Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Сокольское                                                             11 января 2012 года

Резолютивная часть решения оглашена 11 января 2012 года.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 января 2012 года.

Сокольский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего Тутаевой И.В.

при секретаре Мироновой Е.В.,

с участием помощника прокурора Сокольского района Нижегородской области Машина О.О.,

истца Л.С.Ю.,

представителя ответчика Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области З.О.И., представившей доверенность № *** от *** года, выдана сроком до *** года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Сокольское 11 января 2012 года

дело по иску Л.С.Ю. к Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов от невыплаченной компенсации за отпуск, расходов на оплату услуг представителя и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Л.С.Ю. обратился в суд с иском к Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что распоряжением главы Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области № *** от *** года он был уволен с работы в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной. С данным увольнением истец не согласен, поскольку, ответчиком не соблюден срок и порядок увольнения, при увольнении не был произведен полный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, прием на основную работу другого работника носит фиктивный характер и является злоупотреблением правом на увольнение со стороны работодателя, причинившее моральный вред истцу. На момент получения Л.С.Ю. уведомления об увольнении, он не являлся работником Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области, т.к. не был восстановлен в своей должности на основании вступившего в законную силу решения суда от 04 июля 2011 года. Заработная плата истцу ответчиком была выплачена *** года, приступить к исполнению должностных обязанностей истцу было предложено со *** года, уведомлением, полученным им *** *** года, то есть до фактического восстановления на работе. Таким образом, по мнению истца, срок предупреждения не мог начаться ранее, чем с *** года. Истец считает, что при увольнении работодателем не был произведен полный расчет по заработной плате, а именно, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Данный отпуск истцу также не был предоставлен и до его увольнения в августе 2011 года. Считает своё увольнение незаконным, так как Администрацией Сокольского муниципального района Нижегородской области на постоянное место работы, на должность директора стадиона, был принят работник, не имеющий высшего образования, опыта работы в данной должности. Кроме того, данный работник был принят на должность директора стадиона, находящегося в оперативном управлении другого юридического лица. Работодателем незаконным увольнением Л.С.Ю. причинен моральный вред, который истец оценивает в *** рублей.

Истец просит признать незаконным увольнение, произведенное в соответствии с распоряжением Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области № *** от *** года и восстановить его на прежней работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с *** года по день восстановления на работе, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** рублей, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *** *** года по *** года в размере *** рублей *** копеек (т.1. л.д. 3-7).

05 октября 2011 года истец Л.С.Ю. обратился в суд с уточненным исковым заявлением в порядке ст. 39 ГПК РФ в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период со дня увольнения - с *** по *** года в размере *** рублей *** копейки (т.1 л.д. 92).

10 октября 2011 года истец Л.С.Ю. обратился в суд с уточненным исковым заявлением в порядке ст. 39 ГПК РФ в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с *** года по *** года. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере *** рублей *** копеек, а также просит взыскать расходы по оплате за услуги представителя в размере *** рублей (т.1 л.д. 152-154).

26 октября 2011 года истец Л.С.Ю. обратился в суд с уточненным исковым заявлением в порядке ст. 39 ГПК РФ в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с *** по *** года. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере *** рубль *** копейки (т.1 л.д. 226).

14 ноября 2011 года истец Л.С.Ю. представил в суд заявление, в котором уточнил размер заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащей взысканию с ответчика и просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** по *** года в размере *** рублей *** копеек (т.1 л.д. 13).

30 декабря 2011 года истец Л.С.Ю. обратился в суд с уточненным исковым заявлением в порядке ст. 39 ГПК РФ в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении *** года за *** дня в размере *** рублей *** копейки за периоды вынужденного прогула (т.2 л.д. 56).

11 января 2011 года истец дважды уточнил исковые требования. Просит взыскать проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** ставки рефинансирования Центрального Банка России, действующей в это время от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере *** рублей *** копек. Также просит восстановить на прежней работе с объемом прав и обязанностей, существовавших до первого увольнения, с непосредственным руководством инструкторами, полным распоряжением материальными ценностями.

