Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Сокольское                                                             03 ноября 2011 года

Резолютивная часть решения оглашена 03 ноября 2011 года.

Решение в окончательной форме изготовлено 08 ноября 2011 года.

Сокольский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего Тутаевой И.В.

при секретаре Симонычевой С.С.,

с участим помощника прокурора Сокольского района Нижегородской области Машина О.О.,

истца Лапшина С.Ю.,

представителя ответчика директора МОУ Сокольская ДЮСШ С.А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Сокольское 03 ноября 2011 года

дело по иску Лапшина С.Ю. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей Сокольской районной детско-юношеской спортивной школы о восстановлении на работе, признании договора заключенных на неопределенный срок, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты сверхурочных работ и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Лапшин С.Ю. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей Сокольской районной детско-юношеской спортивной школы (далее МОУ Сокольская ДЮСШ) о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что распоряжением № *** от *** года МОУ Сокольская ДЮСШ он был уволен с работы в связи с истечением срока действия договора. Данное увольнение ответчик считает незаконным и необоснованным, так как о расторжении трудового договора работодатель его не предупреждал. Уведомление об увольнении Лапшин С.Ю. получил *** года, т.е. спустя неделю после издания приказа об увольнении от *** года. Кроме того, в период с *** *** года по *** года Лапшин С.Ю. находился на соревнованиях в г. *** в качестве тренера МОУ Сокольская ДЮСШ. По мнению истца в данный период времени трудовой договор, заключенный с ним на определенное время продолжал действовать. Работа тренера является постоянной, несезонной и не обуславливается замещением временно отсутствующего работника. В период с *** года по *** года Лапшин С.Ю. работал в МОУ Сокольская ДЮСШ по бессрочному трудовому договору, как по основному месту работы, что также подтверждается графиком работы и расписанием занятий. Содержание трудового договора было изменено в *** года, после восстановления истца на работе в Администрации *** муниципального района *** области в должности директора стадиона. Между двумя работодателями возникла неопределенность - какое место работы для Лапшина С.Ю. является основным, а какое по совместительству. Администрация МОУ Сокольская ДЮСШ, посчитав основным местом работы Лапшина С.Ю. - Администрацию *** муниципального района *** области и ссылаясь на невозможность работы Лапшина С.Ю. и в МОУ Сокольская ДЮСШ, и в Администрации *** муниципального района *** области по основному месту работы одновременно, изменили условия трудового договора, в результате чего, был заключен срочный трудовой договор - работа по совместительству. Истец доверяя своему работодателю, подписал измененный трудовой договор, однако, при подписании считал данный трудовой договор бессрочным. Решением Сокольского районного суда Нижегородской области от 04 июля 2010 года было установлено, что работа для Лапшина С.Ю. в Администрации *** муниципального района *** области является по совместительству. В связи с чем, истец считает, что его работа в МОУ Сокольская ДЮСШ являлась основным местом работы. Не смотря на то, что с истцом был перезаключен трудовой договор, его трудовые обязанности в МОУ Сокольская ДЮСШ не изменились, продолжительность рабочего времени превышала норму, установленную для работы по совместительству, а именно, истец выезжал в командировки. По мнению истца, договор заключенный между ним и МОУ Сокольская ДЮСШ не является срочным договором по совместительству. Подписание данного договора Лапшиным С.Ю. обусловлено заблуждением истца и давлением со стороны работодателя. В связи с чем, увольнение по основанию - «прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия» истец считает незаконным. Кроме того, при увольнении работодатель обязан был произвести полный расчет с Лапшиным С.Ю., чего сделано не было. Работодатель не оплатил истцу работу в выходные дни и за сверхурочную работу, а именно за периоды с *** года по *** года и с *** года по *** года. Незаконным увольнением Лапшину С.Ю. работодателем причинен моральный вред, который он оценивает в *** рублей.

