сокращению штатов. Впоследствии Сукина Г.И. и ее представитель Нигматуллин Р.А., действующий по ордеру, исковые требования изменили, просили отменить приказ директора МОУ «СОШ №» об увольнении по собственному желанию и восстановить ее в должности сторожа МОУ «СОШ №». В том же судебном заседании от заявленных требований в части восстановления ее в должности сторожа МОУ «СОШ №» отказались. В данной части производство по делу прекращено. В судебном заседании Сукина Г.И. и ее представитель Нигматуллин Р.А. первоначальные исковые требования поддержали, ссылаясь на то, что истица написала заявление по собственному желанию, поскольку секретарь ей сказал, что уволить ее по состоянию здоровья они не могут. Представитель МОУ «СОШ №» директор ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила в суд письменное объяснение, согласно которого с исковыми требованиями Сукиной Г.И не согласна. Истица была уволена по собственному желанию, с заявлением о переводе ее на другую работу или увольнении ее по иным основаниям, в том числе по состоянию здоровья, истица не обращалась. По устной просьбе Сукиной Г.И. для оформления пенсии по старости и предъявления в отдел труда и занятости ДД.ММ.ГГГГ истице выдана справка о том, что МОУ «СОШ №» работу с легким физическим трудом, без подъема тяжестей, без переохлаждений ей предоставить не может. Заявления об увольнении ее по состоянию здоровья она не подавала. Представитель МОУ «СОШ №» Старых Н.М., действующий по доверенности, исковые требования не признал, ссылаясь на то, что Сукиной Г.И. заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ было написано истицей собственноручно, без какого –либо давления со стороны работодателя. По соглашению сторон трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Основания для прекращения трудового договора указаны в ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Порядок увольнение работника по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя установлен ст.ст. 71, 81 ТК РФ и является увольнением по инициативе работодателя (п.. 4 ст. 77 ТК РФ). Увольнение работника по п.8 ст. 77 ТК РФ допускается в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса). Из материалов дела следует и сторонами не оспаривалось, что Сукина Г.И. принята на работу в МОУ «СОШ №» на должность технички ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. В материалах дела имеется заявление Сукиной Г.И. от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой уволить ее с занимаемой должности уборщика помещения с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, на котором имеется резолюция директора МОУ «СОШ №» об увольнении истицы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании были допрошены в качестве свидетелей ФИО3 и ФИО4, которые пояснили, что Сукина Г.И. добровольно написала заявление об увольнении по собственному желанию, заявления об увольнении ее по другим основаниям не было. Не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется оснований, поскольку они были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний и их показания не противоречат представленным в материалы дела письменным доказательствам. В соответствии со ст. 84 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. С Приказом об увольнении с должности уборщика помещений № от ДД.ММ.ГГГГ по п.3.ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ Сукина Г.И. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется ее подпись в приказе и ею не оспаривалось. В тот же день ей была выдана трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении. Сокращение штатов численности или штата работников в МОУ «СОШ №» не было, что не оспаривалось сторонами. Таким образом, нарушений закона при увольнении Сукиной Г.И. с должности уборщика помещений по собственному желанию по п.3.ст. 77 ТК РФ, не имеется. В судебном заседании было установлено и не оспаривалось истицей, что заявление об увольнении истицы с работы по собственному желанию было написано ею добровольно, без давления на нее с чьей-либо стороны. Заявления о переводе ее на более легкую работу истица директору не подавала, сокращение штатов сотрудников в МОУ «СОШ №» не было. Оценив совокупность исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу, что нашел подтверждение факт того, что имело место увольнение истицы по собственному желанию. В соответствии с п. 5 ст. 394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В данном случае оснований для отмены приказа директора МОУ «СОШ №» № от ДД.ММ.ГГГГ, изменения формулировки увольнения по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию на увольнение по п. 8 ст. 77 ТК РФ или на увольнение по сокращению штатов, не имеется. Доводы Сукиной Г.И. о том, что она не знала законодательство, не является основанием для удовлетворения иска. Доводы жалобы, что приказ об увольнении ей не выдали, не ущемляет ее трудовых прав, поскольку с данным приказом она была ознакомлена. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Сукиной Г.И. к муниципальному образовательному учреждению «СОШ №» об изменении формулировки увольнения, отказать. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Соль-Илецкий районный суд в течение 10 дней в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме. Судья: подпись Степанова Е.А. Мотивированное решение изготовлено 31.10.2011 года.