В письменных возражениях ответчик исковые требования не признал по следующим основаниям. *** года Л.С.Ю. распоряжением Администрации Сокольского района Нижегородской области от *** г. № *** был принят на работу директором стадиона «***». Впоследствии распоряжением Администрации Сокольского муниципального района от *** г. должность директора стадиона «***» переименована в - директор стадиона «***». *** года между работодателем и Л.С.Ю. был подписан срочный трудовой договор № *** сроком действия на *** год, впоследствии ставший бессрочным. *** *** г. распоряжением Администрации Сокольского муниципального района от *** г. № *** Л.С.Ю. уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением Сокольского районного суда Нижегородской области от 04 июля 2011 года Л.С.Ю. был восстановлен в должности директора стадиона «Водник». Решение суда исполнено в полном объеме. Распоряжением № *** от *** года Л.С.Ю. было определено рабочее место на стадионе «***», т.е. Л.С.Ю. восстановлен в прежней своей должности *** года. Заработная плата за время вынужденного прогула выплачена Л.С.Ю. *** года, т.е. задолженности у работодателя перед работником по выплате компенсации за неиспользованный отпуск не было. В связи с приемом на работу директором стадиона, как по основному месту работы, - Ж.М.А., *** *** года Л.С.Ю. (за две недели до увольнения) было вручено уведомление о прекращении с ним трудового договора под роспись. Л.С.Ю. уволен с должности директора стадиона по истечении двух недель после вручения ему уведомления. По мнению ответчика увольнение Л.С.Ю. произведено с соблюдением требований закона. Кроме того, истец просит взыскать в его пользу компенсацию за время вынужденного прогула за период с *** года по *** года из расчета *** рублей *** копеек в день на общую сумму *** рублей *** копейки. Однако, в соответствии с требованиями закона расчет средней заработной платы должен производиться за период с *** года по *** года. При исчислении среднего заработка, из расчетного периода исключается сумма начислений по больничным листам, начисленная и выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за время вынужденного прогула. В связи с чем, расчет заработной платы должен исходить из <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за *** рабочий день.

В судебном заседании истец Л.С.Ю. исковые требования поддержал, ссылаясь на изложенные в заявлении обстоятельства, и дополнил, что с *** года работал на должности директора стадиона «***», который впоследствии был переименован в стадион «***». Он неоднократно увольнялся с данной должности и был восстановлен решениями Сокольского районного суда Нижегородской области. При последующих восстановлениях на работе решение суда фактически не было исполнено, а именно, стадион «***» был передан в оперативное управление Отделу культуры Администрации Сокольского муниципального района, являющегося юридическим лицом, а ему было определено рабочее место в одном из кабинетов в здании администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области. При последующем увольнении и восстановлении он был допущен на стадион «Водник», однако, трудовая функция изменилась, так как руководство стадионом по вышеуказанной причине он осуществлять не мог. Уточнил, что просит при восстановлении его на работе обеспечить выполнение прежней трудовой функции, предшествовавшей его первому увольнению в *** года. Также внёс изменения в исковые требования о размере процентов за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск и просит взыскать их в сумме *** рублей *** коп.. Дополнил, что работодателем не была в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, за период с *** по *** годы, об этом факте истцу стало известно при его увольнении в *** года.

В судебном заседании представитель ответчика Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области З.О.И. исковые требования не признала. Пояснила, что Л.С.Ю. был восстановлен на основании решения суда в должности директора стадиона «***». При приеме на работу с Л.С.Ю. был заключен трудовой договор по совместительству. Впоследствии в связи с приемом на работу на ту же должность работника, для которого данная работа являлась основной- Ж.М.А., Л.С.Ю. был уволен. Считает, что при увольнении Л.С.Ю. работодателем нарушений трудового законодательства допущено не было, в связи с чем, просит в удовлетворении исковых требованиях Л.С.Ю. отказать. Не согласна с расчетом компенсации за время вынужденного прогула.

