Дело № *** Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ п. Сокольское 09 декабря 2011 года Резолютивная часть решения объявлена 09 декабря 2011 года. Решение в окончательной форме принято судом 14 декабря 2011 года. Сокольский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего Тутаевой И.В. при секретаре Мироновой Е.В., с участием представителя истицы Е.С.А., предоставившей доверенность от *** года сроком на три года, представителя ответчика УПФ РФ по Сокольскому району - А.А.И., предоставившей доверенность № *** от *** года сроком на один год, представителя ответчика МБУЗ «ЦРБ пос. Сокольское» - П.И.Н., предоставившей доверенность № *** от *** года сроком на один год, рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Сокольское 09 декабря 2011 года дело по иску Померанцевой Т. Г. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации по Сокольскому району Нижегородской области и муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Сокольская ЦРБ» о признании права на досрочную трудовую пенсию по старости, об обязании назначить досрочную трудовую пенсию по старости и установлении факта работы в конкретных должностях, У С Т А Н О В И Л: Померанцева Т.Г. обратилась в суд с заявлением к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Сокольскому району Нижегородской области о признании права на досрочную трудовую пенсию по старости, об обязании назначить досрочную трудовую пенсию по старости и установлении юридического факта работы в определенных должностях на условиях полной занятости. В обоснование заявленных требований истица ссылается на то, что она работает в МУ «ЦРБ п. ***» в должности врача-акушера-гинеколога с *** года. В *** года истица обратилась к ответчику о досрочном назначении ей трудовой пенсии по старости, на что получила отказ. В специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии не были включены периоды учебы Померанцевой Т.Г. на курсах повышения квалификации: с *** года по *** года (*** месяца); с *** года по *** года (*** месяца); с *** года по *** года (***); с *** года по *** года (*** месяца *** дней); с *** года по *** года (*** месяц *** дней); с *** года по *** года (*** дней); с *** года по *** года (*** месяц *** дней); с *** года по *** года (*** дней). Статья 27 п. 20 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ определяет основания и порядок реализации права на трудовую пенсию, в том числе и на досрочное назначение трудовой пенсии. Определяя в законе правовые основания назначения пенсий, их размеры, порядок исчисления и выплаты, законодатель устанавливает как общие условия назначения пенсий, так и особенности приобретения права на пенсию, включая установление для некоторых категорий граждан льготных условий назначения трудовой пенсии в зависимости от объективно значимых обстоятельств, характеризующих, в частности, трудовую деятельность (специфика условий труда и профессии и т.д.). Такая дифференциация должна осуществляться с соблюдением требований Конституции РФ, в том числе вытекающих из принципа равенства (ст. 19 ч. ч. 1 и 2), в силу которых различия в условиях приобретения права на пенсию допустимы, если они объективно оправданны и преследуют конституционно значимые цели, а используемые для достижения этих целей правовые средства соразмерны им. Повышение квалификации является обязательным условием продолжения работы по специальности, следовательно, обучение на курсах повышения квалификации непосредственно связано с трудовой деятельностью. В периоды нахождения на курсах повышения квалификации за истицей сохранялось место работы и должность, а также заработная плата по месту работы, согласно ст. 112 КЗоТ РСФСР, действовавшим до принятия Трудового кодекса РФ (до 30,12.2001 г.). Периоды обучения на курсах повышения квалификации после 30.12.2001 года относятся к категории служебных командировок и регулируются ст. ст. 166-167 Трудового кодекса РФ, поэтому представляют из себя продолжение трудовой деятельности с сохранением заработной платы, места работы и предоставления соответствующих гарантий. Все периоды учебных отпусков до 01.11.1999 года должны быть исчислены в специальный стаж в льготном исчислении, то есть каждый год работы как один год и три месяца (коэффициент 1,25). Периоды нахождения в служебных командировках на курсах по повышению квалификации после 01.11.1999 года должны быть исчислены в календарном исчислении. Кроме того, Пенсионный Фонд не включил в специальный стаж периоды работы в должностях акушера-гинеколога родильного и хирургического отделений на том основании, что в приказах работодателя нет указания на количество рабочего времени, затраченного на осуществление данной деятельности, то есть для включения в льготный стаж работа должна выполняться на условиях совместительства с затратой не менее 80% рабочего времени. В периоды работы: с *** года по *** года (Приказ № *** от *** г.) - *** дня; с *** года по *** года (Приказ № ***-л от *** г.) - *** дней; с *** года по *** года (Приказ № *** от *** г.) - *** день; с *** года по *** года (Приказ № *** от *** г.) - *** дней; с *** года по *** года (Приказ № *** от *** г.) - *** дней; с *** года по *** года (Приказ № *** от *** г.) - *** месяц *** дней; с *** года по *** года (Приказы №№ *** от *** г., *** от *** г.); с *** года по настоящее время (Приказы № *** от *** г., № *** от *** г., ***- к от *** года- *** год *** месяцев. Фактически в указанные периоды Померанцева Т.