К делу (Номер)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Сочи (Дата)
Судья Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края Власенко В.А.,
при секретаре судебного заседания Сарибекян Г.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Петухова С.О. к ООО «Юго-С» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 10.06.2009 года по 10.08.2009 года в сумме СУММА1 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме СУММА2 рублей.
В обоснование иска указала, что он 10.06.2009 г. был принят на работу в ООО «Юго-С» на должность ДОЛЖНОСТЬ и фактически исполнял свои трудовые обязанности с 10.06.2009 г. по 10.08.2009г. В соответствии с условиями трудового договора №11 от 04.06.2009г. истцу был установлен испытательный срок продолжительностью один месяц. На период испытательного срока должностной оклад истца составлял СУММА3 рублей. По истечении испытательного срока оклад установлен был в размере СУММА4 рублей. 10.08.2009г. истец был вынужден прекратить трудовые отношения с ООО «Юго-С» в связи с тем, что в организации отсутствовали необходимые объемы строительных работ. За период его работы с 10.06.2009г. по 10.08.2009г. заработная плата истцу не выплачивалась. При прекращении трудового договора 10.08.2009г. работодатель в нарушении ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с истцом не произвел, мотивировав задержку выплаты заработной платы отсутствием денежных средств.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежаще по последнему известному месту нахождения, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутвие не просил. При таких обстоятельствах суд с учетом мнения истца счел возможным рассмотреть дело в заочном производстве.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в части.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
Как установлено в судебном заседании истец был принят на работу в ООО «Юго-С» с 10.06.2009 года на должность ДОЛЖНОСТЬ с испытательным сроком в один месяц на основании трудового договора № 11 от 04.06.2009 года.
Согласно трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере должностного оклада в размере СУММА3 рублей на период испытательного срока, по окончании испытательного срока размер заработной платы истца был установлен в СУММА4 рублей.
Как указывает истец, он прекратил трудовые отношения с ООО «Юго-С» 10.08.2009 года, расторгнув трудовой договор по собственному желанию в виду отсутствия у работодателя необходимых объемов строительных работ. За период работы истца с 10.06.2009 по 10.08.2009 года заработная плата не выплачивалась.
При увольнении работодатель нарушил положения ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ, не произвел окончательный расчет, а также не ознакомил истца с приказом об увольнении и не внес запись о работе в трудовую книжку.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Размер задолженности по заработной плате истца за период с 10.06.2009 по 10.08.2009 год составил СУММА1 рублей.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, расчет которой за период задержки с 11 июля 2009 года по 07.06.2010 года следующий:
за период с 11.07.2009 года по 12.07.2009 года - СУММА3 руб. х 11,5/300 х 2 = СУММА руб.
за период с 13.07.2009 года по 10.08.2009 года - СУММА3 руб. х 11/300 х 28 = СУММА руб.
за период с 11.08.2009 года по 14.09.2009 года - СУММА1 руб. х 10,75/300 х 34 - СУММА руб.
за период с 15.09.2009 года по 29.09.2009 года - СУММА1 руб. х 10,5/300 х 14= СУММА руб.
за период с 30.09.2009 года по 29.10.2009 года - СУММА1 руб. х 10/300 х 30= СУММА руб.
за период с 30.10.2009 года по 24.11.2009 года - СУММА1 руб. х 9,5/300 х 26= СУММА руб.
за период с 25.11.2009 года по 27.12.2009 года - СУММА1 руб. х 9/300 х 32= СУММА руб.
за период с 28.12.2009 года по 23.02.2010 года - СУММА1 руб. х 8,75/300 х 57= СУММА руб.
за период с 24.02.2010 года по 28.03.2010 года - СУММА1 руб. х 8,5/300 х 32= СУММА руб.
за период с 29.03.2010 года по 29.04.2010 года - СУММА1 руб. х 8,25/300 х 31=СУММА руб.
за период с 30.04.2010 года по 31.05.2010 года - СУММА1 руб. х 8/300 х 32= СУММА руб.
за период с 01.06.2010 года по 07.06.2010 года - СУММА1 руб. х 7,75/300 х 7= СУММА руб.
Итого: СУММА5 рубля.
Истец предоставил расчет денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы за период с 10.07.2009 года по 10.06.2010 года в размере СУММА2 рублей, который судом перепроверен и не берется в основу взыскиваемых сумм, так как в нем имеются арифметические ошибки.
Ответчик не предоставил суду доказательств опровержения обоснованности исковых требований, ровно, как и доказательств их добровольного удовлетворения. Поэтому суд считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика.
Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Согласно ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Петухова С.О. к ООО «Юго-С» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «Юго-С» в пользу Петухова С.О. задолженность по заработной плате за период с 10.06.2009 года по 10.08.2009 года в сумме СУММА1 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.07.2009 года по 07.06.2010 года в сумме СУММА5 рубля. Итого взыскать СУММА6 рубля.
Взыскать с ООО «Юго-С» государственную пошлину в доход государства в размере СУММА7 рублей.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение 10 дней по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Мотивированное решение изготовлено (Дата).
Судья