Истец просит признать незаконным увольнение, произведенное в соответствии с распоряжением № *** от *** года и восстановить его на прежней работе; признать трудовой договор за № *** от *** *** года бессрочным трудовым договором по основной работе; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с *** года по день восстановления на работе; взыскать заработную плату за период работы с *** года по *** года в размере *** рублей *** копейки и оплату сверхурочной работы в размере *** рублей *** копеек; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В письменных возражениях ответчик исковые требования не признал по следующим основаниям. Лапшин С.Ю. был принят на работу в МОУ Сокольская ДЮСШ в качестве тренера-преподавателя высшей категории по срочному трудовому договору на период с *** года по *** года. Лапшин С.Ю. принят на работу по совместительству с режимом работы - *** часов в неделю. Распоряжением № *** от *** *** года Лапшин С.Ю. был уволен на основании ст. 79 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока действия трудового договора. О предстоящем увольнении Лапшин С.Ю. был предупрежден *** и *** года, уведомления были направлены работнику заказным письмом. Данные уведомления Лапшиным С.Ю. своевременно получены не были не по вине работодателя. Лично Лапшину С.Ю. уведомление об увольнении было вручено *** года, а на следующий день Лапшин С.Ю. был ознакомлен с приказом об увольнении. Истец в своем заявлении ссылается на то, что уведомление об увольнении он не получил, поскольку, в период с *** года по *** года находился в г. ***, однако, его в качестве тренера МОУ Сокольская ДЮСШ не направлял. По мнению руководителя МОУ Сокольская ДЮСШ увольнение Лапшина С.Ю. является законным и обоснованным, в связи с чем, просит в удовлетворении исковых требований Лапшину С.Ю. отказать. Кроме того, просят взыскать с Лапшина С.Ю. судебные расходы, понесенные на оплату услуг по составлению мотивированного отзыва на исковое заявление в размере *** рублей.

В судебном заседании истец Лапшин С.Ю. исковые требования поддержал, ссылаясь на изложенные в заявлении обстоятельства, и дополнил, что уведомление об увольнении он получил *** года, т.е. спустя неделю после издания приказа об увольнении от *** года, с которым был ознакомлен *** года. Данное уведомление работодателем было направлено по месту жительства истца *** года, когда Лапшин С.Ю. находился в командировке - на соревнованиях в г. *** в качестве тренера МОУ Сокольская ДЮСШ. По мнению истца в данный период времени трудовой договор с ним расторгнут быть не мог. Данные соревнования были плановыми по итогам областных соревнований, и то, что руководитель МОУ Сокольская ДЮСШ не издавал приказ о направлении в командировку - это его вина. Заявку на участие в соревнованиях оформлял сам Лапшин С.Ю., билеты на проезд детей оплачивали их родители. Поскольку, некоторые родители не могли оплатить билеты, то на соревнования поехали из группы тренера В.А.В., ему самому С.А.М. ехать на соревнования запретил. Участие команды МОУ Сокольская ДЮСШ в данных соревнованиях подтверждается записями на диске, который просмотрен в судебном заседании. Поскольку, Лапшин С.Ю. до *** года исполнял свои обязанности тренера-преподавателя, то срочный договор перешел в бессрочный. При заключении данного договора истца вынудили написать заявление о приеме на работу по совместительству. Срочный трудовой договор заключается в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно, при заключении срочного договора указывается причина его заключения. При заключении договора с Лапшиным С.Ю. причина заключения срочного договора не указана. В спортивной школе курс обучения составляет *** лет, в связи с чем, работа тренера-преподавателя не может являться ни сезонной, ни временной. Срочный трудовой договор заключается с тренерами профессиональных спортсменов, но в МОУ Сокольская ДЮСШ таких спортсменов нет. Тот факт, что с истцом должен был быть заключен трудовой договор на неопределенный срок подтверждает и проверка, проведенная в *** года. Кроме того, истец просит оплатить ему за сверхурочную работу с *** по *** года и с *** по *** года, т.к. Лапшин С.Ю. в эти дни находился на соревнованиях в г. *** и работал по *** часов в день с детьми. О том, что данная работа является сверхурочной, ранее истцу известно не было. Оплата за *** года произведена в *** *** года, при этом истец по оплате за сверхурочную работу перед работодателем не ставил. В сложившейся ситуации страдают дети, которые постоянно спрашивают, когда начнутся тренировки. В настоящее время истец и его семья остались без средств к существованию, в связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебном заседании представитель ответчика С.А.М. исковые требования не признал, ссылаясь на основания изложенные в отзыве на исковое заявление и дополнил следующее. Действительно, в период с *** по *** года и с *** по *** года Лапшин С.Ю. находился на соревнованиях в г. ***, возможно он и отработал там *** часов, но эта специфика работы тренера-преподавателя. В это время в пос. *** по основному месту работы он не исполнял свои обязанности. Считает увольнение Лапшина С.Ю. в связи с прекращением действия срочного трудового договора законным. Уведомление об увольнении Лапшину С.Ю. было направлено заказным письмом *** года, почему работниками почты письмо было вручено *** года, пояснить никто не может. После получения уведомления об увольнении Лапшин С.Ю. сразу - *** года пришел в МОУ Сокольская ДЮСШ и ознакомился с приказом. В командировку в г. *** команду детей и тренера Лапшина С.Ю. никто не направлял, директором заявка на участие в соревнованиях не оформлял. Тренер В.А.В. не поехал на соревнования, поскольку, заявлена была команда в одном составе, а поехали другие под чужими документами, это запрещено, за что могут отстранить от участия в соревнованиях. В связи с чем, просит в удовлетворении исковых требованиях Лапшину С.Ю. отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав и оценив пояснения сторон, иные доказательства, мнение помощника прокурора, полагавшего - не смотря на то, что работодателем нарушен срок уведомления работника о предстоящем увольнении не по вине работодателя, срочный трудовой договор не подлежит трансформации в бессрочный, в связи с чем, представляется возможным изменить дату увольнения, суд полагает необходимым исковые требования Лапшина С.Ю. удовлетворить частично по следующим основаниям.