Г. осуществляла работу в должности акушера-гинеколога родильного и хирургического отделений на полную ставку по совместительству: с 14.30 до 21 часа, то есть 6 час. 30 мин. Данный факт подтверждается записями в истории болезней пациентов, штатным расписанием и годовыми отчетами, свидетельствующими об отсутствием других акушеров-гинекологов в указанные периоды в *** ЦРБ, отсутствием записей о переработках в журнале учета переработок рабочего времени. Одновременно истица работает заведующей лабораторией на условиях совмещения, то есть в свое основное время акушера-гинеколога женской консультации - до 14 час. 30 мин. Данный факт подтверждается временем работы лаборатории. Главный врач отказался внести соответствующие изменения в документы. По мнению истица с *** года она имеет право на установление досрочной пенсии. Истица просит отменить решение ГУ Управление Пенсионного фонда РФ по Сокольскому району об отказе о назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ по Сокольскому району включить в трудовой специальный стаж периоды обучения на курсах повышения квалификации: с *** г. по *** г.; с *** г. по *** г. - в льготном исчислении, то есть с коэффициентом 1,25; а периоды: с *** г. по *** г.; с *** г. по *** г.; с *** г. по *** г.; с *** г. по *** г.; с *** г. по *** г.; с *** г. по *** г. - в календарном исчислении. Установить факт работы Померанцевой Т.Г. в должностях акушера-гинеколога родильного отделения и акушера-гинеколога хирургического отделения в периоды: с *** г. по *** г.; с *** г. по *** г.; с *** г. по *** г.; с *** г. по *** г.; с *** г. по *** г.; с *** г. по ****** г.; с *** г. по *** г.; с *** г. по настоящее время, на условиях совместительства с затратой не менее *** % рабочего времени. Включить в трудовой специальный стаж периоды работы в должностях акушера-гинеколога родильного и хирургического отделений в льготном исчислении как один год за один год и шесть месяцев, то есть с коэффициентом *** с *** г. по *** г.; с *** г. по *** г.; с *** г. по *** г.; с *** г. по *** г.; с *** г. по *** г.; с *** г. по *** г.; с *** г. по *** г.. Признать за ней право на досрочную трудовую пенсию с *** года. Взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины в размере *** рублей и расходы по оплате услуг представителя в сумме *** рублей. Определением Сокольского районного суда Нижегородской области от 13 сентября 2011 года по делу в качестве соответчика привлечена МУ «ЦРБ пос. ***» (впоследствии переименована в МБУЗ «*** ЦРБ»). В письменном отзыве ответчик ГУ УПФР по Сокольскому району Нижегородской области исковые требования не признал. При назначении досрочной трудовой пенсии Померанцевой Т.Г. были исключены из льготного стажа следующие периоды: - периоды учебных отпусков: с *** года по *** года, с *** года по *** года, с *** года по *** года, с *** года по *** года, с *** года по *** года, с *** года по *** года, с *** года по *** года. Поскольку, в соответствии со ст. 27, 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», отпуска которые не являются ежегодными в стаж работы, дающие право на досрочное пенсионное обеспечение не включаются; - периоды работы по совмещению в размере *** % должности врача акушера-гинеколога акушерского и хирургического отделения за периоды: с *** года по *** года, с *** года по *** года, с *** года по *** года, с *** года по *** года; - периоды работы с увеличением объема выполняемых работ врача акушера-гинеколога стационара хирургического и акушерского отделений с *** года по *** года; - периоды работы по совмещению в размере *** % должности врача акушера-гинеколога акушерского и хирургического отделения с *** года по *** года; - совместительство в размере *** ставки врача акушера-гинеколога акушерского отделения с *** года по *** года и за расширение зоны обслуживания врача акушера-гинеколога женской консультации за напряженность труда в хирургическом отделении с *** года по *** года (надбавка в размере *** за сложность); - совместительство в размере *** ставки врача акушера-гинеколога акушерского отделения с *** года по *** года и увеличение объема выполняемых работ врача акушера-гинеколога хирургического отделения с *** года по *** года, за что выплачивалась доплата в размере *** % от оклада. Право на досрочную трудовую пенсию по старости при совмещении должностей (профессий) не ставится в зависимость от размера оплаты труда по совмещаемой должности (профессии) или установления доплаты за увеличение объема выполняемых работ по совмещаемой должности (профессии). В связи с чем, вышеперечисленные периоды работы Померанцевой Т.