о взыскнии заработной платы



РешениеИменем Российской Федерации

г. Сочи (дата)

Судья Центрального районного суда г.Сочи Краснодарского края Слука В.А.,

при секретаре Марабян Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афонасьева А.Н. к МУП г. Сочи «РЭО-6» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Афонасьев А.Н. обратился в суд с иском к МУП г. Сочи «РЭО-6» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Мотивировал свое обращение тем, что он работал у ответчика в должности слесаря -сантехника с 11.03.2003 года.

21.07.2003 года он был переведен на должность мастера с окладом 8015 рублей, с ноября 2006 года ему перестали выплачивать заработную плату.

До декабря 2008 года задолженность по заработной плате работодателем погашена не была, он 09.12.2008 года уволился по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, но расчет с ним произведен не был и заработную плату он так и не получил.

Он обращался в прокуратуру и следственный отдел по г. Сочи, до настоящего времени работодатель не выполнил свою обязанность по выплате заработной платы.

Представитель истца Дибцева В.В. в судебном заседании требования поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика МУП г. Сочи «РЭО-6» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, что не является препятствием к рассмотрению дела по правилам ст.167 ГПК РФ.

Заслушав сторону, изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению в части.

Согласно трудовой книжки (номер) Афонасьев А.Н.,11.03.2003 года принят слесарем-сантехником в МУП г. Сочи «РЭО-6», 21.07.2003 года переведен на должность мастера, 09.12.2008 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном объеме предусмотрена в ст.22 Трудового кодекса РФ в качестве основной обязанности работодателя, ст.56 определяющей понятие трудового договора, ст.136, устанавливающей обязательность выплаты заработной платы каждые полмесяца.

Размер заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя определяется на основании справки о доходах физического лица.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В настоящее время вопросы компенсации морального вреда, связанных с нарушением трудовых прав гражданина, в частности, регулируются ст.12, 150-152 Гражданского кодекса РФ и ст.237 Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 и ст.237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, действий уволенного работника, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Афонасьева А.Н. к МУП г. Сочи «РЭО-6» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с МУП г. Сочи «РЭО-6» в пользу Афонасьева А.Н. невыплаченную заработную плату, денежную компенсацию за задержку выплат по день увольнения т.е. по 09.12.2008 года.

Взыскать с МУП г. Сочи «РЭО-6» в пользу Афонасьева Александра Николаевича компенсацию морального вреда в размере (сумма).

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение принято (дата).

в законную силу не вступило

-32300: transport error - HTTP status code was not 200