Как следует из заявления Лапшина С.Ю. от *** года, адресованного директору МОУ Сокольская ДЮСШ, Лапшин С.Ю. просит принять его на работу с *** года по совместительству на должность тренера-преподавателя (л.д. 50). Распоряжением за № *** от *** года Лапшин С.Ю. принят в МОУ Сокольская ДЮСШ тренером-преподавателем высшей категории о договора с *** года по *** года (л.д. 51).

Между МОУ Сокольская районная ДЮСШ и Лапшиным С.Ю. *** года был заключен срочный трудовой договор за № ***, согласно которому истец принимается на работу по совместительству в МОУ Сокольская ДЮСШ тренером-преподавателем на срок с *** года по *** года с режимом работы - *** часов в неделю (л.д. 52).

Согласно должностной инструкции тренера-преподавателя МОУ ДОД Сокольской ДЮСШ, утвержденной в *** года, тренер-преподаватель назначается и освобождается от должности директором образовательного учреждения (п. 1.2), непосредственно подчиняется заместителю директора (п. 6.1). К должностным обязанностям тренера-преподавателя относятся: организация учебно-тренировочной и воспитательной работы на занятиях; участие в реализации образовательных программ и ответственность за их реализацию в соответствии с учебным планом, графиком учебного процесса, качество подготовки выпускников; организация и проведение общешкольных спортивных мероприятий; обеспечение подготовки обучающихся к районным, областным и всероссийским соревнованиям; соблюдение расписания учебно-тренировочных занятий (разделом 3 инструкции).

Согласно штатному расписанию по состоянию на *** года, в МОУ Сокольская ДЮСШ имелись *** ставок тренеров-преподавателей (л.д. 47).

Приказом № *** от *** года Лапшину С.Ю. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с *** года по *** *** года, а также отпуск без сохранения заработной платы с *** года по *** года (л.д. 60). Данное обстоятельство подтверждается табелями учета использования рабочего времени за *** года (л.д. 45, 113, 114) и справками о заработной плате (л.д. 46, 111, 112).

*** года и *** года работодателем по месту жительства Лапшина С.Ю. были направлены уведомления о расторжении с ним срочного трудового договора *** года (л.д. 53, 54). *** года Лапшину С.Ю. направлено уведомление о его увольнении и предложено явиться для ознакомления с приказом и для получения расчета (л.д. 55, 56-57). Данное обстоятельство подтверждается штемпелями почтовой организации на почтовых конвертах, представленных Лапшиным С.Ю..

Приказом № *** от *** года Лапшин С.Ю. уволен с должности тренера-преподавателя *** года на основании ст. 79 Трудового кодекса РФ (л.д. 58).

