Дело № 2-815/2012 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«14» мая 2012 г. г.Сочи
Хостинский районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе :
Председательствующего судьи Клименко И.Г.
при секретаре Малышеве В.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гудина А.В. к Федеральному бюджетному учреждению "Санаторно-курортный комплекс "Сочинский" Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
Истец Гудин А.В. обратился в суд с иском к «ФБУ«Санаторно-курортный комплекс «Сочинский», который является правопреемником ФГУ «Сочинский центральный военный санаторий» МОРФ (далее военный санаторий) об отмене наложенного на него дисциплинарного взыскания в виде выговора от 16.03.2012 года за прогулы (отсутствие в рабочее время) на рабочем месте 16 и 17 февраля 2012 года.
Будучи несогласным с приказом, истец обратился с настоящим иском, указывая на то, что 16 февраля он весь день исполнял свои должностные обязанности по месту работы, а 17.02.2012 года он находился в Хостинском районном суде г.Сочи, где было назначено предварительное заседание по его другому иску о восстановлении на работе.
Ответчик в лице представителя Дудина А.П. с иском не согласен, полагает, что имеются все основания применения к истцу оспариваемого дисциплинарного взыскания, так как им допущены прогулы.
Суд, заслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, в части удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда оснований к удовлетворению не имеется.
Суд при этом исходит из следующего. Установлено, что между ФГУ «Сочинский Центральный военный санаторий» МО РФ и Гудиным А.В. заключен трудовой договор № от 18.01.2010 года, согласно которого 18.01.2010 года он принят на работу в качестве заведующего отделением - врачом по ЛФК в отделении лечебной физкультуры (с бассейном).
Согласно п. 1.9 трудового договор работник подчиняется непосредственно начальнику структурного подразделения и начальнику санатория.
Пунктом 3.1 установлена пятидневная рабочая неделя, с выходными днями: суббота, воскресенье, продолжительностью ежедневной работы составляет 07 часов 48 минут, время начала работы – 08часов 00 минут, время окончания работы - 16 часов 18 минут, время перерывов в работе – 12 ч.00 минут – 12 ч. 30 минут.
В письменном виде заключено дополнительное соглашение от 08.12.2011 года, согласно которого с 01.10.2011 г. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., все остальные условия трудового договора остаются в силе. Также, заключено дополнительное соглашение № от 25.04.2011 г. об изменении наименования ФГУ «Сочинский Центральный военный санаторий» МО РФ с 25.04.2011 года на Федеральное бюджетное учреждение «Санаторно – курортный комплекс «Сочинский» Министерства обороны Российской Федерации. Экземпляры трудового договора и дополнительных соглашений Гудин А.В.получил, о чём свидетельствуют подписи на экземплярах, хранящиеся у работодателя.
Приказом № от 19.01.2010 года с 18.01.2010 года Гудин А.В. принят заведующим отделением – врачом по лечебной физкультуре отделения лечебной физкультуры (с бассейном).
Приказом № от 29.02.2012 г. на основании выписки из решения Хостинского районного суда г.Сочи Краснодарского края от 29.02.2012 года отменён приказ от 16.02.2012 года № в части увольнения Гудина А.В., восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула с 18.02.2012 по 29.02.2012 г. С приказом ознакомлены под роспись 01.03.2012 г.
При рассмотрении вопроса о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, установлено:
Приказом № от 09.12.2011 года заведующему отделением – врачу по лечебной физкультуре Гудину А.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 46 календарных дней, за период работы с 24.02.2011 года по 23.02.20112 года – 28 календарных дней и дополнительный отпуск за период работы с 11.02.2011 г. по 18.12.2011 г. – 18 календарных дней, следовательно, Гудин А.В. находился в отпуске с 19.12.2011 г. по 02.02.2012 г.
Приказом № от 01.03.2012 года заведующему отделением – врачу по лечебной физкультуре Гудину А.В. предоставлен ежегодный отпуск в количестве 29 календарных дней, за период работы с 24.02.2012 г. по 23.02.2012 года – 28 календарных дней и дополнительный отпуск за период работы с 12.02.2012 г. по 11.03.2012 г. – 1 календарный день.
При рассмотрении вопроса о применении к Гудину А.В. дисциплинарного взысканий, установлено, что приказом № от 16.03.2012 г. «За неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (в соответствии со ст. 192 ТК РФ) и нарушение «Правил внутреннего распорядка» учреждения (согласно пункта 6.2 абзац 2,3,16,17,18 пункта 6.3 абзац 6) пункта 3.2 Трудового договора № от 18.01.2001 г., и абзаца первого пункта 3 Должностной инструкции Работника, применить дисциплинарное взыскание в виде выговора к Гудину А.В., заведующему отделением лечебной физкультуры».
Согласно табеля учёта рабочего времени за январь 2012 года Гудин А.В. находились в отпуске, в феврале 2012 г. в табеле учёта рабочего времени 16 и 17 февраля 2012 г. отмечены как рабочие дни с отработкой 16.02.2012 года – 7 часов 48 минут и 17.02.2012 года – 7 часов 48 минут.
Также, согласно расчётных листков по начислению заработной платы, установлено, что за февраль 2012 года начислена оплата по окладу за 3 рабочих дня – 23,40 часа за период с 03 по 17 февраля 2012 года – <данные изъяты>. Согласно расчётных и платёжных документов 16 и 17 февраля 2012 года оплачены в полном объёме.
Согласно ч.1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Гудиным А.В. даны объяснения 02.03.2012 г.
