Именем Российской Федерации
24 марта 2011 года город Сочи
Хостинский районный суд города Сочи в составе:
председательствующий судья Сидоров В.Л.,
при секретаре Ягудиной С.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Розаева А.С. к Сочинскому филиалу ООО «Олимпия -Лайн» и ООО «Олимпия -Лайн»о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Розаев А.С.обратился в Хостинский районный суд города Сочи с иском к Сочинскому филиалу ООО «Олимпия- Лайн» и ООО «Олимпия- Лайн»о взыскании заработной платы.
В судебном заседании истец, обосновывая исковые требования, пояснил, что он согласно приказа № от 1 октября 2008 года был принят на работу на должность <данные изъяты> Сочинского филиала ООО «Олимпия -Лайн» с окладом согласно штатного расписания, согласно приказа № от 15 октября 2008 года он был назначен <данные изъяты>. Его заработная плата составляла ежемесячно 30 тысяч рублей, согласно приказа № от 4 апреля 2010 года он был уволен с работы на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию. После увольнения перед ним осталось задолженность ответчика по заработной плате за период работы с 4 апреля 2009 года по 4 апреля 2010 года в сумме за 12 месяцев, компенсация за отпуск 40 дней, согласно справки-расчета ООО «Экофинанс» ему должно быть выплачено задолженность по заработной плате за год 315375 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 40816 руб.40 коп., кроме этого за задержку выплаты заработной платы должны быть удержаны с ответчика проценты 7783 руб.86 коп., всего сумма задолженности составила 363975 рубля 26 коп. и он эту сумму просит взыскать с Сочинского филиала ООО «Олимпия-Лайн». Кроме этого, действиями ответчика по задержке выплаты зарплаты и компенсации за отпуск ему были причинены нравственные и физические страдания, и он просит взыскать с ответчика -Сочинского филиала ООО «Олимпия- Лайн »компенсацию морального вреда в сумме 120000 рублей. Срок на обращение в суд он пропустил по уважительным причинам, так как обращался в различные инстанции с заявлениями о восстановлении его нарушенных трудовых прав, в частности в прокуратуру, и просит суд восстановить ему срок для обращения в суд с иском.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представитель ответчика был уведомлен о времени и месте судебного заседания судом, о чем в деле имеется расписка, представитель ответчика не просил суд не рассматривать дело в его отсутствие, в связи с чем, суд на основании ст.167 ГПК РФ с согласия истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
В отзыве на иск представитель ответчика указывает, что он не согласен с исковыми требованиями истца, так как его заработная плата составляла в месяц 5 тысяч рублей, а директором ООО «Олимпия- Лайн»ему из собственных средств доплачивалось еще доплата в размере 25 тысяч рублей. Розаев А.С.халатно относился к своим обязанностям, работал еще в другой компании. Признавая задолженность по заработной плате перед ним, представитель ответчика указывает, что он может претендовать максимум на получение выплаты в сумме 60000 рублей за вычетом налога на НДФЛ. Компенсация за отпуск ему не полагается, так как он работал в другой компании, которая и должна ему компенсировать отпускные.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии с требованиями ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В ст.130 Трудового Кодекса РФ указывается о том, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;сроки и очередность выплаты заработной платы.
На основании ст.132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.Согласно ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В силу требования ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму/ст.140 Трудового Кодекса РФ/, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами./ст.142 Трудового Кодекса РФ/.
Согласно требований ст.234 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В ст.236 Трудового Кодекса РФ указывается о том, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу требований ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»от 17 марта 2004 года №2 указывается о том,что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец Розаев А.С.согласно приказа № от 1 октября 2008 года был принят на работу на должность <данные изъяты> Сочинского филиала ООО «Олимпия -Лайн» с окладом согласно штатного расписания.
Согласно приказа № от 15 октября 2008 года, он был назначен <данные изъяты>.
Заработная плата истца составляла ежемесячно 30 тысяч рублей.
Так, в платежных ведомостях Сочинского филиала «Олимпия- Лайн»указывается о заработной плате капитана Розаева А.С.-30000 рублей. Ответчиком с истцом был заключен и подписан 1 ноября 2008 года трудовой договор, согласно п.3.2 данного договора оклад/тарифная ставка/Розаева А.С.составляет 30000 рублей в месяц.
