о взыскании заработной платы

к делу (номер)

Именем Российской Федерации

город Сочи (дата) года

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Тайгибова Р.Т.,

при секретаре судебного заседания Горшковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края гражданское дело по исковому заявлению Кобызева В.А. к ООО «Спец Связь» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Кобызев В.А. обратился в Центральный районный суд города Сочи с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика заработную плату в размере (..............), выплату компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере (..............), проценты за незаконное использование денежных средств в сумме (..............), обязать ответчика внести исправления в записи трудовой книжки (номер).

В обосновании исковых требований истец указал, что он с (дата) года по (дата) года работал в ООО «Спец Связь» в должности заместителя директора по правовым вопросам. При этом, как указывает истец, по вине работодателя его документы о приеме на работу не были своевременно оформлены, а именно, заявление о приеме на работу им было написано (дата) года, а трудовой договор и приказ (распоряжение) о приеме на работу были изданы только (дата) года. Согласно трудового договора (номер) от (дата) года и штатного расписания его ежемесячный оклад составил (..............), выплата которого должна была осуществляться два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка через кассу фирмы. Однако, указывает истец, с мая по декабрь 2009 года включительно, заработная плата выплачивалась в размере (..............) генеральным директором ООО «Спец Связь» ему лично «в конверте» без предоставления для подписи расчетно-платежной ведомости. При выплате заработной платы работодатель не извещал его в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Также и при заполнении его трудовой книжки работником отдела кадров также были допущены ошибки в написании сведений о приеме на работу и увольнении. Так, (дата) года под номером (номер) в трудовую книжку была внесена запись о том, что на основании приказа (номер) он, Кобызев В.А., был уволен по собственному желанию, что по указанию истца не соответствует действительности, так как фактически он продолжал работать и получать заработную плату, заявление об увольнении по собственному желанию им было подано (дата) года, о чем издан приказ (номер). Также, (дата) года под номером (номер) на основании приказа (номер) он был принят на должность заместителя директора, что не соответствует действительности, так как на момент внесения данной записи в трудовую книжку он исполнял обязанности заместителя директора по правовым вопросам и был уволен по собственному желанию (дата) года. Также указал, что в нарушение требований трудового законодательство РФ генеральным директорам ООО «Спец Связь» не соблюдены сроки расчета при увольнении, по настоящее время не произведен окончательный расчет. Кроме того, ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец и его представитель, по доверенности Петросян Л.С., исковые требования поддержали, пояснили суду, что Кобызев В.А. фактически работал в ООО «Спец Связь» с (дата) года по (дата) года. Однако по причине, как объяснил ему работодатель, трудовой договор не был вовремя подписан, в связи с тем, что работник отдела кадров не постоянно находился на работе и появлялся по мере необходимости, в связи с чем он и был оформлен только (дата) года. Уже при его увольнении по собственному желанию выяснилось, что трудовой книжке оказались записи, не соответствующие действительности, трудовая книжка была оформлена только (дата) года. С января 2010 года ему не выплачивалась заработная плата, за весь период работы не предоставлялись расчетно-платежные ведомости, при увольнении он не получил компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении. Настаивали на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика, по доверенности Борисов А.А., в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что Кобызев В.А. являлся сотрудником ООО «Спец Связь» в период времени с (дата) года по (дата) года, что подтверждается представленными документами, а также актом проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства от (дата) года, проведенной Государственной инспекцией по труду в Краснодарском крае, которое истец в установленном порядке не обжаловал. На сегодняшний день, указал представитель ответчика, представленные им суду доказательства, свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений с истцом. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Изучив письменные материалы дела, заслушав доводы и возражения сторон, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В статье 15 Трудового кодекса РФ дано понятие трудовых отношений, согласно которому, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, в силу ст.16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 65 Трудового кодекса РФ установлено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как следует из материалов дела, в период времени с (дата) года по (дата) года Кобызев В.А. являлся сотрудником ООО «Спец Связь», что подтверждается следующими документами:

- личным заявлением Кобызева В.А. от (дата) года о принятии его на работу в ООО «Спец Связь» на должность заместителя директора по правовым вопросам;

- приказом (номер) от (дата) года о принятии Кобызева В.А. на работу в ООО «Спец Связь» на должность заместителя директора по правовым вопросам, с которым истец ознакомлен под роспись;

- трудовым договором (номер) от (дата) года, заключенным между ООО «Спец Связь» и Кобызевым В.А., пунктом 5.1 которого установлено, что настоящий договор заключен с (дата) года на неопределенный срок;

- записью (номер) в трудовой книжке Кобызева В.А о принятии на работу в ООО «Спец Связь» на должность заместителя директора по правовым вопросам;

- личным заявлением Кобызева В.А. от (дата) года об увольнении по собственному желанию с должности заместителя директора по правовым вопросам ООО «Спец Связь»;

- приказом (номер) от (дата) года о прекращении трудового договора с работником (увольнении), по собственному желанию, Кобызева В.А., с должности заместителя директора по правовым вопросам ООО «Спец Связь», с которым Кобызев В.А. ознакомлен под роспись.

