о взыскании расчета в полном объеме при увольнении

К делу (Номер обезличен)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Дата обезличена) года г. Сочи

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Вергуновой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Жаботинской В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда г. Сочи гражданское дело по иску Росщепко П.В. к ООО «Рахас-Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Росщепко П.В. обратился в Центральный районный суд г. Сочи с исковым заявлением к ООО «Рахас-Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате.

Исковые требования мотивированы следующим.

С (Дата обезличена)г. по (Дата обезличена) г. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности начальника гаража в филиале ООО «РАХАС-ИНВЕСТ» в городе Сочи. В связи с неисполнением работодателем с (Дата обезличена) г. обязанностей по выплате заработной платы, вытекающих из норм ст. 22 ТК РФ, и условий трудового договора (Номер обезличен) от (Дата обезличена) г., согласно которому 10 и 25 числа ежемесячно должна выплачиваться заработная плата, по инициативе истца трудовые отношения были прекращены. В период с (Дата обезличена) г. по (Дата обезличена) г. работодатель не производил выплату заработной платы. В результате задолженность по выплате вознаграждения за труд перед работником составила размер (...) руб., что подтверждается расчетным листком за (Дата обезличена) - (Дата обезличена) г. В апреле задолженность уменьшилась на размер (...) руб. и по состоянию на (Дата обезличена) г. размер задолженности и оплата за апрель составила размер - (...) рублей. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Между тем, в день увольнения (Дата обезличена) г. работодатель не выплатил окончательный расчет согласно расчетным листкам за апрель и (Дата обезличена) в размере - (...) рублей, в том числе:

задолженность по заработной плате, образовавшуюся на (Дата обезличена) г. в размере (...) рублей,

причитающуюся заработную плату за апрель в размере - (...) рублей (10 число мая - дата выплаты заработной платы за 2-половину апреля)

заработная плата за отработанные дни в (Дата обезличена) года - 1 184,21 рубля,

компенсацию за неиспользованный отпуск - (...) рублей.

В связи с тем, что с ним не был произведен расчет, истец отказался получать трудовую книжку. (Дата обезличена) г. ему предложили получить расчет и, выдав трудовую книжку, не выдали расчет, о чем в журнале выдачи трудовых книжек им была внесена соответствующая запись. (Дата обезличена) г. на его лицевой счет в отделении Сберегательного банка РФ работодателем перечислено (...) рублей вместо начисленного расчета в размере (Дата обезличена) рублей. Разница 8 060 рублей - ответчиком не выплачена. Вместе с тем, из норм ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. В связи с изложенным и несвоевременной выплатой расчета в полном объёме просит обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате в размере 8 060 рублей за (Дата обезличена) г. и произвести начисление денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за первую половину и окончательный расчет за (Дата обезличена) г., за первую половину и окончательный расчет за (Дата обезличена) г., за первую половину и окончательный расчет за (Дата обезличена) г., за первую половину (Дата обезличена) г. в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по (Дата обезличена) г. и выплатить в пользу истца в размере 1 648 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель Георкова В.П. по доверенности поддержали свои исковые требования, при этом истец суду пояснил, что работал с (Дата обезличена) года в филиале ООО «Рахас-Инвест» в должности начальника гаража с окладом 7000 рублей в месяц. В (Дата обезличена) года ему и механику (...) предложили более оплачиваемую работу в другом учреждении, и они решили уволиться, однако, директор филиала в г. Сочи ООО «Рахас-Инвест» предложил им выплачивать ежемесячное поощрение по служебной записке, чтобы таким образом повысить им заработок. Они согласились. Приказ о повышении им заработной платы не издавался, но с того времени ежемесячно истец, как начальник гаража, указывал в служебной записке о поощрении напротив своей фамилии - 106%, напротив фамилии (...) - 100%, остальным работникам гаража - 33,34%. Так ему начислялась заработная плата и премия до (Дата обезличена) года, но фактически выплат не производилось. В (Дата обезличена) года он решил уволиться, получил в бухгалтерии расчетный листок, где была указана сумма причитающейся ему заработной платы и премии, исходя из оклада в 106%, но расчет ему (Дата обезличена) года не выдали, поэтому он отказался получать трудовую книжку, а когда он (Дата обезличена) года на своем лицевом счете в отделении Сберегательного банка РФ увидел, что перечислено (...) рублей, вместо начисленного расчета в размере (...) рублей, то разницу в 8 060 рублей просит взыскать с ответчика. Кроме того, за несвоевременное перечисление заработной платы с (Дата обезличена) года по (Дата обезличена) года просит взыскать с ответчика 1648 рублей.