Согласно Уставу МОУ Сокольская ДЮСШ, действующем на момент увольнения Лапшина С.Ю., учреждение является некоммерческой организацией (п. 1.2), создано в целях осуществления образовательного и воспитательного процесса, т.е. реализации образовательных программ физкультурно-спортивной направленности и обеспечения содержания образования и воспитания обучающихся (п. 1.3). Образовательный процесс в учреждении ориентирован на развитие мотиваций личности к всестороннему удовлетворению физкультурно-оздоровительных и спортивных потребностей; реализацию дополнительных программ и услуг по физическому воспитанию (п. 2.1). Учреждение организует работу с постоянным составом обучающихся, воспитанников в течение года. В каникулярное время может функционировать спортивно-оздоровительный лагерь (п. 3.1). Непосредственное руководство деятельностью учреждения осуществляет директор (п. 5.2). Директор осуществляет найм и увольнение работников учреждения, представляет учреждение во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, а также решение других вопросов деятельности учреждения в соответствии с Уставом и действующим законодательством(п. 5.4).

Как следует из коллективного договора МОУ Сокольская ДЮСШ, зарегистрированного учредителем *** года, срочный трудовой договор заключается с лицами, работающими по совместительству, продолжительностью до одного года или на время учебного года общеобразовательной школы - п. 2.4. Прекращение трудового договора с работником может производится только по основаниям трудового законодательства - п. 2.9. Режим рабочего времени в учреждении определяется в том числе учебным расписанием, устанавливающим начало и окончание рабочего дня тренера-преподавателя, утвержденным работодателем - п. 5.1. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в вышеуказанные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса РФ с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя - п. 5.4 (л.д. 129-137).

Истец Лапшин С.Ю. в подтверждение нахождения его в командировке - на соревнованиях в г. *** представил в суд программу турнира (л.д. 8), где участвовала команда ФК «***» п. *** (л.д. 9), а также проездные документы на имя Лапшина С.Ю. от *** года и от *** года (л.д. 10, 11). Как следует из Положения организаторов соревнования, подтверждение об участии в соревнованиях необходимо было оформить в виде заявок (п. 5.2, 5.4) (л.д. 12-14).

Истцом Лапшиным С.Ю. представлен акт без даты ревизии финансово-хозяйственной деятельности МОУ Сокольская ДЮСШ, проведенной ведущим специалистом организационно-правового отдела администрации. В данном акте сделаны выводы относительно трудовых обязанностей, однако, целью проверки являлась - производственно-финансовая деятельность учреждения, а правильность составления трудовых договоров входит в компетенцию иных лиц. Кроме того, данный акт никем не утвержден, с ним никто не ознакомлен.

В соответствии с требованиями частей 1 - 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Содержание понятий и сторон трудового договора содержится в ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), согласно которым трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57 ТК РФ регламентирует требования к содержанию трудового договора, при этом обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

«- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; в) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей».

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 59 ТК РФ содержит перечень случаев заключения срочного трудового договора. Одним из оснований является - заключение срочного договора с лицами, поступающими на работу по совместительству.

В соответствии со 60 ТК РФ работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ (статья 60.1 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).

Согласно положениям ч.1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии с ч.2 этой же статьи, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно частям 2 и 3 этой же статьи, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ содержит понятие заработной платы, согласно которому заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.4 ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст. 140 ТК РФ)

Как следует из требований ст. 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 года за № 2, учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 и 2 ст. 10 Федерального закона от *** № 329-ФЗ (в редакции от ***) «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», физкультурно-спортивные организации могут быть коммерческими организациями, некоммерческими организациями и создаваться в различных организационно-правовых формах, предусмотренных законодательством Российской Федерации для коммерческих и некоммерческих организаций. Физкультурно-спортивные организации участвуют в организации работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения, создают условия для охраны и укрепления здоровья спортсменов и других участвующих в спортивных соревнованиях и учебно-тренировочных мероприятиях лиц, обеспечивают спортсменам и тренерам необходимые условия для тренировок, а также иным образом содействуют этим лицам в достижении высоких спортивных результатов.

В соответствии с п. 1 ст. 28 Федерального закона от *** № 329-ФЗ, образовательные учреждения с учетом местных условий и интересов обучающихся самостоятельно определяют формы занятий физической культурой, средства физического воспитания, виды спорта и двигательной активности, методы и продолжительность занятий физической культурой на основе государственных образовательных стандартов и нормативов физической подготовленности.

Согласно п. 2 этой же статьи, организация физического воспитания и образования в образовательных учреждениях включает в себя в том числе проведение обязательных занятий по физической культуре в пределах основных образовательных программ в объеме, установленном государственными образовательными стандартами, а также дополнительных (факультативных) занятий физическими упражнениями и спортом в пределах дополнительных образовательных программ, а также содействие организации и проведению спортивных мероприятий с участием обучающихся.