Кроме того, данные обстоятельства также подтверждаются и актом проверки от (дата) года Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в отношении ООО «Спец Связь» соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, (номер).

Так, в ходе проведенной главным государственным инспектором труда в Краснодарском крае по обращению Кобызева В.А. проверки установлено, что согласно представленных документов Кобызев В.А. работал в ООО «Спец Связь» в должности заместителя директора по правовым вопросам с (дата) года (заявление Кобызева В.А. о приеме на работу от (дата) года, трудовой договор (номер) от (дата) года, приказ о приеме на работу (номер) от (дата) года), уволен (дата) года по собственному желанию (заявление Кобызева В.А. об увольнении от (дата) года, приказ (номер) от (дата) года).

Согласно табеля учета рабочего времени, Кобызев В.А. в августе 2009 года отработал 21 рабочий день (168 часов). В соответствии с расчетной ведомостью (номер) за август 2009 года Кобызеву В.А. начислена заработная плата в размере (..............) рублей. Согласно платежной ведомости (номер) от (дата) года Кобызев В.А. получил (..............), согласно платежной ведомости (номер) от (дата) года получил (..............) рублей.

Согласно табеля учета рабочего времени Кобызев В.А. в сентябре 2009 года отработал 22 рабочих дня (176 часов). В соответствии с расчетной ведомостью (номер) за сентябрь 2009 года Кобызеву В.А. начислена заработная плата в размере (..............) рублей. Согласно платежной ведомости (номер) от (дата) года Кобызев В.А. получил (..............) рублей, согласно платежной ведомости (номер) от (дата) года получил (..............) рублей.

Согласно табеля учета рабочего времени Кобызев В.А. в октябре 2009 года отработал 22 рабочих дня (176 часов). В соответствии с расчетной ведомостью (номер) за октябрь 2009 года Кобызеву В.А. начислена заработная плата в размере (..............) (компенсация за использованный отпуск - записка расчет (номер) от (дата) года) - (..............) рублей. Однако в нарушении требований ст.140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет с Кобызевым В.А. произведен (дата) года, а не в день увольнения. Согласно платежной ведомости (номер) от (дата) года Кобызев В.А. получил расчет в размере (..............) рублей.

Как следует из акта проверки, в своем обращении Кобызев В.А. указывает, что вступил в должность заместителя директора по правовым вопросам ООО «Спец Связь» с (дата) года, согласно поданного заявления.

При этом, в ходе проверки установлено, что заявление о приеме на работу им написано (дата) года, должность заместителя директора по правовым вопросам введена в штатное расписание с (дата) года (приказ (номер) от (дата) года).

Согласно табелей учета использованного рабочего времени за период с апреля 2009 года по август 2009 года Кобызев А.В. в данный период в ООО «Спец Связь» не работал.

В ходе проверки также установлено, что заявление об увольнении Кобызевым В.А. написано (дата) года, приказ об увольнении от (дата) года (номер), с которым он ознакомлен лично. Окончательный расчет с Кобызевым В.А. произведен (дата) года.

Актом проверки от (дата) года, также установлено, что при ознакомлении с представленными администрацией ООО «Спец Связь» документами (приказы о приеме на работу и об увольнении с работы, журнал регистрации приказов по личному составу, табеля учета рабочего времени за период с августа 2009 года по май 2010 года, ведомости получения заработной платы за июль 2009 года, ноябрь 2009 года, май 2010 года) факта трудовых отношений в период с (дата) года - (дата) года между заявителем Кобызевым В.А. и ООО «Спец Связь» не установлено.

Другими источниками, для установления трудовых отношений, Государственная инспекция труда в Краснодарском крае не располагает.

В соответствии со ст.353 Трудового кодекса РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.

Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц, согласно ст.355 Трудового кодекса РФ, осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.

Основными задачами федеральной инспекции труда являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Государственные инспекторы труда, в силу ст.359 Трудового кодекса РФ, при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и подчиняются только закону.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, то есть обязанности по доказыванию распределяются между сторонами на основании общего правила.

Гражданско-процессуальный кодекс РФ предусматривает, что статья 56 рассматривается в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон.

При этом истцом не представлено доказательств относительно того, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с (дата) года по (дата) года и в период с (дата) года по (дата) года.

Таким образом, согласно установленных и объективно исследованных в судебном заседании данных, оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Кобызева В.А. к ООО «Спец Связь» о взыскании заработной платы - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в течение 10 дней со дня составления его мотивированной части.

Председательствующий судья Р.Т.Тайгибов

Мотивированное решение составлено и подписано судьёй (дата) года.