Согласно приказа № от 4 апреля 2010 года истец был уволен с работы на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию.
После увольнения перед ним осталось задолженность ответчика по заработной плате за период работы с 4 апреля 2009 года по 4 апреля 2010 года, данный факт признается представителем ответчика в предоставленном в суд отзыве на иск.
Кроме этого, проведенной Сочинской транспортной прокуратурой проверкой по заявлению Розаева А.С.было установлено, что администрацией ООО «Олимпия -Лайн»были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате ему заработной платы, в том числе и при его увольнении. По результатам проведенной проверки Сочинской транспортной прокуратурой было вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении должностного и юридического лица Сочинского филиала ООО «Олимпия-Лайн» по ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Таким образом у ответчика осталась задолженность перед истцом по выплате ему заработной платы за год и компенсация за неиспользованный отпуск 40 дней.
Согласно справки-расчета ООО «Экофинанс» задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за год составила 662500 рублей, с учетом НДФЛ/476125 рублей/должно быть выплачено истцу 315375 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск 40 дней за период работы с 1 ноября 2008 года по 4 апреля 2010 года с учетом среднего заработка/36000 рублей/ составит 40816 рублей 40 коп.
Кроме этого за задержку выплаты заработной платы и причинный этим работнику ущерб по вине работодателя должны быть удержаны с ответчика проценты по ставке рефинансирования за период времени с 11 мая 2009 года по 12 января 2011 года 7783 руб.86 коп.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что подлежит взысканию с ответчика- Сочинского филиала «Олимпия-Лайн»в пользу истца сумма задолженности 363975 рубля 26 коп.
Кроме этого, действиями ответчика по задержке выплаты зарплаты и компенсации за отпуск истцу были причинены нравственные и физические страдания, тем самым подлежит взысканию с ответчика- Сочинского филиала ООО«Олимпия-Лайн» в пользу истца компенсация морального вреда по следующим основаниям:
В ст. 151 ГК РФ указывается о том, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В ст. 1099 ГК РФ указывается о том что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
На основании ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указывается о том, что суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.
Суд, с учетом обстоятельств дела, характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда,учитывая требования разумности и справедливости,с учетом индивидуальных особенностей потерпевшего приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда должен составить 30000 рублей, а не 120000 рублей, как указывает в своих исковых требованиях истец в иске и в судебном заседании.
Всего таким образом должно быть взыскано в пользу Розаева А.С. с Сочинского филиала ООО «Олимпия-Лайн» 393975 рублей 26 коп.
В ст.392 Трудового Кодекса РФ указывается о том, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» также указывается о том, что в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.
Суд приходит к выводу о том, что истец по уважительным причинам пропустил установленный срок для обращения в суд с данным иском и данный срок может быть истцу восстановлен.
В соответствии с требованиями 103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований,подлежит взысканию с ответчика в доход государства в сумме 6840 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Удовлетворить частично исковое заявление Розаева А.С. к Сочинскому филиалу ООО «Олимпия -Лайн» и ООО «Олимпия -Лайн»о взыскании заработной платы.
Взыскать в пользу Розаева А.С. с Сочинского филиала ООО «Олимпия-Лайн»задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, за ущерб, причиненный задержкой выплаты заработной в сумме 363975 рублей 26 коп.
Взыскать в пользу Розаева А.С. с Сочинского филиала ООО «Олимпия-Лайн»компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.
Всего таким образом взыскать в пользу Розаева А.С. с Сочинского филиала ООО «Олимпия-Лайн» 393975 рублей 26 коп.
Взыскать с Сочинского филиала ООО «Олимпия-Лайн»в доход государства судебные издержки в сумме 6840 рублей, которые подлежат уплате на расчетный счет МРИ Федеральная Налоговая служба РФ №8 по Краснодарскому краю в городе Сочи,адрес взыскателя: Россия, Краснодарский край, город Сочи, проспект Курортный,д.106Б.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение 10 дней.
Судья: В.Л.Сидоров.
На момент публикации не вступило в законную силу.