Помощник прокурора Сокольского района Нижегородской области Машин О.О. считает, что увольнение Л.С.Ю. в *** года произведено с существенными нарушениями Трудового кодекса РФ, ущемляющими права работника, в связи с чем Л.С.Ю. подлежит восстановлению в прежней должности.

Исследовав материалы дела, выслушав мнение сторон, помощника прокурора, установив юридически значимые обстоятельства, оценив представленные сторонами доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ на соответствие их требованиям относимости, допустимости, достоверности как каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно распоряжению № *** от *** года, Л.С.Ю. с *** года принят на должность директора стадиона «***» (т. 1 л.д. 16).

Между администрацией Сокольского муниципального района и истцом Л.С.Ю. *** года заключен договор о полной материальной ответственности № ***, согласно которому истец принимает на себя полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей (т.1 л.д. 197).

Между администрацией Сокольского муниципального района Нижегородской области и Л.С.Ю. *** года был заключен срочный трудовой договор за № ***, согласно которому истец принимается на работу в Администрацию Сокольского муниципального района директором стадиона «***» (п. 1.1. Договора). На основании п. 1.2., заключенный договор являлся договором по совместительству. Договор заключен на определенный срок, т.е. до *** года, при этом, стороны пришли к соглашению, что в случае если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок (п.1.2 и 1.4 договора) (т. 1 л.д. 9-11).

Распоряжением № *** от *** года стадион «***» был переименован в стадион «***» (т. 1 л.д. 17).

Распоряжением главы местного самоуправления Администрации Сокольского муниципального района *** области за № *** от *** года Л.С.Ю. уволен с должности директора стадиона «***» со *** года по сокращению штата (т. 1 л.д. 36).

При увольнении истцу Л.С.Ю. выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп., что подтверждается платежным поручением № *** *** года (т. 1 л.д. 39). Данное распоряжение отменено распоряжением № *** от *** года (т. 1 л.д. 144) на основании решения Сокольского районного суда Нижегородской области от 03 сентября 2010 года и работник восстановлен в прежней должности с *** года. Решение вступило в законную силу *** года (т. 1 л.д. 129-142).

Распоряжением главы Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области № *** от *** года и перечню муниципального имущества, передаваемого в оперативное управление отделу культуры администрации Сокольского муниципального района, стадион «***» передан в оперативное управление отделу культуры администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области, (т.1 л.д. 145 и т.1 л.д. 145 оборот). Передача зданий, сооружений, объектов основных средств подтверждается соответствующими актами приема -передачи (т.1 л.д. 200-220).

Распоряжением главы местного самоуправления Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области за № *** от *** года Л.С.Ю. уволен с должности директора стадиона «***» *** года за прогул (т. 1 л.д. 18).

При увольнении Л.С.Ю. выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп., что подтверждается платежной ведомостью № *** (т. 1 л.д. 19).

Данное распоряжение отменено распоряжением № *** от *** года (т. 1 л.д. 20) на основании решения Сокольского районного суда Нижегородской области от 04 июля 2011 года. Сведения об ознакомлении Л.С.Ю. с указанным распоряжением в материалах дела отсутствуют.

Решение Сокольского районного суда Нижегородской области от 04 июля 2011 года вступило в законную силу 19 июля 2010 года (т. 1 л.д. 97-128). Л.С.Ю. восстановлен на работе в должности директора стадиона «***» по совместительству с *** года, что подтверждается табелем учета рабочего времени за *** года (т. 1 л.д. 57).

Распоряжением № *** от *** года главы местного самоуправления отменено распоряжение № *** от *** года об организации рабочего места директора стадиона (т. 1 л.д. 23).

