Дело Номер обезличенРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 августа 2010 года Хостинский районный суд гор. Сочи
Краснодарского края в составе:
Председательствующего судьи Язвенко В.М.
при секретаре Арефьевой А.А.,
с участием прокурора Бобырева Р.И.,
адвоката Курило В.В., предоставившего удостоверение Номер обезличен и ордер Номер обезличен от 28 апреля 2010 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тюрютиковой Л.В. к ЗАО «Курортная поликлиника Номер обезличен» о восстановлении на работе, оплате заработной платы за время вынужденного прогула, предоставлении оплачиваемого трудового отпуска и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНИВИЛ:
Тюрютиковой Л.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Курортная поликлиника Номер обезличен» (далее ЗАО «КП Номер обезличен») о восстановлении на работе, оплате заработной платы за время вынужденного прогула в размере 20 000 рублей и предоставлении оплачиваемого трудового отпуска, указывая, что она является .... ..... С 02 сентября 1988 года по переводу из санатория имени Л она работает ..... в ЗАО «КП Номер обезличен» на протяжении более чем двадцати лет. В июне и ноябре 2009 года она подала заявления на имя ..... М с просьбой предоставить ей в аренду кабинет Номер обезличен, ввиду отсутствия в поликлиники ультразвукового диагностического оборудования. При этом более пяти лет она работала безвозмездно на диагностическом аппарате, не принадлежащем поликлиники, используя личную программу ЭВМ для выдачи заключений. На свои заявления ответа она не получила, а в её адрес были оформлены жалобы работников поликлиники. В результате, не ознакомив её с жалобами, не получив от неё объяснений, не создав квалификационную комиссию для разрешения возникшего конфликта, ..... М были изданы приказы с объявлением ей выговоров. С данными приказами её никто под роспись в течение трех рабочих дней не ознакомил. Придя на работу 15 декабря 2009 года, она обнаружила, что её рабочий кабинет под Номер обезличен опечатан бланком с тремя печатями без подписи. В связи с этим она обратилась с заявлением к .... с просьбой оформить документально в виде приказа её отсутствие на рабочем месте, указав причину вынужденного простоя кабинета УЗИ Номер обезличен. 16 декабря 2009 года её кабинет оставался опечатанным и она повторно обратилась к .... по вопросу её дальнейших действий. 15 и 16 декабря 2009 года она весь рабочий день провела на работе, затем ..... издал приказ Номер обезличен о приостановке работы кабинета Номер обезличен до дополнительного распоряжения. С данным приказом её также никто не ознакомил. С 17 по 26 декабря 2009 года она находилась на больничном. Находясь на больничном, она подала письменное заявление от 23 декабря 2009 года о предоставлении ей очередного трудового отпуска с 28 декабря 2009 года. Придя на работу 28 декабря 2009 года чтобы сдать врачебный отчет за декабрь месяц, секретарь Т ознакомила её с протоколом комиссии «По обеспечению требований внутреннего распорядка и трудовой дисциплины сотрудников поликлиники» от 16 декабря 2009 года. В связи с отсутствием приказа о предоставлении ей очередного трудового отпуска, 28 и 29 декабря 2009 года она провела на работе рядом с опечатанным кабинетом. С 30 декабря 2009 года она находилась на больничном, а больничный лист был направлен по почте для сведения в ЗАО «КП Номер обезличен». Находясь на больничном, она обратилась в Трудовую инспекцию по вопросу не предоставления ей очередного трудового отпуска. 01 февраля 2010 года на приеме у старшего Государственного инспектора труда по Краснодарскому краю ей сообщили об увольнении с 30 декабря 2009 года по п.5 ст. 81 ТК РФ. Считая, что увольнение было произведено незаконно, с грубыми нарушениями трудового законодательства РФ она обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.
В судебном заседании истица Тюрютикова Л.В. и её представитель Курило В.В. на иске настаивали в полном объеме и пояснили, что копию приказа об увольнении истицы она получила только в марте 2010 года, увольнение было произведено в период временной нетрудоспособности, что категорически запрещено трудовым законодательством. Кроме того, была нарушена процедура увольнения: администрация поликлиники должна была дождаться её выхода с больничного и взять с неё письменные объяснения, а затем решить вопрос о её увольнении, ознакомив её с приказом об увольнении. В последний день работы, то есть 30 декабря 2009 года с истицей должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка с записью об увольнении.
Представитель ответчика ЗАО «КП Номер обезличен» - Попов З.В. иск не признал и пояснил, что в соответствии с приказом Номер обезличенл от 08 декабря 2009 года Тюрютиковой Л.В. за нарушение трудовой дисциплины было объявлено замечание, которое ею не оспаривалось. В соответствии с протоколом Номер обезличен от 16 декабря 2009 года Комиссия по обеспечению требований внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины в составе С, А, Т и Б истица продолжала нарушать правила трудового распорядка в виду систематического опоздания на работу. В этот же день истица была ознакомлена с указанным протоколом, однако отказалась его подписывать, о чем на следующий день - 17 декабря 2009 года был составлен соответствующий акт. До 30 декабря 2009 года объяснений по данному вопросу истица не представила, о чем Комиссией были составлены акты от 29 и 30 декабря 2009 года. В связи с этим 30 декабря 2009 года был издан приказ Номер обезличенл об увольнении Тюрютиковой Л.В. по п.5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. О факте увольнения Тюрютиковой Л.В. была извещена, однако отказалась от подписания приказа и получении копии приказа и трудовой книжки с записью об увольнении. По данному факту 30 декабря 2009 года был составлены акт «Об отказе от подписания приказа об увольнении», составленный ...... Т, ..... С и .... Н, и акт «Об отказе от получения трудовой книжки», составленный Т, С и .... В акте от 30 декабря 2009 года «Об отказе от подписания приказа об увольнении» допущена техническая ошибка вместо «Тюрютикова Л.В.» ошибочно указано «Т», так как врач Т к дисциплинарной ответственности не привлекался. Представитель ответчика просил применить последствия пропуска срока исковой давности, так как работник вправе обратиться в суд по спорам об увольнении в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнения или со дня выдачи трудовой книжки. Истица была ознакомлена 30 декабря 2009 года с приказом об увольнении, но от подписи в приказе отказалась. Кроме того, сама Тюрютикова Л.В. в исковом заявлении признает, что об увольнении ей стало известно 01 февраля 2010 года, тогда как в суд она обратилась только 15 апреля 2010 года, то есть с пропуском срока исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Ходатайства о восстановлении пропущенного процессуального срока истица не заявляет.
Суд, заслушав пояснения истицы, её представителя, представителя ответчика, выслушав свидетелей Т и П, обозрев медицинскую (амбулаторную) карту Тюрютиковой Л.В. Номер обезличен МУП гор. Сочи «Городская поликлиника Номер обезличен», изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковое заявление не подлежащим удовлетворению, считает, что исковое заявление удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.
Согласно трудового договора Номер обезличен от 18 марта 2004 года Тюрютикова Л.В. принята на работу на должность врача отделения функциональной диагностики и УЗТГ в ЗАО «КП Номер обезличен» на основании приказа Номер обезличенк от 02 сентября 1988 года.
Пунктом 6 а трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается заработная плата в размере 30 % от дохода сданного в кассу поликлиники, равномерно распределенная между сотрудниками отделении ФД за фактически отработанное время.
В соответствии с п. 7 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье. Режим работы с 08-00 часов до 16-12 часов, перерыв с 12-00 часов до 12-30 часов. л.д.17/
17 ноября 2009 года .... ЗАО «КП Номер обезличен» издан приказ Номер обезличен «о дополнительных мерах по повышению дисциплины и обеспечению требований внутреннего распорядка сотрудниками поликлиники». В соответствии с данным приказом сотрудникам поликлиники предписано по прибытии на работу и убытии по окончании работы в соответствии с распорядком работы сообщать охраннику свою фамилию, имя, отчество и номер рабочего кабинета. Охранник производит запись в журнале с указанием времени фактического прибытия и убытия сотрудника. При этом сотрудник обязан удостовериться в правильности внесения в журнал указанных данных. Согласно установленному распорядку работы поликлиники в рабочее время сотрудники поликлиники обязаны находиться на своих рабочих местах. л.д. 33/
30 ноября 2009 года .... П подает служебную записку на имя .... М о том, что «на протяжении длительного времени, в том числе и сегодня 30.11.2009 года врач УЗИ Тюрютикова Л.В. большую часть рабочего времени проводит в регистратуре, у кассы и в холле поликлиники, нарушает приказ Номер обезличен от 17.11.2009, не находясь на рабочем месте, у себя в кабинете Номер обезличен». л.д. 32/
04 декабря 2009 года .... П обращается к .... ЗАО «КП Номер обезличен» с докладной на Тюрютикову Л.В., о том, что она весь день проводит у кассы и консультирует больных в холе в нарушение установленного порядка, в присутствии больных выражается нецензурной бранью. л.д.31/
Согласно акту об отказе в предоставлении объяснений от 07 декабря 2009 года комиссия в составе Т, С и А подтвердила, что 03 декабря 2009 года Тюрютиковой Л.В. было предложено дать объяснения о нарушении приказа Номер обезличен от 17 ноября 2009 года, однако, до момента составления акта объяснений не представлено и в присутствии комиссии она отказалась давать объяснения. л.д. 30/
На основании вышеуказанных документов 08 декабря 2009 года был издан приказ Номер обезличенл «О дисциплинарном взыскании» и Тюрютиковой Л.В. объявлено замечание.
Тюрютикова Л.В. от подписи в приказе Номер обезличенл от 08 декабря 2009 года отказалась. л.д. 29/
Истица не оспаривала ранее и не оспаривает в настоящий момент законность данного взыскания. Каких-либо объяснений по поводу жалоб, Тюрютикова Л.В. администрации поликлиники не предоставила, отказавшись от подписи.
При этом из её заявления на имя руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 04 февраля 2010 года видно, что руководство ЗАО «КП Номер обезличен» поставило истицу в известность о наличии и содержании поступивших в отношении неё жалоб. л.д. 78-81/
Допрошенная в качестве свидетеля Т пояснила суду, что Тюрютикова Л.В. на протяжении длительного времени нарушала трудовую дисциплину, пререкалась с руководством, позволяла себе некорректные высказывания в присутствии больных, однако она(Т) учитывая прежние заслуги истицы и её возраст долгое время молчала и не сообщала об этом руководству, хотя жалобы от больных на Тюрютикову Л.В. поступили постоянно.
10 декабря 2009 года приказом Номер обезличен ... ЗАО «КП Номер обезличен» приостановлена с 15 декабря 2009 работа кабинета Номер обезличен ультразвуковой диагностики, ... Тюрютикова Л.В. до дополнительного распоряжения генерального директора.
Приказом от 10 декабря 2009 года Номер обезличен а Тюрютиковой Л.В. врачу УЗД с 15 декабря 2009 года предосавлено рабочее место в кабинете Номер обезличен для подготовки отчетов и работы с документами до дополнительного распоряжения генерального директора.
Несмотря на приказ Номер обезличен от 17 ноября 2009 года, изданный руководством поликлиники в целях повышения дисциплины сотрудников ЗАО «КП Номер обезличен», и вынесенное накануне в адрес Тюрютиковой Л.В. .... 09-11 декабря 2009 года она приходит на работу в 09-00 часов и позже.
Доводы истицы о том, что в поликлиники рабочий день в течение последних пяти лет установлен не с 08-00 часов, а с 09-00 часов, не нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания.
Ответчиком представлены ксерокопии записей из журнала регистрации сотрудников, из которых видно, что большая часть врачей, чья смена начиналась в первой половине дня приходили на работу с 07-00 часов до 08-00 часов.л.д. 36-41/
Допрошенная в качестве свидетеля .... П, пояснила, что рабочий день Тюрютиковой Л.В. начинался с 08-00 часов, никакой договоренности о переносе начала рабочего времени истицы на 09-00 часов у ней с Тюрютиковой Л.В. не было. Из-за постоянных опозданий истицы ЗАО «КП Номер обезличен» терпело убытки, так как многие больные приходили на прием к врачу УЗИ с 08-00 часов и были вынуждены сдавать приобретенные талоны, так как врача не было на рабочем месте.
Пояснения свидетеля П подтверждаются служебной запиской от 09 декабря 2009 года о том, что врач Тюрютиковой Л.В. не приняла больную Даниленко, больная вернула квитанции на 1400 рублей и на 700 рублей.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Каких-либо доказательств, подтверждающих доводы Тюрютиковой Л.В. о начале рабочего дня с 09-00 часов, истица суду не предоставила, об оказании помощи в истребовании доказательств ходатайств не заявляла.
16 декабря 2009 года приказом Номер обезличен создана комиссия по обеспечению требований внутреннего распорядка и трудовой дисциплины в состав которой вошли: С, зам. генерального директора по общим вопросам - председатель комиссии; А инженер по охране труда; Т менеджер по персоналу и Б старшая медсестра. л.д. 95/
16 декабря 2009 года на заседании комиссии по обеспечению требований внутреннего распорядка и трудовой дисциплины рассматривались нарушения трудовой дисциплины нарушителей, допускающих систематические нарушения, о чем составлен протокол Номер обезличен. Комиссией принято решение данный протокол направить руководству ЗАО «КП Номер обезличен» для рассмотрения вопроса о принятии мер к злостным нарушителям трудовой дисциплины. л.д. 25/
17 декабря 2009 года составлен акт о том, что 16 декабря 2009 года, то есть до ухода Тюрютиковой Л.В. на больничный, она отказалась от ознакомления и подписания вышеуказанного протокола. л.д. 24/
С 17 по 26 декабря 2009 года истица находилась на больничном.
Находясь на больничном, 23 декабря 2006 года Тюрютикова Л.В. обращается к генеральному директору с просьбой предоставить ей очередной трудовой отпуск с 28 декабря 2009 года. В указанном заявлении истица не сообщает работодателю о причинах своего невыхода на работу 17-18 и 21-22 декабря 2009 года. л.д. 119/
Сведений о том, что листок нетрудоспособности за период с 17 по 26 декабря 2009 года Тюрютикова Л.В. направляла для сведения по почте работодателю (как последующие листы - заказным с уведомлением с описью вложений) суду не представлено.
23 декабря 2009 года заявление Тюрютиковой Л.В. было рассмотрено, согласно резолюции генерального директора ЗАО «КП Номер обезличен» вопрос о предоставлении трудового отпуска отложен до выяснения причин невыхода на работу.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Таким образом, учитывая вопросы, обсуждаемые на заседании комиссии по обеспечению требований внутреннего распорядка и трудовой дисциплины 16 декабря 2009 года, то есть в день предшествующий дню невыхода на работу, суд приходит к выводу, что ЗАО «КП Номер обезличен» обоснованно и законно было перенесено рассмотрения вопроса о предоставлении очередного трудового отпуска до выяснения причин невыхода Тюрютиковой Л.В. на работу, поскольку при увольнении работника за виновные действия предоставление работнику неиспользованного отпуска не предусмотрено.
28 декабря 2009 года Тюрютикова Л.В. выходит на работу, но объяснения по вопросам, изложенным в протоколе Номер обезличен от 16 декабря 2009 года, до 29 декабря 2009 года не предоставила и отказалась от дачи объяснений, что подтверждается актом от 29 декабря 2009 года. л.д. 23/
Приказом от 30 декабря 2009 года Номер обезличенл Тюрютикова Л.В. уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное не исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. л.д. 5/
Согласно п.5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии с п.33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года Номер обезличен «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.
Каких-либо нарушений требований трудового законодательства РФ при наложении дисциплинарного взыскания и последующего увольнения Тюрютиковой Л.В. судом не установлено.
При этом судом были тщательно исследованы обстоятельства, при которых были совершены дисциплинарные проступки, их тяжесть, длительность и системотичность, отсутствие должной реакции Тюрютиковой Л.В. на замечания со стороны руководства как устные, так и письменные. Предыдушие заслуги истицы и положительные характеристики не могут оправдать нарушения трудовой дисциплины, допускаемые ею на протяжении последнего периода времени. На работе Тюрютиковой Л.В. дают отрицательную характеристику.
Свидетели Т и П в судебном заседании пояснили, что 30 декабря 2009 года Тюрютикова Л.В. была на работе, ей был объявлен приказ об увольнении, но она отказалась от подписания приказа Номер обезличенл от 30 декабря 2009 года. После увольнения истицы она неоднократно в феврале и марте 2010 года приходила на работу за личными вещами, но от подписания приказа отказывалась, о чем были составлены соответсвующие акты. 29 марта 2010 года Тюрютикова Л.В. явилась на работу и сообщила, что она согласна подписать приказ об увольнении, поскольку у работодателя не было оснований для отказа в повторном ознакомлении Тюрютиковой Л.В. с приказом, ей был представлен соответствующий документ, в котором она расписалась, получив его копию.
Оценивая показания данных свидетелей, суд находит их логичными, и последовательными, подтвержденными другими письменными доказательствами.
Так, из журнала регистрации сотрудников следует, что 30 декабря 2009 года Тюрютикова Л.В. находилась в ЗАО «КП Номер обезличен» с 09-00 часов по 13-15 часов.
В п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года Номер обезличен «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывается о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Истица ссылается на то, что 30 декабря 2009 года её не было на работе по причине нахождения на больничном. В подтверждение своих пояснений Тюрютикова Л.В. предоставляет ксерокопию больничного листа серии ВЧ Номер обезличен, выданного кардиологом К на срок с 30 декабря 2009 года по 26 февраля 2010 года.
Согласно сообщения Главного врача МУЗ «Городская поликлиника Номер обезличен» от 27 июля 2010 года часы работы кардиолога К 30 декабря 2009 года - с 15-00 часов до 18-51 часов.
Таким образом, доводы представителя ответчика о том, что Тюрютикова Л.В. открыла больничный после увольнения, суд находит обоснованными. При этом у Тюрютикой Л.В. имелось достаточно времени с 14-00 часов, чтобы прийти к терапевту на прием, а потом до 18-51 часов пройти обследование у кардиолога и открыть больничный.
Также свидетель П в судебном заседании пояснила, что предписанные Тюрютиковой Л.В. медикаментозные препараты не соответствовали поставленному ей диагнозу, более того прямо противопоказаны, в связи с чем на имя Главного врача МУЗ «Городская поликлиника Номер обезличен» был направлен запрос о проведении экспертизы амбулаторной карты Тюютиковой Л.В.
Согласно сообщения Главного врача МУЗ «Городская поликлиника Номер обезличен» от 27 июля 2010 года провести экспертизу не представляется возможным, так как Тюрютикова Л.В. отказалась вернуть в поликлинику амбулаторную карту.
Из представленной на обозрение в судебное заседание медицинской (амбулаторной) карты Тюрютиковой Л.В. Номер обезличен МУП гор. Сочи «Городская поликлиника Номер обезличен» видно, что первая запись в ней датирована Дата обезличена года.
При этом истица в судебном заседании пояснила, что она раньше никогда не болела. Однако, почему в медицинской карте отсутствует запись о её обращении к врачу 17 декабря 2009 года, когда ей был предоставлен больничный до 26 декабря 2009 года, истица объяснить не смогла.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С учетом вышеизложенных обстоятельств суд приходит к выводу, что об увольнении Тюрютиковой Л.В. было известно ещё 30 декабря 2009 года, в связи с чем она и открыла больничный лист.
Суд также учитывает доводы представителя ответчика о том, что больничный лист серии ВЧ Номер обезличен был продлен с нарушением требований законодательства РФ, а именно ч.2 ст. 49 и ч.4 ст. 58 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан и п.12 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01 августа 2007 года Номер обезличен, так как больничный лист на срок свыше 30 дней выдается врачебной комиссией. Характер заболевания истицы не препятствовал ей реализовать в полной мере права на судебную защиту.
В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года Номер обезличен «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывается о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Истица об изменении даты увольнения не просила.
С учетом вышеперечисленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что Тюрютиковой Л.В. пропущен без уважительных причин срок исковой давности, а ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска указанного процессуального срока.
На основании ч.6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Таким образом, исковые требования Тюрютиковой Л.В. не подлежат удовлетворению в полном объеме, как в связи с пропуском, установленного Трудовым кодексом РФ срока исковой давности, так и в связи с их незаконностью и необоснованностью.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Тюрютиковой Л.В. в иске к ЗАО «Курортная поликлиника Номер обезличен» о восстановлении на работе, оплате заработной платы за время вынужденного прогула, предоставлении оплачиваемого трудового отпуска и взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Хостинский районный суд в течение 10 дней.
Судья В.М. Язвенко
На момент публикации не вступило в законную силу