Представитель ответчика ООО «Рахас-Инвест» по доверенности Киров Б.В. исковые требования Росщепко П. В. признал в части взыскания денежной компенсации за несвоевременное перечисление заработной платы с (Дата обезличена) года в размере 1648 рублей, о чем представил суду письменное заявление, в котором указал, что последствия признания иска ему разъяснены и понятны, в остальной части требований просил отказать ввиду их необоснованности и недоказанности в соответствии со ст.56 ГПК РФ. Представитель ответчика суду пояснил, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Рахас-инвест», в трудовом договоре, заключенном с истцом, указано, что премирование производится в соответствии с утвержденным Положением о премировании. В соответствии с п.2.3.1 Положения, премии выплачиваются работникам не более 100% от должностного оклада. Прежнее руководство ООО «Рахас-Инвест» до (Дата обезличена) года превышало свои полномочия в отношении истца, так как все остальные работники получали премию в размере 33,34 % от оклада. Новый директор общества (...) с (Дата обезличена) года всем работникам установила единый размер премии - 33,34% от оклада. Истец не был лишен премии за (Дата обезличена) года, но он не согласен с размером премии. (Дата обезличена) года бухгалтер выдала истцу расчетный листок с ошибкой в расчете, указав по - прежнему 106% премии от оклада, а перечислила на лицевой счет истца правильную сумму с премией в размере 33,34% от оклада. Поэтому требование Росщепко П.В. о взыскании 8060 рублей считает не обоснованным.

Заслушав мнение участвующих в деле лиц, свидетелей, изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования Росщепко П.В. подлежат удовлетворению в части.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Материалами дела установлено, что, на основании трудового договора (Номер обезличен) от (Дата обезличена) года, Росщепко П.В. принят в ООО «Рахас-инвест» на должность начальника гаража с (Дата обезличена) года на неопределенный срок. Размер его должностного оклада составляет 7000 рублей (п.2.5).

Премирование работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утвержденном (Дата обезличена) года (п.2.6) л.д. 8-9).

Из п. 2.3. Положения об оплате труда филиала ООО «Рахас-Инвест» в г. Сочи, а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам, утвержденного директором филиала ООО «Рахас-Инвест» в г. Сочи (Дата обезличена) года, следует, что премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материальное поощрение за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и единовременных (разовых) премий в соответствии с трудовым договором:

2.3.1.премии, начисленной по итогам хозяйственной деятельности организации за месяц и составляющей до 100 % от должностных окладов и доплат за совмещение должностей и расширение объема работ, согласно штатного расписания л.д. 24).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля (...) суду пояснила, что является директором филиала в г. Сочи ООО «Рахас-инвест». Приступив к работе в указанной должности с (Дата обезличена), она увидела, что прежний директор необоснованно начислял Росщепко П.В. премию в размере 106% от должностного оклада, и всем без исключения сотрудникам установила премию в размере 33,34% от оклада в соответствии с Положением о премировании, также в связи с тем, что финансовое положение филиала общества (санаторий «Фазотрон») не позволяет выплачивать работникам более высокие премии. Бухгалтер санатория (...) выдала Росщепко П.В. перед его увольнением расчет причитающихся выплат с ошибкой, т.е. с указанием прежнего размера премии, а перечислила правильную сумму премии в размере 3 984,13 руб., чем и объясняются требования истца, у которого имеется расчетный листок с суммой премии в 12 667, 00 руб.

Свидетель (...) также суду пояснила, что работает бухгалтером-расчетчиком в ООО «Рахас-Инвест», в (Дата обезличена) года ошибочно начислила начальнику гаража Росщепко П.В. премию в размере 106% от оклада в размере (...) рублей, а по итогам (Дата обезличена) года премия составила 33,34% от оклада на сумму 3984 рубля, разница составила 8682 руб.87 коп. В связи с допущенной ошибкой в расчетах она написала объяснительную записку на имя руководителя филиала.

В обоснование своих доводов истцом представлен расчетный листок за период с (Дата обезличена) года по (Дата обезличена) г. на имя Росщепко П.В., из которого следует, что ему начислено (...) рублей, в том числе, месячная премия в размере (...) руб. л.д. 13).

С учетом вышеизложенного, суд не может принять его во внимание как доказательство доводов истца, поскольку ответчиком представлен расчетный листок о начислениях Росщепко П.В. за (Дата обезличена), в котором месячная премия указана в размере 3984 руб. 38 копеек, и как установлено в судебном заседании, премия всем сотрудникам филиала ООО «Рахас-инвест» в (Дата обезличена) года составила 33, 34 % от должностного оклада, таким образом, обоснованным является расчет заработка истца, представленный ответчиком нал.д. 33.

Таким образом, с учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Росщепко П.В. о взыскании с ответчика 8060 рублей, т.е. разницы между начисленной истцу заработной платы с премией в размере 106 % от должностного оклада и перечисленной на его лицевой счет в Сбербанке заработной платой с премией в размере 33, 34 % от оклада, являются не состоятельными, так как не основаны на законе.

Показания свидетеля (...), допрошенного судом по ходатайству Росщепко П.В., о том, что он во время работы механиком в ООО «Рахас-инвест» получал премию в размере 100 % оклада по согласованию с руководителем филиала общества в г. Сочи, суд не может принять во внимание, так как по существу рассматриваемого спора им показаний не дано.

Исковые требования Росщепко П.В. о взыскании в его пользу с ответчика компенсации за несвоевременное перечисление заработной платы, начиная с (Дата обезличена) года по (Дата обезличена), в размере 1648 рублей, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Истец просит обязать ответчика произвести начисление денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за первую половину и окончательный расчет за (Дата обезличена) г., за первую половину и окончательный расчет за (Дата обезличена) г., за первую половину и окончательный расчет за (Дата обезличена) г., за первую половину (Дата обезличена) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по (Дата обезличена) г. и выплатить в пользу истца в размере 1648 рублей.

В обоснование указанного требования истцом представлен суду расчет денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика, за несвоевременную выплату заработной платы л.д. 46-47). В соответствии с расчетом истца:

за (Дата обезличена). начислено (...) руб.,

из них 4 458 руб. удержано (13 % НДФЛ), к выдаче (...).,

за (Дата обезличена). начислено (...) руб., из них 3 023 руб. удержано (13% НДФЛ),

к выдаче (...) руб.

за (Дата обезличена). начислено (...) руб.,

из них 1664 руб. удержано (13% НДФЛ) к выдаче 11142 руб.

за (Дата обезличена) г. начислено (...) руб. из них 3 201руб. удержано (13% НДФЛ) к выдаче (...) руб. начисления производились согласно выданному расчетному листку за период (Дата обезличена)г. по (Дата обезличена)г.)

за (Дата обезличена). начислено 1184,21руб, (2 дня отработанные 5,6 мая) +15 971,97руб,(компенсация отпуска) из чих удержано 2 230 руб.(13% НДФЛ) к выдаче 14 926,18 коп.

На начало периода в расчетном листке за (Дата обезличена). имеется задолженность по заработной плате в размере -(...) руб. + 14 926,18 руб. (дни, отработанные в мае и компенсация за отпуск) итого к выдаче на конец периода составляет (Дата обезличена) руб.

2. Расчет % за несвоевременную выплату з/п.

Процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) установленная Центральным Банком РФ

Сроки выплаты заработной платы:

аванс - 25 числа каждого месяца, заработная плата -10 числа каждого месяца.

Расчет аванса:

Январь (Дата обезличена)= 113 дней- з/п (...) руб.: 50%(аванс) = 14 916руб.

14 916 (аванс) * 8,75% (ставка):300* 113(дни)= 491 руб.

Февраль (Дата обезличена)-(Дата обезличена) = 82 дня - з/п (...).: 50%(аванс) =10135руб.

10 135(аванс) *8/75%(ставка):300*82(дни) =246 руб.

Март (Дата обезличена) -(Дата обезличена)=54 дня -з/п=11142,00 руб..: 50%(аванс) =5 571руб.

5 571,00(аванс)*8,5 %(ставка):300*54(дни) =108руб.

Апрель (Дата обезличена) - (Дата обезличена)=25дней-з/п=(...). : 50%(аванс) =10 709 руб.

10 709(аванс)*8,25%(ставка):300*25(дни) =75руб.

Расчет зарплаты:

За (Дата обезличена)-(Дата обезличена) = 97 дней - 421 руб.

(Дата обезличена)-18,05.2010=69 дней =207руб.

(Дата обезличена)-(Дата обезличена)= 38 дней - 76 руб.

(Дата обезличена)-(Дата обезличена)=8 дней =24 руб.

Итого общая сумма компенсации составляет-1648 рублей.

Представленный суду расчет не вызывает сомнений в правильности, ответчик с указанным расчетом согласен, поэтому суд принимает его в качестве доказательства доводов истца.

Представитель ответчика исковые требования в этой части признал, суду пояснил, что задержки выплаты заработной платы с января по (Дата обезличена) года имели место.

Суд принимает признание иска ответчиком в этой части, так как оно не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

Иные доводы и возражения сторон не имеют юридического значения для правильного разрешения возникшего спора.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенным требованиям.

В соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Росщепко П.В. к ООО «Рахас-Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Рахас-Инвест» в пользу Росщепко П.В. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с (Дата обезличена) года по (Дата обезличена) года в размере 1648 рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Рахас-Инвест» в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей.

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение изготовлено (Дата обезличена) года.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г. Сочи в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья Решение не вступило в законную силу