Согласно должностной инструкции № *** директора стадиона «***», утвержденной распоряжением администрации Сокольского муниципального района от *** года № ***, настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора стадиона «***» при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в администрации Сокольского муниципального района (п.1.1.). Директор назначается на должность и освобождается от должности распоряжением работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке (п.1.2 инструкции). Установлены следующие требования к квалификации - высшее профессиональное образование и стаж административно-хозяйственной работы не менее 5 лет (п.1.4.). Директор непосредственно подчиняется заведующему сектором по развитию спорта Администрации Сокольского муниципального района (п. 1.3 инструкции). Разделом 2 должностной инструкции установлены функциональные обязанности директора стадиона: нахождение на рабочем месте, за исключением времени направления для проведения спортивно-массовых мероприятий; осуществление планирования проведения мероприятий по физической культуре и спорту на стадионе «***»; организация проведения спортивно-массовых мероприятий, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий на стадионе «***» по поручению заведующего сектором по развитию спорта Администрации Сокольского муниципального района; внесение предложений по организации вышеуказанной работы среди населения района; оформление и предоставление отчетов по использованию материальных ресурсов по поручению заведующего сектором по развитию спорта Администрации Сокольского муниципального района; внесение предложений по оснащению стадиона спортивно- технологическим, инженерным оборудованием, материалами, осуществление контроля за их использованием; подача заявок заведующему сектором по развитию спорта Администрации Сокольского муниципального района об обеспечении инвентарем не позднее, чем за 30 дней до начала спортивно- массовых мероприятий; контроль за техническим состоянием и благоустройством на территории стадиона «Водник» по поручению заведующего сектором по развитию спорта Администрации Сокольского муниципального района; подготовка и предоставление отчетов о количестве проведенных мероприятий; консультация обратившихся в администрацию Сокольского муниципального района граждан о порядке обеспечения условий для развития на территории Сокольского муниципального района Нижегородской области физической культуры и массового спорта, организации и проведения официальных спортивных мероприятий (раздел 2). Разделом 3 установлены права директора стадиона. Разделом 4 предусмотрена ответственность директора стадиона за: невыполнение функциональных обязанностей, предоставление недостоверной информации о состоянии выполненной работы, невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя, нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, несоблюдение трудовой дисциплины, причинением материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством (т.1 л.д. 177-182).

Согласно должностной инструкции № *** директора стадиона «***», утвержденной распоряжением работодателя за № *** от *** *** года, рабочее место определено трудовым договором (п. 3.1). Требования к квалификации отсутствуют. Директор назначается на должность и освобождается от должности распоряжением администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области (п. 1.2). Директор подчиняется непосредственно главе местного самоуправления Сокольского муниципального района Нижегородской области (п. 1.3). К его обязанностям относятся: осуществление планирования проведения мероприятий по физической культуре и спорту на стадионе «***»; организация проведения спортивно-массовых мероприятий, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий на стадионе «***»; внесение предложений по организации вышеуказанной работы среди населения района; оформление и предоставление отчетов по использованию материальных ресурсов на имя Главы района; внесение предложений по оснащению стадиона спортивно- технологическим, инженерным оборудованием, материалами, осуществление контроля за их использованием; подача заявок на имя Главы района об обеспечении инвентарем не позднее чем за 30 дней до начала спортивно- массовых мероприятий; контроль за техническим состоянием и благоустройством на территории стадиона «***»; подготовка и предоставление отчетов о количестве проведенных мероприятий на имя Главы района (раздел 2). Директор несет ответственность за невыполнение своих функциональных обязанностей в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора (т. 1 л.д. 46-48).

Ответчиком предоставлен лист ознакомления, согласно которому, от ознакомления с должностной инструкцией Л.С.Ю. отказался *** года, с должностной инструкцией ознакомлен Ж.М.А. *** года. Сведений о том, к какой должностной инструкции принадлежит лист ознакомления не имеется. (т. 1 л.д. 49 а).

