Электронная копияР Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 августа 2010 г. г. Сочи
Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе председательствующего Курина Ю.В., при секретаре судебного заседания Севидовой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Томашевой Ю.А. к ООО «Легаси ру.ЛТД» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсации за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратилась в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2010 г. в размере 2000 рублей, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за период работы по совместительству с июня 2008 г. по 01.04.2009 г. в сумме 1750 рублей и компенсации за время вынужденного прогула за период с 30.09.2009 г. по 11.08.2010 г. в сумме 77 000 рублей.
В судебном заседании истец свои требования поддержала и мотивировала их тем, что она работала в ООО «Легаси ру.ЛТД» в должности (...) с 15.11.2007 г. по 30.09.2009 г. по совместительству истец исполняла обязанности (...) в (...) Согласно действующему законодательству при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. До настоящего времени ответчиком не выплачена истцу задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 г. в размере 2000 рублей, и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за период работы по совместительству с июня 2008 г. по 01.04.2009 г. в сумме 1750 рублей. Более того, ответчик до настоящего времени не возвратил ей трудовую книжку, в связи с чем она не имела возможности устроиться на работу весь этот период времени. Полагает, что с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула за период с 30.09.2009 г. по 11.08.2010 г. в размере 77 000 рублей. По этим основаниям просит удовлетворить заявленные требования.
В судебном заседании представители ответчика заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь 2010 г. в размере 2000 рублей, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за период работы по совместительству с июня 2008 г. по 01.04.2009 г. в сумме 1750 рублей признали. В удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с 30.09.2009 г. по 11.08.2010 г. в размере 77 000 рублей просили отказать по следующим основаниям. 15.07.2010 г. на основании трудового договора истец была принята на работу в ООО «Легаси ру.ЛТД» по совместительству на должность (...). На основании приказа (номер обезличен) от 01.04.2009 г. истец была переведена в ООО «Легаси ру.ЛТД» на основное место работы с установленной тарифной ставкой в размере 7000 рублей. В течение всего периода работы истец регулярно получала заработную плату в соответствии с вышеуказанным приказом. Одновременно с работой в должности (...) истец осуществляла обязанности (...) в (...). С 23.09.2010 г. при проведении руководителем проверки деятельности ООО «Легаси ру.ЛТД» были выявлены нарушения истцом трудовой дисциплины в виде прогула. 22.09.2009 г. был издан приказ о даче объяснений и изъятии ключей у Томашевой Ю.А., однако объяснения по данному факту истцом так и не были представлены. С 23.09.2009 г. истец перестала выходить на работу, на телефонные звонки не отвечала. 23.09.2009 г. с участием сотрудников ООО «Легаси ру.ЛТД» была проверка документации, хранящейся в сейфе организации, в ходе которой было установлено отсутствие трудовой книжки истца. Томашева Ю.А., работая в должности (...), имела ключи от всех сейфов и помещений, в связи с чем могла самовольно забрать свою трудовую книжку. 29.09.2009 г. руководителем организации в адрес истца было направлено письмо с требованием явится в офис фирмы для дачи объяснений. 30.09.2009 г. указанное письмо ею получено, но не было исполнено, в связи с чем 30.09.2009 г. она была уволена с занимаемой должности. 25.11.2009 г. истец обратилась в Государственную инспекцию труда по КК с заявлением о невыплате причитающихся ей денежных компенсаций. В ходе проверки был выявлен ряд нарушений, связанных с порядком оформления и ведения работодателем трудовых книжек, в связи с чем было вынесено предписание № 03-1/65/33 об устранении допущенных нарушений. Во исполнение указанного предписания ответчиком была направлена истцу новая трудовая книжка, оформленная в соответствии с действующим законодательством. Данная трудовая книжка была ей получена по почте 19.12.2009 г. Таким образом, трудовая книжка была выдана позже положенного срока не по вине работодателя. Более того, истцом не представлены доказательства того, что она была лишена возможности трудоустроиться в указанный ею период времени. Исец не представила суду сведения в какие организации она обращалась с заявлением о трудоустройстве и где ей было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием у нее трудовой книжки. По этим основаниям просит отказать в удовлетворении заявленных требований о взыскании в пользу истца компенсации за время вынужденного прогула в период с 30.09.2009 г. по 11.08.2010 г. в размере 77 000 рублей.
Заслушав доводы и пояснения сторон, изучив материалы дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.
Как видно из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности (...) в соответствии приказом директора ООО «Легаси ру.ЛТД» и трудового договора (номер обезличен) с 15.07.2008 г..
В период с июня 2008 г. по 01.04.2009 г. истец работала по совместительству в должности (...) в (...).
На основании приказа (номер обезличен) от 01.04.2009 г. истец была переведена в ООО «Легаси ру.ЛТД» на основное место работы с установленной тарифной ставкой в размере 7000 рублей
30.09.2009 г. истец была уволена с занимаемой должности.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно указанного трудового договора работодатель обязуется выплачивать заработную плату пропорционально отработанному времени. Продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Истцом заявлены исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2010 г. в размере 2000 рублей, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за период работы по совместительству с июня 2008 г. по 01.04.2009 г. в сумме 1750 рублей.
В судебном заседании данные исковые требования ответчиком признаны.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Поскольку признание ответчиком данных требований истца не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает данное признание иска ответчиком.
По этим основания суд считает возможным взыскать в ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 г. в размере 2000 рублей и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за период ее работы по совместительству с июня 2008 г. по 01.04.2009 г. в сумме 1750 рублей.
Вместе с тем, в удовлетворении заявленных требований о компенсации за время вынужденного прогула в период с 30.09.2009 г. по 11.08.2010 г. в размере 77 000 рублей суд считает необходимым отказать по следующим основаниям.
Решением Центрального районного суда г.Сочи от 13.05.2010 г. по данному гражданскому делу были частично удовлетворены исковые требования Томашевой Ю.А. к ООО «Легаси ру.ЛТД» об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсации причиненного морального вреда.
Указанным решением суда постановлено :
- считать Томашеву Ю.А. уволенной из ООО «Легаси ру.ЛТД» по собственному желанию и на директора ООО «Легаси ру.ЛТД» возложена обязанность издать соответствующий приказ и внеси запись в трудовую книжку Томашевой Ю.А.;
- взыскать с ООО «Легаси ру.ЛТД» в пользу Томашевой Ю.А. задолженность по заработной плате в размере 2000 рублей, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 4000 рублей, компенсацию за время вынужденного прогула в размере 56 000 рублей.
Этим же решением в удовлетворении требований Томашевой Ю.А. о взыскании с ООО «Легаси ру.ЛТД» компенсации причиненного морального вреда отказано.
Определением от 01.07.2010 г. суда кассационной инстанции данное решение Центрального районного суда г.Сочи от 13.05.2010 г. отменено в части взыскания с ООО «Легаси ру.ЛТД» в пользу Томашевой Ю.А. задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. В остальной части решения суда оставлено без изменения, а жалоба без удовлетворения.
В соответствии со ст. 369 ГПК РФ указания, касающиеся необходимости совершения процессуальных действий и изложенные в определении суда кассационной инстанции в случае отмены решения суда первой инстанции и передачи дела на новое рассмотрение, обязательны для суда, вновь рассматривающего данное дело.
При таки обстоятельствах требования истца о взыскании компенсации за время вынужденного прогула не подлежат удовлетворению поскольку по данным требованиям уже принято решение Центрального районного суда г.Сочи от 13.05.2010 г. и данное решение вступило в законную силу.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Томашевой Ю.А. к ООО «Легаси ру.ЛТД» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсации за время вынужденного прогула удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Легаси ру.ЛТД» в пользу Томашевой Ю.А. задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 г. в размере 2000 рублей и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за период работы по совместительству с июня 2008 г. по 01.04.2009 г. в сумме 1750 рублей.
В остальной части заявленных требований о взыскании компенсации за время вынужденного прогула в сумме 77 000 рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ
Не вступило в законную силу.
Согласовано 26.08.2010 г.
Судья Курин Ю.В.