Г. также не могут быть зачтены как *** год *** месяцев за *** года работы. По состоянию на *** года стаж Померанцевой Т.Г. составил *** года *** месяцев *** дня, вместо необходимых *** лет. Таким образом, право на назначение досрочной трудовой пенсии у Померанцевой Т.Г. отсутствует. 11 октября 2011 года истица обратилась в суд с уточненным исковым заявлением в порядке ст. 39 ГПК РФ. Померанцева Т.Г. уточнила свои требования в части периодов, подлежащих включению в трудовой стаж - работы в должности врача акушера-гинеколога родильного и хирургического отделений в льготном исчислении как один год за *** год *** месяцев (с коэффициентом ***). Истица также просит взыскать в ее пользу расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей. В судебное заседание истица Померанцева Т.Г. не явилась, просила дело рассмотреть в свое отсутствие с участием ее представителя. В судебных заседаниях 11 октября и 31 октября 2011 года истица Померанцева Т.Г. исковые требования поддержала и пояснила, что в связи с трудовым законодательством у каждого работника должен быть определен рабочий день. Она работает врачом акушером-гинекологом в женской консультации и на *** ставки заведующей лабораторией. Ее рабочий день состоит из: с 08 часов до 09 часов в лаборатории, где она оценивает результаты анализов, которые подписываются ею в период с 09 часов до 10 часов, в это же время происходит обход больных в отделении. С 10 часов до 14 часов Померанцева Т.Г. ведет прием в женской консультации и до 15 часов оформляет все необходимые медицинские документы. В период с 15 часов до 21 часа находится в акушерском отделении, где проводит операции, принимает роды, полагает, что данные период времени является сверхурочным, но оплату за это ей не производят по указанию главного врача. В лечебном учреждении сверхурочной работой считается работа врачей после 21 часа. С *** года на ставку акушера-гинеколога приходится *** человек больных, из них *** - по акушерскому отделению, а *** - по гинекологическому отделению. Этому соответствует полная занятость работников. Исполнение обязанностей в основном происходило после 15 часов. Померанцевой Т.Г. приходилось работать с 18 часов до 21 часа, за что оплата за переработку не производилась. В соответствии с инструкциями, врач должен работать на *** ставки. Поскольку, у Померанцевой Т.Г. были выработаны все нормы, фактически она работала с нагрузкой, превышающей норму, ей за переработку не платили, чтобы не нарушать требования закона. Кроме того, в связи с нахождением одного из врачей в декретном отпуске, Померанцева Т.Г. исполняет ее обязанности в стационаре. Истица неоднократно обращалась к главному врачу А.В.А. с вопросом перевода ее на данный период в стационар, но получила отказ, т.к. в этом, по мнению работодателя, необходимости не имеется. В судебном заседании представитель истца Е.С.А. просит удовлетворить исковые требования ее доверительницы в полном объеме. Померанцева Т.Г. работает в МБУЗ «*** ЦРБ» врачом акушером-гинекологом женской консультации, это ее основное место работы, и одновременно по совместительству работала в лаборатории до 14 часов 30 минут. После этого времени Померанцева Т.Г. по совместительству работала в хирургическом и родильном отделениях, затрачивая при этом 80 % своего времени. В периоды, когда в лечебном учреждении отсутствовали какие-либо врачи, находились в отпусках или на больничном, их заменяла также Померанцева Т.Г.. При этом в своих приказах работодатель указывал данную работу, как работу по совмещению, а фактически работа являлась по совместительству. Померанцева Т.Г. работала в хирургическом отделении вне своего рабочего времени по основному месту работы, т.е. после 21 часа, что является переработкой. До 21 часа Померанцева Т.Г. работала в свое рабочее время, как по совместительству в хирургическом и родильном отделениях, до 80 % основного рабочего времени. Ставка врача составляет - 6 часов, при этом 80% составляет 4 часа 40 минут. Померанцева Т.Г. работала в лаборатории на условиях совместительства по приказу, но это являлось фактически совмещением, т.к. данную работу истица выполняла в свое основное рабочее время. Истица просит дополнительно включить в трудовой специальный стаж период работы с *** г. по настоящее время в должностях акушера-гинеколога родильного и хирургического отделений в льготном исчислении как один год за *** год и *** месяцев, то есть с коэффициентом *** В судебном заседании представитель ответчика УПФ РФ по Сокольскому району А.