О взыскании задолженности по заработной плате

стр. из

дело (номер)

г.Сочи

(дата)

Судья Центрального районного суда г.Сочи Краснодарского края Слука В.А.,

при секретаре судебного заседания Марабян Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грошенко О.С. к ООО «Евромаркет-Сочи» об обязании выплатить задолженность по заработной плате включая пособие по уходу за ребенком, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию отпуска по беременности и родам согласно листку нетрудоспособности, компенсацию морального вреда,

установил:

Грошенко О.С. обратилась в суд с иском к ООО «Евромаркет-Сочи» об обязании выплатить задолженность по заработной плате включая пособие по уходу за ребенком, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию отпуска по беременности и родам согласно листку нетрудоспособности, компенсацию морального вреда.

Мотивировала свое обращение тем, что между ней и ООО «Евромаркет-Сочи» был заключен трудовой договор (Договор).

В соответствии с условиями договора она была принята на должность руководителя отдела сертификации, позже в соответствии с приказом от (дата) была переведена на должность менеджера отдела логистики, которую занимает по настоящее время.

Руководство ООО «Евромаркет-Сочи» уклоняется от выплаты ей заработной платы с (дата) по настоящее время, несмотря на то, что она по настоящее время не уволена, трудовой договор не расторгала.

Коммерческий директор ФИО неоднократно обещала выплатить ей всю сумму задолженности, но в последнее время от общения с ней уклоняется.

Кроме того она имеет на руках неоплаченные листы временной нетрудоспособности и лист нетрудоспособности по беременности и родам.

Оплата данного больничного листа предусматривает получения ею денежной суммы по перечислению Фонда социального страхования на основании предоставленных ею документов. От своих обязанностей работодатель уклоняется, что делает невозможным получения пособия положенного ей.

Она является матерью - одиночкой и своими действиями руководство ООО «Евромаркет-Сочи» лишило ее средств к существованию.

Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержал и просили их удовлетворить.

Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем суд рассматривает дело по правилам ст.167 ГПК РФ.

Заслушав истца ее представителя, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

Согласно трудового договора (Договор) работодатель в лице директора ООО «Евромаркет-Сочи» заключил трудовой договор с работником Грошенко О.С., на момент заключения занимающим должность руководителя отдела сертификации.

Согласно трудового договора (Договор) работодатель в лице директоа ООО «Евромаркет-Сочи» заключил трудовой договор с работником Грошенко О.С., на момент заключения занимающим должность руководителя отдела сертификации.

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу от (дата) Грошенко О.С. руководитель отдела сертификации назначена на новое место работы - менеджер отдела логистики, тарифная ставка (оклад) (сумма).

Приказом от (дата) о внесении изменений в штатное расписание в связи с увеличением объема работ, увеличен оклад менеджера отдела логистики до (сумма).

Согласно копии трудовой книжки Горшенко О.С., она 05.06.2007 года принята на работу в ООО «Евромаркет-Сочи на должность руководителя отдела сертификации, 14.01.2008 года переведена на должность менеджера по логистике.

Согласно листка нетрудоспособности (номер) выданного Грошено О.С., место работы ООО «Евромаркет-Сочи», освобождена от работы в связи с заболеваем с (дата) по (дата).

Согласно листка нетрудоспособности (номер) выданного (дата) Грошенко О.С., место работы ООО «Евромаркект - Сочи», освобождена от работы в связи с заболеванием с (дата) по (дата).

С (дата) освобождена от работы Грошенко О.С., место работы ООО «Еврромаркет-Сочи», согласно листка нетрудоспособности (номер), отпуск по беременности и родам по (дата).

Согласно справки (номер) от (дата) МУЗ г. Сочи Перинатальный Центр Консультативно-диагностическое отделение № 2 (женская консультация), выданной Грошенко О.С., в том, что она подлежит выплате единоразового пособия за раннюю постановку (дата) 5 недель на учет по беременности в женскую консультацию.

Согласно свидетельства о рождении ФИО, (дата) рождения, отец ФИО, мать Грошенко О.С..

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст.165 ТК РФ при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (ст.183 ТК РФ).

Согласно ст.13 Закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.

Статья 10 Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" устанавливает, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

ООО «Евромаркет-Сочи» Грошенко О.С. единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком, предприятием не выплачивалось.

Согласно ст.11.1 Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, в размере, установленном ст.11.2 Закона.

В настоящее время вопросы компенсации морального вреда, связанных с нарушением трудовых прав гражданина, в частности, регулируются ст.12, 150-152 Гражданского кодекса РФ и ст.237 Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Решая вопрос о возмещении судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела, в порядке, предусмотренном ст.103 ГПК РФ, суд находит, что при разрешении дела в пользу гражданина, который освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, плательщиком государственной пошлины выступает ответчик на основании п.2 ч.2 ст.333.17 НК РФ.

Размер государственной пошлины, подлежащий уплате, определяется судом на основании пп.1 п.1 ст.333.20, пп.3 п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ.

Суд, давая правовую и арифметическую оценку представленным истцом расчетам, находит, что расчет соответствует требованиям ст.11 Закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", расчет произведен с учетом представленных листков нетрудоспособности, в арифметических действиях ошибок не допущено.

С учетом установленных судом фактических обстоятельств, имеющих значение по делу, суд считает, что требования истца законны и обоснованны.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Грошенко О.С. к ООО «Евромаркет-Сочи» об обязании выплатить задолженность по заработной плате включая пособие по уходу за ребенком, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию отпуска по беременности и родам согласно листку нетрудоспособности, компенсацию морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Евромаркет-Сочи» в пользу Грошенко О.С. задолженность по заработной плате включая пособие по уходу за ребенком в размере (сумма).

Взыскать с ООО «Евромаркет-Сочи» в пользу Грошенко О.С. компенсацию морального вреда в размере (сумма), судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере (сумма), затраты на отправку телеграмм (сумма).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Евромаркет-Сочи» в пользу государства государственную пошлину в размере (сумма).

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено (дата).

решение в законную силу не вступило