В соответствии с п. 1 и 3 ст. 33 Федерального закона от *** № 329-ФЗ, в целях подготовки спортсменов создаются и осуществляют деятельность физкультурно-спортивные организации и образовательные учреждения, осуществляющие учебно-тренировочный процесс, в том числе подготовку спортивного резерва и подготовку спортсменов высокого класса. Организация учебно-тренировочного процесса включает в себя проведение учебно-тренировочных мероприятий и других спортивных мероприятий, а также обеспечение спортивной экипировкой, спортивным инвентарем и оборудованием, питанием на учебно-тренировочных мероприятиях и других спортивных соревнованиях, медицинское обслуживание, проезд на учебно-тренировочные мероприятия и другие спортивные соревнования. 3. К образовательным учреждениям, осуществляющим указанные в части 1 настоящей статьи задачи, относятся образовательные учреждения дополнительного образования детей, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта, и образовательные учреждения среднего профессионального образования, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 года за № 2, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Анализируя и оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам. Лапшин С.Ю. *** года был принят тренером-преподавателем в МОУ Сокольская ДЮСШ по договору. С Лапшиным С.Ю. *** года был заключен срочный трудовой договор на период с *** года по *** года по совместительству. Лапшину С.Ю. установлена почасовая работа - *** часов в неделю, работнику установлен должностной оклад. Трудовой договор подписан работодателем - директором МОУ Сокольская ДЮСШ и работником - Лапшиным С.Ю.. Оснований признать данный трудовой договор не законным и заключенным с существенными нарушениями условий трудового законодательства суд не усмотрел. В связи с истечением срока действия трудового договора работодателем Лапшину С.Ю. *** и *** года были направлены уведомления о расторжении трудового договора с работником по его окончании - *** года. Уведомление Лапшин С.Ю. получил *** года, что сторонами не оспаривается. При этом суд учитывает, что согласно штемпелям на почтовых конвертах датой получения являются - *** и *** года, в связи с чем, суд считает, что работодатель в установленный законом срок выполнил обязанность по уведомлению работника о предстоящем расторжении трудового договора. Данные конверты не были вручены адресату *** и *** года по причинам не зависящим от МОУ Сокольская ДЮСШ. Приказом директора МОУ Сокольская ДЮСШ за № *** от *** года Лапшин С.Ю. с *** года уволен в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ, т.е. в связи с истечением срока трудового договора. Между работодателем и Лапшиным С.Ю. был заключен срочный трудовой договор до *** года, при этом последний рабочий день совпадал с последним днем нахождения Лапшина С.Ю. в отпуске. Возможности вручить уведомление личной Лапшину С.Ю. о предстоящем увольнении у работодателя не имелось, поскольку, работник находился в отпуске, в связи с чем, уведомление была направлено посредством услуг почтовой связи заказным письмом. То, что заказное письмо было вручено только *** года, не является виной работодателя. По мнению суда работодатель - ответчик по данному делу МОУ Сокольская ДЮСШ предпринял все возможные меры по уведомлению работника о предстоящем прекращении с ним трудовых отношений. Доводы истца Лапшина С.Ю. о том, что в данный момент он находился в командировке - на соревнованиях в г. *** не нашел своего подтверждения. Истцом представлены суду программа турнира, где участвовала команда ФК «***» п. ***, а также проездные документы на имя Лапшина С.Ю. от *** года и от *** года. Как следует из устава и коллективного договора МОУ Сокольская ДЮСШ, непосредственное руководство деятельностью учреждения осуществляет директор, который представляет учреждение во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, а также решение других вопросов деятельности учреждения в соответствии с Уставом и действующим законодательством. Режим рабочего времени в учреждении определяется учебным расписанием, устанавливающим начало и окончание рабочего дня тренера-преподавателя, утвержденным работодателем. Как установлено судом, приказ директором МОУ Сокольская ДЮСШ о направлении тренера-преподавателя Лапшина С.Ю. в командировку для участия в соревнованиях в г. *** не издавался, заявка директором МОУ Сокольская ДЮСШ об участии команды в соревнованиях не оформлялась. Таким образом, увольнение Лапшина С.Ю. в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ, т.е. в связи с истечением срока трудового договора, является законным. Доводы истца Лапшина С.Ю. о том, что с ним необоснованно был заключен срочный трудовой договор, не нашли своего подтверждения. Срочный трудовой договор был заключен согласно поданному Лапшиным С.Ю. заявлению от *** года, трудовой договор им подписан лично, условия заключенного договора истцу были известны. Трудовые отношения между работодателем и Лапшиным С.Ю. были установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Кроме того, заключение срочного трудового договора с лицам работающими по совместительству предусмотрено как трудовым законодательством, так и коллективным договором МОУ Сокольская ДЮСШ. Однако, работодателем нарушен срок уведомления работника о предстоящем его увольнении. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Как установлено судом, Лапшин С.Ю. о предстоящем его увольнении был уведомлен *** года, таким образом, увольнение Лапшина С.Ю. необходимо считать с *** года. Оснований трансформации срочного трудового договора в бессрочный и признание его таковым суд не усматривает по причинам, изложенным выше.