А.И. исковые требования не признала и пояснила, что решение об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии Померанцевой Т.Г. является законным и обоснованным. Пенсия назначается в соответствии с документами, представленными работодателем. В случае с Померанцевой Т.Г. в приказах о предоставлении учебных отпусков и совмещение должностей имеются разногласия, которые Управление Пенсионного фонда РФ по Сокольскому району самостоятельно устранить не может. При назначении пенсии учитывается фактическая занятость работника. Периоды работы Померанцевой Т.Г. по совместительству в хирургическом отделении не набирают полной ставки в должности хирурга. В связи с чем, при начислении пенсии Померанцевой Т.Г. применяется коэффициент ***, а не как она просит ***, поскольку, данный коэффициент применяется при начислении пенсии врачу хирургу в сельской местности. В судебном заседании представитель ответчика МБУЗ «*** ЦРБ» по доверенности П.И.Н. исковые требования не признала. Просит отказать в удовлетворении заявленных требований. В судебном заседании 31 октября 2011 года представитель ответчика главный врач МБУЗ «*** ЦРБ» А.В.А. исковые требования не признал, считает, что со стороны работодателя никаких нарушений при оформлении документов, фиксирующих занятость Померанцевой Т.Г., как врача акушера-гинеколога, допущено не было. Работа по совместительству регулируется трудовым законодательством, допускается только с согласия работника. Все вызовы врача Померанцевой Т.Г. после окончания рабочего времени по ее основному месту работы, все переработки оформлялись приказами и с ее согласия. По поводу оформления и оплаты за работу сверх нормы со стороны работника никаких вопросов никогда не возникало. Померанцева Т.Г. работает врачом до 14 часов 30 минут, после этого времени она работает врачом-лаборантом по совмещению. Если она продолжает работать в хирургическом и родильном отделениях до 21 часа, она время своей работы обязана отметить в журнале, позднее переработка ставится в табеле учета рабочего времени и данная переработка оплачивается в соответствии с действующим законодательством. Но в данное время Померанцеву Т.Г. могут вызвать для оказания какой-то экстренной помощи, т.к. после 18 часов в стационаре работает дежурный врач, а переработка начинается только после 21 часа. С таким ритмом работы Померанцева Т.Г. была согласна. В сельской местности врач имеет возможность исполнять обязанности двух ставок. С *** по *** *** года Померанцева Т.Г. работала по совместительству, за отработанное время до 21 часа оплату она получала по отдельному соглашению. Позднее Померанцева Т.Г. обратилась с заявлением об исполнении обязанностей по совмещению. Исследовав материалы дела, выслушав мнение сторон, показания свидетелей, установив юридически значимые обстоятельства, оценив представленные сторонами доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ на соответствие их требованиям относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает заявленные требования Померанцевой Т.Г. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании 11 октября 2011 года свидетель И.В.П. показала, что работает в МУ «ЦРБ пос. ***» начальником отдела кадров. Померанцева Т.Г. работает в этом лечебном учреждении врачом акушером-гинекологом женской консультации. Каждое из отделений является структурным подразделением больницы и в каждом отделении имеется должность акушера-гинеколога. Кроме исполнения обязанностей по основному месту работы, Померанцева Т.Г. по совместительству работала в родильном отделении 6,5 часов, заведующей клинической лаборатории на *** ставки. Отдельное рабочее время на исполнение работы по совместительству не предоставлялось. Все должности Померанцева Т.Г. исполняет в одно и тоже время. Согласно поданному заявлению, Померанцева Т.Г. с *** года была переведена с совместительства на совмещение данных должностей, в связи с чем, производится доплата *** % совмещения в хирургическом отделении и *** % за сложность и напряженность работы в акушерском отделении. После перевода истицы изменилась оплата труда и учет рабочего времени. При этом работа по совмещению означает, что в течение рабочего дня Померанцева Т.Г., как врач акушер-гинеколог женской консультации работает 6,5 часов с 8.00 до 14.30 часов, а после указанного времени - сверхурочная работа. Поскольку, второй врач акушер-гинеколог находится в отпуске по уходу за ребенком, Померанцева Т.Г. работает одна. В случае переработки, производится дополнительная оплата. В хирургическом отделении Померанцева Т.Г. работает, как акушер-гинеколог, данная работа также входит в ее рабочий день по основному месту работы. Каждые пять лет врачи направляются на повышение своей квалификации. В соответствии с требованиями законодательства и коллективным договором Померанцева Т.