К делу № 2- 718/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Сочи 18 апреля 2011 года
Судья Хостинского районного суда города Сочи Краснодарского края Власенко И.В.,
при секретаре судебного заседания Ивкиной М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Малиновой В.И. к ООО «Югстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.10.2008 года по 31.12.2009 года в сумме 122534,65 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 21521 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
В обоснование иска указала, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «Югстрой» с 4 апреля 2008г. в должности <данные изъяты>За период с октября 2008г. по декабрь 2009г. включительно ответчик имеет перед ней задолженность по заработнойплате. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 122534 руб. 65 коп. Кроме того, ответчик обязан на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы выплатить компенсацию. Согласно произведенному истцом расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 21521 руб.
В судебном заседании истец требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Просила также взыскать с ответчика компенсацию причиненного ей морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
В соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в части.
Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, признаются: … обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда….
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.142 ТК РФ).
Таким образом, как следует из указанных норм Трудового кодекса РФ, задержка заработной платы работнику недопустима, в том числе и по причинам отсутствия надлежащего финансирования работодателя.
Как установлено в судебном заседании истец была принята на постоянную работу в ООО «Югстрой»с 04.04.2008 года на должность <данные изъяты> с окладом в размере 15000 рублей с испытательным сроком на три месяца на основании трудового договора № от 04.04.2008 года и приказа о приеме на работу № от 04.04.2008 года.
Согласно, представленной справки, выданной ООО «Югстрой» от 30.12.2009 года, установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с 01.10.2008 года по 31.12.2009 года включительно в размере 122534,65 рублей.
Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что на день рассмотрения данного спора в суде истец так и не получил причитающиеся ему денежные средства, ответчик в опровержение указанного факта, доказательств не представил, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате является правомерным. Поэтому суд считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Признавая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии ст.236 ТК РФ обоснованным, суд в то же время находит, что истец неверно произвел расчет подлежащей с ответчика денежной компенсации, и полагает возможным произвести собственный расчет.
За задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, расчет которой за период задержки с 01.11.2008 года по 31.03.2011 года следующий:
- за период с 01.11.2008 года по 11.11.2008 года - 16530 руб. (сумма задолженность за октябрь 2008 года) x 11% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300 x11дн. (количество дней просрочи) = 66,67 руб.
- за период с 12.11.2008 года по 30.11.2008 года - 16530 руб. x 12%/300 x19 дн. = 125,62 руб.
- за период с 01.12.2008 года по 31.12.2008 года - 24580 руб. x 13%/300 x31дн. = 330,19 руб.
- за период с 01.01.2009 года по 31.01.2009 года - 24580 руб. x 13%/300 x 31 дн.= 330,19 руб.
- за период с 01.02.2009 года по 28.02.2009 года - 31586 руб. x 13%/300 x28 дн. = 383,24 руб.
- за период с 01.03.2009 года по 31.03.2009 года - 38592 руб. x 13%/300 x 31 дн. = 518,41 руб.
- за период с 01.04.2009 года по 23.04.2009 года -50898 руб. x 13%/300 x23 дн. = 507,28 руб.
- за период с 24.04.2009 года по 30.04.2009 года -50898 руб. x 12,5%/300 x7 дн. =148,45 руб.
- за период с 01.05.2009 года по 13.05.2009 года - 67882,69 руб. x 12,5%/300 x13 дн. = 367,69 руб.
- за период с 14.05.2009 года по 31.05.2009 года - 67882,69 руб. x 12%/300 x18 дн. = 488,75 руб.
- за период с 01.06.2009 года по 04.06.2009 года - 76096,80 руб. x12%/300 x4 дн. = 121,75 руб.
- за период с 05.06.2009 года по 30.06.2009 года - 76096,80 руб. x 11,5%/300 x26дн. = 758,43 руб.
- за период с 01.07.2009 года по 12.07.2009 года - 73102,80 руб. x 11,5%/300 x12дн. = 336,27 руб.
- за период с 13.07.2009 года по 31.07.2009 года - 73102,80 руб. x 11%/300 x19дн. = 509,28 руб.
- за период с 01.08.2009 года по 09.08.2009 года - 85108,80 руб. x 11%/300 x9 дн = 280,85 руб.
- за период с 10.08.2009 года по 31.08.2009 года - 85108,80 руб. x10,75%/300 x22дн = 670,94 руб.
- за период с 01.09.2009 года по 14.09.2009 года - 97114,80 руб. x 10,75%/300 x14дн. = 487,19 руб.
- за период с 15.09.2009 года по 29.09.2009 года - 97114,80 руб. х 10,5%/300 х 15дн.= 509,85 руб.
- за период с 30.09.2009 года по 30.09.2009 года - 97114,80 руб. х 10%/300 х 1дн= 32,37 руб.
- за период с 01.10.2009 года по 29.10.2009 года - 109120,80 руб. х 10%/300 х 29дн= 1054,83 руб.
