К делу №2-744 год
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации25 апреля 2011 года Хостинский районный суд гор.Сочи
Краснодарского края в составе:
председательствующей судьи Маслаковой О.В.
при секретаре Довлатяне Б.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Хостинского районного суда гор.Сочи гражданское дело по иску Лопатиной М.В. к ООО «Югстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Лопатина М.В. обратилась в суд с иском к ООО «Югстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и возмещении морального вреда, указывая, что с 10 сентября 2007 года она состояла в трудовых отношениях с ООО «Югстрой»,где работала в должности <данные изъяты> до 13 ноября 2009 года. Однако, в нарушение трудового законодательства с октября 2008 года ей не выплачивалась заработная плата в полном объеме, а при увольнении не был произведен расчет. В результате задолжность ответчика по заработной плате составляет 328 612,53 рублей. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию компенсация в размере 68 886,37 рублей, а также компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании Лопатина М.В. поддержала свои требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Югстрой» в судебное заседание не явился, о дне судебного заседания надлежаще извещен, причины неявки суду неизвестны.
Истец не настаивал на рассмотрении дела с участием представителей ответчика и третьего лица и суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствии надлежаще извещенного представителя ответчика.
Заслушав Лопатину М.В., проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как видно из материалов дела, 10 сентября 2007 года на основании трудового договора № Лопатина М.В. была принята на работу в ООО «Югстрой» на неопределенный срок на должность <данные изъяты> с испытательным сроком в 2 месяца с окладом 38 000 рублей в месяц.
Приказом от 13.11.2009 года № трудовой договор расторгнут по соглашению
сторон с 13 ноября 2009 года.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.При этом трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время ( ст.78 ТК РФ).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, согласно которой выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно справки ООО «Югстрой» от 13.11.2009 года сумма задолжности по выплате заработной платы Лопатиной М.В. составляет по состоянию на 13.11.2009 года 388 612,53 рублей.
Сумма компенсации за задержку выплат согласно расчета составляет 68 886,37 рублей.
Таким образом,ООО «Югстрой» подтверждает сумму задолжности по заработной плате и сумму компенсации за задержку выплат.
В силу положений ст. 263 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ч.1 ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст.395 ТК РФ).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом было установлено, что неправомерными действиями ответчика ООО «Югстрой» были нарушены права Лопатиной М.В., что причинило последней моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ООО «Югстрой» и степень физических и нравственных страданий, причиненных Лопатиной М.В., а также требования разумности и справедливости. Размер компенсации морального вреда, который истица просит взыскать с ООО «Югстрой», суд находит необоснованно завышенным и несоразмерным причиненному ей ущербу и оценивает размер морального вреда в 5 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Иск Лопатиной М.В. к ООО «Югстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсацию морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО « Югстрой» в пользу Лопатиной М.В. в счет расчета при увольнении 328 612,53 рублей, денежную компенсацию в размере 68 886,37 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, а всего 402 498,90 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение 10 дней.
Решение отпечатано в совещательной комнате.
Судья О.В. Маслакова
На момент опубликования решение не вступило в законную силу.