Г. неоднократно направлялась на курсы повышения квалификации с сохранением за ней в этот период места работы. В судебном заседании 11 октября 2011 года свидетель Л.В.Н. показала, что работает в МУ «ЦРБ пос. ***» старшей акушеркой акушерского отделения. В ее обязанности входит учет рабочего времени работников отделения. В настоящее время в отделении врачом акушером-гинекологом работает одна Померанцева Т.Г. круглосуточно, поскольку, второй врач находится в отпуске по уходу за ребенком. Померанцева Т.Г. практически в отделении находится постоянно, так как необходимость принять роды может возникнуть в любое время суток. По указанию руководства лечебного учреждения время работы после 21 часа в табеле учета рабочего времени ставится, как переработка. В судебном заседании 11 октября 2011 года свидетель С.О.С. показала, что работает в МУ «ЦРБ пос. ***» старшей медицинской сестрой хирургического отделения. В отделении имеется должность врача акушера-гинеколога, данные обязанности исполняет Померанцева Т.Г.. Фактически она находится в отделении в период с 14 часов до 16 часов, а в остальное время приходит по вызовам. Время, проработанное свыше положенного, регистрируется в журнале, при этом врачу Померанцевой Т.Г. данное время учитывается по факту, исходя из вызовов в отделение. В судебном заседании 11 октября 2011 года свидетель Г.Е.В. показала, что работает в МУ «ЦРБ пос. ***» заведующей хирургическим отделением. В отделении имеется должность врача акушера-гинеколога, данные обязанности исполняет Померанцева Т.Г.. Ее рабочее время в отделении - после окончания приема в женской консультации, т.е. с 15 часов. Поскольку, Померанцева Т.Г. является на сегодняшний момент единственным врачом-акушером, то в отделении она находится достаточно большое время. Решением ГУ УПФ РФ по Сокольскому району от *** года в досрочном назначении Померанцевой Т.Г. трудовой пенсии по старости было отказано ввиду отсутствия требуемого специального стажа, в который не были включены - нахождение истицы в учебных отпусках и периоды работы по совмещению. Специальный стаж Померанцевой Т.Г. на момент обращения составил *** года *** месяцев *** дня (л.д. 9-10). Как следует из приказа № *** от *** года, Померанцева Т.Г. принята на должность заведующей родильным отделением, врачом акушер-гинекологом с *** года (л.д. 11). *** года с Померанцевой Т.Н. был заключен трудовой договор № *** на неопределенный срок, как с врачом акушер-гинекологом в женскую консультацию поликлиники МУ «ЦРБ пос. ***», работа является основной (л.д. 12-14). *** года с Померанцевой Т.Н. был заключен трудовой договор № *** на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Т.О.В., как с врачом акушер-гинекологом в акушерское отделение, по совместительству на *** ставки. Работнику установлен нормированный рабочий день и шестидневная рабочая неделя (л.д. 15-14). *** года с Померанцевой Т.Н. был заключен трудовой договор, как с заведующей клинико-диагностической лаборатории, врачом клинической лабораторной диагностики МУ «ЦРБ пос. <данные изъяты>», по совместительству на *** ставки. Работнику установлен нормированный рабочий день и шестидневная рабочая неделя (л.д. 18-20). Осуществление лечебной деятельности по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Померанцевой Т.Г. подтверждается копией трудовой книжки *** № *** (л.д. 22-25). За время своей работы в Муниципальном учреждении Центральная районная больница пос. *** Померанцева Т.Г. неоднократно направлялась в командировку для повышения квалификации (усовершенствования, переподготовки), а именно: на 2 месяца - с *** года (приказ № *** от *** год (л.д. 27), сертификат от *** года (л.д. 28) и свидетельство № *** (л.д. 30)); на 4 месяца с *** *** года (приказ № *** от *** года (л.д. 31) и диплом *** № *** (л.д. 32)); на 1 месяц с *** года по *** *** года (приказом № *** от *** года (л.д. 33) и удостоверение № *** (л.д. 34)); с *** года по *** года (приказ № *** от *** года (л.д. 35) и свидетельство от *** года (л.д. 36)); с *** года по *** года (приказ № *** от *** года (л.д. 37) и свидетельство от *** года (л.д. 38)); с *** года по *** года (приказ № *** от *** года (л.д. 39) и удостоверение от *** года (л.д. 40)); с *** года по *** года (приказ № *** от *** года (л.д. 41) и свидетельство от *** года (л.д. 42)); с *** года по *** года (приказ № *** от *** года (л.д. 43)). Данные периоды нахождения истицы в учебных отпусках согласно уточняющей справки № *** работодателя вошли в работу, дающую право на пенсию в связи с медицинской деятельностью (л.д.68). За вышеуказанные периоды за Померанцевой Т.Г. сохранялась средняя заработная плата, что подтверждается справкой МУ «ЦРБ пос. ***» (л.д. 73). Померанцева Т.Г. осуществляла по совмещению обязанности: - с *** г. по *** г. врача акушера-гинеколога женской консультации с доплатой за совмещение в размере *** % должности врача акушера-гинеколога хирургического и акушерского отделений, что подтверждается приказом № *** от *** года (л.д. 45) и табелем учета использования рабочего времени за *** года (л.д. 105); - с *** г. по *** г. врача акушера-гинеколога женской консультации с доплатой за совмещение в размере *** % врача акушера-гинеколога в хирургическом и акушерском отделений, что подтверждается приказом № ***-л от *** года (л.д. 46) и табелем учета использования рабочего времени за *** и *** *** года (л.д. 107, 108); - с *** г. по *** г. врача акушера-гинеколога женской консультации с доплатой за совмещение в размере *** % врача акушера-гинеколога в хирургическом и акушерском отделений, что подтверждается приказом № *** от *** года (л.д. 47) и табелем учета использования рабочего времени за *** года (л.д. 110); - с *** г. по *** г. врача акушера-гинеколога женской консультации с доплатой за совмещение в размере *** % врача акушера-гинеколога в хирургическом и акушерском отделений, что подтверждается приказом № **** от *** года (л.д. 48) и табелем учета использования рабочего времени за *** и *** года (л.д. 119, 120); - с *** г. по *** г. врача акушера-гинеколога женской консультации с доплатой за совмещение в размере *** % врача акушера-гинеколога в хирургическом и акушерском отделениях, что подтверждается приказом № *** от *** года (л.д. 49) и табелем учета использования рабочего времени за ***, *** и *** *** года (л.д. 126, 128-130). Приказом главного врача № *** от *** года Померанцевой Т.Г. разрешена доплата за увеличение объема выполняемых работ врача-гинеколога стационара в размере *** % с *** г. по *** г. (л.д. 50), выполняемая работа подтверждается также табелем учета использования рабочего времени за *** и *** *** года (л.д. 145, 147). Приказом главного врача № *** от *** года Померанцевой Т.Г., как врачу акушеру-гинекологу женской консультации разрешена надбавка за напряженность труда в хирургическом отделении в размере *** с *** г. по *** г. (л.д. 51). За этот же период - *** ставки врача акушера-гинеколога акушерского отделения (приказ № *** от *** г. (л.д. 52)). Выполняемая работа подтверждается также табелями учета использования рабочего времени за *** год (л.д. 152-175). Приказом главного врача № *** от *** года Померанцевой Т.Г. разрешена надбавка за совмещение должностей, увеличение объема выполняемых работ за счет вакантных ставок в размере ***% врачу акушеру-гинекологу женской консультации за врача акушера-гинеколога хирургического отделения за период с *** г. по *** г. (л.д. 54). Выполняемая работа подтверждается также табелями учета использования рабочего времени за *** год (л.д. 176-192). Приказом главного врача № *** от *** года Померанцевой Т.Г. разрешено совместительство за отсутствующих работников в период с *** г. по *** г. в размере *** ставки врача акушера-гинеколога акушерского отделения (л.д. 55). Как следует из справки МУ «ЦРБ пос. ***» от *** года, Померанцева Т.Г. в периоды с *** г. по *** г., с *** г. по *** г., с *** г. по *** г., с *** г. по *** г., с *** г. по *** г., с *** г. по *** г., с *** г. по *** г., с *** г. по настоящее время совмещала должности врача акушера-гинеколога акушерского и хирургического отделения в одном лице (л.д. 267). Как следует из справок МУ «ЦРБ пос. ***», Померанцевой Т.Г. начислялась доплата за периоды: *** г. по *** г. в акушерском отделении (л.д. 69) и гинекологическом отделении (л.д. 70); с *** г. по *** г. в гинекологическом отделении (л.д. 71) и акушерском отделении (л.д. 72). Количество ставок врачей в МБУЗ «*** ЦРБ» подтверждается штатными расписаниями за *** года (л.д. 79-96). Режим работы хирургического и акушерского отделений, клинической лаборатории подтверждается справкой № *** от *** года (л.д. 103-104) и сведениями по стационарным отделениям (л.д. 97-102). Померанцева Т.Г. неоднократно обращалась к главному врачу с заявлением о переводе ее в связи с отсутствием основного работника в стационар акушерского отделения на полную занятость и с внесением данной записи в трудовую книжку (л.д. 57-65). В связи с отсутствием нагрузки на полную ставку данный перевод главным врачом был расценен нецелесообразным (л.д. 57). Данный трудовой спор рассматривался Министерством здравоохранения *** области (л.д. 65-67). Как следует из коллективного договора МУ «ЦРБ пос. ***», договор является правовым актом и его положения являются обязательными для всех членов трудового коллектива (п. 1.2). Пунктом 3.4 договора установлен порядок применения суммированного учета рабочего времени и сверхурочных работ, пунктом 3.9 порядок работы в ночное время. Порядок оплаты труда определен главой 5 Договора. Как следует из п. 5.3.19 договора, администрация учреждения обязуется направлять за счет средств учреждения на курсы повышения квалификации врачей и средний персонал 1 раз в 5 лет. Сохранять за работниками, направляемыми на курсы повышения квалификации с отрывом от основной работы, среднюю заработную плату по основному месту работы. По ходатайству истицы Померанцевой Т.