- за период с 30.10.2009 года по 31.10.2009 года - 109120,80 руб. х 9,5%/300 х 2дн= 69,10 руб.
- за период с 01.11.2009 года по 24.11.2009 года - 121126,80 руб. х 9,5%/300 х 24дн.= 920,56 руб.
- за период с 25.11.2009 года по 30.11.2009 года - 121126,80 руб. х 9%/300 х 6 дн.= 218,02 руб.
- за период с 01.12.2009 года по 27.12.2009 года - 131932,80 руб. х 9%/300 х 27дн.= 1068,65 руб.
- за период с 28.12.2009 года по 31.12.2009 года - 131932,80 руб. х 8,75%/300 х 4дн.= 153,92 руб.
- за период с 01.01.2009 года по 23.02.2010 года - 122534,65 руб. х 8,75%/300 х 54дн.= 1929,92 руб.
- за период с 24.02.2010 года по 28.03.2010 года - 122534,65 руб. х 8,5%/300 х 33дн.= 1145,69 руб.
- за период с 29.03.2010 года по 29.04.2010 года - 122534,65 руб. х 8,25%/300 х 32дн.= 1078,30 руб.
- за период с 30.04.2010 года по 31.05.2010 года - 122534,65 руб. х 8%/300 х 32дн.= 1045,62 руб.
- за период с 01.06.2010 года по 27.02.2011 года - 122534,65 руб. х 7,75%/300 х 272дн= 8610,10 руб.
- за период с 28.02.2010 года по 31.03.2011 года - 122534,65 руб. х 8%/300 х 32 дн= 1045,62 руб.
Итого законная компенсация составила25313,75 рублей.
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 21521 рубль, рассчитав период просрочки с 01 мая 2009 года, тогда как ответственность ООО «Югстрой» по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы наступила с 01.11.2008 года.Допущенная истцом ошибка в исчислении периода просрочки исполнения обязательств, не может служить основанием для освобождения работодателя от ответственности, предусмотренной ст.236 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан выплатить указанную компенсацию за все время просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от погашения им задолженности авансовыми платежами по мере поступления денежных средств. Поэтому суд считает возможным взыскать с ответчика законную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25313,75 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, из указанной статьи Кодекса следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.
Так как нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают какого-либо специального, отличного от установленного в гражданском законодательстве определения понятия морального вреда, под моральным вредом в соответствии со ст.ст.151, 1099 Гражданского кодекса РФ следует понимать физические и нравственные страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
С точки зрения оснований ответственности за причинение морального вреда ст.237 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику любым виновным неправомерным поведением (действием или бездействием) работодателя, независимо от того, какие права работника нарушаются этими действиями - имущественные или неимущественные.
С позиций ст.ст.151, 1099 ГК РФ ст.237 ТК РФ представляет собой предусмотренный законом случай, когда основанием возникновения права на компенсацию морального вреда может служить нарушение имущественных прав гражданина.
Основным имущественным правом работника является право на своевременное в полном объеме получение заработной платы. Одновременно нарушение этого имущественного права нарушает и личные неимущественные права работника. Так, несвоевременная или неполная выплата заработной платы нарушает право работника на свободу труда, поскольку ст.4 ТК РФ квалифицирует такое поведение работодателя как принуждение работника к труду, а также его право на достойное человека существование самого работника и его семьи.
Как установлено в суде, истец, состоя в трудовых отношения с ответчиком не получила в полном объеме заработную плату с октября 2008 года по декабрь 2009 года, чем были нарушены её имущественные права. Как полагает суд, отсутствие денежных средств поставило (не могло не поставить) истца в сложное материальное положение, чем было нарушено право истца на достойное человека существование.
Суд признает действия ответчика по невыплате истцу в установленные Законом и локальными нормативными актами ответчика сроки выплаты заработной платы неправомерными, а требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда законным и обоснованным.
Что касается размера компенсации морального вреда, то, учитывая характер и объем, причиненных истцу физических и нравственных страданий, связанных с нарушением его имущественных и неимущественных прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает достаточным взыскать компенсацию морального вреда в пользу Малиновой В.И. в размере 5 000 руб. - удовлетворив данное требование частично.
Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Малиновой В.И. к ООО «Югстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Югстрой» в пользу Малиновой В.И. задолженность по заработной плате за период с 01.10.2008 года по 31.12.2009 года в сумме 122534,65 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2008 года по 31.03.2011 года в сумме 25313,75 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Итого взыскать 152848 (сто пятьдесят две тысячи восемьсот сорок восемь) рублей 40 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Югстрой» государственную пошлину в доход государства в размере 4256(четыре тысячи двести пятьдесят шесть) рублей 96 коп..
Заочное решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Хостинскийрайонный суд города Сочи в течение 10 дней по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Судья И.В. Власенко
Решение на момент публикации не вступило в законную силу