Согласно акту совершения исполнительных действий от *** года Л.С.Ю. обеспечен доступ на стадион «***», предоставлены ключи от здания стадиона (административного), обеспечен доступ в кабинет директора, распоряжением № *** от *** года рабочее место Л.С.Ю. определено на стадионе «***». При совершении исполнительных действий Л.С.Ю. поданы замечания, согласно которым ему переданы ключи от *** административного здания, ключи от второй половины административного здания, в котором хранятся материальные ценности, ему не переданы; материальные ценности истцу не доступны; работники стадиона в распоряжение истцу не предоставлены в связи с чем, что решение суда не исполнено, так как трудовая функция истца существенно изменилась. В связи с данными нарушениями Л.С.Ю. обратился к судебному приставу с ходатайством о принятии необходимых мер по надлежащему исполнению решения суда (т.1 л.д. 21 и 21 (оборот)).

Постановлением судебного пристава исполнителя от 20 июля 2011 года в связи с фактическим исполнением исполнительного документа, исполнительное производство окончено. (т.1 л.д. 22).

*** года Л.С.Ю. уведомлен о прекращении с ним, спустя 2 недели с момента получения уведомления, трудового договора № *** от *** года в связи с принятием на должность директора стадиона «***» Ж.М.А., для которого данная работа является основной. Уведомление вручено Л.С.Ю. *** года (т. 1 л.д. 40).

*** года Л.С.Ю. обратился к начальнику районного отдела службы судебных приставов по *** району *** области, в котором ходатайствует об отмене постановления об окончании исполнительного производства и принятии мер по исполнению решения суда от 04 июля 2011 года о восстановлении на работе (т.1 л.д. 167).

Количество отработанного времени Л.С.Ю., Ж.М.А. в *** года подтверждается табелем учета рабочего времени за *** года. Количество отработанного времени Ж.М.А. за *** года подтверждается табелем учета рабочего времени за *** года (т. 1 л.д. 59, т.1 л.д. 191-193, 194-196).

Трудовая деятельность Л.С.Ю. в должности директора стадиона «***» также подтверждается записями в трудовой книжке (т. 1 л.д. 70-72).

Распоряжением № *** от *** года Л.С.Ю. уволен с должности директора стадиона «***» *** года на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ (т. 1 л.д. 41). Л.С.Ю. выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп., что подтверждается платежным поручением № *** от *** года (т. 1 л.д. 38).

Распоряжением главы местного самоуправления Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области за № *** от *** года утверждено штатное расписание, действующее с *** года (т. 1 л.д. 52). Штатным расписанием предусмотрена должность директора стадиона «***», учреждение является самостоятельным структурным подразделением в Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области (т. 1 л.д. 53-56).

Распоряжением главы местного самоуправления Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области за № *** от *** года на должность директора стадиона «***» с *** года принят Ж.М.А. (т. 1 л.д. 64), что подтверждается копией трудовой книжки *** № *** (т. 1 л.д. 143).

Между администрацией Сокольского муниципального района Нижегородской области и Ж.М.А. *** года был заключен трудовой договор за № ***, согласно которому последний принимается на работу в Администрацию Сокольского муниципального района и назначается на должность директора стадиона «***» с *** года (п. 1.1. Договора). Договор является - договором по основному месту работы (п. 1.2), заключен на неопределенный срок (п. 1.3). Работнику установлен нормированный рабочий день с двумя выходными днями в неделю. Время начала и окончания работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.1). Место работы не определено.

Количество отработанных дней в *** и *** года, сведения о начисленной и выплаченной заработной плате за указанный период Ж.М.А. подтверждается табелями учета использования рабочего времени (т. 1 л.д. 191-196), платежной ведомостью о выплате заработной платы за *** года Ж.М.А. (т. 1 л.д. 69, 184-190).