Согласно требованиям ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с п. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (В редакции от 11 ноября 2009 год), для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

Согласно справкам, предоставленным ответчиком (л.д. 46, 111, 112), фактически начисленная заработная плата за проработанное время, за вычетом НДФЛ составила *** рублей *** копеек. Фактически Лапшину С.Ю. подлежит оплата за *** календарных дней с учетом условий трудового договора - почасовая работа - *** часов в неделю. Таким образом, для оплаты времени вынужденного прогула (с *** года по *** года включительно - *** дней) Лапшину С.Ю. подлежит заработная плата в сумме *** рубль *** копеек.

Истец Лапшин С.Ю. обратился в суд с требованием о взыскании в его пользу за сверхурочную работу с *** по *** года и с *** по *** года в размере *** рублей *** копеек.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В связи с чем, суд считает, что заявленные требования Лапшина С.Ю. о взыскании в его пользу за сверхурочную работу с *** по *** *** года и с *** по *** года в размере *** рублей *** копеек удовлетворению не подлежат.

Истец Лапшин С.Ю. просит суд взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ (далее ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В соответствии со ст. 1100 ГК РФ, обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истцу незаконными действиями ответчика причинен моральный вред в виде нравственных страданий, заключенных в негативных переживаниях по поводу отсутствия стабильности в жизни семьи, потери времени. Учитывая вышеизложенное, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с МОУ Сокольская ДЮСШ в пользу Лапшина С.Ю. в сумме *** *** рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решения суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Ответчик по делу МОУ Сокольская ДЮСШ просят взыскать с истца расходы, понесенные на оплату услуг по составлению отзыва на исковое заявление в размере *** рублей, подтверждая понесенные расходы квитанцией серия *** № *** от *** года (л.д. 64). Поскольку, исковые требования Лапшина С.Ю. частично удовлетворены, суд считает необходимым в удовлетворении требований о взыскании с истца расходов, понесенных на оплату услуг по составлению отзыва на исковое заявление в размере *** рублей отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина, исчисленная в соответствии с ч.1 ст. 333. 19 Налогового кодекса РФ, подлежащая взысканию с МОУ Сокольская ДЮСШ по удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера и неимущественного характера составляет 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 151 ГК, 394 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лапшина С.Ю. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей Сокольской районной детско-юношеской спортивной школы (ДЮСШ) о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты сверхурочной работы, признания трудового договора заключенным на неопределенный срок и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение Лапшина С.Ю. с должности тренера-преподавателя МОУ Сокольская ДЮСШ в соответствии с приказом (распоряжением) № *** от *** года.

Изменить дату увольнения и считать Лапшина С.Ю. уволенным *** года с должности тренера-преподавателя к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей Сокольской районной детско-юношеской спортивной школы (ДЮСШ) по ст. 79 Трудового кодекса РФ по истечении срока трудового договора.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Сокольской районной детско-юношеской спортивной школы (ДЮСШ) в пользу Лапшина С.Ю. заработную плату за период с *** сентября по *** *** года в размере *** руб. *** коп, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, а всего взыскать *** (*** ***) рубль *** копеек.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований Лапшина С.Ю. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей Сокольской районной детско-юношеской спортивной школе (ДЮСШ) отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Сокольской районной детско-юношеской спортивной школы государственную пошлину в доход государства (федеральный бюджет) в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Нижегородский областной суд через Сокольский районный суд в течение 10 суток со дня принятия решения окончательной форме.           

Председательствующий: