Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

К делу № г.

30 ноября 2010 года Лазаревский районный суд г.Сочи

Краснодарского края в составе:

председательствующего Бацуева В.И.

При секретаре Белозеровой Е.Н.

рассмотрев в судебном заседании дело по иску Сорокиной Н.А. к ФГУ «Военный санаторий «Чемитоквадже» ВВС» об отмене трудового приказа,

У С Т А Н О В И Л : Сорокина Н.А. обратилась в суд с иском и просит отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении Н.Е.М. на должность заведующего клубом по срочному договору на 6 месяцев и обязать работодателя устранить допущенные нарушения трудового законодательства и восстановить ее в должности заведующего клубом по 11 разряду. В обоснование своих требований указывает на то, что на основании приказа начальника военного санатория «Чемитоквадже» № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в военный санаторий «Чемиток­вадже» культорганизатором в клуб по 5 разряду. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность заведующего клубом по 11 разряду, обязанности заведующего клубом исполняла в течение более чем шести лет и до настоящего времени. Однако недавно стало известно, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ она переведена с должности за­ведующего клубом по 11 разряду на должность культорганизатора. Считает данный приказ незаконным, т.к. в установлен­ном порядке с ним не ознакомлена, ее согласие на перевод получено не было, чем нарушены нормы действующего трудового законодательства.

В судебном заседании истец Сорокина Н.А. подержала заявленные требования и просит удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика Косинова Н.Г. в судебном заседании просит отказать в удовлетворении исковых требований, в своих возражениях указывает на то, что действительно Сорокина Н.А. работает в ФГУ «ВС «Чемитоквадже» ВВС» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на основании приказа начальника в/с «Чемитоквадже» № от ДД.ММ.ГГГГ в должности культорганизатора 5 разряда, с ней заключен трудовой договор, она ознакомлена с функциональными обязанностями по должности культорганизатора клуба. По письменному заявлению Сорокиной Н.А. и согласия начальника учреждения с ДД.ММ.ГГГГ приказ № на Сорокину Н.А. возложено выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (заведующего клубом) без освобождения от основной работы с доплатой труда в соответствии действующим трудовым законодательством. Однако, при издании приказа № о разрешении исполнения обязанностей Сорокиной Н.А., с которым она была ознакомлена под роспись, трудовая функция, предусмотренная трудовым договором, работодателем не изменена, а дополнена обязанностями по другой трудовой функции. По своему содержанию это аналогично совмещению должностей (профессий). В соответствии с действующим законодательством Сорокина Н.А. ДД.ММ.ГГГГ была уведомлена за 4 рабочих дня об отмене поручения работодателем исполнения Сорокиной Н.А. обязанностей заведующей клубом. От подписи в уведомлении в присутствии инспекторов отдела кадров и сотрудников учреждения Сорокина Н.А. отказалась, о чем был составлен акт. ДД.ММ.ГГГГ истица под роспись ознакомлена с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым ей как исполняющей обязанности заведующего клубом поручено передать дела Н.Е.М. Таким образом, доводы истца об отменен трудового приказа от ДД.ММ.ГГГГ считает необоснованными.

Выслушав участников процесса, свидетеля А.Т.Н., проверив материалы дела, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочного отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

Судом достоверно установлено, что приказом № ФГУ «ВС «Чемитоквадже» ВВС» Сорокина Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность культорганизатора 5 разряда, с заключением трудового договора, она ознакомлена с функциональными обязанностями по должности культорганизатора клуба.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Сорокиной Н.А. разрешено с ДД.ММ.ГГГГ исполнение обязанностей по вакантной должности заведующего клубом с оплатой труда по 11 разряду.

Таким образом, Сорокиной Н.А. с письменного согласия ответчика было разрешено исполнять обязанности временно отсутствующего работника (заведующего клубом) без освобождения от основной работы с оплатой труда в соответствии со ст.151 ТК РФ, которая устанавливает правила оплаты труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и не определяет срок привлечения работника к выполнению дополнительных для него обязанностей.

При издании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о разрешении исполнений обязанностей Сорокиной Н.А., с которым она была ознакомлена под роспись, трудовая функция, предусмотренная трудовым договором, работодателем не изменена, а дополнена обязанностями по другой трудовой функции. По своему содержанию это аналогично совмещению должностей (профессий).

Свидетель А.Т.Н. – начальник административного отделения(отдела кадров) ФГУ «Военный санаторий «Чемитоквадже» ВВС» показала, что действительно Сорокина Н.А. совмещала должность заведующей клубом, однако договор по основной деятельности не менялся, срок действия его не оговаривался. Кроме того, чтобы перевести Сорокину Н.А. с должности культорганизатора клуба на должность заведующего клубом, ее образование должно соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности, однако в настоящее время истица имеет только средне специальное медицинское образование.

Судом также установлено, что запись в трудовой книжке Сорокиной Н.А. за № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность и.о.заведующего клубом по 11 разряду на основании приказа № внесена ошибочно инспектором отдела кадров учреждения. ДД.ММ.ГГГГ при проведении плановой проверки начальником отдела кадров был выявлен данный факт, составлен акт и сделана соответствующая запись в трудовой книжке истца, однако в ее личной карточке отсутствует запись о переводе ее на должность заведующей клубом.

ДД.ММ.ГГГГ Н.Е.М. обратился в ФГУ «ВС «Чемитоквадже» ВС» с заявлением о приеме на работу, по направлению ГУ Краснодарского края «Центр занятости населения г. Сочи», у которого с ДД.ММ.ГГГГ имелись сведения о потребностях в работниках и наличия свободного рабочего места (вакантной должности заведующего клуба), представив документы в соответствии с квалификационными требованиями учреждения.

На основании его письменного заявления ФГУ «ВС «Чемитоквадже» ВВС» ДД.ММ.ГГГГ был издан оспариваемой истцом приказ № о принятии Н.Е.М. по срочному договору на 6 месяцев на должность заведующего клубом с оплатой труда по должностному окладу.

Таким образом, доводы Сорокиной Н.А. о незаконности издания оспариваемого ею приказа № надуманны и не соответствуют письменным доказательствам, представленным ответчиком в судебном заседании, т.к. соответствии с трудовым законодательством Сорокина Н.А. за 4 рабочих дня, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, была уведомлена об отмене поручения работодателем исполнения ею обязанностей заведующей клубом, однако от подписи в уведомлении в присутствии инспекторов отдела кадров и сотрудников учреждения Сорокина Н.А. отказалась, о чем был составлен акт.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ Сорокина Н.А. под роспись ознакомлена с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому культорганизатору Сорокиной Н.А., исполняющей обязанности заведующего клубом, было поручено передать дела заведующему клубом Н.Е.М.

Учитывая изложенное, а также тот факт, что Сорокина Н.А. исполняла обязанности заведующей клубом имея при этом среднее специальное медицинское образование, а не высшее профессиональное, которое имеет Н.Е.М. и которое соответствует квалификационным требованиям учреждения, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требованиях.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Сорокиной Н.А. к Федеральному государственному учреждению «Военный санаторий «Чемитоквадже» ВВС» об отмене трудового приказа № от 04 октября года - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Краснодарский краевой суд через Лазаревский районный суд.

СУДЬЯ подпись

Копия верна.

Судья Лазаревского райсуда г.Сочи В.И.Бацуев