Ж.М.А., *** г.р. является студентом *** *** университета им. *** ***, факультета автоматики и электромеханики, очной формы обучения на бюджетной основе, обучается на *** курсе, специальность *** «***». Дата начала обучения *** года, дата окончания обучения- *** года, что подтверждается справкой учебного заведения. Как следует из расписания занятий студента *** группы *** в 1 семестре ***/*** учебного года, начало занятий- с *** года по 2 учебной неделе (занятия в первой половине дня). В период с *** по *** года Ж.М.А. находился на каникулах (т. 2 л.д. 1-2).

Распоряжением № *** от *** года Ж.М.А. уволен с должности директора стадиона «***» по собственному желанию *** года (т. 2 л.д. 19).

Как следует из Положения об администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области, утвержденного решением Земского собрания *** муниципального района *** области за № *** от *** года, Администрация действует под непосредственным руководством главы местного самоуправления, являющегося одновременно главой администрации, на принципах единоначалия (п. 1.3). Структуру администрации составляют: глава местного самоуправления, его заместители, управления, комитеты, отделы и сектора. Глава местного самоуправления руководит работой администрации, является работодателем для муниципальных служащих и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации (п. 3.5). Руководители структурных подразделений принимаются и освобождаются от занимаемой должности распоряжением главы местного самоуправления по основаниям, установленным действующим трудовым законодательством с учетом особенностей, установленных правовыми актами о муниципальной службе (п. 3.9). К полномочиям главы местного самоуправления относится - назначение на должности муниципальной службы и увольнение с должности муниципальной службы в администрации (т. 1 л.д. 73-78).

Постановлением избирательной комиссии *** района *** области за № *** от *** года на должность главы Сокольского муниципального района Нижегородской области избран Б.И.В., (т. 1 л.д. 42).

*** года в отношении Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области проведена проверка Государственной инспекцией труда в Нижегородской области соблюдения трудового законодательства по обращению Л.С.Ю.. Проверкой выявлены: нарушение требований ст. 68 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием сведений об ознакомлении Л.С.Ю. с распоряжением о восстановлении на работе; нарушение требований ст. 57 Трудового кодекс РФ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, изд. 4, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года № 37, так как на должность директора стадиона «***» принято лицо, не имеющее высшего профессионального образования и стажа работы на руководящих должностях. В связи с установлением государственным инспектором труда истечения срока давности привлечения к административной ответственности за указанные нарушения в соответствии с ч.1 ст. 4.5 КоАП РФ, административное производство не возбуждалось (т. 2 л.д. 18, 28-30).

Согласно справке Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области о доходах физического лица от *** *** года, за период с *** год по *** год, средний дневной заработок Л.С.Ю. составляет *** рублей *** копеек (т. 1 л.д. 50).

Согласно справке Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области о доходах физического лица, за период с *** год по *** год, средний дневной заработок Л.С.Ю. составляет *** рубля *** копеек. Представлена структура заработной платы Л.С.Ю. за указанный период (т. 2 л.д. 10).

Л.С.Ю. в период его работы на должности директора стадиона «***» за периоды с *** года по *** года работодателем предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, что подтверждается приказами № *** от *** года, № *** от *** года, № *** от *** года (т. 1 л.д. 32-34).

При увольнении с работы Л.С.Ю. в *** году и в *** году, ему выплачивались компенсации за неиспользованный отпуск, что также подтверждается платежными поручениями от *** года и от *** года (т. 1 л.д. 38, 39).

В соответствии с требованиями частей 1 - 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии с ч. 4, признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Содержание понятий и сторон трудового договора содержится в ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), согласно которым трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57 ТК РФ регламентирует требования к содержанию трудового договора, при этом обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

«- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; в) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей».

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 59 ТК РФ содержит перечень случаев заключения срочного трудового договора. Одним из оснований является - заключение срочного договора с лицами, поступающими на работу по совместительству.

В соответствии со 60 ТК РФ работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ (статья 60.1 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).

