Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 декабря 2010 года Хостинский районный суд гор.Сочи
Краснодарского края в составе:
председательствующей судьи Маслаковой О.В.
при секретаре Яковлевой К.В.
с участием прокурора Рассохина Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Хостинского районного суда гор.Сочи гражданское дело по иску Ячменева Н.П. к Закрытому акционерному обществу « Санаторий «Волна» о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л :
Ячменев Н.П. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу « Санаторий «Волна» (далее ЗАО «Санаторий «Волна» ) о восстановлении на работе.
В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что 02.12.2008 года он был принят на работу массажистом в ЗАО «Санаторий «Волна» со средним заработком 4 500 рублей, а 12.08.2010 года был незаконно с указанной должности уволен. Считает, что причиной увольнения явилось его недовольство грубым нарушением трудового законодательства со стороны гл. врача санатория Р. О.В., выразившееся в отсутствии элементарных гигиенических норм на рабочем месте, нарушение норм труда, оплаты труда, ненадлежащее расходование средств, выделяемых на ремонт санатория. 28.07.2010 года он после болезни вышел на работу и обнаружил, что за время его отсутствия из его кабинета пропали 33 серебряные иглы. Узнав от работников санатория, что в его рабочий кабинет в его отсутствие проникал гл. врач санатория Р. О.В., он потребовал объяснений, но Р. О.В. в присутствии гл. медсестры К. Ж.В. и юристе В. А.С. предложил ему уволиться, аргументировав это решение отсутствием у него (Ячменева Н.П.) сертификата по медицинскому массажу. 29.07.2010 года он предоставил гл. медсестре К. Ж.В. сертификат, выходил на работу, но в связи с тем, что его кабинет был занят другим массажистом, не мог приступить к работе. Его обращение в профсоюзный комитет на незаконные действий Р. О.В. рассмотрено не было.
В судебном заседании 14.12.2010 года Ячменев Н.П. увеличил исковые требования и просил взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, а именно, за 5 месяцев в размере 25 000 рублей, а также компенсировать моральный вред, причиненный ему невозможность в течение 5 месяцев приобретать элементарные продукты питания, необходимые лекарства, оплачивать квартплату, в размере 25 000 рублей.
Представитель ответчика ЗАО «Санаторий «Волна» Воропаев А.С. против иска возражал, ссылаясь на то, что с сентября 2009 года на методы проведения ручного массажа массажистом Ячменевым Н.П. стали поступать жалобы отдыхающих санатория, за что Ячменеву Н.П. 29.06.2010 года был объявлен выговор за несоблюдение процедуры ручного массажа. С 01.07.2010 года Ячменеву Н.П. по его просьбе был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по 01.08.2010 года. 02.08.2010 года Ячменев Н.П. должен был приступить к работе, но на работу не вышел, причины отсутствия на работе не сообщил. В этот же день ему было направлено письмо с просьбой сообщить причину отсутствия на рабочем месте. 03.08.2010 года Ячменев Н.П. явился в приемную и письменно дал объяснение, в котором утверждал, что его кабинет занят, из этого кабинета пропал его медицинский инвентарь. Однако ему был предоставлен для работы кабинет 419-2 к, больше на работу он не выходил и 12.08.2010 года Ячменев Н.П. был уволен по п.п. «а» ч.6 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. 13.08.2010 года Ячменев Н.П. отказался от ознакомления с приказом об увольнении. В ходе проверки Государственной инспекции труда 03.12.2010 года заявления Ячменева Н.П. нарушений трудового законодательства при увольнении Ячменева Н.П. выявлено не было.
Суд, выслушав стороны, свидетелей, проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, находит иск Ячменева Н.П. необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с трудовым договором № 107 от 02.12.2008 года, заключенным на неопределенный срок, Ячменев Н.П. обязался выполнять обязанности массажиста в соответствии с должностной инструкцией в структурном подразделении средний медицинский персонал, Правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно должностной инструкции на медицинскую сестру по лечебному массажу ЗАО «Санаторий «Волна», с которой Ячменев Н.П. был ознакомлен 02.12.2008 года, массажист отвечает за правильное проведение процедур лечебного массажа, должен иметь специальную подготовку и владеть применяемыми в отделении методами лечебного массажа, выполнять процедуры лечебного массажа в строгом соответствии с предписанием лечащего врача.
После подписания Ячменевым Н.П. указанных документов был издан приказ № 440-К от 02.12.2008 года о приеме истца на работу с испытательным сроком в 2 месяца.
По смыслу ч. 2 ст.21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
Вместе с тем, согласно пояснений свидетелей Р. О.В. и К. Ж.В. Ячменев Н.П. применял методики массажа, не разрешенные в санатории, лицензию на медицинскую деятельность по медицинскому массажу на требования администрации не предъявлял, а со 02.08.2010 года на работу не выходил, что подтверждается табелем учета рабочего времени, актами об отсутствии на работе. Отсутствие истца на рабочем месте со 02.08.2010 года подтверждается также показаниями свидетелей П. Н.С. и С. В.В. о том, что Ячменев Н.П. не появляется на работе в ЗАО «Санаторий «Волна» с 02.08.2010 года, хотя никаких оснований для прекращения работы у него не было.