В соответствии с требованиями ч.3 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. На основании предоставленных работодателем документов, установлено, что приказ № от 16.03.2012 г. о применении дисциплинарного взыскания к Гудину А.В. объявлен под роспись 10.04.2012 года, следовательно, приказом от 16.03.2012 г. применено дисциплинарное взыскание, в виде выговора, в период нахождения Гудина А.В. в ежегодном оплачиваемом отпуске с 12.03.2012 г. по 09.04.2012 г., согласно табеля учёта рабочего времени и приказа № от 01.03.2012 г. о предоставлении отпуска.
В соответствии с ч.1 ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В локальных нормативных актах ФБУ «СКК «Сочинский» МО РФ, предоставленных работодателем для проведения проверки (должностной инструкции заведующего отделением – врача по лечебной физкультуре от 02.02.2010 г., выписки из правил внутреннего трудового распорядка ФБУ «СКК «Сочинский» МО РФ, приложения № к коллективному договору на 2012 – 2015 г.г., утверждённые 25.11.2011 г.) не зафиксирована обязанность работников производить запись в журнале регистрации прихода – ухода с работы сотрудников отделения лечебной физкультуры, в п. 6.2 выписки из правил внутреннего трудового распорядка указано, что «До начала рабочего дня отметить свой приход на работу, а по его окончании – уход в порядке, установленном в учреждении». Вменяемых пунктах нарушений Гудина А.В., согласно приказа № от 16.03.2012 г., а именно в п.6.2 абзац 2,3, 16,17, 18 пункта 6.3 абзац 6), пункта 3.2 Трудового договора № тот 18.01.2010 г., и абзаца первого пункта 3 Должностной инструкции Работника не установлена обязанность работника производить запись в журнале регистрации прихода – ухода с работы сотрудников отделения лечебной физкультуры.
Из пояснений свидетелей установлено, что: свидетель Я.., будучи допрошенным в судебном заседании пояснил, что он следит за своим здоровьем и регулярно по утрам совершает пробежку в том числе и по территории военного санатория. 16.02.2012 года около 11 часов 00 минут, он встретился с Гудиным А.В., с которым он, в связи со своим увлечением познакомился ранее. Гудин А.В. находился в районе спортивных объектов санатория (теннисный корт). Он это помнит, так как ведет ежедневный журнал физических нагрузок (артериальное давление, пульс).
Свидетель Ч. являясь подчинённым истца, помнит, что 16.02.2012 г. он встретился с ним на спортивной базе санатория утром, а в полуденное время возле главного корпуса и в библиотеке. События помнит хорошо, так как он неоднократно писал об этом объяснительные в адрес руководства санатория. 17.02.2012 г. видел Гудина А.В. в отделе кадров, получающим трудовую книжку после обеда. Он знал, что с утра в этот день у истца судебное заседание, так как сам он принимал участие по этому делу, но в другой день.
Будучи допрошенным в судебном заседании свидетель К. – <данные изъяты> так же видел Гудина А.В. 16.02.2012 года с утра на работе, сообщил, что его больничный лист неверно оформлен, а 17.02.2012 года видел истца у себя в кабинете, он около 15 часов 00 минут выдал Гудину А.В. его трудовую книжку.
Будучи допрошенным в судебном заседании свидетель Б. – <данные изъяты>, не видел истца 16 и 17 февраля 2012 года, но он не всегда может встретить своих подчинённых, так как штат сотрудников и территория санатория большие.
Приказом № от 16.03.2012 года «За неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей» к Гудину А.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в период пребывания в отпуске. Дисциплинарное наказание назначено в связи с отсутствием записей заведующего отделением ЛФК 16 и 17 февраля 2012 г. в журнале регистрации прихода – ухода с работы сотрудников отделения лечебной физкультуры, при условиях, что в представленных локальных нормативных актах учреждения не установлен порядок отметки работниками прихода и ухода на работу и с работы, и согласно табелю учёта рабочего времени за февраль 2012 года Гудин А.В. отработал 16 и 17 февраля 2012 года по 7 часов 48 мин. И за эти дни (16,17 февраля 2012 г.) произведена ему оплата труда. Соответственно, Гудин А.В. 16 и 17 февраля 2012 г. согласно предъявленным документам, находился на своем рабочем месте и выполнял свои трудовые обязанности. Обязанность по внесению соответствующих записей в указанный журнал не установлена ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами, поэтому дисциплинарное взыскание в нарушение ч.1 ст. 192 Трудового кодекса РФ применено к Гудину А.В. неправомерно.
Удовлетворяя исковые требования, суд так же учитывает то, что ранее все иски истца нашли своё подтверждение и он был восстановлен на рабочем месте, другое дисциплинарное взыскание так же было отменено, была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, поскольку различными судебными постановлениями стороной ответчика не было представлено доказательств в обоснование нарушения истцом нории трудового права трудового договора, трудовой дисциплины.
Удовлетворяя исковые требования, суд не находит оснований ко взысканию компенсации морального вреда, поскольку ст. 394 ТК РФ предусмотрена денежная компенсация морального вреда только в случаях увольнения работника без законных оснований, нарушения порядка увольнения либо незаконного перевода.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Гудина А.В. к Федеральному бюджетному учреждению "Санаторно-курортный комплекс "Сочинский" Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания удовлетворить в части.
Признать незаконным и отменить приказ начальника филиала «Санаторий «Сочинский» Федерального бюджетного учреждения «Санаторно – курортный комплекс «Сочинский» Министерства Обороны Российской Федерации от 16.03.2012 г. № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора Гудину А.В..
В удовлетворении требований Гудина А.В. о взыскании компенсации морального вреда – отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Хостинский районный суд г.Сочи в течение месяца со дня его вынесения.
Судья: Клименко И.Г.
На момент публикации решение не вступило в законную силу