Г. ответчиком суду представлены записи из историй болезней пациентов лечебного учреждения, которые оглашены частично в судебном заседании, т.е. без указаний фамилий, имен и отчеств пациентов и их диагнозов. Данные сведения подтверждают исполнение Померанцевой Т.Г. обязанностей врача акушера-гинеколога родильного и хирургического отделения. В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Трудовые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ от 17.12.2001 года. В соответствии со ст. 7 настоящего Федерального закона право на трудовую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет. В соответствии с подпунктом 20 пункта 1 ст. 27 ФЗ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста. При исчислении истцу стажа, дающего право на пенсию за выслугу лет как лицу, не менее 25 лет осуществляющему лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения в сельской местности, независимо от возраста, применяются: - Постановление Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 г № 464 «Об утверждении списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет», а также Список профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет от 06.09.1991 года № 464, согласно которым работникам здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, указанным в Списке: врачам и среднему медицинскому персоналу независимо от наименования должности лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждений всех форм собственности, один год работы в сельской местности или поселке городского типа (рабочем поселке) считать за один год и 3 месяца; - с 01.11.1999 года: Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, а также Правила исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 года № 1066, а также Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации 29 октября 2002 года № 781. В соответствии со ст. 54 раздела Х «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» (утв. ВС РФ 22.07.1993 г. № 5487-1) (ред. от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ, 28.09.2010 г. № 192-ФЗ), право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности. Лица, не имеющие законченного высшего медицинского или фармацевтического образования, могут быть допущены к занятию медицинской или фармацевтической деятельностью в должностях работников со средним медицинским образованием в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ). Лица, незаконно занимающиеся медицинской и фармацевтической деятельностью, несут уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), действующим с 2002 года, в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. За время нахождения на курсах повышения квалификации за Померанцевой Т.Г. сохранялись место работы, должность, средняя заработная плата по месту работы, в соответствии со ст. 112 Кодекса законов о труде РСФСР (далее КЗОТ РСФСР), действовавшим в период до 01.02.2002 года и ст. 167 Трудового кодекса РФ. Трудовая функция и наименование должности также не изменялись. Справками и приказами медицинского учреждения подтверждается, что за период нахождения на курсах повышения квалификации за Померанцевой Т.Г. сохранялись место работы (должность) и средняя заработная плата, поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации (цикл усовершенствования) является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Таким образом, суд приходит к выводу, что обучение на курсах повышения квалификации (цикле усовершенствования) было непосредственно связано с трудовой деятельностью Померанцевой Т.Г. и в силу специальных нормативных актов, должностных обязанностей является необходимым условием осуществления лечебной деятельности по охране здоровья населения. Поэтому, период нахождения на курсах повышения квалификации подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение. Между истцом и ответчиком спор о наименовании учреждения и наименовании должности в соответствии со Списками, а также по поводу периода работы истицы отсутствует. Учитывая представленные истцом доказательства, суд считает, что в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости Померанцевой Т.Г., как лицу, осуществлявшему лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста, должны быть включены периоды нахождения на курсах повышения квалификации: с *** года по *** года (*** месяца) и с *** года по *** года (*** месяца) в льготном исчислении (т.