Согласно положениям ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии с ч. 2 этой же статьи, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В соответствии со ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно частям 2 и 3 этой же статьи, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч.5 ст. 84.1 ТК РФ).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ содержит понятие заработной платы, согласно которому заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 4 ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 этой же статьи, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в редакции от 11.11.2009 года), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат. К этим выплатам также относится заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления (пп. «и»).

В соответствии с п. 5 того же Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Данный перечень является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.

Как следует из требований ст. 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года № 2, суд, учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

В соответствии с абзацами 1 и 3 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки…При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч.2 этой же статьи, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч.1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Анализируя и оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам. Л.С.Ю. *** года был принят администрацией Сокольского района Нижегородской области на должность директора стадиона «***». Между работодателем и Л.С.Ю. *** года был заключен трудовой договор № *** по совместительству, на срок *** год. Иных договоров ответчиком не представлено. Исходя из того, что ответчик не представил доказательств, опровергающих факт продолжения трудовых правоотношений и подтверждающих наличие требований сторон по истечении срока трудового договора прекращения трудовых отношений, возникших из трудового договора от *** года, суд считает установленным, что действие данного трудового договора продолжено на неопределенный срок, на тех же условиях. Со *** года истец уволен в связи с сокращением штата работников по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (записи в трудовой книжке за номерами 6 и 7). Впоследствии, *** года, запись за № *** признана недействительной, Л.С.Ю. восстановлен на прежней работе, на основании вступившего в законную силу решения суда от 03 сентября 2010 года. *** года должность директора стадиона «***» переименована в должность директора стадиона «***». Распоряжением главы местного самоуправления Сокольского муниципального района Нижегородской области от *** года № ***, Л.С.Ю. уволен *** за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, по пп. «***» п. *** ч. *** ст. *** ТК РФ. Впоследствии, *** года, запись за № *** признана недействительной, Л.С.Ю. восстановлен на прежней работе, на основании вступившего в законную силу решения суда от 04 июля 2011 года. Л.С.Ю. работал с *** года и до дня своего увольнения - *** года директором стадиона «***» на условиях совместительства. После восстановления на работе, трудовой договор с ним не изменялся и не перезаключался, т.е. он должен быть восстановлен в прежней должности, на прежних условиях трудового договора, с обеспечением выполнения прежних трудовых функций. Однако, решения суда от 03 сентября 2010 года и 04 июля 2011 года работодателем исполнены не были, так как прежняя трудовая функция, в соответствии с трудовым договором № *** от *** года и предшествовавшая увольнению Л.С.Ю. существенно изменилась, так как стадион «***» на момент восстановления Л.С.Ю. на работе передан в оперативное управление иному юридическому лицу, в связи с чем, возможности исполнять прежние обязанности директора стадиона в полном объеме в соответствии с трудовым договором № *** от *** года у истца не имелось, что подтверждается пояснениями сторон, трудовым договором № *** от *** года, распоряжениями о передаче объектов муниципальной собственности в оперативное управление, актами приема- передачи имущества, должностными инструкциями от *** года и от *** года, штатными расписаниями работников администрации Сокольского муниципального района за указанный период.

Распоряжением главы местного самоуправления Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области за № *** от *** года на должность директора стадиона «***» принят Ж.М.А. с *** года, для которого работа является основной. При этом, как следует из сравнительной характеристики трудовых договоров от *** года № *** и от *** года № ***, а также должностных инструкций от *** года и от *** года трудовая функция вновь принятого работника - Ж.М.А. существенно изменилась: в соответствии с должностной инструкцией от *** года, должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора стадиона «***» при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в администрации Сокольского муниципального района, тогда как должностная инструкция от *** года данного положения не содержит. Судом установлено, что Ж.М.А. принят на должность директора стадиона «***» при отсутствии требований к квалификации и стажу работы, что также подтверждается актом проверки соблюдения трудового законодательства государственным инспектором труда.

Судом установлено изменение организационной подчиненности должности директора стадиона «***» в период с *** года по *** года, а также отсутствие прежнего штата работников стадиона, непосредственно подчиняющихся директору стадиона.

Таким образом, исковые требования Л.С.Ю. о восстановлении его на работе и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, суд, с учетом требований законодательства и мнения сторон, руководствуется сведениями о заработной плате истца, содержащихся в справке Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области за период с *** года по *** года (т.2 л.д. 10), согласно которым средний дневной заработок составил *** рубля *** копеек. Однако, в данной справке отсутствуют сведения о размере выплаченной заработной плате за время вынужденного прогула, взысканной решениями Сокольского районного суда Нижегородской области от 03 сентября 2010 года (заработная плата в размере *** рублей *** копеек за *** года) и от 04 июля 2011 года (заработная плата в размере *** рубля *** копеек за период с *** года по *** года). Таким образом, учитывая, что увольнения произведены незаконно, при расчете среднего заработка учитываются все выплаты за исключением пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за отпуск при этом фактически отработанное время остается неизменным- *** рабочих дней. Таким образом, средний заработок за *** рабочих дня составил *** *** руб., среднедневной заработок составляет *** рублей *** коп.. Время вынужденного прогула со дня увольнения Л.С.Ю. и до дня рассмотрения дела в суде, а именно с *** года по *** года, составляет - *** рабочих дня, данный показатель сторонами не оспаривается. Таким образом, размер компенсации заработной платы за *** рабочих дня составляет *** рубля *** коп., без вычета налога на доходы физических лиц, подлежащих удержанию в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года за № 2, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что истцу неоднократными незаконными действиями ответчика причинен моральный вред в виде нравственных страданий, выразившихся в негативных переживаниях по поводу его увольнения третий раз, отсутствия стабильности в жизни семьи, потери времени, невозможности найти работу. Учитывая вышеизложенное, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области в пользу Л.С.Ю. в сумме *** рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период *** по *** года, суд исходя из имеющихся в материалах дела доказательств, положений ст.ст. 56 и 57 ГПК РФ, отказывает истцу в удовлетворении заявленных требований, так как Л.С.Ю. в период его работы на должности директора стадиона «***» за периоды с *** года по *** года работодателем предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, при увольнении с работы Л.С.Ю. в *** году и в *** году, ему выплачивались компенсации за неиспользованный отпуск, что также подтверждается платежными поручениями. Иных доказательств, подтверждающих исковые требования, истцом суду не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере *** рублей, суд учитывает представленный истцом договор об оказании правовой помощи от *** года с учетом места проживания представителя (т. 1 л.д. 155-158), акт приема-передачи оказанных услуг (т. 1 л.д. 159-160) и расписку о получении представителем денежных средств в сумме *** рублей (т. 2 л.д. 227).

Разрешая требования истца о возмещении судебных расходов с ответчика на оплату услуг представителя истца, суд, руководствуясь ст.ст. 88, 94, 100 ГПКРФ, учитывая сложность дела, требования разумности и справедливости, сложности дела, длительности его рассмотрения, определяет сумму расходов на оплату услуг представителя подлежащих взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина, подлежащая взысканию с Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области по удовлетворенным исковым требованиям составляет 4000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 151 ГК, 394 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Л.С.Ю. к Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты от невыплаченной компенсации за отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать распоряжение главы администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области № *** от *** года «Об увольнении Л.С.Ю.» незаконным.

Восстановить Л.С.Ю. в Администрацию Сокольского муниципального района Нижегородской области в должности директора стадиона «***» по совместительству в прежней трудовой функции, предшествовавшей увольнению *** года.

Взыскать с Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области в пользу Л.С.Ю. средний заработок за время вынужденного прогула начиная со дня увольнения *** года по день восстановления на работе *** года в сумме *** рубля *** копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей *** копеек, а всего взыскать *** (***) рубля *** копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Л.С.Ю. к Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области отказать.

Взыскать с Администрации Сокольского муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в доход государства (федеральный бюджет) в размере *** (***) рублей.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сокольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: