РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 октября 2010 года
Хостинский районный суд г. Сочи Краснодарского края
в составе
Председательствующего, судьи Клименко И.Г.
при секретаре Любарской Е.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вивюрской Т.А. к ФГУ «Военный санаторий «Аврора» Северного флота» о признании незаконным соглашения о переводе, восстановлении в прежней должности, отмены дисциплинарного взыскания, взыскании материального вреда и компенсации морального вреда, принесении публичных извинений,
УСТАНОВИЛ:
Вивюрская Т.А. обратилась в суд с иском к ФГУ «Военный санаторий «Аврора» Северного флота» о признании незаконным соглашения о переводе, восстановлении в прежней должности, отмены дисциплинарного взыскания, взыскании материального вреда и компенсации морального вреда, принесении публичных извинений.
В обоснование своих требований истец указала, что 01.05.2004г. она принята на работу в соответствии с приказом № от 30.04.2004г. на должность медсестры ФТО в ФГУ «Военный санаторий «Аврора» Северного флота». 01.08. 2008 года администрацией санатория ей предоставлено письмо за № о том, что в связи с введением в санатории нового штата утвержденного 11 июля 2008 года, сокращена должность медсестры ФТО. Этим же письмом ей предложена вакантная должность имеющаяся в санатории- должность медсестры в кабинете кишечных промываний. Она согласилась с предлагаемой должностью и проработала с 30.09. 2008 года по май 2010 года. В мае 2010 года врач кабинета физиотерапии перестал делать назначения в указанный кабинет, ей говорили о ремонте, переводе вдругой кабинет, угрожали увольнением, требовали подписать заявление. 27 мая 2010 года в ее отсутствие вынесли принадлежавшие ей вещи и предложили отдать ключ от кабинета. Ее направили работать медсестрой на пляже. Были наложены дисциплинарные взыскания. Ни с каким приказом о переводе ее не знакомили, заявление о переводе она не писала и почему перевели медсестрой на пляж - не знает. Кабинет кишечных промываний стал вновь функционировать и на ее место поставлена другая медсестра. Она была вынуждена без законных оснований работать на пляже, так как ей грозили увольнением в случае не подчинения. Она обратилась с жалобами в военную прокуратуру, начальнику отдела кадров, вышестоящему руководству. В мае, июне, июле 2010 года никакие приказы о ее переводе не издавались и чтобы не совершить прогула она вынужденно работала там, где указывали и продолжала писать заявления разобраться в сложившейся ситуации. Ее отстранение из кабинета кишечных промываний до августа месяца 2010 года никаким документом не оформлялось. В августе 2010 года ей было предложено подписать соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность. С учетом всех происходящих событий, незаконного отстранения от работы в кабинете кишечник промываний, с учетом угрозы увольнения, нежеланием вышестоящих руководителей разобраться в событиях, она была вынуждена подписать соглашение № к трудовому договору от 06.08.2010 года о переводе ее палатной медсестрой в терапевтическое отделение. Просит суд признать незаконным соглашение № к трудовому договору от 06.08.2010г. и Приказ начальника ФГУ «Военный санаторий «Аврора» Северного флота» Обатуров А.А. от 11.08.2010г. № о переводе ее, с должности медсестры по физиотерапии на должность медсестры палатной ВО 2 терапевтического отделения. Восстановить в прежней должности, отменит дисциплинарное взыскание, взыскать материальный вред и компенсации морального вреда, обязать Администрации ФГУ «Военный санаторий «Аврора» Северного флота» о принесении публичных извинений.
На указанных исковых требований и своих доводах в судебном заседании истец настаивала, просила суд удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика ФГУ «Военный санаторий «Аврора» Северного флота», Обатуров А.А. с исковыми требованиями не согласился, при этом пояснил, что действительно Вивюрская была принята на работу в ФГУ «Военный санаторий «Аврора» Северного флота» на должность медсестры по физиотерапии (кишечных промываний). 25.06.2010г. проводилась проверка работы медсестер физиотерапевтического отделения главной медсестрой санатория и старшей медсестрой физиотерапевтического отделения, в том числе и кабинета мониторной очистки кишечника. В результате проверки были выявлены грубые нарушения противоэпидемического режима со стороны медсестры Вивюрской Т.А., после чего она была приглашена на заседание аттестационной комиссии медицинского персонала, в ходе опроса было выявлено, что Вивюрская Т.А. слабо знает методику проведения процедур, не знает устройство и правила эксплуатации медицинских аппаратов и приборов, что могло привести к непоправимым последствиям для здоровья пациентов. На ее место была принята другая медсестра.
Суд, выслушав мнение сторон, исследовав представленные сторонами письменные доказательства и исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
К такому выводу суд пришел исходя из следующего:
Судом, бесспорно установлено, что Вивюрская Т.А. принята на работу в ФГУ «Военный санаторий «Аврора» Северного флота» на должность медсестры ФТО 01.05.2004г. в соответствии с приказом № от 30.04.2004г. (л.д.4,9,25,76, 78).
01.10.2008г. переведена на должность медсестры по физиотерапии (кишечных промываний), согласно приказа № от 30.09.2008г. (л.д.4,26).
06.08.2010г. между сторонами было подписано соглашение № к трудовому договору, согласно которому Вивюрская Т.А. переведена в ФТО на должность платной медсестры терапевтического отделения.
Судом из пояснений сторон установлено, что работа в качестве медсестры по физиотерапии со специализацией кишечные промывания в санатории «Аврора» является осуществляется только при оказании дополнительных платных услуг, предусматривающих доплаты к назначенному окладу. Именно поэтому эта должность обозначена отдельной штатной единицей (л.д.47) в штатном расписании военного санатория «Аврора» (л.д.115-119). Причем эта должность является единственной в штате.
Платная услуга была введена в санатории с 19.05.2004г. (л.д.69) и осуществляется на основании приказа начальника санатория (л.д.70-72).
При этом в соответствии с положением по установлению стимулирующих выплат размер стимулирующей выплаты конкретному работнику устанавливается приказом руководителя бюджетного учреждения в соответствии с личным вкладом данного работника в общие результаты работы учреждения. Этот же порядок, предусматривается Приказом Министра обороны РФ №555 от 10.11.2008г. « о мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от 05.08.2008г. №583» предоставить право руководителям бюджетных учреждений использовать в установленном порядке средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера в соответствии с генеральным разрешением Министерства обороны и сметами доходов и расходов по приносящей доход деятельности.
Таким образом, смена места работы Вивюрской Т.А. существенно ухудшило ее материальное обеспечение, поскольку исполнение обязанности палатной медсестры по фиксированному окладу существенно меньше оплачивается, нежели оплата за работу по оказанию платной услуги предполагающей дополнительную ежемесячную доплату к такому же окладу. Сумма доплаты устанавливается в свободной форме. По усмотрению начальника санатория.
Этот вывод суда сделан с учетом имеющихся материалов дела. Так, сличая сведения по получении ежемесячной заработной платы в общей совокупности Вивюрской Т.А. за 2009г. (когда она работала медицинской сестрой кишечных промываний) и за период 2010г. (когда работала в основном на новой должности) (л.д.65-66) то усматривается, что ежемесячная заработная плата истицы в 2009г. была существенно выше, чем в 2010г. (на 2-3 тысячи рублей).
Кроме того, судом установлено, что Вивюрской Т.А. сумма доплаты начальником санатория за период ее работы в прежней должности ежемесячно устанавливалась в размере 500-800 рублей (л.д.158,161), а новому работнику, принятому на место истицы- медицинской сестры К.. начальником была установлена сумма в 2500 рублей- 3500 рублей (л.д.169,173).
Таким образом, новые условия труда и оплата существенно ухудшили положение истицы, которая по выводам суда действовала вынуждена, вопреки своей воли в силу сложившейся вокруг нее обстановки, так как установлено, что в период с июня по август 2010г. администрацией санатория многократно создавались административные комиссии профессиональной пригодности на соответствие Вивюрской Т.А. занимаемой должности, она неоднократно была привлечена к дисциплинарной ответственности и в результате указанных действий ответчика, боясь быть уволенной с работы и потерять источник существования, вынуждена была подписать оспариваемое соглашение о переводе на другую должность и условия труда.
Этот вывод подтвержден многочисленными материалами дела о наказании истицы.
Однако, по заключению Федеральной службы по труду и занятости, Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 28.07.2010г. проведенной проверкой было выявлено, что Приказом № от 07.06.2010г. в Вивюрской Т.А. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за низкие и неудовлетворительные знания по специальности, должностным обязанностям. Дисциплинарное взыскание применено в нарушение в ч.1 ст. 192 ТК РФ, так как дисциплинарное взыскание в соответствии с указанной частью применяется к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а не за низкие и неудовлетворительные знания по специальности, должностным обязанностям.
По состоянию на 15.09.2010г. ФГУ «Военный санаторий «Аврора» Северного флота» имеет задолженность по заработной плате перед 468 сотрудниками в сумме 4 430 426 рублей 34 копейки за август 2010г., в том числе задолженность по заработной плате перед Вивюрской Т.А. за август 2010г. в сумме 9668,60 руб. В нарушении ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается реже чем каждые полмесяца в нарушении сроков выплаты, установленных пунктом 3.26 Коллективного договора санатория: за первую половину месяца 20 числа данного месяца за вторую половину месяца 5 числа следующего месяца.
Для устранения выявленных в ходе проверки нарушений трудового законодательства начальнику ФГУ «Военный санаторий «Аврора» Северного флота» Обатуров А.А. предъявлено предписание.
За нарушение трудового законодательства начальник ФГУ «Военный санаторий «Аврора» Северного флота» Обатуров А.А. привлечен к административной ответственности в виде штрафа..
По смыслу ст. 2, ст. 3 ТК РФ …равенство прав и возможностей работников… никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы…
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Суд приходит к выводу, что имеющее место юридически оформленного соглашения истицы на ее перевод на другую работу, фактически не соответствовал ее воли изъявления в силу оказываемого на нее психологического давления администрацией санатория «Аврора» путем организации различных проверок, составления докладных и незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности.
Поэтому Соглашение № от 06.08.2010г. к трудовому договору должно быть отменено, как незаконное.
При этом суд учитывает, что на время приказа начальника ФГУ «Военный санаторий «Аврора» Северного флота» № от 15.06.2010г. о временном прекращении работы кабинета физиотерапии (кишечных промываний) Вивюрской Т.А. предложена должность медицинской сестры по физиотерапии, то есть приостановление работы кабинета не связано с низкими профессиональными знаниями Вивюрской Т.А.
Однако, приказом № от 17.09.2010г. об отмене приказа от 07.06.2010г. № 16.09.2010г. о применении к Вивюрской Т.А. дисциплинарного взыскания в виде выговора отменено, как противоречащий закону.
29.06.2010г. согласно выписке из приказа начальника ФГУ «Военный санаторий «Аврора» Северного флота» № в связи с проведенными мероприятиями противоэпидемического режима и устранением нарушений, допущенных медсестрой по физиотерапии (кишечных промываний) Вивюрской Т.А. возобновить 15.07.2010г. работу кабинета кишечных промываний.
Согласно графику работы медсестер по физиотерапии по лечебным кабинетам физиотерапевтического отделения начальнику физиотерапевтического отделения обучить на рабочем месте медсестру по физиотерапии К.
Из представленных документов об окончании медицинских учебных заведений усматривается, что Вивюрская Т.А. имеет специальное образование, соответствующее должности медсестры по кишечным промываниям, постоянно повышает свою квалификацию:
1. диплом Сочинского медицинского училища от 22.12.1999г.
2. сертификат о сдачи квалификационного экзамена от 08.02.2002г.
3. свидетельство о повышении квалификации от 2002г.
4. удостоверение о присвоение Вивюрской Т.А. первой квалификационной категории по специальности «Физиотерапия» от 22.12.2006г.
5. свидетельство о повышении квалификации от 18.12.2007г.
6.свидетельство о повышении квалификации от 2008г.
Между тем, принятая на должность медицинской сестры кишечных промываний вместо Вивюрской Т.А.-К. (л.д.136)-31.05.2010г. несмотря на то, что имея диплом акушерки от 1976 г. (л.д.125), пройдя курсы повышения квалификации в 1979 г. (л.д.126) и работая ранее в санатории «Аврора» с 1981 г. по 1994г. имеет перерыв в медицинской деятельности более 16 лет. Все эти годы со слов свидетеля К. она занималась предпринимательской деятельностью. После чего и была принята в Военный санаторий «Аврора» (л.д.128-130).
Ее доводы о том, что она имеет высокие профессиональные знания и навыки, собирается обучаться на курсах повышения квалификации (л.д.127) судом оцениваются критически в силу установленных выше обстоятельств.
Поэтому суд считает, что Вивюрская Т.А. не только в силу нарушения трудового законодательства должна быть восстановлена в прежней должности, но и в силу наличия у нее преимущественного профессионального образования.
Требования Вивюрской Т.А. об отмене еще нерассмотренных трудовой инспекцией дисциплинарных взысканий и принесении ответчиком перед ней публичных извинений удовлетворению не подлежат, как не предусмотренный законом и не относящийся к компетенцию суда.
По смыслу ч.7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Требования истицы о взыскании материального ущерба с ответчика в связи с незаконным переводом на другую работу судом удовлетворены быть не могут, так как разница в оплате касается лишь сумм дополнительно начисленных по количеству оказанных платных услуг. Так как эти суммы не имеют фиксированного значения, то суд лишен возможности произвести их исчисление в виду отсутствия фактических обстоятельств их выполнения.
Между тем, суд в соответствии с ч.1 и ч.9 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом, считает возможным и необходимым взыскать в пользу истицы денежную компенсацию причиненного ей незаконными действиями ответчика морального вреда, определив его в размере 5000 рублей, с учетом установленных обстоятельств.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Вивюрской Т.А. удовлетворить в части признания и подлежащим отмене соглашения № от 06 августа 2010г. к трудовому договору заключенному между Вивюрской Т.А. и ФГУ «Военный санаторий «Аврора» Северного флота» о переводе Вивюрской Т.А. на должность палатной медсестры терапевтического отделения.
Восстановить Вивюрской Т.А. в должности медсестры по физиотерапии (кишечные промывания) физиотерапевтического отделения ФГУ «Военный санаторий «Аврора» Северного флота» 9 тарифного размера.
Взыскать с ФГУ «Военный санаторий «Аврора» Северного флота» в пользу Вивюрской Т.А. компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В остальной части исковых требований- отказать.
В части восстановлении на работе Вивюрской Т.А. в прежней должности решение подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение 10 дней, через Хостинский районный суд города Сочи.
Судья Клименко И.Г.
Решение на момент публикации не вступило в законную силу