При этом свидетель К. Ж.В. - суду показала, что после отпуска без сохранения заработка Ячменев Н.П. не вышел на работу, хотя ему для работы был подготовлен кабинет № 419-2 к. Она звонила Ячменеву Н.П. ежедневно, но он толком ничего не объяснял. Говорил, что у него что-то украли на работе и он выходить на работу не будет.12.08.2010 года Ячменева Н.П. уволили за прогулы.
Свидетель П. Н.Е. - суду показала, что со 02.08.2010 года Ячменев Н.П. на работу не выходил, причину не сообщал, сылаясь на то, что его якобы отстранили от работы. Однако, никаких приказов об отстранении Ячменева Н.П. от работы не было. С приказом об увольнении Ячменев Н.П. отказался знакомится. Расчет он получил, а от получения трудовой книжки отказался.
Свидетель С. В.В. - - суду показала, что Ячменев Н.П. дважды вызывался на заседание профсоюзного комитета - 09.08.2010 года и 12.08.2010 года, о чем она лично извещала Ячменева Н.П. о предстоящих заседаниях, но он не явился. При этом, когда она звонила ему домой, девушка говорила, что он на работе. Она шла на его рабочее место, но там Ячменева Н.П. не было.12.08.2010 года профсоюзный комитет дал согласие на увольнение Ячменева Н.П.,который не нашел возможности явиться на заседание комитета и объясниться.
Так, согласно письма ЗАО «Санаторий «Волна» от 02.08.2010 года, направленного в адрес Ячменева Н.П.,администрация санатория обеспокоена отсутствием его на работе после отпуска без сохранения заработной платы и просит сообщить причину.
Отсутствие Ячменева Н.П. на рабочем месте со 02.08.2010 года подтверждается рапортом ст.инспектора ОК санатория П. Н.Е. от 05.08.2010 года,горничной 2 корпуса санатория С. Л.Д.,распортами гл.медсестры санатория К. Ж.В. от 02.08.2010 года,03.08.2010 года,04.08.2010 года,05.08.2010 года,06.08.2010 года,07.08.2010 года,09.08.2010 года,10.08.2010 года,11.08.2010 года и 12.08.2010 года,актами об отсутствии на работе инспекторов отдела кадров ЗАО «Санатория «Волна» и другими материалами дела.
Доводы истца о том, что он был сначала был незаконно отстранен от работы, а затем незаконно уволен, ничем объективно не подтверждены: Ячменев Н.П. на работу не выходил со 02.08.2010 года, но и не требовал ознакомить его с приказом об отстранении от работы. Более того, 02.08.2010 года Ячменеву Н.П. стало известно, что он не отстранен от работы, так как главная медсестра санатория Корякина Ж.В. и старший инспектор отдела кадров санатория П. Н.Е. требовали от него объяснения не явки на работу, однако и после этого он к работе не приступил, на заседание профсоюзного комитета по вопросу рассмотрения сначала его заявления, а затем обращения администрации санатория ЗАО «Санаторий «Волна» не явился.
Оценив все представленные суду доказательства в их совокупности, конкретные обстоятельства дела, мотивы отсутствия Ячменева Н.П. на работе со 02.08.2010 года, суд признает увольнение Ячменева Н.П. 12.08.2010 года по п.6-а ст.81 ТК РФ законным.
Ячменев Н.П. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин со 01.08.2010 года по 12.08.2010 года, а в соответствии с п.6-а ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Суд не может принять во внимание заявление Ячменева Н.П. о том, что его увольнение это преследование за критику,так как данное заявление ничем объективно не подтверждено.
Согласно копии представленного истцом заявления на имя главного санитарного врача Роспотребнадзора гор.Сочи с требованием провести проверку соблюдения санитарно-гигиенических норм в ЗАО «Санаторий «Волна»,оно было направлено 31.08.2010 года, т.е. уже после увольнения Ячменева Н.П. из ЗАО «Санаторий «Волна»,хотя он и пишет в заявлении, что работает в ЗАО «Санаторий «Волна» массажистом,что уже не соответствовало действительности.
Требования зам. директора ЗАО «Санаторий «Москва» Рябова О.В. о предоставлении лицензии по медицинскому массажу суд признает обоснованными, так как в соответствии с Методическими указаниями МЗ РФ медицинская деятельность по медицинскому массажу, в том числе и традиционной медицине, подлежит лицензированию.
Требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула также не подлежат удовлетворению, так как не основаны на Законе.
В соответствии со ст.395 ТК РФ денежные требования работника о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворяются судом при признании их обоснованными. В данном случае суд не находит оснований для удовлетворения требований Ячменева Н.П. о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула, так как Ячменев Н.П. допустил продолжительный прогул без уважительной причины.
Не усматривает суд оснований и для удовлетворения требований Ячменева Н.П. в части компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, причиненного не выплатой заработной платы и незаконным увольнением в силу признания увольнения законным и отсутствия оснований для признания нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, поскольку обязательным условием наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
В иске Ячменева Н.П. к Закрытому акционерному обществу « Санаторий «Волна» о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение 10 дней.
Судья О.В.Маслакова
На момент опубликования решение не вступило в законную силу.