е. с коэффициентом *** а также периоды работы с *** года по *** года (*** месяц), с *** *** года по *** года (*** месяца *** дней), с *** года по *** года (*** месяц *** дней), с *** года по *** года (*** дней), с *** года по *** года (*** месяц *** дней), с *** года по *** года (*** дней) в календарном исчислении, а всего *** месяцев *** дней. Возражений против количественного исчисления вышеуказанного стажа, а также против исчисления за два первых периода в льготном исчислении от ответчиков суду не представлено. На момент обращения Померанцевой Т.Г. в ГУ Управления Пенсионного фонда РФ по Сокольскому району Нижегородской области с заявлением о досрочном назначении трудовой пенсии по старости - *** *** года ее стаж составил *** года *** месяцев *** дня. Суд приходит к выводу, что на момент обращения с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии, то есть на *** года, стаж Померанцевой Т.Г., как лица, осуществлявшего лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в сельской местности и поселках городского типа, составил менее требуемых 25 лет. Для стажа необходимого при назначении досрочной трудовой пенсии истица Померанцева Т.Г. также просит установить факт затраты ею 80 % от рабочего времени в периоды работы ее по совместительству в должностях акушера-гинеколога родильного и хирургического отделений и исчислить данный стаж исходя из коэффициента 1,5. По мнению истицы, учитывая данный стаж, на момент ее обращения в ГУ Управления Пенсионного фонда РФ по Сокольскому району Нижегородской области, она имела право на назначение досрочной трудовой пенсии. В соответствии со ст. 12 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии. В соответствии со ст. 19 п.п.1 и 2 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Как установлено судом, на момент обращения с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии, у Померанцевой Т.Г. право на назначение пенсии отсутствовало. В связи с чем, удовлетворению подлежат заявленные требования о признании решения ГУ Управления Пенсионного фонда РФ по Сокольскому району Нижегородской области об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии в части не включения в специальный стаж периодов нахождения Померанцевой Т.Г. в учебных отпусках. В остальной части заявленные требования удовлетворению не подлежат. Истица Померанцева Т.Г. просит взыскать с ответчика судебные расходы, состоящие из расходов по оплате государственной пошлины в размере *** рублей (л.д. 3) и расходов по оплате услуг представителя в размере *** рублей (л.д. 204-206). В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.35 Налогового кодекса РФ Пенсионный фонд РФ не освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решения суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд определяет соразмерность судебных расходов на оплату услуг представителя исходя из требований разумности, а также сложности дела, длительности его рассмотрения. Таким образом, Померанцевой Т.Г. подлежат возмещению понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере *** рублей. Исходя их требований разумности, сложности дела и длительности его рассмотрения, суд считает необходимым требования истицы в возмещении расходов по оплате за услуги представителя удовлетворить в размере *** рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. 27 пункт 1 подпункт 20 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования по иску Померанцевой Т. Г. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации по Сокольскому району Нижегородской области о признании права на досрочную трудовую пенсию по старости, об обязании назначить досрочную трудовую пенсию по старости и установлении факта работы в конкретных должностях удовлетворить частично. Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Сокольскому району Нижегородской включить в трудовой стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости периоды работы на курсах повышения квалификации за периоды: с *** *** года по *** года и с *** года по *** года в льготном исчислении (т.е. с коэффициентом ***), а также периоды работы с *** года по *** года, с *** года по *** года, с *** года по *** *** года, с *** года по *** года, с *** года по *** года, с *** года по *** *** года. В остальной части исковых требований Померанцевой Т. Г. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации по Сокольскому району Нижегородской области и муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «*** ЦРБ» отказать. Взыскать с Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по Сокольскому району Нижегородской в пользу Померанцевой Т. Г. судебные расходы в сумме *** (***). Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в кассационном порядке через Сокольский районный суд Нижегородской области в течение 10 суток со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий: