Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 августа 2010 года Хостинский районный суд гор.Сочи
Краснодарского края в составе:
председательствующей Маслаковой О.В.
при секретаре Довлатяне Б.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Хостинского районного суда гор.Сочи гражданское дело по иску Арутюняна П.А. к ООО «Котлогазстрой» о выдаче трудовой книжки, изменении формулировки увольнения, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л :
Арутюнян П.А. обратился в суд с иском к ООО «Котлогазстрой» о выдаче трудовой книжки, изменении формулировки увольнения, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то,что с Дата обезличена года работал в должности слесаря по обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования ООО «Котлогазстрой» с окладом Номер обезличен рублей.Дата обезличена года им был заключен дополнительный ученический договор № Номер обезличен, в соответствии с которым работодатель принял на себя обязательство по его обучению.30.12.2009 года в соответствии с дополнительным соглашением № 1 его оклад был установлен в размере Номер обезличен рублей. Вместе с тем,ему обещали Номер обезличен рублей и в разные месяцы он получал зарплату от Номер обезличен рублей до Номер обезличен рублей,но когда он попросил справку о кредите,ему выдали справку о том,что его зарплата Номер обезличен рублей.Такая бухгалтерия его не устраивала и он решил подъискать себе работу с более прозрачной бухгалтерией и Дата обезличена года подал заявление об увольнении, потребовав свою трудовую книжку. Однако трудовую книжку ему не выдали, сославшись на то, то он её не сдавал.До сегодняшнего дня ему не выплатили расчет и не выдали трудовую книжку.На работу с Дата обезличена года он не выходил,так как был не согласен с действиями руководства предприятия.В настоящее время ему стало известно,что он уволен за прогулы.Он просит обязать ООО «Котлогазстрой» вернуть ему трудовую книжку,сделать в ней запись об увольнении по собственному желанию и выплатить ему Номер обезличен рублей упущенную выгоду,так как он потерял высокооплачиваемую работу из-за того,что ему не выдали трудовую книжку и возместить моральный вред в размере Номер обезличен рублей за то,что он испытал нравственные страдания по вине ООО «Котлогазстрой».
В судебном заседании Арутюнян П.А. исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на то, что имеет две трудовые книжки - по одной он устроился работать к ответчику, а вторая была предъявлена им в Дата обезличена года Международный аэропорт при трудоустройстве, так как ответчик не выдал ему трудовую книжку и расчет. Он не может подтвердить факт подачи заявления об увольнении, работу оставил, так как был не согласен с действиями руководства ООО «Котлогазстрой».Так как ему не выдали трудовую книжку,он потерял высокооплачиваемую работы и упущенная выгода составляет Номер обезличен рублей.Моральный вред от действий ответчика он оценивает в Номер обезличен рублей.
Представитель ответчика Семенова Ю.В. против иска возражала,ссылаясь на то,что Арутюнян П.А. при приеме на работу трудовую книжку не сдавал,вследствии чего ему была заведена новая трудовая книжка,заявления об увольнении им также не подавалось,доводы Арутюняна П.А. о том,что он получал заработную плату выше оговоренной в трудовом договоре и то,что его заявление умышленно не было зарегистрировано, надуманны и не подтверждены доказательствами.С Дата обезличена года Арутюнян П.А. оставил работы,что подтверждается актами об отсутствии работника на рабочем месте, заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться на работу и предоставить объяснение отсутствия на рабочем месте не получил и оно было возвращено в связи с истечением срока хранения,Дата обезличена года на беседе с директором ООО «Котлогазстрой» отказался предоставить письменное объяснение, сославшись на то, что это его личное дело.Дата обезличена года Арутюнян П.А. был уволен за прогулы.Дата обезличена года Арутюнян П.А. было отправлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку и расчет.Дата обезличена года Арутюнян П.А. в офисе отказался получить трудовую книжку и расчет.
Представитель ООО «Котлогазстрой» Серебряков С.А. просил в иске отказать,ссылаясь на то,что Арутюняну П.А. неоднократно предлагалось явиться в офис и написать заявление об увольнении, но он на просьбы не реагировал. Находясь в трудовых отношениях с ООО «Котлогазстрой» он устроился работать в МАС.
Суд,заслушав стороны,проверив материалы дела,находит иск Арутюняна П.А. не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно приказа от Дата обезличена года Арутюнян П.М. принят на работу в ООО «Котлогазстрой» на должность слесаря по обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.Дата обезличена года с ним был заключен трудовой договор,в соответствии с которым его должностной оклад составил Номер обезличен рублей.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вместе стем, Арутюнян П.М. не представил суду доказательств подачи заявления об увольнении по собственному желанию за две недели.
Согласно приказа от Дата обезличена года Арутюнян П.А. уволен по п.а п.6 ст.81 ТК РФ с 06 мая 2010 года.
Как следует из актов № Номер обезличен от Дата обезличена года - №Номер обезличен от Дата обезличена года Арутюнян П.А. отсутствовал на рабочем месте с Дата обезличена года до дня расторжения с ним трудового договора.
В соответствии с п. а ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности,а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Факт отсутствия Арутюняна П.А. на рабочем месте с Дата обезличена года подтверждается также приказом о приеме Арутюняна П.А. на работу в ОАО «МАС» с Дата обезличена года.
Согласно заверенной ксерокопии трудовой книжки, предоставленной суду ОАО «МАС»,Арутюнян П.А. при трудоустройстве на работу в аэропорт предъявил трудовую книжку,в которой предыдущая запись о работе датирована Дата обезличена года,что свидетельствует о том,что данная трудовая книжка не предъявлялась Арутюняном П.А. при трудоустройстве в ООО «Котлогазстрой».Указанная трудовая книжка выдана Арутюнян П.А. Дата обезличена года.
Согласно актов № Номер обезличен от Дата обезличена года, № Номер обезличен от Дата обезличена года, № Номер обезличен от Дата обезличена года,№ Номер обезличен от Дата обезличена года, № Номер обезличен от Дата обезличена года,№ Номер обезличен от Дата обезличена года,№ Номер обезличен от Дата обезличена года.№ Номер обезличен от Дата обезличена года,№Номер обезличен от Дата обезличена года,№Номер обезличен от Дата обезличена года,№ Номер обезличен от Дата обезличена года,№ Номер обезличен от Дата обезличена года,№ Номер обезличен от Дата обезличена года,№ Номер обезличен от Дата обезличена года,№ Номер обезличен от Дата обезличена года,№ Номер обезличен от Дата обезличена года,№ Номер обезличен от Дата обезличена года, все указанные в актах дни Арутюнян П.А. отсутствовал на работе,Дата обезличена года отказался предоставить письменное объяснение по поводу причин отсутствия.Дата обезличена года за исходящим № Номер обезличен Арутюняну П.А. направлено заказным письмом уведомление о необходимости явиться на работу по вопросу объяснений длительного отсутствия, которое возращено в связи с истечение срока хранения.
Факт отсутствия Арутюняна П.А. на работе в указанные рабочие дни подтверждается также докладными записками начальника участка эксплуатации.
Оценив всю совокупность конкретных обстоятельств дела, мотивы отсутствия Арутюняна П.А. на рабочем месте с Дата обезличена года, суд признает увольнение Арутюняна П.А. по п.а п.6 ст.81 ТК РФ законным и обоснованным и не усматривает оснований для изменения формулировки увольнения.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, согласно которой выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Дата обезличена года Арутюняну П.А. направлен приказ об увольнении, а Дата обезличена года уведомление о необходимости получения трудовой книжки, оформленной в ООО «Котлогазстрой». Актами № Номер обезличен и № Номер обезличен подтверждается отказ Арутюняна П.А. от ознакомления с приказом об увольнении, получения трудовой книжки и расчета.При этом суд не установил каких-либо препятствий со стороны ответчика в получении Арутюняном П.А. в день увольнения трудовой книжки и окончательного расчета. Неисполнение указанных требований закона произошло по вине истца,который от получения трудовой книжки и расчета уклонился.
Суд не может принять во внимание заявление Арутюняна П.А. о том,что он отказался от получения трудовой книжки, выписанной ООО «Котлогазстрой», а требовал предоставленную им при поступлении на работу к ответчику трудовую книжку, так как Арутюнян П.А. не предоставил суду доказательств предоставления им при приеме на работу трудовой книжки, каковым является расписка в получении. Суд также не может принять во внимание ксерокопию трудовой книжки, якобы предоставленную истцом в кадры при приеме на работу к ответчику, так как в ней нет сведений о выдаче данной трудовой книжки, на чье имя и когда она была выдана, а также нет сведений о последнем месте работы. Последняя запись в указанной ксерокопии датирована Дата обезличена годом.
В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Действительно, в соответствии с п.45 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (ред. от 19.05.2008) «О трудовых книжках» ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
В соответствии с вышеназванным Постановлением Правительства РФ, которым не предусматривается наличие у работника нескольких трудовых книжек, обязанность по выдаче трудовой книжки возлагалась на работодателя, при этом им должен быть соблюден такой порядок выдачи трудовой книжки, при котором у работодателя должны сохраниться достоверные письменные доказательства о получении трудовой книжки работником или иным уполномоченным лицом.
Учитывая указанные требования законодательства, Арутюняну П.А. ООО «Котлогазстрой» была выдана трудовая книжка, от получения которой Арутюнян П.А. отказался.
Факт начисления Арутюнян П.А. расчета при увольнении подтверждается запиской-расчетом от Дата обезличена года, расчетом оплаты отпуска, справкой о доходах, другими материалами дела и суд не усматривает препятствий в получении истцом начисленного окончательного расчета.
В соответствии со ст.395 ТК РФ денежные требования работника о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворяются судом при признании их обоснованными. В данном случае суд не находит оснований для удовлетворения требований Арутюняна П.А. о выплате ему среднего заработка как упущенную выгоду, так как Арутюнян П.А. не имел препятствий к трудоустройству, что подтверждается фактическими обстоятельствами дела и допустил продолжительный прогул без уважительной причины.
Не усматривает суд оснований и для удовлетворения требований Арутюняна П.А. в части компенсации морального вреда в размере Номер обезличен рублей, причиненного не выдачей трудовой книжки и незаконным увольнением в силу признания увольнения законным и отсутствия оснований для признания нарушения работодателем сроков выдачи трудовой книжки, поскольку обязательным условием наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.
Отказ в удовлетворении требований о выдаче трудовой книжки, изменении формулировки увольнения, возмещении материального ущерба влечет отказ и в удовлетворении иска в части компенсации морального вреда,
так как в силу ст.394 ТК РФ лишь в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
В удовлетворении иска Арутюняна П.А. к ООО «Котлогазстрой» о выдаче трудовой книжки, изменении формулировки оснований увольнения, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение 10 дней.
Судья О.В.Маслакова
На момент опубликования решение не вступило в законную силу.