РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Сокольское                              06 октября 2011 года

Сокольский районный суд Нижегородской области в составе

председательствующего судьи Тутаевой И.В.

при секретаре Мироновой Е.В.,

истца К.А.А.,

представителя ответчика К.Н.В., представившей доверенность от *** года, выданную сроком на 1 год,

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Сокольское 06 октября 2011 года

дело по заявлению К.А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «СВиК» о взыскании процентов и морального вреда за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат,

У С Т А Н О В И Л:

К.А.А. обратился в суд с заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «СВиК» (далее ООО «СВиК») о взыскании процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат и о взыскании морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что К.А.А. работал в ООО «СВиК» разнорабочим с *** *** года по *** года. По состоянию на *** года ООО «СВиК» имел перед К.А.А. задолженность по заработной плате в сумме *** рубля *** копейки, в связи с чем, решением Сокольского районного суда Нижегородской области от 04 июля 2011 года указанная выше задолженность взыскана с ответчика. Работодатель задолженность по заработной плате в размере *** рубля *** копейки К.А.А. выдал *** года.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере *** рублей *** копеек, исходя из *** процентной ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебном заседании истец К.А.А. исковые требования поддержал полностью, ссылаясь на изложенные в заявлении обстоятельства и дополнил, что задолженность по заработной плате ему была выплачена *** года. Просит взыскать в его пользу проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат с *** *** по *** года в размере *** рублей *** копеек и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебном заседании представитель ответчика К.Н.В. исковые требования не признала. Действительно, работодатель имел задолженность по заработной плате по отношению к К.А.А., которая была выплачена *** года после вступления в законную силу решения суда от *** года.

Учитывая мнение сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К.А.А. работал в ООО «СВиК» разнорабочим с *** года по *** года, что подтверждается копиями приказов № *** от *** года и № *** от *** года (л.д. 7, 8).

Задолженность ООО «СВиК» перед К.А.А. по заработной плате в размере *** рубля *** копейки взыскана решением Сокольского районного суда Нижегородской области от 04 июля 2011 года. Решение суда вступило в законную силу 15 июля 2011 года (л.д.5-6).

Вышеуказанная задолженность выплачена К.А.А. *** года, что подтверждается копией расходного кассового ордера № *** от *** года.

В соответствии со ст. 8 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что между ООО «СВиК» и К.А.А. были прекращены трудовые отношения с *** *** *** года в связи с увольнением его по собственному желанию. На момент увольнений К.А.А., ответчик имел задолженность перед ним по заработной плате в размере *** руб. *** коп.. Решением Сокольского районного суда Нижегородской области от 04 июля 2011 года данная задолженность была взыскана с ответчика в пользу истца. При вынесении решения судом вопрос о взыскании процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки не рассматривался, так как данное требование сторонами не заявлено. Согласно представленным документам, задолженность по заработной плате выплачена К.А.А. *** года. Таким образом, при нарушении срока выплаты заработной платы, К.А.А. причитается компенсация за задержку причитающихся при увольнении работника выплат за период с *** по *** года, однако истцом заявлено требование о взыскании процентов по *** года. Суд, не выходя за пределы исковых требований, рассчитывает компенсацию за задержку выплаты заработной платы с *** по *** года, исходя из размера процентной ставки, который составляет согласно Указанию Центрального банка РФ от *** №-У с *** по настоящее время - *** % годовых ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Компенсация за задержку выплаты подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет: с *** года по *** года (*** дней) - (***%) х *** руб. *** коп. х *** дней = *** рублей *** копеек.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «СВиК» в пользу истца задолженность по выплате выходного пособия в сумме компенсацию за задержку выдачи выходного пособия в сумме *** рублей *** копеек.

Разрешая исковые требования о взыскании морального вреда за несвоевременную выплату выходного пособия и неисполнение решения суда, суд принимает решение о частичном удовлетворении исковых требований в этой части по следующим основаниям.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1100 Гражданского кодекса РФ, обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации определяется судом из характера нарушения трудовых прав работника. При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере *** рублей.

Распределяя судебные расходы по делу, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с пунктами 1 и 3 части 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера составляет при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 45, 194-198, 206 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования К.А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «СВиК» о взыскании процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СВиК» в пользу К.А.А. проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении выплат в сумме *** рублей *** копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, а всего взыскать *** (***) рублей *** копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СВиК» в доход государства государственную пошлину в размере *** (***) рублей

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Нижегородский областной суд через Сокольский районный суд в течение 10 суток со дня принятия решения окончательной форме.

Председательствующий: